Riikka Vasama: ”Vår uppgift är att öka förståelsen och kunskapen om hur arbets­livet ser ut ur en utländsk arbets­ta­gares perspektiv”

Industri­facket har grundat en avdel­ning som ska jobba med frågor som gäller arbets­ta­gare med utländsk bakgrund i Finland. Avsikten är att utveckla Industri­fac­kets förmåga att uppmärk­samma medlemmar med andra modersmål än de inhemska och få dem med i fackets verksamhet. Riikka Vasama är chef för enheten.

– Jag är väldigt stolt över Industri­facket för att vi har grundat enheten och att man verkligen satsar på det här arbetet. Genom det här finns vi med i förändringen som arbets­livet i Finland genomgår.

På Industri­fac­kets kongress 2023 höjdes flera röster för att den här typen av verksamhet är något som förbundet ska satsa på allvar på.

– Det här är ett bra exempel på att de motioner som medlem­marna lägger fram verkligen kan göra skillnad.

HERMES OCH UTBILDNING I FOKUS

Enheten inledde sin verksamhet i början av augusti. I början ligger fokus på utvecklandet av Industri­fac­kets Hermes-app. Mobilappen erbjuder infor­ma­tion om arbets­li­vets spelregler i Finland på nio språk.

– Hermes är ett konkret exempel på det arbete som vi gör. Nyligen har vi fått in info om tekno­lo­giin­dustrin i appen, men våra övriga avtalsbranscher följer efter, berättar Vasama.

– Appen är ett verktyg för våra förtroen­de­valda, medlemmar och person­alen på förbundet.

I appen finns också infor­ma­tion om facket på flera språk. I samband med utveckling­sar­betet gick förbundet också in för att publicera anslut­nings­for­mu­läret på flera olika språk.

Utbild­ning utgör också en viktig del av den nya enhetens arbete.

– Vår uppgift är också att öka förståelsen för hur det finländska arbets­livet ser ut för en anställd med utländsk bakgrund. Det handlar till exempel och frågor kring arbets­tillstånd och kraven i utlänningslagen.

Hermes är ett konkret exempel på vad vår enhet gör.

Dessutom jobbar avdel­ningen, precis som hela förbundet, med intres­se­be­vak­ning. Om en person kommer från ett land utanför EU så lever hen i Finland långt tack vare sitt arbets­tillstånd. Det kan påverka perso­nens vilja att jobba tillsam­mans med facket och att ta emot den hjälp som facket erbjuder i en konflikt­si­tua­tion med arbetsgivaren.

– Då vi hjälper, ger råd eller sköter tvister är det viktigt att vi känner till att det finns en risk i att personen kan få problem av att stå upp för sina rättig­heter. Vi har redan nu flera fall av uppsäg­ningar efter den här typen av tvister, säger Vasama.

– Trots att arbets­tillstånd inte gäller bara för jobb hos en viss arbets­gi­vare, så kan en person som inte kan språket och inte har ett nätverk i Finland kan det vara svårt att hitta ett nytt arbete.

Situa­tionen kan försvåras ytter­li­gare om regerin­gens planer på att en utländsk anställd måste lämna landet inom tre månader efter att anställ­ningen upphört blir verklighet.

Enligt Vasama vill man utveckla Industri­facket i en riktning mot att alla ska rymmas i samma förbund.

– Så klart jobbar vi också för att personer med annat modersmål än finska eller svenska också ska repre­sen­teras i förtroen­deupp­drag och i förbun­dets besluts­fat­tande organ.

DET BEHÖVS MÄNNISKOR FÖR ATT SPRIDA ORDET

Den finländska arbets­mark­naden har på många sätt blivit mer inter­na­tio­nell under de senaste åren och antalet anställda som har en annan bakgrund än finländsk har ökat. Samti­digt har ändå inte fackligt medlemskap i den här gruppen ökat i samma takt.

– Det handlar ofta om att de som kommit från utlandet inte känner till vår arbets­marknad eller till exempel facket. Tvärtom, de kan ha stora fördomar mot facket, lite beroende på vilket land de härstammar från.

Vasama vill under­stryka vikten i att infor­ma­tion om facket och anställ­nings­vill­koren sprids så mycket som möjligt. Här spelar Hermes-appen en viktig roll.

– Jag har stora förhopp­ningar gällande Hermes. När använd­ning­sområdet utvidgas och appen blir kändare så hjälper den att sprida info. Styrkan i appen är ju att bara genom att trycka på en knapp kan man byta språk och erbjuda infor­ma­tion på flera olika språk.

Vasama tror också att infor­ma­tionen sprids bland människor.

– Jag tror starkt på djungelt­rumman. Min erfarenhet är att en nöjd medlem sprider ordet och på så sätt lyckas man rekry­tera nya medlemmar, säger Vasama.

– Det är också viktigt med samar­betet med myndig­he­terna. Trots att myndig­he­terna inte direkt kan uppmuntra någon att gå med i facket, så har de berättat om att det finns en Hermes-app. Jag vill också uttrycka ett varmt tack till de arbets­gi­vare som berättar om appen och anställ­nings­vill­koren i branschen för sina anställda.

Artikeln finns på nio språk i Tekijä-webbtidningen!