UPM:n painos­tus­toi­met ovat lujit­ta­neet lakko­sel­kä­ran­kaa – ”Tässä haetaan asial­lista sopimusratkaisua”

Teol­li­suus­liitto vauh­dit­taa UPM Plywoo­din kanssa käytä­viä yritys­koh­tai­sia työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­luja lakoilla. Työtais­te­lut alkoi­vat neljässä UPM Plywoo­din kohteessa 3.3.2025. Kymme­nes lakkoil­moi­tus on annettu 5.5. alka­valle viikolle.

Tais­telu jatkuu UPM Plywoo­din vane­ri­teh­tai­den työn­te­ki­jöi­den palkan­ko­ro­tuk­sista. Menossa on kahdek­sas lakko­viikko (21.–27.4.), ja kahdelle seuraa­val­le­kin viikolle on annettu lakkovaroitukset.

Lakko koskee noin tuhatta työn­te­ki­jää Pellok­sen (Ristiina), Joen­suun ja Savon­lin­nan vane­ri­teh­tailla sekä Kalson (Kouvola) viilutehtaalla.

Teol­li­suus­liitto hylkäsi tiis­taina 15.4. valta­kun­nan­so­vit­te­li­jan teke­män sovintoehdotuksen.

Puutuo­te­sek­to­rin johtaja Kata­riina Stoor kertoo, että esitys jäi kauas mekaa­ni­sen metsä­teol­li­suu­den palkan­ko­ro­tus­ta­sosta, joten se tuli yksi­mie­li­sesti hylä­tyksi. Sovin­toeh­do­tus ei myös­kään sisäl­tä­nyt koro­tuk­sia vuoro- ja muihin lisiin kahtena ensim­mäi­senä vuotena.

Mekaa­ni­sessa metsä­teol­li­suu­dessa on viime ja tämän vuoden aikana sovittu uudet työeh­to­so­pi­muk­set noin 80 yrityk­seen. Palkan­ko­ro­tus­ten taso on ollut vähin­tään 7 prosent­tia kahdelle vuodelle.

– Olemme toimit­ta­neet koos­teet valta­kun­nan­so­vit­te­li­jalle. Mekaa­ni­sen metsä­teol­li­suu­den linja on sovit­te­li­jan tiedossa, Stoor kertoo.

SOVITTELIJA SITONUT KÄTENSÄ

Valta­kun­nan­so­vit­te­li­jan linja on aiem­min ollut, ettei valta­kun­nal­li­sia työeh­to­so­pi­muk­sia ja yritys­koh­tai­sia sopi­muk­sia voi verrata keske­nään, eikä yritys­koh­tai­silla sopi­muk­silla ole vaiku­tusta valta­kun­nal­lis­ten sopi­mus­ten tasoon.

Nyt sovit­te­lija kuiten­kin pitää yritys­koh­tai­sen sopi­muk­sen palkan­ko­ro­tus­kat­tona tekno­lo­gia­teol­li­suu­den valta­kun­nal­lista ratkai­sua, jossa koro­tuk­set ovat yhteensä 7,8 prosent­tia kolmelle vuodelle.

Mekaa­ni­sessa metsä­teol­li­suu­dessa aiem­pien vuosien palkan­ko­ro­tuk­set olivat maltil­li­sem­pia kuin tekno­lo­gia­teol­li­suu­dessa, joten korkeam­mat koro­tuk­set ovat nyt perusteltuja.

– Palkan­ko­ro­tus­taso on paitsi Teol­li­suus­lii­ton, mutta myös alan yritys­ten linja. On tärkeää, ettei joku yritys saa kilpai­lue­tua teke­mällä halvem­man palk­ka­rat­kai­sun, Stoor sanoo.

Palkan­ko­ro­tus­taso on paitsi Teol­li­suus­lii­ton, mutta myös alan yritys­ten linja.

Teol­li­suus­liitto teki 16.4. oman vastae­si­tyk­sensä, joka seuraa alan yleistä palkan­ko­ro­tus­lin­jaa. Työn­te­ki­jä­puo­lella on alusta asti ollut tavoit­teena neuvot­te­lu­pöy­dässä syntyvä ratkaisu, mutta neuvot­te­lut ovat olleet vaikeita.

– Työnan­taja ei vaivau­tu­nut edes vastaa­maan tarjoukseemme.

UPM on ollut halu­kas neuvot­te­le­maan vain sovit­te­li­jan johdolla, sillä sovit­te­lussa tekno­lo­gia­teol­li­suu­den pääna­vaus muodos­taa katon palkkaratkaisulle.

