KORONAKRIISI: Työviikko Teolli­suus­lii­tossa – Miltä korona­kevät näyttää liiton sopimus­asian­tun­tijan silmin?

Miten korona­kriisi on vaikut­tanut Teolli­suus­liiton toimit­sijan työhön? Miten jäsenistön tarpeet ja toiveet ovat muuttu­neet? Teolli­suus­liiton sopimus­asian­tun­tija Mirjami Suikki piti viikon työpäi­vä­kirjaa Tekijä-lehdelle.

KUVA YLLÄ: Teolli­suus­liiton sopimus­asian­tun­tija Mirjami Suikki kuvat­tuna Teolli­suus­liiton keskus­toi­mis­tolla Helsingin Hakanie­messä ennen korona­kriisin alkamista. KUVA KITI HAILA

MAANANTAI

Aloitan työpäi­väni kuunte­le­malla tallen­teen perjan­taina pidetystä johdon henki­lös­töin­fosta, koska tuolloin olin työsuh­de­pal­velun päivystäjänä.

Päivys­tyksen yhtey­de­notot vaativat usein myös jatko­työs­tä­mistä ja pereh­ty­mistä. Ne ovat kaiken muun työn ohella työlis­tal­lani tällä viikolla.

Kysymykset koskevat yrityk­sissä käynnis­tet­täviä tai mahdol­li­sesti tulevia YT-neuvot­te­luja ja lomau­tusten ilmoi­tusai­koja, irtisa­no­misia ja perus­teita, vuosi­lo­mien pitämistä, lomara­hojen vaihta­mista vapaa­seen, erilaisia työai­ka­jär­jes­te­lyjä (esimer­kiksi vuorojen vaihtuessa työnte­ki­jöillä on noin 0,5–1 tunnin väli, ennen kuin seuraava vuoro voi jatkaa) ja palkan­maksua tilan­teissa, jos työntekijä on ollut karan­teenin omaisissa olosuh­teissa ulkomaan­matkan jälkeen ennen 12.3. ja sen jälkeen.

Joudumme myös pereh­ty­mään lainsää­dännön kautta tullei­siin muutok­siin, joista liiton oikeu­del­linen yksikkö on laatinut ohjeis­tusta. Työsuh­de­päi­vys­tyk­seen tulee myös kysymyksiä arkipy­hä­kor­vauk­sien maksusta, vuosi­lo­ma­pal­koista ja lomarahan vaihta­mi­sesta vapaaksi, palkan­ko­ro­tuk­sista sekä sosiaa­li­siin määräyk­siin liittyviä tulkintakysymyksiä.

Yritän sijoittaa kalen­te­riini vielä tälle viikolle ne tehtävät, joita perjan­tain päivys­tyk­sestä on jäänyt työstet­tä­väksi. Puheluiden lisäksi yhtey­den­ot­toja tulkin­ta­ky­sy­myk­sistä tulee liiton työsuh­de­neu­vonnan sähkö­postin kautta. Ne kirja­taan tieto­jär­jes­tel­mään ja jaetaan asian­tun­ti­joille hoidet­ta­vaksi. Lisäksi suoraan omaan sähkö­pos­tiin ja puheli­mitse tullei­siin kysymyk­siin vastataan.

Valmis­taudun aamupäi­vällä tulevaan Teolli­suus­liiton ja Tekno­lo­gia­teol­li­suuden palkka­mää­räysten kehit­tä­mis­työ­ryhmän kokouk­seen, joka pidetään etänä. Pohdin, mitä asioita voidaan etäyh­teyk­sillä hoitaa, ja mitä emme voi tällä hetkellä toteuttaa työryh­mänä. Pidämme kokouksen, jonka jälkeen viimeis­telen pöytä­kirjan ja lähetän sen työryhmän jäsenille. Iltapäi­vään mahtuu vielä yhtey­den­ot­toja erääseen pääluot­ta­mus­mie­heen koskien erimie­li­syys­muis­tioita. Yhtey­den­ot­toja tulee myös toiselta pääluot­ta­mus­mie­heltä, esimie­heltä ja työtovereilta.

