Toiminnan pulssi kiihtyy yhteistyöllä

Teolli­suus­liiton ammat­tio­sas­toille järjes­tetyt Toiminnan pulssi ‑koulu­tukset saatiin valmiiksi huhti­kuussa. Viides ja viimeinen osastojen kehit­tä­mistä tukeva viikon­lop­puse­mi­naari kokosi Murikka-opistolle Tampe­reelle yli 60 henkeä.

– Aina saa jotain virik­keitä ja neuvoja. Tulee uusia ideoita, sanoo Pietar­saaren TEAM ao. 593:n puheen­joh­taja Heikki Kivelä.

Ammat­tio­sasto osallistui viiden hengen voimin Toiminnan pulssiin. Osaston noin 350 jäsenen työpaikat ovat pääasiassa kemian­teol­li­suu­dessa. Kivelä itse työsken­telee nykyisin mekaa­nisen metsä­teol­li­suuden työpaikalla.

Puheen­joh­taja arvio osastoa eläväi­seksi, sillä koulu­tuksia ja tapah­tumia on järjes­tetty aktii­vi­sesti. Esimer­kiksi tieto­suo­ja­kou­lutus järjes­tet­tiin yhteis­työssä toisen ammat­tio­saston kanssa, ja kesäpäivät lähestyvät.

Korona-aika on vaikeut­tanut osaston toimintaa, mutta parem­paan päin ollaan menossa.

– Saadaan takaisin koulu­tusta ja työpaik­ka­kier­rokset, Kivelä kertoo.

MUKAAN KANNATTAA KYSYÄ

Viikon­lop­puse­mi­naa­rissa osastot kirja­sivat muistiin toiminnan haasteita ja mahdol­li­suuksia. Yksi yhteinen haaste on uusien jäsenten hankinta ja houkut­telu toimin­taan. Kivelä kertoo, että osaston työpai­koilla luotta­mus­hen­kilöt ovat tehneet hyvää työtä työnte­ki­jöiden aktivoinnissa.

– Halli­tuk­seen on saatu uutta verta mukaan, ja kaiken­laista suunni­tel­laan, Kivelä sanoo.

Uusien jäsenten ja osastoak­tii­vien hankin­nassa on tärkeintä, että joku muistaa kysyä mukaan toimin­taan. Siten alkoi myös Kivelän ay-aktiivisuus.

– Työsuo­je­lu­val­tuu­tettu tuli kysymään mukaan ja sai ylipu­huttua. Pääsin kurssille, niin tähän jäi koukkuun, Kivelä kertoo.

Toiminnan pulssissa koros­tet­tiin, että osastojen kannattaa jakaa töitä, jotta yksille harteille ei tule liikaa. Noin seitsemän vuotta osaston toimin­nassa mukana ollut Kivelä toimii nyt toista kautta puheen­joh­ta­jana. Hän ei ole kokenut luotta­mus­teh­tävää raskaaksi.

– Meillä on saatu jaettua tehtäviä halli­tuksen jäsenten kesken ihan hyvin, Kivelä toteaa.

YHTEISTYÖRYHMÄSTÄ KAVERIHENKEÄ

Puheen­joh­taja Niina Isomäki Porin Seudun Sanoma­leh­den­ja­kajat ao. 478:sta kertoo, että noin sadan jäsenen osaston toimintaa hanka­loittaa jäsen­kunnan hajanai­suus. Toimi­paik­koja ei ole monta, mutta Satakun­nassa on 20 jättö­paikkaa, josta jakajat hakevat jaettavan materiaalin.

– Pitäisi tehdä räväkkä mainos levityk­seen meidän jättö­pai­koil­lemme, Isomäki pohtii jakajien aktivointia osaston toimintaan.

Toiminnan pulssiin osasto osallistui neljän hengen voimin. Viikon­lop­puse­mi­naa­rissa jaetut ajatukset toiminnan haasteista kuulos­tivat tutuilta.

– Monilla on samoja vaikeuksia. Miten nuoret saadaan mukaan, Isomäki sanoo.

Noin kymmenen vuotta puheen­joh­ta­jana toiminut Isomäki kertoo, että osasto järjestää pieni­muo­toi­sesti omaa toimintaa.

Satakunnan ammat­tio­sas­tojen yhteis­työ­ryhmän kautta toimintaa on enemmän. Porin Teolli­suus­työn­te­kijät ao. 6 on ollut kymmenen ammat­tio­saston ryhmässä liikkeel­le­pa­neva voima.

Yhteisten tapah­tu­mien kautta syntyy myös osasto­rajat ylittävää yhteisöllisyyttä.

– Ammat­tio­sas­tojen yhteis­työ­ryh­mässä osastot oppivat tunte­maan toisensa. Tulee kaveri­henkeä, Isomäki kertoo.

Osaston puheen­joh­ta­juuden lisäksi Isomäki hoitaa pääluot­ta­mus­miehen ja työsuo­je­lu­val­tuu­tetun tehtäviä, sillä pesteihin on ollut vähän tulijoita. Monet luotta­mus­toimet laittavat voima­varat koetukselle.

– Jaksa­minen tulee kavereista, työka­ve­reista ja näistä tapah­tu­mista. Liitossa on muutamat turva­hen­kilöt, joilta saa aina apua, Isomäki kertoo.

HYVÄT TOIMINTAMALLIT KIERTOON

Teolli­suus­liiton juhla­val­tuusto päätti vuonna 2019 osastojen kehit­tä­mis­kou­lu­tusten tarjoa­mi­sesta, kertoo koulu­tus­suun­nit­te­lija Sari Perkiö Teolli­suus­liiton koulutusyksiköstä.

Ensim­mäinen Toiminnan pulssi järjes­tet­tiin alkuvuonna 2020. Koronan takia aikataulu on venynyt, joten viimeinen viikon­lop­puse­mi­naari saatiin vietyä läpi yli kaksi vuotta myöhemmin.

– Palaut­teiden perus­teella ihmiset ovat viihty­neet ja saaneet uusia toimin­ta­mal­leja, Perkiö kertoo.

Seminaa­rien sisältö ja toteu­tus­tapa on suunni­teltu koulu­tusyk­sikön, Murikka-opiston ja aluetoi­minnan yhteis­työnä. Ohjel­maan kuuluu, että jokainen osasto tekee kolme lupausta liittyen tulevaan toimin­taan. Myös liiton alueet tekevät lupaukset osastojen tukemisesta.

– Kokonai­suu­desta tehdään raportti ja lähete­tään osallis­tu­jille, Perkiö kertoo.

Alueel­li­sesti järjes­tet­tyjen koulu­tusten tarkoi­tuk­sena on synnyttää uusia ideoita ja jakaa olemassa olevia hyviä toimin­ta­mal­leja. Osastot ovat ideoi­neet muun muassa tiedot­ta­mi­seen, koulut­ta­mi­seen ja matalan kynnyksen tapah­tu­miin liittyvää toimintaa.

Seminaarin aikana synty­neistä kehity­si­deoista tehtiin Murikan seinille näyttely, josta kukin osasto pystyi nappaa­maan jotain omaan toimintaansa.

– Luvan kanssa saa varastaa toimin­ta­mal­leja. Päätar­koitus on, että verkos­toi­du­taan ja tehdään yhteis­työtä, Perkiö kertoo.