Toimin­nan pulssi kiih­tyy yhteistyöllä

Teol­li­suus­lii­ton ammat­tio­sas­toille järjes­te­tyt Toimin­nan pulssi ‑koulu­tuk­set saatiin valmiiksi huhti­kuussa. Viides ja viimei­nen osas­to­jen kehit­tä­mistä tukeva viikon­lop­puse­mi­naari kokosi Murikka-opis­tolle Tampe­reelle yli 60 henkeä.

– Aina saa jotain virik­keitä ja neuvoja. Tulee uusia ideoita, sanoo Pietar­saa­ren TEAM ao. 593:n puheen­joh­taja Heikki Kivelä.

Ammat­tio­sasto osal­lis­tui viiden hengen voimin Toimin­nan puls­siin. Osas­ton noin 350 jäse­nen työpai­kat ovat pääasiassa kemian­teol­li­suu­dessa. Kivelä itse työs­ken­te­lee nykyi­sin mekaa­ni­sen metsä­teol­li­suu­den työpaikalla.

Puheen­joh­taja arvio osas­toa eläväi­seksi, sillä koulu­tuk­sia ja tapah­tu­mia on järjes­tetty aktii­vi­sesti. Esimer­kiksi tieto­suo­ja­kou­lu­tus järjes­tet­tiin yhteis­työssä toisen ammat­tio­sas­ton kanssa, ja kesä­päi­vät lähestyvät.

Korona-aika on vaikeut­ta­nut osas­ton toimin­taa, mutta parem­paan päin ollaan menossa.

– Saadaan takai­sin koulu­tusta ja työpaik­ka­kier­rok­set, Kivelä kertoo.

MUKAAN KANNATTAA KYSYÄ

Viikon­lop­puse­mi­naa­rissa osas­tot kirja­si­vat muis­tiin toimin­nan haas­teita ja mahdol­li­suuk­sia. Yksi yhtei­nen haaste on uusien jäsen­ten hankinta ja houkut­telu toimin­taan. Kivelä kertoo, että osas­ton työpai­koilla luot­ta­mus­hen­ki­löt ovat tehneet hyvää työtä työn­te­ki­jöi­den aktivoinnissa.

– Halli­tuk­seen on saatu uutta verta mukaan, ja kaiken­laista suun­ni­tel­laan, Kivelä sanoo.

Uusien jäsen­ten ja osas­toak­tii­vien hankin­nassa on tärkeintä, että joku muis­taa kysyä mukaan toimin­taan. Siten alkoi myös Kive­län ay-aktiivisuus.

– Työsuo­je­lu­val­tuu­tettu tuli kysy­mään mukaan ja sai ylipu­hut­tua. Pääsin kurs­sille, niin tähän jäi kouk­kuun, Kivelä kertoo.

Toimin­nan puls­sissa koros­tet­tiin, että osas­to­jen kannat­taa jakaa töitä, jotta yksille harteille ei tule liikaa. Noin seit­se­män vuotta osas­ton toimin­nassa mukana ollut Kivelä toimii nyt toista kautta puheen­joh­ta­jana. Hän ei ole koke­nut luot­ta­mus­teh­tä­vää raskaaksi.

– Meillä on saatu jaet­tua tehtä­viä halli­tuk­sen jäsen­ten kesken ihan hyvin, Kivelä toteaa.

YHTEISTYÖRYHMÄSTÄ KAVERIHENKEÄ

Puheen­joh­taja Niina Isomäki Porin Seudun Sano­ma­leh­den­ja­ka­jat ao. 478:sta kertoo, että noin sadan jäse­nen osas­ton toimin­taa hanka­loit­taa jäsen­kun­nan haja­nai­suus. Toimi­paik­koja ei ole monta, mutta Sata­kun­nassa on 20 jättö­paik­kaa, josta jaka­jat hake­vat jaet­ta­van materiaalin.

– Pitäisi tehdä räväkkä mainos levi­tyk­seen meidän jättö­pai­koil­lemme, Isomäki pohtii jaka­jien akti­voin­tia osas­ton toimintaan.

