UPM:n painos­tus­toimet ovat lujit­ta­neet lakko­sel­kä­rankaa – ”Tässä haetaan asial­lista sopimusratkaisua”

Teolli­suus­liitto vauhdittaa UPM Plywoodin kanssa käytäviä yritys­koh­taisia työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­luja lakoilla. Työtais­telut alkoivat neljässä UPM Plywoodin kohteessa 3.3.2025. Kymmenes lakkoil­moitus on annettu 5.5. alkavalle viikolle.

Taistelu jatkuu UPM Plywoodin vaneri­teh­taiden työnte­ki­jöiden palkan­ko­ro­tuk­sista. Menossa on kahdeksas lakko­viikko (21.–27.4.), ja kahdelle seuraa­val­lekin viikolle on annettu lakkovaroitukset.

Lakko koskee noin tuhatta työnte­kijää Pelloksen (Ristiina), Joensuun ja Savon­linnan vaneri­teh­tailla sekä Kalson (Kouvola) viilutehtaalla.

Teolli­suus­liitto hylkäsi tiistaina 15.4. valta­kun­nan­so­vit­te­lijan tekemän sovintoehdotuksen.

Puutuo­te­sek­torin johtaja Katariina Stoor kertoo, että esitys jäi kauas mekaa­nisen metsä­teol­li­suuden palkan­ko­ro­tus­ta­sosta, joten se tuli yksimie­li­sesti hylätyksi. Sovin­toeh­dotus ei myöskään sisäl­tänyt korotuksia vuoro- ja muihin lisiin kahtena ensim­mäi­senä vuotena.

Mekaa­ni­sessa metsä­teol­li­suu­dessa on viime ja tämän vuoden aikana sovittu uudet työeh­to­so­pi­mukset noin 80 yrityk­seen. Palkan­ko­ro­tusten taso on ollut vähin­tään 7 prosenttia kahdelle vuodelle.

– Olemme toimit­ta­neet koosteet valta­kun­nan­so­vit­te­li­jalle. Mekaa­nisen metsä­teol­li­suuden linja on sovit­te­lijan tiedossa, Stoor kertoo.

SOVITTELIJA SITONUT KÄTENSÄ

Valta­kun­nan­so­vit­te­lijan linja on aiemmin ollut, ettei valta­kun­nal­lisia työeh­to­so­pi­muksia ja yritys­koh­taisia sopimuksia voi verrata keske­nään, eikä yritys­koh­tai­silla sopimuk­silla ole vaiku­tusta valta­kun­nal­listen sopimusten tasoon.

Nyt sovit­te­lija kuitenkin pitää yritys­koh­taisen sopimuksen palkan­ko­ro­tus­kat­tona tekno­lo­gia­teol­li­suuden valta­kun­nal­lista ratkaisua, jossa korotukset ovat yhteensä 7,8 prosenttia kolmelle vuodelle.

Mekaa­ni­sessa metsä­teol­li­suu­dessa aiempien vuosien palkan­ko­ro­tukset olivat maltil­li­sempia kuin tekno­lo­gia­teol­li­suu­dessa, joten korkeammat korotukset ovat nyt perusteltuja.

– Palkan­ko­ro­tus­taso on paitsi Teolli­suus­liiton, mutta myös alan yritysten linja. On tärkeää, ettei joku yritys saa kilpai­luetua tekemällä halvemman palkka­rat­kaisun, Stoor sanoo.

Palkan­ko­ro­tus­taso on paitsi Teolli­suus­liiton, mutta myös alan yritysten linja.

Teolli­suus­liitto teki 16.4. oman vastae­si­tyk­sensä, joka seuraa alan yleistä palkan­ko­ro­tus­linjaa. Työnte­ki­jä­puo­lella on alusta asti ollut tavoit­teena neuvot­te­lu­pöy­dässä syntyvä ratkaisu, mutta neuvot­telut ovat olleet vaikeita.

– Työnan­taja ei vaivau­tunut edes vastaa­maan tarjoukseemme.

UPM on ollut halukas neuvot­te­le­maan vain sovit­te­lijan johdolla, sillä sovit­te­lussa tekno­lo­gia­teol­li­suuden pääna­vaus muodostaa katon palkkaratkaisulle.

