Ріку Аалто: «Фінське суспільство загального добробуту потребує працівників»
ТЕКСТ І ФОТО АНТТІ ХЮВАРІНЕН
Трудова імміграція є ключовою частиною стратегії, якою керується у своїй роботі Teollisuusliitto (Промислова профспілка). Голова профспілки Ріку Аалто говорить, що профспілка виступає проти дискримінації і сподівається, що якомога більше іммігрантів приєднаються до профспілки.
Населення Фінляндії старіє, і частка працездатного населення зменшується з кожним роком. Імміграція необхідна, щоб запобігти стагнації фінського суспільства.
«Фінське суспільство загального добробуту потребує працівників», — говорить Ріку Аалто, голова Промислової профспілки.
З’їзд Промислової профспілки навесні 2023 року відзначив, що особливу увагу необхідно приділити трудовій імміграції та умовам працевлаштування іноземних працівників протягом стратегічного періоду 2023-2028 років.
«Багато працівників можуть приїжджати з країн, які не мають такої системи ринку праці, як у Фінляндії. Ми хочемо переконатися, що новоприбулі іммігранти знають фінські умови працевлаштування», — говорить Аалто.
Промислова профспілка створила новий підрозділ, який займається питаннями, пов’язаними з працівниками іноземного походження. Питання, що стосуються іноземних працівників, беруться до уваги в усіх напрямках діяльності профспілки.
«Це питання також стосується діяльності представників профспілки та місцевих відділень».
Стратегія передбачає, що профспілка пропонуватиме більше послуг різними мовами. У травні вибір мов збільшився до дев’яти на веб-сайті Промислової профспілки та в застосунку Teollisuusliiton Hermes, де працівники та роботодавці можуть знайти актуальну інформацію про роботу та проживання у Фінляндії.
ГІДНІ УМОВИ ПРАЦІ ДЛЯ ВСІХ
Мета Промислової профспілки полягає в тому, щоб до всіх працівників ставилися добре, незалежно від їхнього походження.
«Ми намагаємося гарантувати, що люди, які приїжджають до Фінляндії працювати, можуть робити це безпечно, що до них ставляться справедливо і що вони отримують належну їм зарплату», — говорить Аалто.
Працівники, які приїжджають до Фінляндії, дають можливість збільшити кількість членів профспілки і, таким чином, її колективну силу. Членство в профспілці — це також спосіб змінити ситуацію на краще.
«Спільнота завжди сильніша за окремих людей. Я сподіваюся, що до профспілки приєднається якомога більше людей. Це дає людям можливість впливати на умови праці та види послуг, які профспілка пропонує своїм членам».
Спільнота завжди сильніша за окремих людей. Я сподіваюся, що до профспілки приєднається якомога більше людей.
Оскільки частка працівників іноземного походження збільшується, природно, що зміни також відображаються в організаціях, де є виборні представники.
«Наразі у нас є представники профспілок іноземного походження, які привносять цінні перспективи».
Стратегія профспілки передбачає, що вона має охоплювати працівників іноземного походження на робочих місцях і забезпечувати їм можливість безперешкодно брати участь у діяльності профспілки.
ПРОТИРІЧЧЯ В УРЯДОВІЙ ПРОГРАМІ
Незважаючи на те, що потреба в трудовій імміграції визнається, дії нинішнього уряду Фінляндії, схоже, спрямовані в іншому напрямку. Урядова програма містить багато планів, які можуть ускладнити імміграцію.
Також на порядку денному правого уряду — розширення локальних угод, що, схоже, відкриває можливості для експлуатації іноземних робітників.
«У цьому відношенні урядова програма суперечить сама собі», — говорить Аалто.
Загроза полягає в тому, що ринки праці стають розділеними, зі значною нерівністю з точки зору зайнятості та оплати праці.
«Ми вже маємо щонайменше три ринки праці».
Перший з них регулюється законами та колективними договорами. На другому закони та умови праці тлумачаться всупереч інтересам працівників, а на третьому працівники піддаються відвертій експлуатації.
Аалто говорить, що хоча більшість компаній поводяться етично і дотримуються закону та колективних договорів, проблему створюють деякі компанії, які без докорів сумління порушують права працівників.
Сьогодні, особливо у великих проектах, ланцюжки підрядників настільки довгі, що навіть компаніям, які ведуть бізнес етично, важко відстежувати загальну картину.
«На четвертій чи п’ятій сходинці клієнт має слабке уявлення про те, що насправді відбувається».
ВПЛИВ НА СУСПІЛЬСТВО В ЦІЛОМУ
Якщо плани уряду будуть реалізовані, а наглядовим органам не буде виділено більше ресурсів, недобросовісні компанії отримають конкурентну перевагу.
«За останні кілька років у Фінляндії багато в чому зруйнувалася соціальна гармонія. Великі розбіжності в питаннях, пов’язаних із заробітною платою або ставленням до людей, можуть призвести до соціальної напруженості».
Йдеться про умови працевлаштування всіх працівників. Якщо недобросовісний бізнес виграє контракти, порушуючи права працівників іноземного походження, то постраждають усі працівники.
«Якщо плани уряду будуть реалізовані, вони призведуть до довгострокового послаблення умов працевлаштування», — говорить Аалто.
