Palkan­mak­su­vel­vol­li­suus sähkö­kat­kos­ten ajalta

Sota Euroo­passa ja poik­keuk­sel­li­nen tilanne ener­gia­mark­ki­noilla ovat lisän­neet sähkön saata­vuu­teen liit­ty­viä epävar­muuk­sia. Fingrid on arvioi­nut, että kulu­vana talvena sähkön tuonti ja tuotanto eivät vält­tä­mättä riitä vastaa­maan sähkön kysyn­tään Suomessa.

Fingrid voi joutua tila­päi­sesti rajoit­ta­maan sähkön kulut­ta­mista, jotta koko Suomen voima­jär­jes­tel­män luotet­tava toiminta voidaan varmis­taa hetkel­li­sestä sähkö­pu­lasta huoli­matta. Tämän on arvioitu tarkoit­ta­van muun muassa alueel­li­sia kahden tunnin sähkö­kat­koja, jotka voivat johtaa työn­teon esty­mi­seen työpaikalla.

TYÖNTEON ESTYMINEN TYÖNANTAJASTA JOHTUVASTA SYYSTÄ

Jos työn­teon katso­taan esty­vän työnan­ta­jasta johtu­vasta syystä, työnan­ta­jalla on lähtö­koh­tai­sesti velvol­li­suus maksaa työn­te­ki­jälle palkka koko ajalta. Työso­pi­mus­lain sään­nök­sen mukaan työnan­taja on velvol­li­nen maksa­maan työn­te­ki­jälle täyden palkan, jos hän on ollut sopi­muk­sen mukai­sesti työnan­ta­jan käytet­tä­vissä voimatta kuiten­kaan tehdä työtä työnan­ta­jasta johtu­vasta syystä, ellei toisin sovita.

Työnan­ta­jasta johtu­viksi katso­taan tilan­teet, jossa työsuo­ri­tuk­sen esty­mi­nen johtuu välit­tö­mästi työnan­ta­jan toimen­pi­teistä tai toimi­mat­to­muu­desta. Kyseessä voi olla esimer­kiksi tilanne, jossa puut­teet työn järjes­te­lyissä tai tarvik­kei­den tai raaka-ainei­den puut­tu­mi­nen aiheut­ta­vat katkoja toimin­nassa. Työn­teon esty­mi­sen katso­taan johtu­van työnan­ta­jasta myös silloin, jos työn­teon esty­mi­nen olisi ollut vältet­tä­vissä ilman olen­nai­sia vaikeuksia.

TYÖNTEON ESTYMINEN OSAPUOLISTA RIIPPUMATTOMASTA SYYSTÄ

Työn­teko voi estyä myös osapuo­lista riip­pu­mat­to­masta syystä. Työso­pi­mus­lain mukaan työn­tekijän ollessa esty­nyt teke­mästä työtään työpaik­kaa kohdan­neen tuli­pa­lon, poik­keuk­sel­li­sen luon­non­ta­pah­tu­man tai muun sen kaltai­sen syyn vuoksi, työn­te­ki­jällä on oikeus saada palk­kansa esteen ajalta, enin­tään kuiten­kin 14 päivältä. Myös esimer­kiksi häiriöt sähkön­ja­ke­lussa voivat muodos­taa osapuo­lista riip­pu­mat­to­man työn­teon esteen.

Sähkö­pu­lan riski tule­vana talvena on jo enna­kolta työnan­ta­jien tiedossa. Lisäksi työnan­taja voi jois­sain tapauk­sissa saada jo enna­kolta tiedon tule­vasta sähkö­kat­kok­sesta ja sen ajan­koh­dasta, jolloin siihen voi olla mahdol­lista varau­tua tekni­sesti tai työn järjestelyin.

TYÖNTEKIJÄN TULEE OLLA TYÖNANTAJAN KÄYTETTÄVISSÄ

Saadak­seen palkan työn­teon esty­mi­sen ajalta työn­tekijän tulee olla työnan­ta­jan käytet­tä­vissä. Työnan­taja voi kuiten­kin vapaut­taa työn­tekijän työvel­voit­teesta esteen ajaksi.

Työn­te­ki­jälle makse­taan lähtö­koh­tai­sesti normaa­lia työso­pi­muk­seen tai työeh­to­so­pi­muk­seen perus­tu­vaa palk­kaa työn­teon esty­mi­sen ajalta. Alakoh­tai­sissa työeh­to­so­pi­muk­sissa voi olla määräyk­siä palkan­mak­susta työn­teon estymistilanteissa.

Lue lisää täältä.