“Förhandlingssystemet fungerar” – runt en tredjedel av avtalen i mål

LÖNEUPPGÖRELSEN BLEV JOBBIG

Åsik­ter­na gick länge isär gäl­lande löne­uppgörelsen vilket stod i vägen för ett nytt avtal. I decem­ber gick bran­schen över till ett avtal­slöst till­stånd. Indus­tri­fack­et utlyste 3.12 ett för­bud mot över­tid­sar­bete och skiftes­byte.

Efter jul gav Indus­tri­fack­et stre­jk­varsel som berörde näs­tan 300 arbet­splatser inom teknologi­in­dus­trin och malm­gru­vor­na. Stre­jken skulle inledas den 14 jan­u­ari. För­bun­det drog till­ba­ka strid­såt­gärder­na efter årsskiftet då man nått ett förhan­dlingsre­sul­tat.

Det nya avtalet innebär en löne­förhöjn­ing på 2,0 pro­cent för år 2022. 1,5 pro­cent utgörs av en allmän­höjn­ing medan den lokala lönepot­ten lig­ger på en halv pro­cent.

Vir­ta­nen berät­tar att upp­skat­tnin­gen om infla­tion­snivån för 2022 skif­tade under förhan­dlin­gar­na, men att man utg­ick från att infla­tio­nen är 1,6 pro­cent. Köp­kraften ökar om lönepås­laget är högre än infla­tio­nen.

Som bekant berör kollek­ti­vav­tal­en en hel rad andra frå­gor än enbart lön­er

Det nya teknolo­giav­talet gäller fram till 30.11.2023, men det kan sägas upp från 30.11.2022 om parter­na inte kom­mer överens om löne­uppgörelsen för 2023.

Som bekant berör kollek­ti­vav­tal­en en hel rad andra frå­gor än enbart lön­er. De övri­ga anställ­ningsvil­lko­ren håller sam­ma nivå som i det tidi­gare avtalet, men det innehåller ock­så en del nytt.

Till exem­pel ska nya anställ­da nu alltid pre­sen­teras för huvud­förtroen­de­man­nen och arbe­tarsky­dds­fullmäk­tige. Det här funger­ar ock­så som ett stöd i medlem­srekry­terin­gen.

I fort­sät­tnin­gen är lokala avtal möjli­ga ock­så på arbet­splatser där man inte valt en huvud­förtroen­de­man. I sådana sit­u­a­tion­er förut­sätts att man utser en arbets­grupp dit parter­na får väl­ja sina rep­re­sen­tan­ter. I förs­ta hand är det ändå huvud­förtroen­de­man­nen som rep­re­sen­ter­ar de anställ­da i lokala förhan­dlin­gar.

– Förhan­dlingssys­temet funger­ar. Vi klarar av att främ­ja sak­er genom avtal, säger Vir­ta­nen.

SÅ HÄR SER AVTALSLÄGET UT

Föru­tom nya kollek­ti­vav­tal för teknologi­in­dus­trin och malm­gru­vor­na har Indus­tri­fack­et ock­så ingått före­tagsspeci­fi­ka avtal för den mekaniska skogsin­dus­trins del med stor­före­ta­gen Met­sä Board, Sto­ra Enso och UPM samt flera andra före­tag. De före­tagsvisa förhan­dlin­gar­na fort­sät­ter i bran­schen.

De beslu­tande orga­nen för Kemi­in­dus­trin rf, Plas­tin­dus­trin rf och Indus­tri­fack­et rf har god­känt förhan­dlingsre­sul­tatet som upp­nåd­des i förhan­dlin­gar mel­lan för­bun­den på tis­da­gen 18.1. Det hand­lar om nya kollek­ti­vav­tal för avtals­bran­sch­er­na kemisk basin­dus­tri, olje‑, natur­gas och petrokemisk indus­tri samt plas­tin­dus­tri och kemisk pro­duk­tin­dus­tri. Runt 13 000 arbet­sta­gare omfat­tas av avtalet.

Avtalspe­ri­o­den är av mod­ell 1+1 år. Det senare året är ett så kallat option­sår.

Mel­lan bör­jan av novem­ber 2021 och mit­ten av jan­u­ari 2022 har Indus­tri­fack­et ock­så förhand­lat fram nya kollek­ti­vav­tal bland annat för för­bun­dets till medlem­san­talet näst störs­ta bran­sch bil- och mask­in­bran­schen samt plåt- och indus­tri­iso­ler­ings­bran­schen, trädgårds­bran­schen, grön- och miljöbyg­gnads­bran­schen, lands­bygdsnäringar­na, skogs­bran­schen, torvpro­duk­tions­bran­schen och päl­spro­duk­tions­bran­schen. I drygt tio av Indus­tri­fack­ets avtals­bran­sch­er har man ännu inte inlett förhan­dlin­gar då avtal­en löper ut i slutet av feb­ru­ari.

Till exem­pel kom snick­eri­in­dus­trins förhan­dlin­gar i gång på all­var mit­ten av jan­u­ari.