Työehtosopimus on Teollisuusliiton sopimusaloilla tehtävää työtä ja sen teettämisen ehtoja määrittelevä perussopimus. Työehtosopimuksen sisältämät ehdot ovat luonteeltaan minimiehtoja, joita työnantajan pitää vähintään noudattaa kaikkiin työntekijöihinsä.

30.8.2021

KUVA YLLÄ: Vuon­na 2019 teknolo­giasek­tori avasi tes-neu­vot­te­lut. Takaa vasem­mal­ta sek­tori­jo­htokun­nan puheen­jo­hta­ja Janne Vainio, sek­torin johta­ja Jyr­ki Vir­ta­nen, liiton puheen­jo­hta­ja Riku Aal­to ja 1. vara­puheen­jo­hta­ja Tur­ja Lehto­nen sekä sek­tori­jo­htokun­nan vara­puheen­jo­hta­ja Juha Pöl­lä­nen. Selin Teknolo­gia­te­ol­lisu­us ry:n työ­markki­na­jo­hta­ja Min­na Helle ja toim­i­tusjo­hta­ja Jaakko Hir­vola. KUVA PEKKA ELOMAA 

Työe­htosopimuk­sista (tes) on neu­votel­tu jo vuosikym­menten ajan. Niistä on tul­lut suo­ma­laisen työelämän sään­te­lyn ja kehit­tämisen kivi­jal­ka. Tähän asti Teol­lisu­us­li­it­to on neu­votel­lut ja solmin­ut työe­htosopimuk­set yhdessä työ­nan­ta­jali­it­to­jen kanssa.

Sopimus­neu­vot­telu­jen tapa on nyt kuitenkin osit­tain muut­tumas­sa, kos­ka osa työ­nan­ta­jali­itoista on ilmoit­tanut jät­täy­tyvän­sä pois sopimus­toimin­nas­ta. Met­sä­te­ol­lisu­us ry ilmoit­ti muu­tok­ses­ta mekaanises­sa met­sä­te­ol­lisu­udessa lokaku­us­sa 2020. Teknolo­gia­te­ol­lisu­us ry päät­ti irtau­tua sopimus­toimin­nas­ta omil­la sopimusa­loil­laan tämän vuo­den maalisku­us­sa, ja sen rin­nalle peruste­tun työe­htosopimuk­sia tekevän Teknolo­gia­te­ol­lisu­u­den työ­nan­ta­jat ry:n jäsen­määrästä ja kat­tavu­ud­es­ta ei ole vielä var­muut­ta.

Näin tes-neuvottelut etenevät

ESITYKSISTÄ TAVOITTEIKSI

• Liit­to pyytää ammat­tiosas­toil­ta muu­tosesi­tyk­siä työe­htosopimuk­si­in.
• Keskus­toimis­to ja sek­tori­jo­htokun­nat johta­vat osas­to­jen esi­tyk­sistä liiton yleiset ja sopimusalako­htaiset neu­vot­te­lu­tavoit­teet.
• Hal­li­tus käsit­telee kokon­aisu­u­den ja lyö lukkoon keskeiset lin­jat ja tavoit­teet niin, että sopimusa­lo­jen alako­htaisille tavoit­teille jää tilaa.

IRTOSANOMISESTA KOHTI NEUVOTTELUJA

• Hal­li­tus irti­sanoo sek­tori­jo­htokun­tien esi­tyk­ses­tä sopimusa­lo­jen työe­htosopimuk­set päät­tymään niiden sopimuskausien lopus­sa.
• Työe­htosopimuk­set irti­san­o­taan kus­sakin sopimuk­ses­sa määritel­tyä irti­sanomi­saikaa nou­dat­taen.
• Tieto irti­sanomi­sista toimite­taan asiano­saisi­in työ­nan­ta­jali­it­toi­hin ja val­takun­nanso­vit­teli­jalle.

VALMISTELUA JA TUNNUSTELUA

• Neu­vot­telu­ja valmis­tel­laan A) liiton toimis­tol­la, B) sopimusa­lo­jen työe­htoneu­vot­telukun­nis­sa ja C) sek­tori­jo­htokun­nis­sa.
• Työ­nan­ta­jali­it­to­jen kanssa käy­dään tun­nustelu­ja ja sovi­taan neu­vot­telu­jen aloit­tamisa­janko­hdista sopimusa­loit­tain.