Toimin­nan puls­siin osasto osal­lis­tui neljän hengen voimin. Viikon­lop­puse­mi­naa­rissa jaetut ajatuk­set toimin­nan haas­teista kuulos­ti­vat tutuilta.

– Monilla on samoja vaikeuk­sia. Miten nuoret saadaan mukaan, Isomäki sanoo.

Noin kymme­nen vuotta puheen­joh­ta­jana toimi­nut Isomäki kertoo, että osasto järjes­tää pieni­muo­toi­sesti omaa toimintaa.

Sata­kun­nan ammat­tio­sas­to­jen yhteis­työ­ryh­män kautta toimin­taa on enem­män. Porin Teol­li­suus­työn­te­ki­jät ao. 6 on ollut kymme­nen ammat­tio­sas­ton ryhmässä liik­keel­le­pa­neva voima.

Yhteis­ten tapah­tu­mien kautta syntyy myös osas­to­ra­jat ylit­tä­vää yhteisöllisyyttä.

– Ammat­tio­sas­to­jen yhteis­työ­ryh­mässä osas­tot oppi­vat tunte­maan toisensa. Tulee kave­ri­hen­keä, Isomäki kertoo.

Osas­ton puheen­joh­ta­juu­den lisäksi Isomäki hoitaa pääluot­ta­mus­mie­hen ja työsuo­je­lu­val­tuu­te­tun tehtä­viä, sillä pestei­hin on ollut vähän tuli­joita. Monet luot­ta­mus­toi­met lait­ta­vat voima­va­rat koetukselle.

– Jaksa­mi­nen tulee kave­reista, työka­ve­reista ja näistä tapah­tu­mista. Liitossa on muuta­mat turva­hen­ki­löt, joilta saa aina apua, Isomäki kertoo.

HYVÄT TOIMINTAMALLIT KIERTOON

Teol­li­suus­lii­ton juhla­val­tuusto päätti vuonna 2019 osas­to­jen kehit­tä­mis­kou­lu­tus­ten tarjoa­mi­sesta, kertoo koulu­tus­suun­nit­te­lija Sari Perkiö Teol­li­suus­lii­ton koulutusyksiköstä.

Ensim­mäi­nen Toimin­nan pulssi järjes­tet­tiin alku­vuonna 2020. Koro­nan takia aika­taulu on veny­nyt, joten viimei­nen viikon­lop­puse­mi­naari saatiin vietyä läpi yli kaksi vuotta myöhemmin.

– Palaut­tei­den perus­teella ihmi­set ovat viih­ty­neet ja saaneet uusia toimin­ta­mal­leja, Perkiö kertoo.

Semi­naa­rien sisältö ja toteu­tus­tapa on suun­ni­teltu koulu­tusyk­si­kön, Murikka-opis­ton ja alue­toi­min­nan yhteis­työnä. Ohjel­maan kuuluu, että jokai­nen osasto tekee kolme lupausta liit­tyen tule­vaan toimin­taan. Myös liiton alueet teke­vät lupauk­set osas­to­jen tukemisesta.

– Koko­nai­suu­desta tehdään raportti ja lähe­te­tään osal­lis­tu­jille, Perkiö kertoo.

Alueel­li­sesti järjes­tet­ty­jen koulu­tus­ten tarkoi­tuk­sena on synnyt­tää uusia ideoita ja jakaa olemassa olevia hyviä toimin­ta­mal­leja. Osas­tot ovat ideoi­neet muun muassa tiedot­ta­mi­seen, koulut­ta­mi­seen ja mata­lan kynnyk­sen tapah­tu­miin liit­ty­vää toimintaa.

Semi­naa­rin aikana synty­neistä kehi­ty­si­deoista tehtiin Muri­kan seinille näyt­tely, josta kukin osasto pystyi nappaa­maan jotain omaan toimintaansa.

– Luvan kanssa saa varas­taa toimin­ta­mal­leja. Päätar­koi­tus on, että verkos­toi­du­taan ja tehdään yhteis­työtä, Perkiö kertoo.