Teolli­suus­liitto on julis­tanut kuusi päivän mittaista lakkoa tekno­lo­gia­teol­li­suu­teen. Työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­luja vauhdit­tavat lakot järjes­te­tään 3.–4. ja 9.–12. joulu­kuuta. Työtais­telun piirissä on yhteensä noin 33 000 työnte­kijää yli 400 työpaikalla.

Putki­tuo­te­val­mis­taja Outokumpu Stain­less Tubular Productsin eli OSTP:n tehtaan pääluot­ta­mus­mies Pertti Kirsilä on saapunut jo aamuviiden aikoihin lakko­aa­muna portille.

Pietar­saaren seudulla ovat OSTP:n lisäksi Ekerin, Alfen Elkamon, AMADA Automa­tion Europen ja Nordic Lightsin toimi­paikat lakon piirissä 3. joulukuuta.

– Mikäs tässä seisos­kel­lessa hyvän asian puolesta. Jos työeh­to­so­pi­muk­sista putoaa tärkeitä element­tejä pois, niin olemme helise­mässä. Siksi halli­tuksen työelä­mä­hei­ken­nykset pitää saada estettyä työeh­to­so­pi­muk­sella, Kirsilä sanoo.

Jos työeh­to­so­pi­muk­sista putoaa tärkeitä element­tejä pois, niin olemme helisemässä.

Tuotan­nossa työsken­telee noin 180 työnte­kijää, ja liiton jäseniä heistä on yli 90 prosenttia. Tuotannon työnte­ki­jöiden järjes­täy­ty­mi­saste on firmassa perin­tei­sesti ollut korkea – eikä nytkään aamuvuo­roon ole ollut tulijoita koural­lista enempää.

Ei sillä, ettei työnan­ta­ja­puo­lella olisi ollut yritystä.

– Paineistus on ollut aika kovaa työnan­tajan suunnalta. Italia­lainen enemmis­tö­omis­taja on ollut pettynyt siihen, että me olemme etulin­jassa ja lähes­tynyt kaikkia työnte­ki­jöitä viestillä, ja se sai ihmiset eilen vähän takaja­loil­leen, Kirsilä kertoo.

Viestissä on pääluot­ta­mus­miehen mukaan viitattu muun muassa henki­lö­koh­tai­seen vastuuseen, yrityksen talou­del­li­seen tilan­tee­seen sekä työnte­ki­jöille makset­ta­viin bonuksiin.

– Se kertoo ehkä enemmänkin siitä, että pääomis­taja ei ihan tunne palkka­ra­ken­net­tamme. Ei kyse ole mistään bonuk­sista vaan normaa­lista palkan­osasta, Kirsilä sanoo.

Saattaa jäädä sellainen tunne, että jatko firmassa on jotenkin kiinni siitä, että tuleeko töihin.

OSTP Finlandin omistaa 51 prosentin osuudella italia­lai­lainen Tubinox ja 49 prosentin vähem­mis­tö­osuu­della Outokumpu.

– Joillekin nuorille määrä­ai­kai­sille työnte­ki­jöille painostus voi toimia. Saattaa jäädä sellainen tunne, että jatko firmassa on jotenkin kiinni siitä, että tuleeko töihin. Vaikka eihän se saa olla, varaluot­ta­mus­mies Harri Kivelä sanoo.

Teolli­suus­liitto on muiden SAK:laisten liittojen kanssa yhtei­sesti kertonut julki­sesti kymmenen prosentin palkan­ko­ro­tus­ta­voit­teesta kahdelle vuodelle. Pääluot­ta­mus­mies Kirsilä nyökkää OSTP:n tehtaan vieressä kohoavan Alholman teolli­suusa­lueen suuntaan.

Teolli­suus­kes­kit­ty­mässä toimii metsä­teol­li­suuden yritykset UPM, Walki ja Billerud Finland sekä energiayhtiö, satamao­pe­raat­to­reita ja veneveistämöitä.

– Kyllä minä tiedän, millaisia sopimuksia tuolla on tehty kahdelle vuodelle, ja mikä niiden kustan­nusarvio on. Se sijoittuu juuri siihen haaruk­kaan, mitä me Teolli­suus­lii­tossa vaadimme, Kirsilä sanoo.

– Iso lukuhan se kymmenen prosenttia on. Mutta jos sen jakaa kahdella vuodella, niin kuin nyt olisi tarkoitus, niin eihän se sitten niin suurelta näytä.

Lakko­vahdit ovat kuitenkin varau­tu­neet siihen, että hyvä sopimus nykyi­sessä tilan­teessa saattaa vaatia lisää työtaistelutoimenpiteitä.

– Toive on, että tämä saadaan pian maaliin. Mielel­lään ennen vuoden­vaih­detta niin kemian­teol­li­suuskin voisi päästä samalla aallon­har­jalla mukaan.

Teolli­suus­liiton kemian­sek­torin niin sanotut pääso­pi­mukset eli kemian perus­teol­li­suus, muovi- ja kemian tuote­teol­li­suus ja öljy‑, maakaasu‑, ja petro­ke­mian teolli­suus päättyvät vuodenvaihteessa.

– Tottakai yksi lakko­päivä vaikuttaa joo, mutta kyllä niitä voi tulla lisääkin. Meille ei tule ongelmia saada porukka lakkoon, Kivelä lisää.

”Työnte­ki­jöiden painos­ta­minen työtais­te­lu­ti­lan­teessa on kiellettyä”

TEKSTI ANTTI HYVÄRINEN

Pietar­saa­ressa OSTP Finlandin työnte­ki­jöiden kokema painostus on käsitelty Teolli­suus­liiton keskus­lak­ko­toi­mi­kun­nassa, kertoo järjes­töyk­sikön johtaja Vesa Aallos­virta.

– Pahek­summe tällaisia toimia. Kaiken­lainen työnte­ki­jöiden painos­ta­minen työtais­te­lu­ti­lan­teessa on kiellettyä, Aallos­virta sanoo.

Tässä on puhtaasti kysymys työnan­tajan vasta­toi­mesta, jopa pelottelusta.

OSTP lähestyi lakon alla työnte­ki­jöi­tään viestillä, jossa viitat­tiin muun muassa henki­lö­koh­tai­seen vastuuseen, yrityksen talou­del­li­seen tilan­tee­seen sekä työnte­ki­jöille makset­ta­viin bonuksiin.

– Tässä on puhtaasti kysymys työnan­tajan vasta­toi­mesta, jopa pelottelusta.

Viesteissä oli myös kysytty, ketkä aikovat tulla töihin lakko­päi­vänä. Aallos­virta muistuttaa, ettei työntekijän tarvitse itse ilmoittaa lakkoon osallistumisesta.

Ammat­ti­liiton tekemä ilmoitus riittää, eikä lakkoon osallis­tu­mi­sesta saa tulla mitään seuraa­muksia työntekijöille.

– Jos kokee painos­tusta työnan­tajan taholta, kannattaa ottaa yhteys liittoon. Kaikki tapaukset käsitel­lään ja katso­taan, mitä toimen­pi­teitä ne vaativat.

Rikos­laki kieltää työnte­ki­jöiden järjes­täy­ty­mis­va­pauden loukkaa­misen työtaistelutilanteessa.

– Painos­tus­toimet eivät ole hirveän yleisiä, mutta jokaisen työtais­telun yhtey­dessä putkah­telee esiin joitain tapauksia, Aallos­virta kertoo.