Pereh­dyt­tä­minen, ensi askel uudelle ja vanhalle työntekijälle

Pereh­dyt­tä­mistä voi kuvata ensim­mäi­seksi askeleeksi turval­li­seen ja mukavaan työym­pä­ris­töön. Pereh­dy­tyk­sessä työnte­ki­jälle tehdään tutuksi työka­verit, työpaikka, työpaikan tavat ja työhön liittyvät odotukset.

Työno­pastus pitää sisäl­lään kaikki ne asiat, jotka liittyvät itse työhön. Siihen kuuluvat tarkat tiedot työn tekemi­sestä, siihen liitty­västä osaami­sesta ja muista tärkeistä seikoista. Pereh­dyt­tä­minen koskee myös työpai­kalla uusiin tehtä­viin siirtyvää ammattilaista.

Työtur­val­li­suus­laki vel­voit­taa työnan­tajaa pereh­dyt­tä­mään työnte­kijät. Käytännön järjes­telyt työpai­kalla hoitaa yleensä lä­hin esi­henkilö, joka vastaa pe­reh­dyt­tä­mi­sen ja opas­tuk­sen suun­nit­te­lus­ta, to­teut­ta­mi­ses­ta ja val­von­nas­ta. Pereh­dyt­tä­mi­seen ja opastuk­seen liittyviä tehtäviä voi delegoida kou­lu­te­tul­le työn­o­pas­ta­jal­le, mut­ta vas­tuu säi­lyy aina lin­ja­joh­dol­la ja esihenkilöllä.

Työtur­val­li­suus­laki vel­voit­taa työnan­tajaa pereh­dyt­tä­mään työntekijät.

Jos työ­pai­kal­la työs­ken­te­le­e ulkopuo­lisia työnte­ki­jöitä, on heidän pereh­dyt­tä­mi­sensä sekä lähet­tävän yrityksen että vastaa­not­tavan yrityksen vastuulla. Työpai­kalla saattaa olla myös itsenäisiä yrittäjiä tai työnsuo­rit­tajia. On pidet­tävä huolta, että heidän töidensä aiheut­ta­mista vaa­ra- tai hait­ta­te­ki­jöistä ilmoi­te­taan kaikille yhteisen työpaikan esihen­ki­löille ja vastuuhenkilöille.

Työtur­val­li­suus­kes­kuksen verkko­si­vuilla on valmiita materi­aa­leja, joita voi hyödyntää pereh­dy­tyk­sessä. Erityisen oiva väline on Pereh­dyt­tä­misen viisi askelta ‑muisti­lista.

Muisti­lista havain­nol­listaa, millai­sesta oppimis­pro­ses­sista on kyse. Se antaa hyvän tuen myös talossa pitkään olleelle pereh­dyt­tä­jälle. Näin pereh­dyt­täjä muistaa kertoa nekin asiat, joita hän itse saattaa pitää itsestäänselvyyksinä.

PEREHDYTTÄMISEN VIISI ASKELTA

1. Valmis­tau­tu­minen
– Motivoi
– Arvioi tietojen ja taitojen taso
– Kuvaa tehtävä ja/​tai tehtäväkokonaisuus
– Aseta tavoite ja välitavoitteet
– Kerro opastuksen toimintamalli

2. Opetus
– Pyydä havain­noi­maan tehtävä
– Näytä työ
– Selosta ja perustele
– Anna toimintasäännöt

3. Mieli­ku­va­har­joit­telu
– Pyydä selos­ta­maan työ
– Ohjaa palautteella
– Anna pelkis­tetyt säännöt
– Pyydä toista­maan ajatuksissa

4. Taidon kokeilu ja harjoittelu
– Anna kokeilla
– Ohjaa palautteella
– Anna kokeilla uudestaan
– Anna harjoitella

5. Opitun varmistaminen
– Arvioi taitotaso
– Ohjaa palautteella
– Rohkaise kysymään
– Anna työsken­nellä yksin
– Arvioi osaamista
– Sovi seuran­nasta ja päätä opastus

Lähde: Työtur­val­li­suus­keskus

TEOLLISUUSLIITOSTA PALJON LISÄÄ

Teolli­suus­liiton jäsenillä on käytös­sään kaikki liiton palvelut, mutta pereh­dyt­tä­mi­sessä kannattaa muistaa vielä työym­pä­ris­töyk­sikön erityis­osaa­minen ja tuki.

Teolli­suus­liiton työym­pä­ris­töyk­sikön esittelyvideo

Liitto tarjoaa kattavaa koulu­tusta luotta­mus­hen­ki­löille, mutta myös kaikille taval­li­sille jäsenille. Kurssit ovat maksut­tomia, ja mahdol­linen ansion­me­netys korva­taan. Ilmoit­tau­tu­minen hoituu sähköi­sesti, ja vapaat kurssi­paikat näkyvät reaaliajassa.

Leppoisan koulu­tusym­pä­ristön tarjoaa Murikka-opisto Tampe­reen kupeessa, mutta koulu­tusta järjes­te­tään ympäri maata. Koulu­tusta myös räätä­löi­dään, eli oman ammat­tio­saston kautta voi esittää toiveita koulu­tuk­sista ja niiden aiheista. Pisin liiton tarjoama koulutus on Murikan kolmen kuukauden kurssi, lyhimmät kurssit kestävät muutaman tunnin.

Liiton koulu­tukset: www.teollisuusliitto.fi/kouluttaudu

Lue lisää: Työtur­val­li­suus­lain 14 §: Työn­te­ki­jäl­le an­net­ta­va ope­tus ja ohjaus