Teol­li­suus­liitto on julis­ta­nut kuusi päivän mittaista lakkoa tekno­lo­gia­teol­li­suu­teen. Työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­luja vauh­dit­ta­vat lakot järjes­te­tään 3.–4. ja 9.–12. joulu­kuuta. Työtais­te­lun piirissä on yhteensä noin 33 000 työn­te­ki­jää yli 400 työpaikalla.

Putki­tuo­te­val­mis­taja Outo­kumpu Stain­less Tubu­lar Product­sin eli OSTP:n tehtaan pääluot­ta­mus­mies Pertti Kirsilä on saapu­nut jo aamu­vii­den aikoi­hin lakko­aa­muna portille.

Pietar­saa­ren seudulla ovat OSTP:n lisäksi Ekerin, Alfen Elka­mon, AMADA Auto­ma­tion Euro­pen ja Nordic Light­sin toimi­pai­kat lakon piirissä 3. joulukuuta.

– Mikäs tässä seisos­kel­lessa hyvän asian puolesta. Jos työeh­to­so­pi­muk­sista putoaa tärkeitä element­tejä pois, niin olemme heli­se­mässä. Siksi halli­tuk­sen työelä­mä­hei­ken­nyk­set pitää saada estet­tyä työeh­to­so­pi­muk­sella, Kirsilä sanoo.

Jos työeh­to­so­pi­muk­sista putoaa tärkeitä element­tejä pois, niin olemme helisemässä.

Tuotan­nossa työs­ken­te­lee noin 180 työn­te­ki­jää, ja liiton jäse­niä heistä on yli 90 prosent­tia. Tuotan­non työn­te­ki­jöi­den järjes­täy­ty­mi­saste on firmassa perin­tei­sesti ollut korkea – eikä nytkään aamu­vuo­roon ole ollut tuli­joita koural­lista enempää.

Ei sillä, ettei työnan­ta­ja­puo­lella olisi ollut yritystä.

– Paineis­tus on ollut aika kovaa työnan­ta­jan suun­nalta. Italia­lai­nen enem­mis­tö­omis­taja on ollut petty­nyt siihen, että me olemme etulin­jassa ja lähes­ty­nyt kaik­kia työn­te­ki­jöitä vies­tillä, ja se sai ihmi­set eilen vähän taka­ja­loil­leen, Kirsilä kertoo.

Vies­tissä on pääluot­ta­mus­mie­hen mukaan viitattu muun muassa henki­lö­koh­tai­seen vastuuseen, yrityk­sen talou­del­li­seen tilan­tee­seen sekä työn­te­ki­jöille makset­ta­viin bonuksiin.

– Se kertoo ehkä enem­män­kin siitä, että pääomis­taja ei ihan tunne palk­ka­ra­ken­net­tamme. Ei kyse ole mistään bonuk­sista vaan normaa­lista palkan­osasta, Kirsilä sanoo.

Saat­taa jäädä sellai­nen tunne, että jatko firmassa on joten­kin kiinni siitä, että tuleeko töihin.

OSTP Finlan­din omis­taa 51 prosen­tin osuu­della italia­lai­lai­nen Tubi­nox ja 49 prosen­tin vähem­mis­tö­osuu­della Outokumpu.

– Joil­le­kin nuorille määrä­ai­kai­sille työn­te­ki­jöille painos­tus voi toimia. Saat­taa jäädä sellai­nen tunne, että jatko firmassa on joten­kin kiinni siitä, että tuleeko töihin. Vaikka eihän se saa olla, vara­luot­ta­mus­mies Harri Kivelä sanoo.

Teol­li­suus­liitto on muiden SAK:laisten liit­to­jen kanssa yhtei­sesti kerto­nut julki­sesti kymme­nen prosen­tin palkan­ko­ro­tus­ta­voit­teesta kahdelle vuodelle. Pääluot­ta­mus­mies Kirsilä nyök­kää OSTP:n tehtaan vieressä kohoa­van Alhol­man teol­li­suusa­lu­een suuntaan.

