TYÖYMPÄRISTÖ: Oivallinen ”Oira” – teitkö jo tuttavuutta?

Espoon LänsiAutossa otetaan käyttöön korjaamoalan uusi riskinhallinnan työkalu, OiRA. Oivallista ei ole vain maksuttomuus.

7.4.2021

EU:n työ­suo­jelu­vi­ras­ton hallinnoima vuorovaikut­teinen riski­narvioin­nin verkko­työkalu on täs­mäl­liseltä nimeltään OiRA (Online Inter­ac­tive Risk Assess­ment). Suomek­si kään­netyt ja mukaute­tut OiRAt ovat saatavil­la nyt myös autoalan huolto- ja kor­jaamo­toim­intaan sekä graafiselle alalle.

Kor­jaamoalan OiRAs­sa on 10 valin­naista pääot­sikkoa, joiden väit­teisi­in vas­tataan riskien pal­jas­tamisek­si. OiRA opas­taa hyvin käytän­nön­läheis­es­ti, miten vaaro­ja tor­ju­taan. Kaik­ki doku­men­toituu, myös hel­posti päivit­tyen, ja yri­tys saa tästä vain omaan tietoon jäävän lop­pu­ra­portin.

”HELPPOA, JÄSENNELTYÄ”

– Tässä on selvä, jäsen­nel­ty kir­jas­to. Kenenkään ei tarvitse enää lähteä etsimään asioi­ta muual­ta. Tämän kaut­ta pystyy eten­emään niis­sä asiois­sa, jot­ka eivät ole kun­nos­sa.

Kor­jaamopääl­likkö Jouko Hakkarainen Espoon Län­si­Au­tos­ta vaku­ut­taa, että heil­lä asi­at ovat jo valmi­ik­si tip-top. Esimerkik­si laadun ISO 9001 ja ympäristön ISO14001 ‑stan­dard­it ovat olleet käytössä jo vuodes­ta 1997. Hakkarainen arveleekin, että Län­si­Au­to Espoo sai toimia kor­jaamoiden pilot­tiyri­tyk­senä nimeno­maan sik­si, että koke­mus­ta ja näke­mys­tä on.

– Toivon, että kaik­ki yri­tyk­set kor­jaamoalal­la täyt­täi­sivät OiRAn. Puhuisimme kaik­ki samaa kieltä. Mielestäni tämä sopii kaikenkokoisille yri­tyk­sille. OiRAn mak­sut­to­muus on se iso etu ja houku­tus pie­nille yri­tyk­sille, jois­sa ei ole paljoa resursse­ja. On kiiret­tä, eikä ehkä lähde­tä hake­maan tieto­ja. OiRAa on yksinker­taista käyt­tää ja siitä on help­po lähteä syven­tämään asioi­ta, Hakkarainen alle­vi­ivaa.

Pilot­ti­vai­heen jäl­keen Län­si­Au­to Espoo ryhtyy nyt toden teol­la käyt­tämään työkalua. Hakkarainen vielä korostaa, että kaik­ki tehdään yhdessä työn­tek­i­jöi­den edus­ta­jien kanssa.

Toivon, että kaik­ki yri­tyk­set kor­jaamoalal­la täyt­täi­sivät OiRAn. Puhuisimme kaik­ki samaa kieltä.

Tuo­mas Löyt­tyjärvi on tuore päälu­ot­ta­mus­mies eikä sik­si ole ollut vielä kuin ”pin­taraa­paisun” ver­ran OiRAn kanssa tekemi­sis­sä. Mut­ta työkalu­un sisäänkir­joitet­tu työ­nan­ta­jan ja työn­tek­i­jöi­den yhteistyö kel­paa kyl­lä.

– Yhdessä, tietenkin! Työ­suo­jelu on kaikkien yhteinen hyvä.

Löyt­tyjärvi on ammatil­taan autosähköasen­ta­ja.

– Uusi tekni­ik­ka, sähköau­tot ja hybrid­it, tuo­vat mukanaan aika paljon vaaratek­i­jöitä tekni­ikan mon­imutkaisu­u­den takia. Jokaisen on kor­jaamol­la tutus­tut­ta­va sähköau­ton vaaroi­hin, oli­pa talon­mies tai siivoo­ja. Ja minus­ta se on nykypäivää, että kaikkien näkökan­nat ote­taan huomioon. On myös muis­tet­ta­va ikäpolvien kir­jo. Van­hempi asen­ta­ja voi olla tarkem­pi työ­suo­jelu­a­siois­sa, nuori on innokas eikä hänelle kaik­ki riskit ennätä tul­la mieleen. Kaikkien näkökul­mat on saata­va mukaan.

