Tekijässä 3/2023 kerroimme, kuinka Britannian silloinen oikeistohallitus rajoitti lakko-oikeutta lailla. Uusi työväenpuolueen hallitus aikoo nyt kumota lakkolain.

Käyt­tö­kel­vo­ton laki roskiin

TEKSTI HEIKKI JOKINEN
KUVA TEKIJÄN TOIMITUS

Työväen­puo­lu­een uusi halli­tus ryhtyy heti työn­te­ki­jöi­den oikeuk­sien paran­ta­mi­seen pitkän konser­va­tii­vi­hal­lin­non jäljiltä, kertoo Obser­ver-lehti.

Ensim­mäi­seksi saa kyytiä Rishi Suna­kin halli­tuk­sen viime vuonna säätämä lakko-oikeutta rajoit­tava laki.

Konser­va­tii­vien laki sääti kuudelle alalle, kuten liikenne, tulli ja opetus, vain osit­tai­sen lakko-oikeu­den. Työnan­ta­jilla on oikeus nimetä ihmi­set, jotka eivät saa lakkoilla. Jos joku menee­kin lakkoon, on lail­lista antaa hänelle potkut.

Ammat­ti­liit­to­jen on ryhdyt­tävä ”kohtuul­li­siin toimiin” estääk­seen työhön määrät­ty­jen jäsen­tensä lakot. Mikäli liitto ei siinä onnistu, sille voidaan määrätä mittava vahingonkorvaus.

Ammat­ti­lii­toissa ollaan tyyty­väi­siä onnet­to­man lain kumoamisesta.

Oikeis­to­po­lii­ti­kot väit­ti­vät lailla ehkäis­tä­vän lakkoja. Todel­li­suu­dessa yksi­kään työnan­taja ei ole kertaa­kaan käyt­tä­nyt lakia. He tietä­vät sen vahin­goit­ta­van syvästi työmark­ki­naos­a­puol­ten välejä.

”Laki ei koskaan toimi­nut, sitä ei koskaan käytetty, yrityk­set eivät halun­neet sitä ja mene­timme silti enem­män työpäi­viä lakoissa kuin Ranska tai Espanja”, Obser­ver sitee­raa lähdettä halli­tuk­sen piiristä.

Brit­ti­kon­ser­va­tii­vien laki muis­tut­taa Orpon-Purran halli­tuk­sen toimia: lakko-oikeutta rajoi­te­taan ja lakko­sak­koja noste­taan reilusti. Rajoi­tuk­sia halli­tuk­semme perus­teli poliit­tis­ten lakko­jen määrällä – jotka käytän­nössä johtui­vat lakko­ra­joi­tus­ten vastustamisesta.

Ammat­ti­lii­toissa ollaan tyyty­väi­siä onnet­to­man lain kumoa­mi­sesta, kertoo The Guar­dian. Ensim­mäistä kertaa 15 vuoteen maassa on halli­tus, joka ei hyök­kää ammat­ti­liit­toja vastaan, eräs lähde kertoi helpot­tu­neena lehdelle.

Keskus­jär­jestö TUC:n pääsih­teeri Paul Nowak muis­tut­taa, että lakot ratkais­taan neuvot­te­lu­pöy­dässä, ei säätä­mällä erimie­li­syys pois lailla.

– Se, että yksi­kään työnan­taja ei ole käyt­tä­nyt lakia lakon murta­mi­seen, kertoo paljon. Hekin näke­vät, kuinka myrkyl­li­nen laki on. Nyt on uuden, aikui­sen ajan aika työmark­ki­na­suh­teissa, Nowak sanoo.