”Förhand­lings­sys­te­met funge­rar” – runt en tred­je­del av avta­len i mål

LÖNEUPPGÖRELSEN BLEV JOBBIG

Åsik­terna gick länge isär gällande löneupp­gö­rel­sen vilket stod i vägen för ett nytt avtal. I decem­ber gick branschen över till ett avtals­löst tillstånd. Industri­fac­ket utlyste 3.12 ett förbud mot över­tid­sar­bete och skiftesbyte.

Efter jul gav Industri­fac­ket strej­kvar­sel som berörde nästan 300 arbetsplat­ser inom tekno­lo­giin­dustrin och malmgru­vorna. Strej­ken skulle inle­das den 14 januari. Förbun­det drog till­baka stridsåt­gär­derna efter årss­kif­tet då man nått ett förhandlingsresultat.

Det nya avta­let innebär en löneför­höj­ning på 2,0 procent för år 2022. 1,5 procent utgörs av en allmän­höj­ning medan den lokala löne­pot­ten ligger på en halv procent.

Virta­nen berät­tar att upps­katt­nin­gen om infla­tions­nivån för 2022 skif­tade under förhand­lin­garna, men att man utgick från att infla­tio­nen är 1,6 procent. Köpkraf­ten ökar om lönepås­la­get är högre än inflationen.

Som bekant berör kollek­ti­vav­ta­len en hel rad andra frågor än enbart löner

Det nya tekno­lo­giav­ta­let gäller fram till 30.11.2023, men det kan sägas upp från 30.11.2022 om parterna inte kommer överens om löneupp­gö­rel­sen för 2023.

Som bekant berör kollek­ti­vav­ta­len en hel rad andra frågor än enbart löner. De övriga anställ­nings­vill­ko­ren håller samma nivå som i det tidi­gare avta­let, men det innehål­ler också en del nytt.

Till exem­pel ska nya anställda nu alltid presen­te­ras för huvudfört­roen­de­man­nen och arbe­tars­kydds­full­mäk­tige. Det här funge­rar också som ett stöd i medlemsrekryteringen.

I fort­sätt­nin­gen är lokala avtal möjliga också på arbetsplat­ser där man inte valt en huvudfört­roen­de­man. I sådana situa­tio­ner förut­sätts att man utser en arbetsgrupp dit parterna får välja sina repre­sen­tan­ter. I första hand är det ändå huvudfört­roen­de­man­nen som repre­sen­te­rar de anställda i lokala förhandlingar.

– Förhand­lings­sys­te­met funge­rar. Vi klarar av att främja saker genom avtal, säger Virtanen.

SÅ HÄR SER AVTALSLÄGET UT

Föru­tom nya kollek­ti­vav­tal för tekno­lo­giin­dustrin och malmgru­vorna har Industri­fac­ket också ingått före­tagss­peci­fika avtal för den meka­niska skog­sin­dustrins del med storfö­re­ta­gen Metsä Board, Stora Enso och UPM samt flera andra före­tag. De före­tags­visa förhand­lin­garna fort­sät­ter i branschen.

De beslu­tande orga­nen för Kemiin­dustrin rf, Plas­tin­dustrin rf och Industri­fac­ket rf har godkänt förhand­lings­re­sul­ta­tet som uppnåd­des i förhand­lin­gar mellan förbun­den på tisda­gen 18.1. Det hand­lar om nya kollek­ti­vav­tal för avtalsbranscherna kemisk basin­dustri, olje‑, natur­gas och petro­ke­misk industri samt plas­tin­dustri och kemisk produk­tin­dustri. Runt 13 000 arbets­ta­gare omfat­tas av avtalet.

Avtals­pe­rio­den är av modell 1+1 år. Det senare året är ett så kallat optionsår.

Mellan början av novem­ber 2021 och mitten av januari 2022 har Industri­fac­ket också förhand­lat fram nya kollek­ti­vav­tal bland annat för förbun­dets till medlem­san­ta­let näst största bransch bil- och maskinbranschen samt plåt- och industrii­so­le­ringsbranschen, trädgårdsbranschen, grön- och miljö­bygg­nadsbranschen, lands­bygds­nä­rin­garna, skogsbranschen, torv­pro­duk­tionsbranschen och päls­pro­duk­tionsbranschen. I drygt tio av Industri­fac­kets avtalsbranscher har man ännu inte inlett förhand­lin­gar då avta­len löper ut i slutet av februari.

Till exem­pel kom snic­ke­riin­dustrins förhand­lin­gar i gång på allvar mitten av januari.