Pereh­dyt­tä­mi­nen, ensi askel uudelle ja vanhalle työntekijälle

Pereh­dyt­tä­mistä voi kuvata ensim­mäi­seksi aske­leeksi turval­li­seen ja muka­vaan työym­pä­ris­töön. Pereh­dy­tyk­sessä työn­te­ki­jälle tehdään tutuksi työka­ve­rit, työpaikka, työpai­kan tavat ja työhön liit­ty­vät odotukset.

Työno­pas­tus pitää sisäl­lään kaikki ne asiat, jotka liit­ty­vät itse työhön. Siihen kuulu­vat tarkat tiedot työn teke­mi­sestä, siihen liit­ty­västä osaa­mi­sesta ja muista tärkeistä seikoista. Pereh­dyt­tä­mi­nen koskee myös työpai­kalla uusiin tehtä­viin siir­ty­vää ammattilaista.

Työtur­val­li­suus­laki vel­voit­taa työnan­ta­jaa pereh­dyt­tä­mään työn­te­ki­jät. Käytän­nön järjes­te­lyt työpai­kalla hoitaa yleensä lä­hin esi­henkilö, joka vastaa pe­reh­dyt­tä­mi­sen ja opas­tuk­sen suun­nit­te­lus­ta, to­teut­ta­mi­ses­ta ja val­von­nas­ta. Pereh­dyt­tä­mi­seen ja opas­tuk­seen liit­ty­viä tehtä­viä voi dele­goida kou­lu­te­tul­le työn­o­pas­ta­jal­le, mut­ta vas­tuu säi­lyy aina lin­ja­joh­dol­la ja esihenkilöllä.

Työtur­val­li­suus­laki vel­voit­taa työnan­ta­jaa pereh­dyt­tä­mään työntekijät.

Jos työ­pai­kal­la työs­ken­te­le­e ulko­puo­li­sia työn­te­ki­jöitä, on heidän pereh­dyt­tä­mi­sensä sekä lähet­tä­vän yrityk­sen että vastaa­not­ta­van yrityk­sen vastuulla. Työpai­kalla saat­taa olla myös itse­näi­siä yrit­tä­jiä tai työn­suo­rit­ta­jia. On pidet­tävä huolta, että heidän töidensä aiheut­ta­mista vaa­ra- tai hait­ta­te­ki­jöistä ilmoi­te­taan kaikille yhtei­sen työpai­kan esihen­ki­löille ja vastuuhenkilöille.

Työtur­val­li­suus­kes­kuk­sen verk­ko­si­vuilla on valmiita mate­ri­aa­leja, joita voi hyödyn­tää pereh­dy­tyk­sessä. Erityi­sen oiva väline on Pereh­dyt­tä­mi­sen viisi askelta ‑muis­ti­lista.

Muis­ti­lista havain­nol­lis­taa, millai­sesta oppi­mis­pro­ses­sista on kyse. Se antaa hyvän tuen myös talossa pitkään olleelle pereh­dyt­tä­jälle. Näin pereh­dyt­täjä muis­taa kertoa nekin asiat, joita hän itse saat­taa pitää itsestäänselvyyksinä.

PEREHDYTTÄMISEN VIISI ASKELTA

1. Valmis­tau­tu­mi­nen
– Moti­voi
– Arvioi tieto­jen ja taito­jen taso
– Kuvaa tehtävä ja/​tai tehtäväkokonaisuus
– Aseta tavoite ja välitavoitteet
– Kerro opas­tuk­sen toimintamalli

2. Opetus
– Pyydä havain­noi­maan tehtävä
– Näytä työ
– Selosta ja perustele
– Anna toimintasäännöt

3. Mieli­ku­va­har­joit­telu
– Pyydä selos­ta­maan työ
– Ohjaa palautteella
– Anna pelkis­te­tyt säännöt
– Pyydä tois­ta­maan ajatuksissa

4. Taidon kokeilu ja harjoittelu
– Anna kokeilla
– Ohjaa palautteella
– Anna kokeilla uudestaan
– Anna harjoitella

5. Opitun varmistaminen
– Arvioi taitotaso
– Ohjaa palautteella
– Rohkaise kysymään
– Anna työs­ken­nellä yksin
– Arvioi osaamista
– Sovi seuran­nasta ja päätä opastus

Lähde: Työtur­val­li­suus­kes­kus

TEOLLISUUSLIITOSTA PALJON LISÄÄ

Teol­li­suus­lii­ton jäse­nillä on käytös­sään kaikki liiton palve­lut, mutta pereh­dyt­tä­mi­sessä kannat­taa muis­taa vielä työym­pä­ris­töyk­si­kön erityis­osaa­mi­nen ja tuki.

Teol­li­suus­lii­ton työym­pä­ris­töyk­si­kön esittelyvideo

Liitto tarjoaa katta­vaa koulu­tusta luot­ta­mus­hen­ki­löille, mutta myös kaikille taval­li­sille jäse­nille. Kurs­sit ovat maksut­to­mia, ja mahdol­li­nen ansion­me­ne­tys korva­taan. Ilmoit­tau­tu­mi­nen hoituu sähköi­sesti, ja vapaat kurs­si­pai­kat näky­vät reaaliajassa.

Leppoi­san koulu­tusym­pä­ris­tön tarjoaa Murikka-opisto Tampe­reen kupeessa, mutta koulu­tusta järjes­te­tään ympäri maata. Koulu­tusta myös räätä­löi­dään, eli oman ammat­tio­sas­ton kautta voi esit­tää toiveita koulu­tuk­sista ja niiden aiheista. Pisin liiton tarjoama koulu­tus on Muri­kan kolmen kuukau­den kurssi, lyhim­mät kurs­sit kestä­vät muuta­man tunnin.

Liiton koulu­tuk­set: www.teollisuusliitto.fi/kouluttaudu

Lue lisää: Työtur­val­li­suus­lain 14 §: Työn­te­ki­jäl­le an­net­ta­va ope­tus ja ohjaus