TIISTAI

Työstän meneil­lään olevaa erimie­li­syys­muis­tiota (näitä on yleensä käynnissä enemmän kuin yksi). Kirjoit­telen sovin­toe­si­tystä Tekno­lo­gia­teol­li­suu­desta nimetylle vasta­neu­vot­te­li­jalle. Pääsään­töi­sesti erimie­li­syys­neu­vot­te­luja käydään saman pöydän ääressä, mutta nyt etäyh­teyksin, puheli­mella ja sähkö­pos­tilla. Olen tätä ennen ollut yhtey­dessä liittomme oikeu­del­lisen yksikön lakimie­heen vahvis­taak­seni omia ratkai­su­pää­tök­siäni asiassa. Jotkut riita-asiat ovat hankalia ja vaativat paljon lisäsel­vi­tyksiä. Tämä tapaus jää odotte­le­maan vastauksia työnantajapuolelta.

Siirryn seuraa­vaan aihee­seen. Olen yhtey­dessä erään työpaikan pääluot­ta­mus­mie­heen, joka on lähet­tänyt työpaikkaa koskevan sopimus­luon­noksen tarkis­tet­ta­vaksi. Vastailen vielä eri tulkin­ta­ky­sy­myk­siin. Yhtey­den­otto tulee työto­ve­ril­tani puheli­mitse, jossa hän tarvitsee apuja omassa erimielisyysmuistioasiassa.

KESKIVIIKKO

Erimie­li­syys­muis­tioiden käsit­tely jatkuu.

Tämän jälkeen pidämme etäyh­teyksin tekno­lo­gia­sek­torin kokousta, jossa käymme tämän­het­kistä tilan­netta läpi ja vaihdamme kuulu­miset. Tämä poikkeaa siis normaa­lista kokous­käy­tän­nöstä, sillä taval­li­sesti kokoukset pidet­täi­siin liiton keskustoimistolla.

Oman osaamisen kehit­tä­minen on myös tärkeää etätöitä tehdessä. Henki­lös­tölle on tarjolla koulu­tusta etäyh­teyk­sillä. Valmis­taudun iltapäivän kolmen tunnin koulu­tuk­seen tutus­tu­malla jaettuun aineistoon.

TORSTAI

Tänään on vuorossa työsuh­de­neu­vonnan päivys­tystä koko päiväksi. Päivys­tyk­sessä on pääsään­töi­ses­ti­kolme henkilöä kerral­laan, nyt jopa neljä. Puheluiden määrä normaa­lissa tilan­teessa on ollut keski­määrin 60–70 puhelua päivässä.

Korona­kriisin alettua yhtey­de­notot lisään­tyivät, ja päivys­täjiä on ollut 5–6 henkilöä päivit­täin. Enimmil­lään puheluita on tullut jopa 200 päivässä.

Kysymykset ovat lisään­ty­neet erityi­sesti maan halli­tuksen asetta­mien kriisi­la­kien myötä, koskien määrä­ai­kaisia muutoksia työso­pi­mus­la­kiin ja yhteis­toi­min­nasta yrityk­sissä annet­tuun lakiin.

PERJANTAI

Jatkan edellisen päivän aikana tulleita tulkin­ta­ky­sy­mysten käsit­te­lyjä ja vastaan muuta­maan puheluun.

Lähden toimis­tolle hakemaan isompaa näyttö­pää­tettä, koska työn tekemisen edelly­tykset eivät ole parhaat mahdol­liset kotona työskentelylle.

Osallistun henki­lös­töin­foon ja työhuo­ne­toi­mi­kunnan kokoukseen.

MIKÄ ON MUUTTUNUT?

Työsken­te­ly­tavat ovat muuttu­neet, mutta työt eivät ole vähen­ty­neet. Matkus­telu on jäänyt työstä kokonaan pois: ei yritys­käyn­tejä, ei koulu­tuksia, ei jäsen­ta­paa­misia. Näitä voi osin toteuttaa etäyh­teyksin. Tulkin­ta­ky­sy­mysten määrä on lisään­tynyt, mikä osaltaan lisää työkuormaa. Erimie­li­syys­muis­tioiden käsit­te­lylle on jäänyt enemmän aikaa. Kotona työsken­tely tuo omat haasteensa, eikä etätöiden ergonomia ole aina paras mahdollinen.

TEKSTI MIRJAMI SUIKKI