Liitossa
„Przyszłość jest w naszych rękach” – związkowi ambasadorzy popularyzują przesłanie związku
Związek zawodowy Teollisuusliitto rozpoczął program „związkowi ambasadorzy”, w ramach którego chętni członkowie angażują się w sposób, który im odpowiada. Celem jest dotarcie do pracowników zagranicznych i zachęcenie ich do przystąpienia do związku.
W SKRÓCIE
- Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu (Teollisuusliitto) stara się za pośrednictwem związkowych ambasadorów dotrzeć do pracowników zagranicznych, by jak najwięcej z nich dołączyło do związku.
- Ambasadorem może być każdy członek związku zawodowego Teollisuusliitto, który jest zainteresowany działaniem. Zaangażowane osoby otrzymują pomoc od związku i mogą samodzielnie planować swoje działania.
- Michał Kulka-Kowalczyk, który przeniósł się z Polski do Finlandii, został ambasadorem związkowym, ponieważ uważa, że ważne jest, by członkowie brali na siebie odpowiedzialność, rozpowszechniali przesłanie związku i pomagali rekrutować nowych członków.
Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu (Teollisuusliitto) rozpoczął działanie związkowych ambasadorów. Celem programu jest ochrona praw pracowników pochodzących z zagranicy, zwiększenie świadomości na temat zasad i warunków pracy w Finlandii oraz podniesienie poziomu uzwiązkowienia.
– Członkowie związku zawodowego powinni wziąć na siebie odpowiedzialność, rozpowszechniać informacje i pomagać rekrutować nowych członków – mówi Michał Kulka-Kowalczyk, członek Teollisuusliitto z Turku.
Pod koniec 2025 roku jako jeden z pierwszych dołączył do programu ambasadorów związkowych Teollisuusliitto.
– Imigrantom może być trudno znaleźć informacje. Członkostwo w związku zawodowym nie jest pierwszą rzeczą, o której słyszą – mówi Kulka-Kowalczyk.
Do związku zawodowego Teollisuusliitto dołączył z własnej inicjatywy ponad dwa lata temu. Jako największe korzyści z członkostwa wskazuje kursy w Murikka-opisto w Tampere oraz nowe relacje społeczne.
– Członkostwo w związku jest dla mnie ważną częścią procesu integracji z Finlandią.
Członkostwo w związku jest dla mnie częścią integracji z Finlandią.
Kulka-Kowalczyk przeprowadził się wraz z rodziną z Polski do Finlandii pod koniec 2021 roku. Od ponad czterech lat pracuje jako dystrybutor gazet w firmie Lounais-Suomen Tietojakelu Oy. Niedawno został wybrany na zastępcę przedstawiciela ds. BHP w swoim miejscu pracy.
– Starałem się być ambasadorem związku jeszcze przed uruchomieniem programu. Próbowałem przekonać moich znajomych i współpracowników do przystąpienia do związku. Pisałem również na imigranckich grupach na Facebooku – opowiada Kulka-Kowalczyk.
RAZEM PRZECIWKO WYZYSKOWI
Pracownicy zagraniczni w Finlandii pochodzą z różnych społeczeństw i kultur. Nie wszystkim znana jest działalność związku zawodowego i jego rola.
– Wiele osób myśli, że są członkami związku zawodowego, będąc jedynie członkami kasy bezrobotnych. Ważne jest, aby rozmawiać o różnicach między nimi i o tym, dlaczego warto być członkiem związku.
Związki zawodowe mają wiele do zrobienia w zakresie zapobiegania wyzyskowi w miejscu pracy. Pracownicy pochodzący z innych krajów są bardziej narażeni na wyzysk niż inni pracownicy.
Kulka-Kowalczyk mówi, że sam nie spotkał się z wyzyskiem czy nadużyciami w miejscu pracy, ale zjawisko to ma wpływ na wszystkich pracowników.
– Wyzysk pracowników pochodzenia zagranicznego ma wpływ na cały rynek pracy i może osłabiać pozycję wszystkich pracowników.
Związek pomaga swoim członkom w trudnych chwilach, ale nie można sprowadzać jego roli do bycia firmą ubezpieczeniową – podkreśla Kulka-Kowalczyk.
– Związek zawodowy nie służy wyłącznie do rozwiązywania problemów. Ważna jest również szersza perspektywa: pracownicy są silniejsi, gdy działają razem, a ich pozycja negocjacyjna jest lepsza.
KAŻDY MOŻE SIĘ ZAANGAŻOWAĆ
Jako ambasador związkowy Kulka-Kowalczyk zamierza kontynuować rozpowszechnianie informacji i promowanie członkostwa w związku. Zamierza również pomagać, na przykład sprawdzając tłumaczenia tekstów na język polski.
Uważa, że każdy może przyczynić się do wzmocnienia ruchu związkowego.
– Działania nie zawsze muszą być zorganizowane. Może to być nawet luźna rozmowa w barze lub pokazanie komuś aplikacji Teollisuusliiton Hermes.
Działalność ambasadorów związkowych jest jeszcze w początkowej fazie, ale możliwości są ogromne.
– Przyszłość jest w naszych rękach. Mam nadzieję, że dołączy do nas więcej osób, które chcą się zaangażować.
