Työnte­ki­jältä varas­ta­minen on rikos

Rikok­sesta seuraa rangaistus. Vakavim­missa tapauk­sissa voidaan tuomita 10 vuoden vankeus. Sakko voi nousta 4,4 miljoo­naan euroon.

Austra­lian reilun työn asiamiehen toimisto seuraa työelämää. Viras­tolla on 22 aluetoi­mistoa sekä tuhat työnte­kijää. He voivat tehdä tarkas­tuksia työpai­koille. Tavoite on antaa koulu­tusta ja sovitella riitoja, mutta asiamies voi viedä ne oikeuteenkin.

Alle 15 työntekijän yrityk­sillä on mahdol­li­suus vapaa­eh­toi­seen alipalk­kauksen sovit­te­luun. Aidoista virheistä ei rankaista, ne korjataan.

Samalla nostet­tiin rajaa, jonka alittavat palkka­var­kaudet käsitel­lään keven­ne­tyllä menet­te­lyllä ilman asiana­jajia. Aiemmin raja oli 11 300 euroa, nyt 56 500 euroa. Muutos helpottaa korvausten hakemista.

Austra­lian ammat­ti­liit­tojen keskus­jär­jestö ACTU sanoo, että palkka­var­kaus osuu yli miljoo­naan austra­lia­lai­seen työnte­ki­jään. Sen mukaan reilun työn asiamiehen tarkas­tusten perus­teella varas­tet­tuja palkkoja on 480–847 miljoonaa euroa vuodessa.

Laki ei muuta kaikkea hetkessä. Mutta se luo normin, asettaa rangais­tukset ja selkeyttää palkka­var­kauk­sien käsit­telyä. Laki saa tukea kansalta, koska väärin­käy­tök­siin syyllis­ty­neitä yrityksiä löytyy laajasti talouden eri aloilta.

Norjassa palkka­var­kaus säädet­tiin rikok­seksi 2022. Kovin rangaistus on kuusi vuotta vankeutta. Palkka­var­kaus­tuo­mioita on kuitenkin annettu vain kolme. Poliisi lopetti tutkinnan suurim­massa osassa tehdyistä ilmoituksista.

Norjassa palkka­var­kaus säädet­tiin rikok­seksi 2022.

Norjan ammat­ti­liit­tojen keskus­jär­jestö LO:n sihteeri Ingerid Marie Utvikin mukaan Oslon poliisi sanoo, että alle 6 000 euron palkka­var­kaus on nykyre­surs­seilla liian pieni tutkittavaksi.

– En ole koskaan nähnyt väitet­tävän, että kun työntekijä kavaltaa tai varastaa työnan­ta­jalta, sitä ei tutkit­taisi rangais­tus­asiana. Ei voi olla yhtä lakia työnan­ta­jalle ja toista työntekijälle.