TIETOKONEVELHOJA EI TARVITA

– Tämä työkalu ei paljon pere­hdy­tys­tä vaa­di. Eikä kaikkea tarvitse tehdä ker­ral­la. Hyvää OiRAs­sa on myös se, että ohjel­maan voi kir­joit­taa huomioi­ta omas­ta työ­paikas­ta ja että OiRA antaa selkeät toim­intao­hjeet. Kaik­ki tiedot kerätään yhteen paikkaan, ja sit­ten tiedot voi tulostaa yhteen raport­ti­in.

Näin kuvaa graafisen alan OiRAa liiton media- ja pain­oalan sopimusasiantun­ti­ja Riit­ta Kosk­i­nen. Ala on hyvässä mielessä jäl­jessä muun teol­lisu­u­den tap­atur­maluku­ja. Mut­ta alan työn­tek­i­jöistä 70 pros­ent­tia on niis­sä yri­tyk­sis­sä, jot­ka edus­ta­vat vain 7 pros­ent­tia kaik­ista alan 750 toim­i­joista.

– Toimi­alan yri­tyk­sistä val­taosa on alle 20 hen­gen pieniä yri­tyk­siä. Toivomme, että pk-yri­tyk­set tart­tuisi­vat tähän mak­sut­tomaan työkalu­un.

Kosk­i­nen muis­tut­taa, että työ­suo­jelu­un sijoite­tut rahat tule­vat moninker­taisi­na takaisin. Kyse ei ole vain sairaus­lomien vähen­e­mis­es­tä, vaan työhyv­in­voin­ti ker­tau­tuu euroina mon­es­sa muus­sakin asi­as­sa.

– On todis­tet­tu vaik­ka kuin­ka mon­een ker­taan, että huomion kiin­nit­tämi­nen työ­suo­jelu­un tuo yri­tyk­selle nopeastikin merkit­täviä taloudel­lisia vaiku­tuk­sia.

VALMISTA, RÄÄTÄLÖITYÄ

– OiRAs­sa voi vali­ta valmi­ista ehdo­tuk­sista niitä toimen­piteitä, joil­la riskiä voidaan pienen­tää tai pois­taa.

Näin kehuu Työter­veyslaitok­sel­la OiRA-työkaluista vas­taa­va van­hempi asiantun­ti­ja Susan­na Visuri. Hän muis­tut­taa, että neu­vot on nimeno­maan räätälöi­ty kunkin toimi­alan olo­suhteisi­in.

Vaik­ka OiRAn täysimääräi­nen käyt­tö vaatii rek­isteröi­tymisen, työkalun sähköiseen muis­ti­in kir­jatut tiedot pysyvät vain ja ain­oas­taan yri­tyk­sen omas­sa tiedos­sa, ja ne on help­po päivit­tää. Tätä Visuri pitää mak­sut­to­muu­den ohel­la työkalun tärkeänä etu­na. Myös palaute on eri toimi­alo­jen OiRA ‑työkaluista ollut hyvin myön­teistä. OiRA-sovel­lus on Euroopan työter­veys- ja tur­val­lisu­usvi­ras­ton hallinnoima, ja Suomes­sa jokaisen OiRAn sisältö on tehty yhdessä toimi­alan työ­nan­ta­ja- ja työn­tek­i­jäjär­jestö­jen ja sidos­ryh­mien kanssa.

– Riski­narvioin­te­ja on tehty EU-mais­sa jo 157 000, Suomes­sa tähän men­nessä 550.

Kun riski­narvioin­ti tehdään yhdessä, esi­in voi nous­ta muu­takin hyödyl­listä, esimerkik­si koulu­tus­tarpeet.

Visuri pitää työkalua soveli­aana nimeno­maan pie­nille ja keskisu­urille yri­tyk­sille tai sit­ten isom­pi­en yri­tys­ten pienem­mille toimip­is­teille. Oli kokolu­ok­ka mikä tahansa, yhteistyössä on voimaa.

– Vaik­ka riski­narvioin­ti on työ­nan­ta­jan vas­tu­ul­la, näk­isin, että tämä on hyödyl­lis­in­tä tehdä yhdessä johdon ja henkilöstön edus­ta­jien kesken. Eri ammat­tiryh­mien on olta­va edustet­tuina. Ja jos kyseessä on yli 10 hen­gen yri­tys, sil­loin työ­suo­jelu­val­tu­ute­tun on luon­te­vaa olla mukana. OiRAa voidaan käyt­tää myös ryh­mässä, jos­sa voi olla vaik­ka 2–3 työn­tek­i­jää mukana.

– Kun riski­narvioin­ti tehdään yhdessä, esi­in voi nous­ta muu­takin hyödyl­listä, esimerkik­si koulu­tus­tarpeet.

Löy­dä TTL:n sivuil­ta oma OiRAsi!

TEKSTI SUVI SAJANIEMI
KUVA PATRIK LINDSTRÖM