Jukka Seppälä: Älä jätä kesäduunaria

Taas on se aika, kun kesäduu­narit putkah­te­levat työpai­koille kuin keväiset lesken­lehdet. Monista kesätyön­te­ki­jöistä saattaa evoluu­tion kautta tulla pysyviäkin pesiy­tyjiä työpai­kalle, mutta tähän vaikut­tavat monet tekijät. Seuraa­vassa muutamia asioita, joiden toteu­tuessa kesäduu­nari ei varmasti enää tee niin sanot­tuja luonnol­lisia tarpei­taan­kaan kesätyö­paikan suuntaan.

1. Suhtaudu kesätyön­te­ki­jään epäile­västi. Asennoidu siten, että hän on työpai­kalla syömässä vakituisten työnte­ki­jöiden eväitä.

2. Työnan­tajan kannattaa antaa kesätyön­te­ki­jälle ns. paska­hommat. Tulee­pahan yrityksen nurkat ainakin kerran vuodessa siivottua. Sitten voi taas hyvillä mielin seuraavan talven (myös syksyn ja kevään) nillittää, kun ei saa sitä osaavaa työvoimaa.

3. Luotta­mus­miehen ei kannata lähestyä kesätyön­te­kijää. Olkoot vaikka Loimaan kassassa, painos­te­taan jäseneksi sitten kun tulee oikeasti töihin.

4. Kesätyön­te­kijää voi työnan­ta­jakin aina vähän kusettaa. Se ei kuiten­kaan tiedä työajan lyhen­nys­kor­vauk­sista, lomakor­vauk­sista ja minimi­pal­koista. Eikä kannata kenen­kään mennä kerto­maan­kaan. Ite meidänkin aikaan piti asiat selvittää.

5. Omaa alaa ja työnan­tajaa kannattaa mollata. Nämähän ovat näitä paska­hommia ja työnan­taja on sieltä. Ja syvältä. Lue hyvä ihminen sen verran, ettei näihin hommiin tarvitse tulla.

Näin toimien varmistat sen, ettei kesätyön­te­kijä kiinnostu sen enempää alasta kuin ammat­ti­lii­tos­ta­kaan. Taas on entiset asemat turvattu. Vai onkohan sittenkään?

Otetaan kesätyön­te­kijä poruk­kaan; neuvo­taan, opaste­taan ja kuunnellaan.

Toki monella työpai­kalla asiat ovat kunnossa, uudet työnte­kijät pereh­dy­te­tään ja pyyde­tään liiton jäseneksi, mutta petraa­mi­senkin varaa on. Mitäs jos otettai­siin toisen­lainen asento kesätyön­te­kijää kohtaan? Otetaan hänet poruk­kaan; neuvo­taan, opaste­taan ja kuunnellaan.

Työnan­taja voisi antaa hänelle ihan oikeita töitä, jotka motivoi­sivat ja innos­tai­sivat jatka­maan alalla. Luotta­mus­mies voisi kertoa liitosta ja siitä, että kesätyötkin voivat kerryttää jäsenyyttä ja työssä­oloehtoa. Liiton järjes­töyk­sikön ja aluekes­kusten väki soittelee kesäkuun alussa valmis­tu­ville oppilas­jä­se­nille, kyselee kuulu­misia ja tarjoaa myös liiton jäsenyyttä, jos heillä edelly­tykset siihen täyttyvät. Hoide­taan porukalla homma himaan!

Kirjoit­taja on Teolli­suus­liiton Itä-Suomen toiminta-alueen aluepäällikkö.