Vahvat liitot vähentävät konflikteja

Todel­lisu­us on kuitenkin muu­ta. Jos maas­sa on liit­to­jen kaut­ta kanavoitu­via neu­vot­telu­jär­jestelmiä, kuten tehokas luot­ta­mus­miesverkos­to, pienet ris­tiri­idat eivät aiheuta hel­posti sitkeitä tai äkil­lisiä yhteen­tör­mäyk­siä.

Chi­na Labour Bul­letin kerää tiedos­toa Kiinan lakoista. Syistä näkee, että ne olisi mon­esti väl­tet­ty neu­vot­tele­mal­la luot­ta­mus­miehen tai ammat­tili­iton kanssa. Mut­ta Kiinas­sa ei aito­ja ammat­tili­it­to­ja tai reilu­ja neu­vot­telu­jär­jestelmiä ole, ja tulok­se­na on iso määrä lakko­ja.

Yliopis­to­tutk­i­ja Josef Ringqvist tut­ki, kuin­ka jär­jestäy­tymisas­te vaikut­taa kon­flik­tien kokemiseen työelämässä. Ruot­salainen, ay-liik­keen rahoit­ta­ma mut­ta riip­puma­ton aja­tus­pa­ja Are­na Idé julka­isi lokaku­us­sa hänen raport­tin­sa.

Tutkimuk­sen poh­jana on 31 maas­sa tehty, 16 822 työn­tek­i­jää kat­tanut kyse­ly­tutkimus. Sen laati Inter­na­tion­al Social Sur­vey Pro­gramme, joka taas on 44 teol­lisu­us­maan yhteinen tutkimu­so­hjel­ma.

Mais­sa, jois­sa liitot oli­vat heikom­pia, työn­tek­i­jät koki­vat ole­van paljon enem­män kon­flik­te­ja työelämässä.

Ringqvist tut­ki, miten työn­tek­i­jät koke­vat kon­flik­tit työ­markki­noil­la. Vahvo­jen ammat­tili­it­to­jen mais­sa tulos oli erikoisel­la taval­la kah­ta­lainen. Näis­sä mais­sa sekä liit­to­jen jäsenet, että ei-jäsenet näkivät työ­markki­noil­la ole­van enem­män ris­tiri­ito­ja kuin heikko­jen liit­to­jen mais­sa. Samal­la he kuitenkin koki­vat ne vähäisemp­inä.

Mais­sa, jois­sa liitot oli­vat heikom­pia, työn­tek­i­jät koki­vat ole­van paljon enem­män kon­flik­te­ja työelämässä. Tutk­i­tuis­sa mais­sa näitä koki keskimäärin 44,4 pros­ent­tia. Suomes­sa oli kaikkein korkein jär­jestäy­tymisas­te ja kon­flik­te­ja koki 35,1 pros­ent­tia.

Ver­tailu maan tulota­soon ja työe­htosopimusten kat­tavu­u­teen osoit­ti jär­jestäy­tymisen lisäävän niitä enem­män sop­ua työ­markki­noil­la.

Ammat­tili­it­to­jen vaiku­tus­mah­dol­lisu­us poli­it­tiseen päätök­sen­tekoon vähen­tää osaltaan työ­markki­noiden kon­flik­te­ja. Liit­to­jen heiken­tymi­nen taas voi johtaa use­ampi­in ja avoimem­pi­in ris­tiri­itoi­hin työ­markki­noil­la, raport­ti tiivistää.