Trum­pin tappio lupaa hyvää palkansaajille

Joe Bide­nin valinta Yhdys­val­to­jen presi­den­tiksi herät­tää ammat­ti­lii­toissa toiveita parem­mista ajoista. Vaikka Donald Trump keräsi osan työväen äänistä, hänen toimin­tansa oli vahvasti palkan­saa­jien etujen vastaista.

8.1.2021

Erityi­sen hana­kasti Trump kävi työsuo­je­lu­mää­räys­ten kimp­puun. Niitä kumot­tiin lyhyessä ajassa yli sata. Yritys­ten rapor­toin­ti­vel­vol­li­suutta työta­pa­tur­mista vähen­net­tiin ja työpaik­ko­jen tarkas­tuk­sia supis­tet­tiin. Uusien kaivos­ten velvol­li­suus työsuo­je­lu­tar­kas­tuk­seen ennen työn alkua poistettiin.

Trum­pin hallinto nosti väliai­kai­sesti kana­far­meilla kano­jen käsit­te­ly­lin­jan sallit­tua nopeutta 140:stä 175:een lintuun minuu­tissa. Vielä hävit­ty­jen vaalien jälkeen­kin hallinto ilmoitti marras­kuussa teke­vänsä päätök­sestä pysyvän.

Liit­to­val­tion työsuo­je­lu­hal­lin­nossa on Trum­pin aikaan vähem­män työn­te­ki­jöitä kuin koskaan sen histo­rian aikana, muis­tut­taa keskus­jär­jestö AFL-CIO:n puheen­joh­taja Richard Trumka.

Trump vaih­toi työmark­ki­na­vi­ran­omai­nen NLRB:n johdon sekä linjan työn­te­ki­jöi­den suoje­lusta yritys­ten suoje­luksi. Yrityk­sille annet­tiin oikeus kiel­tää liit­toja käyt­tä­mästä työn­te­ki­jöi­den työsäh­kö­pos­tio­soit­teita. Työn­te­ki­jöitä kiel­let­tiin jopa erot­ta­mi­sen uhalla puhu­masta liit­to­jen asiaa työpai­kalla, mutta työnan­taja voi pakot­taa kaikki kuule­maan ammat­ti­liit­toja vastus­ta­vien konsult­tien luentoja.

Yhdys­val­loissa työeh­to­so­pi­muk­set ovat usein paikal­li­sia eli yritys­koh­tai­sia. Laki vaatii, että liiton on sopi­mus­kump­pa­niksi kelva­tak­seen todis­tet­tava edus­ta­vansa yli puolta työn­te­ki­jöistä. Aiem­min tämä riitti koko sopi­mus­kau­deksi. Nyt sopi­mus raukeaa, mikäli liitto ei pysty milloin vain todis­ta­maan, että ammat­tio­sas­toa tukee yhä yli puolet.

Yli 70 vuotta laki on määrän­nyt, että työnan­taja ei saa yksi­puo­li­sesti muut­taa työeh­to­so­pi­musta ilman ammat­tio­sas­ton selkeää hyväk­sy­mistä. Trump kumosi sen, nyt työnan­taja voi osin muut­taa sopi­musta yksin. Sopi­muk­sen umpeu­dut­tua työnan­taja voi eräin ehdoin toimia samoin.

”Käyn­nissä on sota järjes­täy­ty­mistä, työeh­to­so­pi­muk­sia, liit­toja ja työläi­siä vastaan” lukee presi­den­tiksi vali­tun Joe Bide­nin sivuilla. Hän listaa­kin yksi­tyis­koh­tai­sesti toimet, joihin hän ryhtyy järjes­täy­ty­mi­sen ja sopi­mi­sen mahdollistamiseksi.

Muutok­sen aika näkyy siinä­kin, että Bide­nin valtaan siir­ty­mistä valmis­te­le­vassa ryhmässä on kaksi ammat­ti­lii­ton puheen­joh­ta­jaa, maata­lous­työn­te­ki­jöi­den UFW:n Teresa Romero ja sähkö­liitto IBEW:n Lonnie Step­hen­son.

TEKSTI HEIKKI JOKINEN
KUVA LEHTIKUVA