Riikka Vasama: ”Vår uppgift är att öka förståel­sen och kuns­ka­pen om hur arbets­li­vet ser ut ur en utländsk arbets­ta­ga­res perspektiv”

Industri­fac­ket har grun­dat en avdel­ning som ska jobba med frågor som gäller arbets­ta­gare med utländsk bakgrund i Finland. Avsik­ten är att utveckla Industri­fac­kets förmåga att uppmärk­samma medlem­mar med andra modersmål än de inhemska och få dem med i fackets verk­sam­het. Riikka Vasama är chef för enheten.

– Jag är väldigt stolt över Industri­fac­ket för att vi har grun­dat enhe­ten och att man verkli­gen satsar på det här arbe­tet. Genom det här finns vi med i förändrin­gen som arbets­li­vet i Finland genomgår.

På Industri­fac­kets kongress 2023 höjdes flera röster för att den här typen av verk­sam­het är något som förbun­det ska satsa på allvar på.

– Det här är ett bra exem­pel på att de motio­ner som medlem­marna lägger fram verkli­gen kan göra skillnad.

HERMES OCH UTBILDNING I FOKUS

Enhe­ten inledde sin verk­sam­het i början av augusti. I början ligger fokus på utvecklan­det av Industri­fac­kets Hermes-app. Mobi­lap­pen erbju­der infor­ma­tion om arbets­li­vets spel­regler i Finland på nio språk.

– Hermes är ett konkret exem­pel på det arbete som vi gör. Nyli­gen har vi fått in info om tekno­lo­giin­dustrin i appen, men våra övriga avtalsbranscher följer efter, berät­tar Vasama.

– Appen är ett verk­tyg för våra fört­roen­de­valda, medlem­mar och person­alen på förbundet.

I appen finns också infor­ma­tion om facket på flera språk. I samband med utveckling­sar­be­tet gick förbun­det också in för att publicera anslut­nings­for­mu­lä­ret på flera olika språk.

Utbild­ning utgör också en viktig del av den nya enhe­tens arbete.

– Vår uppgift är också att öka förståel­sen för hur det finländska arbets­li­vet ser ut för en anställd med utländsk bakgrund. Det hand­lar till exem­pel och frågor kring arbets­tillstånd och kraven i utlänningslagen.

Hermes är ett konkret exem­pel på vad vår enhet gör.

Dessu­tom jobbar avdel­nin­gen, precis som hela förbun­det, med intres­se­be­vak­ning. Om en person kommer från ett land utanför EU så lever hen i Finland långt tack vare sitt arbets­tillstånd. Det kan påverka perso­nens vilja att jobba till­sam­mans med facket och att ta emot den hjälp som facket erbju­der i en konflikt­si­tua­tion med arbetsgivaren.

– Då vi hjäl­per, ger råd eller sköter tvis­ter är det viktigt att vi känner till att det finns en risk i att perso­nen kan få problem av att stå upp för sina rättig­he­ter. Vi har redan nu flera fall av uppsäg­nin­gar efter den här typen av tvis­ter, säger Vasama.

– Trots att arbets­tillstånd inte gäller bara för jobb hos en viss arbets­gi­vare, så kan en person som inte kan språ­ket och inte har ett nätverk i Finland kan det vara svårt att hitta ett nytt arbete.

Situa­tio­nen kan försvå­ras ytter­li­gare om rege­rin­gens planer på att en utländsk anställd måste lämna landet inom tre måna­der efter att anställ­nin­gen upphört blir verklighet.

Enligt Vasama vill man utveckla Industri­fac­ket i en rikt­ning mot att alla ska rymmas i samma förbund.

– Så klart jobbar vi också för att perso­ner med annat modersmål än finska eller svenska också ska repre­sen­te­ras i fört­roen­deupp­drag och i förbun­dets besluts­fat­tande organ.

DET BEHÖVS MÄNNISKOR FÖR ATT SPRIDA ORDET

Den finländska arbets­mark­na­den har på många sätt blivit mer inter­na­tio­nell under de senaste åren och anta­let anställda som har en annan bakgrund än finländsk har ökat. Samti­digt har ändå inte fackligt medlems­kap i den här grup­pen ökat i samma takt.

– Det hand­lar ofta om att de som kommit från utlan­det inte känner till vår arbets­mark­nad eller till exem­pel facket. Tvär­tom, de kan ha stora fördo­mar mot facket, lite beroende på vilket land de härs­tam­mar från.

Vasama vill under­stryka vikten i att infor­ma­tion om facket och anställ­nings­vill­ko­ren sprids så mycket som möjligt. Här spelar Hermes-appen en viktig roll.

– Jag har stora förhopp­nin­gar gällande Hermes. När använd­ning­sområ­det utvid­gas och appen blir kändare så hjäl­per den att sprida info. Styr­kan i appen är ju att bara genom att trycka på en knapp kan man byta språk och erbjuda infor­ma­tion på flera olika språk.

Vasama tror också att infor­ma­tio­nen sprids bland människor.

– Jag tror starkt på djun­gelt­rum­man. Min erfa­ren­het är att en nöjd medlem spri­der ordet och på så sätt lyckas man rekry­tera nya medlem­mar, säger Vasama.

– Det är också viktigt med samar­be­tet med myndig­he­terna. Trots att myndig­he­terna inte direkt kan uppmuntra någon att gå med i facket, så har de berät­tat om att det finns en Hermes-app. Jag vill också uttrycka ett varmt tack till de arbets­gi­vare som berät­tar om appen och anställ­nings­vill­ko­ren i branschen för sina anställda.

Arti­keln finns på nio språk i Tekijä-webbtidningen!