NEUVOTTELUT SOPIMUSALOITTAIN KÄYNNISTYVÄT

NEUVOTTELUTULOKSESTA HYVÄKSYNTÄÄN/HYLKÄÄMISEEN

• Jos neu­vot­te­lu­tu­los syn­tyy, työe­htoneu­vot­telukun­ta esit­tää sek­tori­jo­htokun­nalle sen hyväksymistä.
• Sek­tori­jo­htokun­ta tekee hal­li­tuk­selle esi­tyk­sen joko neu­vot­te­lu­tu­lok­sen hyväksymis­es­tä tai sen hylkäämis­es­tä.
• Hal­li­tus joko A) hyväksyy ⇒ SOPIMUS SYNTYY tai B) hylkää esi­tyk­sen tai C) voi lähet­tää asian liiton val­tu­us­ton päätet­täväk­si. Eri­ty­is­ten tilantei­den var­al­ta myös liit­toäänestys on liiton sään­tö­jen mukaan mah­dolli­nen.

HYLKÄÄMISESTÄ JATKOTOIMENPITEISIIN

• Jos neu­vot­te­lut eivät joh­da Teol­lisu­us­li­it­toa tyy­dyt­tävään tulok­seen, hal­li­tus päät­tää jatko­toimen­piteistä kyseessä ole­van sopimusalan sek­tori­jo­htokun­nan esi­tyk­ses­tä.

NEUVOTTELUA TYÖTAISTELU-UHAN ALLA

• Jos julis­te­taan työ­tais­te­lu­toimen­pide, kuten yli­työkiel­to tai lakko, siitä tehdään ilmoi­tus val­takun­nanso­vit­teli­jalle ja asiano­saiselle työ­nan­ta­jali­itolle. Tässä vai­heessa kyse on työ­tais­telu-uhas­ta.
• Liiton keskus­lakko­toimikun­ta aloit­taa mah­dol­lisen työ­tais­telun valmis­telun.
• Neu­vot­telu­ja pyritään jatka­maan työ­nan­ta­jali­iton kanssa.

SOVITELLEN SOPIMUKSEEN

• Jos neu­vot­te­lut eivät etene, val­takun­nanso­vit­teli­ja ottaa yhteyt­tä ja käyn­nistää johdol­laan neu­vot­te­lut. Val­takun­nanso­vit­teli­ja antaa sov­in­toe­hdo­tuk­sen työe­htosopimuk­sek­si.
• Sek­tori­jo­htokun­ta tekee liiton hal­li­tuk­selle esi­tyk­sen ehdo­tuk­sen hyväksymis­es­tä tai hylkäämis­es­tä.
• Hal­li­tus päät­tää sov­in­toe­hdo­tuk­sen hyväksymis­es­tä tai hylkäämis­es­tä.
• Jos sov­in­toe­hdo­tus hyväksytään, työ­tais­telu-uhka perutaan ja solmi­taan uusi työe­htosopimus. ⇒ SOPIMUS SYNTYY

HYLKÄÄMISESTÄ JATKOTOIMENPITEISIIN

• Jos sov­in­toe­hdo­tus hylätään, sovit­telu keskeytetään ja työ­tais­telu aloite­taan tai yritetään sop­ua liit­to­jen keskinäisin neu­vot­teluin.

SOVITELLEN SOPIMUKSEEN

• Jos liit­to­jen neu­vot­te­lut eivät edelleenkään tuo­ta tulosta, val­takun­nanso­vit­teli­ja pyrkii tekemään uuden sov­in­toe­hdo­tuk­sen, jon­ka osa­puo­let voivat hyväksyä. ⇒ SOPIMUS SYNTYY

MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN yri­tysko­htainen malli poikkeaa val­takun­nal­lis­ten työe­htosopimusten neu­vot­te­lu­tavas­ta siinä, että työe­htoneu­vot­telukun­nan rin­nal­la toimi­vat neu­vot­te­lu­ti­im­it, jot­ka koos­t­u­vat Teol­lisu­us­li­iton puu­tuote­sek­torin vas­tu­uhenkilöistä ja kul­loisenkin yri­tyk­sen päälu­ot­ta­mus­miehestä tai päälu­ot­ta­mus­miehistä. Neu­vot­te­lu­ti­i­mi hyväksyy neu­vot­te­lu­tu­lok­sen, jota mekaanisen met­sä­te­ol­lisu­u­den työe­htoneu­vot­telukun­ta käsit­telee ja esit­tää sek­tori­jo­htokun­nalle neu­vot­te­lu­tu­lok­sen hyväksymistä tai hylkäämistä. Näil­lä johtokun­nan päätös­esi­tyk­sil­lä sopimus ete­nee liiton hal­li­tuk­selle hyväksyt­täväk­si. Hal­li­tus voi siirtää sopimusten hyväksyn­täoikeu­den myös liiton johto­ryh­mälle.

