Palkan­mak­su­vel­vol­li­suus sähkö­kat­kosten ajalta

Sota Euroo­passa ja poikkeuk­sel­linen tilanne energia­mark­ki­noilla ovat lisän­neet sähkön saata­vuu­teen liittyviä epävar­muuksia. Fingrid on arvioinut, että kuluvana talvena sähkön tuonti ja tuotanto eivät välttä­mättä riitä vastaa­maan sähkön kysyn­tään Suomessa.

Fingrid voi joutua tilapäi­sesti rajoit­ta­maan sähkön kulut­ta­mista, jotta koko Suomen voima­jär­jes­telmän luotet­tava toiminta voidaan varmistaa hetkel­li­sestä sähkö­pu­lasta huoli­matta. Tämän on arvioitu tarkoit­tavan muun muassa alueel­lisia kahden tunnin sähkö­kat­koja, jotka voivat johtaa työnteon estymi­seen työpaikalla.

TYÖNTEON ESTYMINEN TYÖNANTAJASTA JOHTUVASTA SYYSTÄ

Jos työnteon katso­taan estyvän työnan­ta­jasta johtu­vasta syystä, työnan­ta­jalla on lähtö­koh­tai­sesti velvol­li­suus maksaa työnte­ki­jälle palkka koko ajalta. Työso­pi­mus­lain säännöksen mukaan työnan­taja on velvol­linen maksa­maan työnte­ki­jälle täyden palkan, jos hän on ollut sopimuksen mukai­sesti työnan­tajan käytet­tä­vissä voimatta kuiten­kaan tehdä työtä työnan­ta­jasta johtu­vasta syystä, ellei toisin sovita.

Työnan­ta­jasta johtu­viksi katso­taan tilan­teet, jossa työsuo­ri­tuksen estyminen johtuu välit­tö­mästi työnan­tajan toimen­pi­teistä tai toimi­mat­to­muu­desta. Kyseessä voi olla esimer­kiksi tilanne, jossa puutteet työn järjes­te­lyissä tai tarvik­keiden tai raaka-aineiden puuttu­minen aiheut­tavat katkoja toimin­nassa. Työnteon estymisen katso­taan johtuvan työnan­ta­jasta myös silloin, jos työnteon estyminen olisi ollut vältet­tä­vissä ilman olennaisia vaikeuksia.

TYÖNTEON ESTYMINEN OSAPUOLISTA RIIPPUMATTOMASTA SYYSTÄ

Työnteko voi estyä myös osapuo­lista riippu­mat­to­masta syystä. Työso­pi­mus­lain mukaan työntekijän ollessa estynyt tekemästä työtään työpaikkaa kohdan­neen tulipalon, poikkeuk­sel­lisen luonnon­ta­pah­tuman tai muun sen kaltaisen syyn vuoksi, työnte­ki­jällä on oikeus saada palkkansa esteen ajalta, enintään kuitenkin 14 päivältä. Myös esimer­kiksi häiriöt sähkön­ja­ke­lussa voivat muodostaa osapuo­lista riippu­mat­toman työnteon esteen.

Sähkö­pulan riski tulevana talvena on jo ennakolta työnan­ta­jien tiedossa. Lisäksi työnan­taja voi joissain tapauk­sissa saada jo ennakolta tiedon tulevasta sähkö­kat­kok­sesta ja sen ajankoh­dasta, jolloin siihen voi olla mahdol­lista varautua tekni­sesti tai työn järjestelyin.

TYÖNTEKIJÄN TULEE OLLA TYÖNANTAJAN KÄYTETTÄVISSÄ

Saadak­seen palkan työnteon estymisen ajalta työntekijän tulee olla työnan­tajan käytet­tä­vissä. Työnan­taja voi kuitenkin vapauttaa työntekijän työvel­voit­teesta esteen ajaksi.

Työnte­ki­jälle makse­taan lähtö­koh­tai­sesti normaalia työso­pi­muk­seen tai työeh­to­so­pi­muk­seen perus­tuvaa palkkaa työnteon estymisen ajalta. Alakoh­tai­sissa työeh­to­so­pi­muk­sissa voi olla määräyksiä palkan­mak­susta työnteon estymistilanteissa.

Lue lisää täältä.