Terveet työmark­ki­nat

Tervei­den työmark­ki­noi­den määri­tel­män voi tiivis­tää siihen, että kenel­lä­kään ei ole mahdol­li­suutta välistä vetä­mi­seen, saati vilun­kiin. Toisesta näkö­kul­masta katsot­tuna voidaan asia pelkis­tää siten, että kilpailu on kansan­ta­lou­den moot­tori, mutta epäter­veet kons­tit pistä­vät koneen yskähtelemään.

Epäter­veitä keinoja on monen­lai­sia, kuten lakien, sään­nös­ten ja sopi­mus­ten rikko­mi­nen, vastui­den lais­ta­mi­nen, harmailla alueilla luis­te­le­mi­nen ja yhteis­kun­nan yllä­pi­tä­mien järjes­tel­mien väärin­käyttö. Viimei­sim­mästä tuore esimerkki on SAK:n kyse­lyssä kummun­nut havainto, jonka mukaan työs­sä­op­pi­joi­den käyt­tä­mi­nen vaki­tuis­ten työn­te­ki­jöi­den korvaa­jina on yleistynyt.

Näin on tapah­tu­nut siitä huoli­matta, että työs­sä­op­pi­mi­nen on osa opis­ke­li­joi­den amma­til­lista tutkin­toa. Se on tärkeä virs­tan­pyl­väs polulla kohti työelä­mää. Tarkoi­tus on kasvat­taa opis­ke­li­joi­den amma­til­lista osaa­mista ja taitoa toimia työpai­kalla osana työyh­tei­söä. Tarkoi­tuk­sena ei ole korvata täydellä palkalla töitä teke­viä työn­te­ki­jöitä harjoit­te­lu­palk­kaa tai pelk­kää louna­se­tua saavilla opis­ke­li­joilla. Tällai­nen toiminta on järjes­tel­män väärin­käyt­töä sekä vilpil­listä toimin­taa opis­ke­li­joita, työn­ha­ki­joita ja työn­te­ki­jöitä kohtaan. Se on terveen kilpai­lun turme­le­mista ja työmark­ki­noi­den vääristämistä.

Toimin­nan ohjaa­mi­nen tarkoi­tuk­sen­mu­kai­seksi ja epäter­vei­den menet­te­ly­ta­po­jen suit­si­mi­nen on iso tehtävä. Toisaalta järjes­tel­mät ja peli­sään­nöt pitäisi raken­taa niin, että ne mahdol­lis­ta­vat ja edis­tä­vät toimin­taa, eivät vaikeuta sitä.

Tosia­sia on, että täydel­li­sesti toimi­vaa järjes­tel­mää ei ole mahdol­lista saavut­taa, mutta koko­nai­suus toimii kevyem­mil­lä­kin ehdoilla. Kun enem­mistö toimii peli­sään­tö­jen mukaan ja on valmis puut­tu­maan epäkoh­tiin, solju­vat asiat otol­li­sessa uomassa.

Sitä varten tarvi­taan sopi­muk­sia ja luot­ta­musta. Juuri tätä Teol­li­suus­liitto on parhail­laan teke­mässä. Neuvot­te­le­massa työeh­to­so­pi­muk­sista työnan­ta­jien kanssa ja raken­ta­massa luot­ta­musta osapuol­ten kesken, työmark­ki­noille ja yhteis­kun­taan. Liiton toiminta on eden­nyt ja etenee orga­ni­soi­dusti ja suun­ni­tel­mien mukai­sesti riip­pu­matta siitä, miten työnan­ta­jat ovat neuvot­te­lu­toi­min­tansa järjestäneet.

Muutok­sen havi­naa on havait­ta­vissa, mutta millai­seksi muutos muodos­tuu, on toinen kysy­mys. Yksi mahdol­li­suus on, että neuvot­te­le­mi­sen, sopi­mi­sen, työeh­to­so­pi­mus­ten ja yleis­si­to­vuu­den arvo ja merki­tys saavat uuden vahvis­tuk­sen. Käy niin, että neuvot­te­lu­kier­rosta seuraa uusi vaihe, jossa työmark­ki­nat toimi­vat edel­leen terveellä pohjalla. Se olisi tässä ajassa ja kohti tule­vai­suutta edet­täessä mainio saavutus.

PETTERI RAITO
Päätoi­mit­taja

17.11.2021