WSPÓLNE KSZTAŁTOWANIE DZIAŁAŃ
– Pomysł programu ambasadorów związkowych zrodził się z tego, że stopień uzwiązkowienia pracowników zagranicznych jest znacznie niższy niż w przypadku rdzennych Finów – mówi ekspert ds. warunków pracy Deniz Kacar z jednostki ds. pracowników zagranicznych Teollisuusliitto.
Związki zawodowe miały trudności z dotarciem do pracowników pochodzących z zagranicy ze względu na niewystarczające kompetencje językowe, kulturowe czy sieci kontaktów.
– Pomyśleliśmy, że rozsądnie byłoby poprosić członków o pomoc w tych sprawach – mówi Kacar.
Ambasadorem związkowym może zostać każdy członek związku zawodowego Teollisuusliitto.
– Chodzi o to, aby nie mówić im zbyt wiele o tym, co mają robić, a czego nie. Mamy nadzieję, że ambasadorzy związkowi będą wspólnie z nami kształtować nasze działania.
Każdy z pewnością znajdzie coś interesującego dla siebie.
Ambasadorzy mogą również dostosować zakres swojego zaangażowania do własnych potrzeb.
– Mogą robić to, co uważają za sensowne i w czym mają kompetencje. Nie ma ograniczeń co do tego, co może robić ambasador związkowy.
Dla niektórych ambasadorów działanie to może polegać na umieszczeniu plakatów związku na ścianie w pokoju socjalnym, w przypadku innych może być to uczestnictwo w wizytach lokalnego oddziału związku w miejscach pracy.
NOWY SPOSÓB, BY SIĘ ZAANGAŻOWAĆ
Na pierwszych szkoleniach dla ambasadorów związkowych pojawiło się około 35 osób. Liczba ta była pozytywnym zaskoczeniem.
– Mamy wielu członków o zagranicznym pochodzeniu, którzy chcieliby być aktywni, ale nie mieli łatwego dostępu do działań o niskim progu wejścia – mówi Kacar.
Niski próg wejścia oznacza tu, że nie ma żadnych wymagań wstępnych dla ambasadorów związkowych. Wystarczy samo zainteresowanie działalnością.
– Serdecznie zapraszam wszystkich chętnych. Nie są to działania przeznaczone wyłącznie dla osób z zagranicy. Osoby mówiące po fińsku i szwedzku również są mile widziane.
Obecnie około 12 procent fińskiej siły roboczej to osoby pochodzące z innych krajów. Przewiduje się, że odsetek ten podwoi się najpóźniej w ciągu kilkunastu lat. Tymczasem wśród członków związku zawodowego Teollisuusliitto osoby pochodzące z zagranicy stanowią około 4 procent.
– Potencjał członkowski jest ogromny – mówi Kacar.
TRZEBA DOTRZEĆ Z PRZEKAZEM
Uprzedzenia mogą zniknąć, gdy o zasadach życia zawodowego i związkach zawodowych opowiada związkowy ambasador, który może mieć osobistą historię uczenia się zwyczajów w nowym kraju.
– Przesłanie jest lepiej odbierane, gdy mówi o nim osoba, która sama ma podobne doświadczenia – mówi Kacar.
Walka z wykorzystywaniem pracowników jest ważną częścią działalności związku zawodowego.
– Ambasadorzy związkowi mogą rozpowszechniać informacje o tym, jak naprawdę powinny wyglądać warunki pracy i w jaki sposób związek może pomóc.
Dzięki ambasadorom związek może również uzyskać informacje o nieprawidłowościach w zakładach pracy.
– Celem tej działalności jest uzyskanie informacji o tym, jakie kwestie budzą niepokój i jakie pytania pojawiają się w miejscach pracy. Na tej podstawie możemy ukierunkowywać nasze działania.
OŻYWIONA WYMIANA POGLĄDÓW
Dla ambasadorów związkowych utworzono platformę internetową, na której mogą oni dyskutować.
– Na platformie możemy wspólnie wymyślać działania. Można zamieścić tam post, jeśli potrzebna jest rada – mówi Kacar.
Od samego początku wymiana poglądów była ożywiona.
– Dużo dyskutowano o tym, co wiedzą pracownicy zagraniczni przebywający w Finlandii i jak można przekazywać im wiedzę.
Jeśli ktoś jest choć trochę zainteresowany, warto się zaangażować. Każdy z pewnością znajdzie coś interesującego dla siebie. Niestety nie wypłacamy wynagrodzenia, ale zwracamy koszty – mówi Kacar.
Planowane jest organizowanie spotkań dla ambasadorów związkowych.
– Pomysł polega na tym, aby raz w roku organizować spotkanie ambasadorów, będące formą podziękowania za ich czas i wysiłek. W ciągu dnia odbywałoby się szkolenie, a wieczorem jakieś bardziej nieformalne spotkanie – mówi Kacar.
Działalność ambasadorów związkowych jest jeszcze w początkowej fazie, ale początek jest obiecujący.
– Trudno jest przedstawić prognozy, ale jestem optymistą, gdyż już tak wiele osób zaangażowało się jako związkowi ambasadorzy. W przyszłości może się to stać istotną częścią działalności Teollisuusliitto.
CZYTAJ WIĘCEJ:
www.teollisuusliitto.fi/union-envoy
Zainteresowany? Aby dołączyć do programu ambasadorów związkowych, wyślij e‑mail na adres jednostki ds. pracowników zagranicznych uty@teollisuusliitto.fi.