LAKONMURTAMISYRITYS JA PAINOSTUSTA

UPM Plywood ilmoitti 3.4. aloit­ta­vansa muutos­neuvottelut Pelloksen, Savon­linnan ja Joensuun vaneri­teh­tailla. Ajankohta oli erikoinen, sillä esimer­kiksi Pelloksen irtisa­no­misia koskevat neuvot­telut alkavat vasta kuun lopussa.

– UPM käytti muutos­neu­vot­te­luil­moi­tusta painos­ta­mis­tar­koi­tuk­sessa, vaikka toisin väittääkin, Stoor sanoo.

Muutos­neu­vot­te­luil­moi­tuksen ja ‑infon jälkeen samana päivänä alkoivat lakossa olevien työnte­ki­jöiden puhelimet soida.

– UPM on soitellut ihmisiä läpi ja tarjonnut määrä­ai­kaista palkan­ko­ro­tusta töihin tuleville. Monet ovat kokeneet puhelut painos­ta­vina, erityi­sesti kun ne tehtiin heti sen jälkeen, kun työnan­taja oli ilmoit­tanut muutos­neu­vot­te­luista. Pidämme tätä lakonmurtamisyrityksenä.

UPM käytti muutos­neu­vot­te­luil­moi­tusta painos­ta­mis­tar­koi­tuk­sessa, vaikka toisin väittääkin.

Korkein oikeus linjasi heinä­kuussa 2024, että ylimää­räisen talou­del­lisen edun maksa­minen työtais­telun alaisista töistä on syrjintää. Ratkaisu liittyy oikeus­jut­tuun, jossa 31 Teolli­suus­liiton jäsentä sai 1 000 euron hyvityksen yhden­ver­tai­suus­lain perustella.

UPM:n toimin­nassa on vastaavia syrjinnän merkkejä.

– Olemme aloit­ta­neet asian selvit­tä­misen, Stoor kertoo.

JÄSENET OVAT NEUVOTTELUVOIMA

Työnte­ki­jöiltä tulevat viestit kertovat, että UPM:n toimet työriidan aikana ovat vahvis­ta­neet taistelutahtoa.

– Työnan­tajan lakon­mur­ta­mis­yritys lujitti lakko­sel­kä­rankaa ja ‑moraalia.

Lakossa oleville työnte­ki­jöille tehty kysely kertoo saman viestin. Kyselyyn vastasi 51 prosenttia työnte­ki­jöistä, ja heistä 94 prosenttia oli sitä mieltä, että lakkoa pitää jatkaa, jos työnan­taja ei suostu kohtuul­li­siin palkankorotuksiin.

Neuvot­telut ovat jumiu­tu­neessa vaiheessa, mutta ajan kuluessa ratkaisu lähenee.

– Nyt kysymys on siitä, kumpi osapuoli kestää painetta pidempään.

Nyt kysymys on siitä, kumpi osapuoli kestää painetta pidempään.

Stoor korostaa, että työnan­ta­ja­puolen ideolo­ginen vasta­rinta on taivu­tet­ta­vissa neuvot­telun tielle yhteisvoimalla.

– Meidän voimamme neuvot­te­lu­pöy­dässä tulee jäsenistä.

Työtais­telun tavoite on selkeä: alan linjan mukaiset korotukset kuuluvat myös vaneri­teh­taiden työntekijöille.

– Jaksa­mista ja tsemppiä lakossa oleville. Tässä haetaan UPM Plywoodin työnte­ki­jöille asial­lista sopimus­rat­kaisua, Stoor sanoo.

LUE MYÖS:

Kahdes­toista lakko­va­roitus UPM Plywoo­dille – lakko alkaisi 19. touko­kuuta (Teollisuusliitto.fi 30.4.2025)

Teolli­suus­liitto jätti polii­sille tutkin­ta­pyynnön UPM Plywoo­dista (Teollisuusliitto.fi 29.4.2025)

Miele­nil­maus UPM Plywoodin työeh­to­so­pi­muksen puolesta: ”Halutaan jo töihin takaisin, mutta ei millä hyvänsä hinnalla” (Tekijä 28.3.2025)

Lakossa UPM Plywoo­dilla: ”Nyt olisi takai­sin­maksun aika” (Tekijä 13.3.2025)