Lakossa Siklae­le­men­teillä: ”Näin ei voi mennä, että työnan­taja sanelee”

Puuele­ment­tejä valmis­ta­valla Siklae­le­men­tit Oy:llä alkoi 13.1.2022 lakko, sillä yritys ei ole suos­tu­nut neuvot­te­le­maan Teol­li­suus­lii­ton kanssa yritys­koh­tai­sesta työehtosopimuksesta.

Pohjois-Pohjan­maalla Limin­gassa ja Siika­lat­valla toimi­van Siklae­le­ment­tien pääluot­ta­mus­mies Pasi Länki­nen kertoo, että lakon ensim­mäi­set päivät ovat suju­neet rauhal­li­sesti ja lakko­vah­ti­vuo­rot pyöri­vät sovitusti.

– Tilanne on tämä. Asiat riite­le­vät, Länki­nen toteaa.

Lakon taus­talla on työnan­ta­ja­puo­len irtiotto työeh­to­so­pi­mus­toi­min­nasta. Työnan­ta­ja­jär­jestö Metsä­teol­li­suus ry ilmoitti loka­kuussa 2020 lopet­ta­vansa valta­kun­nal­lis­ten työeh­to­so­pi­mus­ten teke­mi­sen. Tästä syystä Teol­li­suus­liitto pyrkii neuvot­te­le­maan yritys­koh­tai­set työeh­to­so­pi­muk­set lähes 200 mekaa­ni­sen metsä­teol­li­suu­den yritykseen.

Osassa yrityk­sistä on saavu­tettu neuvot­te­lu­tu­los, ja suuressa osassa neuvot­te­lut ovat käyn­nis­ty­neet. Vanha työeh­to­so­pi­mus umpeu­tui vuoden 2021 lopussa, mutta vanhat työeh­dot ovat ylei­sen jälki­vai­ku­tuk­sen perus­teella voimassa, kunnes uusi työeh­to­so­pi­mus on solmittu.

ULOSPÄÄSY NEUVOTTELUPÖYDÄN KAUTTA

Siklae­le­men­tit on yksi­puo­li­sesti tarjon­nut omia työeh­to­jaan, joista on vanhaan työeh­to­so­pi­muk­seen verrat­tuna esimer­kiksi pois­tettu mainin­nat luottamusmiehestä.

– Työnan­taja ei millään tasolla suostu neuvot­te­lu­pöy­tään Teol­li­suus­lii­ton kanssa, kertoo järjes­tä­mis­toi­mit­sija Ville Rantala Teol­li­suus­lii­ton Pohjois-Suomen toiminta-alueelta.

Teol­li­suus­liitto jätti 29.12.2021 lakko­va­roi­tuk­sen koskien Siklae­le­ment­tejä. Reilun kahden viikon lakko on voimassa 13.1.–30.1.2022, jos sopi­mi­sen tielle ei päästä.

– Ainoa ulos­pääsy on, että työnan­taja suos­tuu neuvot­te­lu­pöy­tään Teol­li­suus­lii­ton kanssa, Rantala kertoo ja koros­taa, että työn­te­ki­jä­puo­len tavoit­teena on sopi­mus ja tilan­teen rauhoittaminen.

TYÖEHTOSOPIMUS ANTAA TURVAA

Työnan­ta­jan ilmoi­tuk­seen perus­tu­vat työeh­dot ovat työn­te­ki­jöi­den kannalta epävar­moja, sillä tule­vasta ei ole takeita. Pääluot­ta­mus­mies Länki­nen pohtii, että yrityk­sen ja ammat­ti­lii­ton välillä sovittu työeh­to­so­pi­mus on selkeä ja se turvaa työeh­dot myös tulevaisuudessa.

– Antaa liiton ammat­ti­lais­ten sopia. Me työn­te­ki­jät osaamme oman ammat­timme, eli element­tien teke­mi­sen. Jokai­nen tekee oman tont­tinsa, Länki­nen sanoo.

Kiris­ty­nyt tilanne on näky­nyt työpai­kalla ennen lakkoa, ja painos­tus­ta­kin on ilmennyt.

– Varsin­kin loppuaika on ollut risti­rii­tai­nen. On tullut leirejä, on järjes­täy­ty­neitä ja ei-järjes­täy­ty­neitä, ja työnan­ta­jan edus­ta­jat ovat härk­ki­neet väliin, Länki­nen kertoo.

JÄRJESTÄYTYMISASTE NOUSUSSA

Vuonna 2016 perus­tettu Siklae­le­men­tit Oy valmis­taa puusta taso- ja tilae­le­ment­tejä. Yritys on osa raken­nus- ja kiin­teis­tö­ke­hi­ty­sa­lalla toimi­vaa Sikla-konsernia.

Yrityk­sen element­ti­teh­das sijait­see Limin­gassa. Yrityk­sen toinen toimi­piste on Siika­lat­valla, jonne valmis­tui vuonna 2021 tila­mo­duu­leja esimer­kiksi puuker­ros­ta­loi­hin valmis­tava tehdas. Yrityk­sellä on tuotan­nossa työn­te­ki­jöitä noin 45, joista yli puolet työs­ken­te­lee Limin­gan tehtaalla.

Pääluot­ta­mus­mies kertoo, että järjes­täy­ty­mi­saste on nous­sut uudessa työmark­ki­na­ti­lan­teessa. Kevää­seen 2021 verrat­tuna järjes­täy­ty­nei­den määrä on yli kolmin­ker­tais­tu­nut. Limin­gan tehtaalla järjes­täy­ty­mi­saste on reilu 50 prosenttia.

– Ihmi­set ovat herän­neet, että näin ei voi mennä, että työnan­taja sane­lee, Länki­nen kertoo.