Joukko­ra­hoi­tusta ja sympa­tiaa lakkoi­li­joille Yhdysvalloissa

Sopimus syntyi yhtiön ja United Auto Workers ‑liiton kolmatta, työläisten hylkäämää ehdotusta muokkaamalla.

Lakko­rin­tama piti, sillä lakko sai paljon ymmär­rystä ja sympa­tiaa kansa­lai­silta. Tämä on poikkeuk­sel­lista, koska ammat­ti­liitot on ahdis­tettu maassa hyvin ahtaalle.

Sanoma­lehti Des Moines Register selvitti iowalaisten tukevan laajasti lakko­laisia. Peräti 58 prosenttia asettui lakossa olevien puolelle ja vain 16 prosenttia työnan­ta­jien puolelle.

Tuki ei riippunut poliit­ti­sesta kannasta, asuin­pai­kasta, etnisestä taustasta tai uskon­nosta. Jopa republi­kaa­neista työläisiä tuki 49 prosenttia ja työnan­tajia vain 24 prosenttia.

Kansa­laisten sympatia näkyi toisel­lakin tavalla: lakko­lai­sille kerät­tiin tukea joukko­ra­hoi­tuk­sella. Liitosta riippu­maton hanke keräsi yli 140 000 euroa, lähes kokonaan pieninä lahjoi­tuk­sina. UAW-liiton lakkoa­vustus jäsenil­leen oli 242 euroa viikossa.

Kansa­laisten tuen selittää yhtiön voiton raju kasvu. Tämä vuosi on John Deeren kaikkien aikojen tuottoisin ja voitoksi arvel­laan 5,2 miljardia euroa. Osingot kasvoivat reippaasti. Yhtiön toimi­tus­joh­taja sai 160 prosentin palkankorotuksen.

Kansa­laisten tuen selittää yhtiön voiton raju kasvu. Tämä vuosi on John Deeren kaikkien aikojen tuottoisin ja voitoksi arvel­laan 5,2 miljardia euroa.

Näillä eväillä yhtiö lähti neuvot­te­le­maan sopimuk­sesta. Se tarjosi pieniä korotuksia ja halusi poistaa uusilta työnte­ki­jöiltä eläke­va­kuu­tuksen. Yhdys­val­loissa ei ole kansal­lista sairaus­va­kuu­tusta ja työnte­kijät ovat erittäin riippu­vaisia työnan­tajan vakuutuksista.

Yhtiö ilmoitti voivansa selvitä lakon yli lisää­mällä tuotantoa tehtail­laan muissa maissa. John Deere ‑tuotteita valmis­te­taan Suomes­sakin. Silti sen oli suostut­tava alkupe­räistä ehdotus­taan paljon parem­paan sopimukseen.

Se tuo heti 10 prosentin korotuksen, kaksi 5 prosentin korotusta sopimus­kau­della, elinkus­tan­nusten nousun mukaiset korotukset neljän­nes­vuo­sit­tain, eläke­va­kuu­tuksen uusil­lekin työnte­ki­jöille, 7 500 euron bonuksen sopimuksen allekir­joit­ta­ville sekä kolmesti kolmen prosentin kerta­maksun. Sairaus­va­kuutus säilyy ja eläke-edut paranevat.

Lakossa ei ollut kyse ainoas­taan rahasta. Työnte­kijät kokivat yhtiön unohtavan, mistä omista­jille ja johta­jille siirretty ennätys­tulos tulee: tehtaiden työläisten työstä. He eivät hyväk­sy­neet sitäkään, kuinka yhtiö yritti jakaa työnte­kijät eri kasteihin eri oikeuksin.