TEKNOLOGIATEOLLISUUDESSA ei ole vielä valmis­tel­tu viral­lista hyväksymis­mall­ia yri­tysko­htaisille työe­htosopimuk­sille. Teknolo­gia­te­ol­lisu­u­den työ­nan­ta­jien yhdis­tyk­sen kanssa mah­dol­lis­es­ti neu­votelta­van sopimuk­sen kanssa toim­i­taan kuten aiem­min toimit­ti­in Teknolo­gia­te­ol­lisu­us ry:n kanssa.

SANASTOA

EURO- TAI SENTTILINJA tarkoit­taa kaikille palka­nsaa­jille sovit­tu­ja euro- tai sent­timääräisiä koro­tuk­sia pros­en­tu­aal­is­ten koro­tusten sijaan.
LIITTOERÄ on yleisko­ro­tuk­sen lisäk­si sovit­ta­va palkko­jen koro­tuserä, jon­ka työe­htosopimu­sos­a­puo­let voivat sopia siir­ret­täväk­si paikallis­es­ti sovit­tavak­si.
NORMAALISITOVUUS tai nor­maal­isi­to­va työe­htosopimus kos­kee vain alal­la toimivia, työe­htosopimuk­sen solm­i­neeseen työ­nan­ta­jali­it­toon jär­jestäy­tyneitä yri­tyk­siä. Työn­tek­i­jäli­iton ja työ­nan­ta­jali­iton kesken solmi­tuis­sa työe­htosopimuk­sis­sa voi olla laista poikkeav­ia kohtia mm. vuosilo­mas­ta, ylitöi­den määräy­tymis­es­tä ja työa­jan tasaamis­es­ta, sekä paikallis­es­ti sovit­tavia kohtia.
PALKKARATKAISU on ammat­tili­iton ja työ­nan­ta­jali­iton työe­htosopimus­neu­vot­teluis­sa tehty sopimus palkoista.
PERÄLAUTA tarkoit­taa työe­htosopimus­määräys­tä, jos­sa on määritel­ty menet­te­ly­ta­vat, ellei asi­as­ta ole paikallis­es­ti toisin sovit­tu.
REAALIPALKKA on palkan ostokyky. Se ker­too, kuin­ka paljon pal­ka­lla voi ostaa tavaroi­ta ja palvelu­ja.
SOPIMUSKAUSI on työe­htosopimuk­sen voimas­saoloai­ka.
TYÖEHTOSOPIMUS on ammat­tili­iton ja työ­nan­ta­jali­iton neu­vot­tele­ma sopimus kyseisen alan työn­tek­i­jöi­den työ­suhtei­den vähim­mäise­hdoista.  Se sisältää määräyk­set esimerkik­si palka­s­ta, työa­jas­ta, sairausa­jan­palka­s­ta ja arkipy­häko­r­vauk­sista.
VALTAKUNNANSOVITTELIJAN tehtävänä on sovitel­la ammat­ti- ja työ­nan­ta­jali­iton välisiä työe­htosopimuk­si­in liit­tyviä riito­ja.
YLEISSITOVUUS ja yleis­si­to­va työe­htosopimus tarkoit­ta­vat sopimus­ta, jota jokaisen kyseessä ole­val­la alal­la toimi­van työ­nan­ta­jan on nou­datet­ta­va. Yleis­si­to­van työe­htosopimuk­sen soveltamises­sa ei ole väliä kuu­luuko työ­nan­ta­ja työ­nan­ta­jali­it­toon tai työn­tek­i­jä ammat­tili­it­toon.
YRITYSKOHTAINEN TYÖEHTOSOPIMUS kos­kee vain yhtä yri­tys­tä. Yri­tyk­sen ja työn­tek­i­jäli­iton väli­sis­sä neu­vot­teluis­sa on tyyp­il­lis­es­ti myös edus­ta­ja siitä yri­tyk­ses­tä, jota työe­htosopimus kos­kee.
Lue lisää: www.teollisuusliitto.fi/suomi-tes-sanakirja

Lisäti­etoa työe­htosopimuk­sista ja syksyn neu­vot­teluista on liiton verkko­sivuil­la www.teollisuusliitto.fi.