Laki työsuh­de­tur­vasta hämmen­tää liit­toja Ruotsissa

Kysy­mys irti­sa­no­mi­sen perus­teista ja niiden mahdol­li­sesta muut­ta­mi­sesta aiheut­taa risti­rii­toja Ruot­sissa. Uusin esitys repii jo keskus­jär­jestö LO:n rivejäkin.

22.1.2021

Taus­talla on nykyi­sen päämi­nis­te­rin Stefan Löfve­nin sosia­li­de­mo­kraat­tien ja ympä­ris­tö­puo­lu­een vähem­mis­tö­hal­li­tuk­sen synty. Tammi­kuussa 2019 halli­tus­puo­lu­eet solmi­vat keskus­tan ja libe­raa­lien kanssa sopi­muk­sen, joka takasi tuen hallitukselle.

Tuen hintana oli 73-kohtai­nen Janua­riav­ta­let-sopi­mus, joka nosti halli­tuk­sen työlis­talle porva­ril­lis­ten puoluei­den vaati­muk­sia. Yksi asioista, joita halli­tus sitou­tui ajamaan, oli selvit­tää irti­sa­no­mista koske­van Las-lain muut­ta­mista.

Kuten muis­sa­kin maissa, Ruot­sin porva­ril­li­set puolu­eet halua­vat käytän­nössä helpot­taa irtisanomista. 

Tämä taas on vaikeaa sosia­li­de­mo­kraa­teille, ja vielä vaikeam­paa ammat­ti­lii­toille. Libe­raa­lit taas ilmoit­ti­vat vetä­vänsä tukensa halli­tuk­selta, ellei asia etene.

Ruot­sin työsuh­de­tur­vaa koskeva Las-laki määrit­te­lee irti­sa­no­mis­jär­jes­tyk­sen, jos irti­sa­no­mi­siin työn vähyy­den vuoksi joudu­taan. Mikäli työn­te­ki­jällä on riit­tävä päte­vyys, irti­sa­no­mi­set kohdis­tu­vat ensin lyhyem­män aikaa työssä ollei­siin, ja vasta sen jälkeen pidem­piin työsuh­tei­siin. Tähän on tosin erinäi­siä poik­keuk­sia, esimer­kiksi ammat­ti­liitto voi sopia toisin yrityk­sen kanssa.

Työmark­ki­naos­a­puo­let neuvot­te­li­vat esityk­sestä, mutta loka­kuussa Suomen SAK:ta vastaava LO kertoi, ettei se hyväksy tulosta. Mukaan lähti­vät vain työnan­ta­jien Svenska Närinsgliv sekä toimi­hen­ki­löi­den PTK-yhteenliittymä.

Tilanne herätti hämmen­nystä LO:ssa: Onko sosia­li­de­mo­kraat­tien vetämä halli­tus sopi­massa työmark­ki­na­lain­sää­dän­nöstä ilman LO:ta?

Pakkaa sekoitti lisää se, että LO:n mahti­lii­tot IF Metall ja julki­sen alan Kommu­nal ilmoit­ti­vat joulu­kuussa liit­ty­vänsä tehtyyn sopi­muk­seen. Liit­to­jen mukaan ne saivat näin muuta­man myön­tei­sen muutok­sen sopimukseen.

Osa LO-liitoista kriti­soi vahvasti IF Metal­lin ja Kommu­na­lin päätöstä. Puualan GS sen sijaan tutki uusit­tua sopi­musta, mutta päätti lopulta olla liit­ty­mättä mukaan.

Laki­muu­tos on siis tulossa, kenties jo vuonna 2021. Pääsääntö ”viimei­senä sisään – ensim­mäi­senä ulos” säilyy, mutta siihen tulee lisää poik­keuk­sia. Henki­lö­koh­tai­sin perus­tein irti­sa­no­mista lieven­tä­vät seikat vähe­ne­vät. Irti­sa­not­tu­jen ja työssä olevien uusia opin­toja tuetaan entistä runsaam­min, aina 44 viik­koon asti 80 prosen­tin palkalla.

TEKSTI HEIKKI JOKINEN
KUVA TT/​LEHTIKUVA