LAKONMURTAMISYRITYS JA PAINOSTUSTA

UPM Plywood ilmoitti 3.4. aloit­ta­vansa muutos­neu­vot­te­lut Pellok­sen, Savon­lin­nan ja Joen­suun vane­ri­teh­tailla. Ajan­kohta oli erikoi­nen, sillä esimer­kiksi Pellok­sen irti­sa­no­mi­sia koske­vat neuvot­te­lut alka­vat vasta kuun lopussa.

– UPM käytti muutos­neu­vot­te­luil­moi­tusta painos­ta­mis­tar­koi­tuk­sessa, vaikka toisin väit­tää­kin, Stoor sanoo.

Muutos­neu­vot­te­luil­moi­tuk­sen ja ‑infon jälkeen samana päivänä alkoi­vat lakossa olevien työn­te­ki­jöi­den puhe­li­met soida.

– UPM on soitel­lut ihmi­siä läpi ja tarjon­nut määrä­ai­kaista palkan­ko­ro­tusta töihin tule­ville. Monet ovat koke­neet puhe­lut painos­ta­vina, erityi­sesti kun ne tehtiin heti sen jälkeen, kun työnan­taja oli ilmoit­ta­nut muutos­neu­vot­te­luista. Pidämme tätä lakonmurtamisyrityksenä.

UPM käytti muutos­neu­vot­te­luil­moi­tusta painos­ta­mis­tar­koi­tuk­sessa, vaikka toisin väittääkin.

Korkein oikeus linjasi heinä­kuussa 2024, että ylimää­räi­sen talou­del­li­sen edun maksa­mi­nen työtais­te­lun alai­sista töistä on syrjin­tää. Ratkaisu liit­tyy oikeus­jut­tuun, jossa 31 Teol­li­suus­lii­ton jäsentä sai 1 000 euron hyvi­tyk­sen yhden­ver­tai­suus­lain perustella.

UPM:n toimin­nassa on vastaa­via syrjin­nän merkkejä.

– Olemme aloit­ta­neet asian selvit­tä­mi­sen, Stoor kertoo.

JÄSENET OVAT NEUVOTTELUVOIMA

Työn­te­ki­jöiltä tule­vat vies­tit kerto­vat, että UPM:n toimet työrii­dan aikana ovat vahvis­ta­neet taistelutahtoa.

– Työnan­ta­jan lakon­mur­ta­mis­yri­tys lujitti lakko­sel­kä­ran­kaa ja ‑moraa­lia.

Lakossa oleville työn­te­ki­jöille tehty kysely kertoo saman vies­tin. Kyse­lyyn vastasi 51 prosent­tia työn­te­ki­jöistä, ja heistä 94 prosent­tia oli sitä mieltä, että lakkoa pitää jatkaa, jos työnan­taja ei suostu kohtuul­li­siin palkankorotuksiin.

Neuvot­te­lut ovat jumiu­tu­neessa vaiheessa, mutta ajan kuluessa ratkaisu lähenee.

– Nyt kysy­mys on siitä, kumpi osapuoli kestää painetta pidempään.

Nyt kysy­mys on siitä, kumpi osapuoli kestää painetta pidempään.

Stoor koros­taa, että työnan­ta­ja­puo­len ideo­lo­gi­nen vasta­rinta on taivu­tet­ta­vissa neuvot­te­lun tielle yhteisvoimalla.

– Meidän voimamme neuvot­te­lu­pöy­dässä tulee jäsenistä.

Työtais­te­lun tavoite on selkeä: alan linjan mukai­set koro­tuk­set kuulu­vat myös vane­ri­teh­tai­den työntekijöille.

– Jaksa­mista ja tsemp­piä lakossa oleville. Tässä haetaan UPM Plywoo­din työn­te­ki­jöille asial­lista sopi­mus­rat­kai­sua, Stoor sanoo.

LUE MYÖS:

Kahdes­toista lakko­va­roi­tus UPM Plywoo­dille – lakko alkaisi 19. touko­kuuta (Teollisuusliitto.fi 30.4.2025)

Teol­li­suus­liitto jätti polii­sille tutkin­ta­pyyn­nön UPM Plywoo­dista (Teollisuusliitto.fi 29.4.2025)

Miele­nil­maus UPM Plywoo­din työeh­to­so­pi­muk­sen puolesta: ”Halu­taan jo töihin takai­sin, mutta ei millä hyvänsä hinnalla” (Tekijä 28.3.2025)

Lakossa UPM Plywoo­dilla: ”Nyt olisi takai­sin­mak­sun aika” (Tekijä 13.3.2025)