Teol­li­suus­kes­kit­ty­mässä toimii metsä­teol­li­suu­den yrityk­set UPM, Walki ja Bille­rud Finland sekä ener­giayh­tiö, sata­mao­pe­raat­to­reita ja veneveistämöitä.

– Kyllä minä tiedän, millai­sia sopi­muk­sia tuolla on tehty kahdelle vuodelle, ja mikä niiden kustan­nusar­vio on. Se sijoit­tuu juuri siihen haaruk­kaan, mitä me Teol­li­suus­lii­tossa vaadimme, Kirsilä sanoo.

– Iso luku­han se kymme­nen prosent­tia on. Mutta jos sen jakaa kahdella vuodella, niin kuin nyt olisi tarkoi­tus, niin eihän se sitten niin suurelta näytä.

Lakko­vah­dit ovat kuiten­kin varau­tu­neet siihen, että hyvä sopi­mus nykyi­sessä tilan­teessa saat­taa vaatia lisää työtaistelutoimenpiteitä.

– Toive on, että tämä saadaan pian maaliin. Mielel­lään ennen vuoden­vaih­detta niin kemian­teol­li­suus­kin voisi päästä samalla aallon­har­jalla mukaan.

Teol­li­suus­lii­ton kemian­sek­to­rin niin sano­tut pääso­pi­muk­set eli kemian perus­teol­li­suus, muovi- ja kemian tuote­teol­li­suus ja öljy‑, maakaasu‑, ja petro­ke­mian teol­li­suus päät­ty­vät vuodenvaihteessa.

– Totta­kai yksi lakko­päivä vaikut­taa joo, mutta kyllä niitä voi tulla lisää­kin. Meille ei tule ongel­mia saada porukka lakkoon, Kivelä lisää.

”Työn­te­ki­jöi­den painos­ta­mi­nen työtais­te­lu­ti­lan­teessa on kiellettyä”

TEKSTI ANTTI HYVÄRINEN

Pietar­saa­ressa OSTP Finlan­din työn­te­ki­jöi­den kokema painos­tus on käsi­telty Teol­li­suus­lii­ton keskus­lak­ko­toi­mi­kun­nassa, kertoo järjes­töyk­si­kön johtaja Vesa Aallos­virta.

– Pahek­summe tällai­sia toimia. Kaiken­lai­nen työn­te­ki­jöi­den painos­ta­mi­nen työtais­te­lu­ti­lan­teessa on kiel­let­tyä, Aallos­virta sanoo.

Tässä on puhtaasti kysy­mys työnan­ta­jan vasta­toi­mesta, jopa pelottelusta.

OSTP lähes­tyi lakon alla työn­te­ki­jöi­tään vies­tillä, jossa viitat­tiin muun muassa henki­lö­koh­tai­seen vastuuseen, yrityk­sen talou­del­li­seen tilan­tee­seen sekä työn­te­ki­jöille makset­ta­viin bonuksiin.

– Tässä on puhtaasti kysy­mys työnan­ta­jan vasta­toi­mesta, jopa pelottelusta.

Vies­teissä oli myös kysytty, ketkä aiko­vat tulla töihin lakko­päi­vänä. Aallos­virta muis­tut­taa, ettei työn­tekijän tarvitse itse ilmoit­taa lakkoon osallistumisesta.

Ammat­ti­lii­ton tekemä ilmoi­tus riit­tää, eikä lakkoon osal­lis­tu­mi­sesta saa tulla mitään seuraa­muk­sia työntekijöille.

– Jos kokee painos­tusta työnan­ta­jan taholta, kannat­taa ottaa yhteys liit­toon. Kaikki tapauk­set käsi­tel­lään ja katso­taan, mitä toimen­pi­teitä ne vaativat.

Rikos­laki kiel­tää työn­te­ki­jöi­den järjes­täy­ty­mis­va­pau­den louk­kaa­mi­sen työtaistelutilanteessa.

– Painos­tus­toi­met eivät ole hirveän ylei­siä, mutta jokai­sen työtais­te­lun yhtey­dessä putkah­te­lee esiin joitain tapauk­sia, Aallos­virta kertoo.