Jäsenmaksu alenee, palvelu paranee

Teollisuusliiton jäsenmaksu vuonna 2022 on tasan 1 prosentti. Se sisältää Avoimen työttömyyskassan 8 euron jäsenmaksun.

26.11.2021

Teol­lisu­us­li­iton val­tu­us­to päät­ti 25. mar­rasku­u­ta ensi vuo­den jäsen­mak­sun. Se on täs­mälleen yksi pros­ent­ti jäsen­ten ennakon­pidä­tyk­sen alais­es­ta palkkat­u­losta. Teol­lisu­us­li­iton jäsen­mak­su alen­tuu nyt neljät­tä vuot­ta peräkkäin. Pudo­tus on täl­lä ker­ral­la selvästi aikaisem­paa suurem­pi, 0,33 pros­ent­tiyk­sikköä.

Liiton jäsen­mak­su sisältää Avoimen työt­tömyyskas­san A‑kassan jäsen­mak­sun, joka vuon­na 2022 on 8 euroa kuukaudessa. Teol­lisu­u­den työt­tömyyskas­san, Raken­nuskas­san ja työt­tömyyskas­sa Finkan sulau­tu­mise­na perustet­tu A‑kassa aloit­taa toim­intansa ensi vuo­den alus­sa. Jäsen­ten ei tarvitse tehdä muu­tok­ses­sa mitään, vaan jäsenyys siir­tyy automaat­tis­es­ti ja katkok­set­ta uuteen A‑kassaan.

Jäsen­mak­sun alentues­sa sekä liit­to että työt­tömyyskas­sa aiko­vat paran­taa palvelu­jaan. Yht­enäi­nen ja aikaisem­paa laa­jem­pi toimin­nalli­nen poh­ja tar­joaa siihen hyvät edel­ly­tyk­set. Liiton puolel­la tavoit­teena on entistä parem­pi edun­valvon­ta ja jär­jestö­toim­inta sekä yhteistyö jäsen­ten ja luot­ta­mushenkilöi­den kanssa. A‑kassassa tavoit­teena on olla entistä parem­min jäsen­ten tavoitet­tavis­sa ja hoitaa etu­usasioiden käsit­telem­i­nen eri­no­maisen sut­jakasti.

AMMATTIOSASTOJEN JÄSENMAKSUPALAUTUS ENNALLAAN

Teol­lisu­us­li­iton ammat­tiosas­to­jen osu­us jäsen­mak­su­tu­losta on 0,18 pros­ent­tia. Osu­us on sama kuin tänäkin vuon­na.

Ammat­tiosas­to­jen jäsen­mak­su­palau­tus­ta ei mak­se­ta, jos ammat­tiosas­to ei ole hyväksynyt vuo­den 2017 ylimääräisen liit­tokok­ouk­sen ja liiton kevät­val­tu­us­ton vuon­na 2021 hyväksymiä ammat­tiosas­ton mallisään­töjä ja rek­isteröinyt niitä Patent­ti- ja rek­ister­i­hal­li­tuk­seen. Toisek­si palau­tus­ta ei mak­se­ta, jos ammat­tiosas­to ei ilman hyväksyt­tävää syytä ole toimit­tanut sään­tö­jen mukaista toim­i­henkilöil­moi­tus­ta liit­toon 28.2.2022 men­nessä. Kol­man­nek­si ammat­tiosas­ton hal­li­tuk­sen pitää olla sään­tö­jen mukaan valit­tu, jot­ta jäsen­mak­su­palaute voidaan mak­saa.

TOIMINNAN PAINOPISTEET

Teol­lisu­us­li­iton pitkän tähtäi­men tavoit­teet eli strate­gia hyväksyt­ti­in liit­tokok­ouk­ses­sa vuon­na 2017. Kulu­van vuo­den aikana strate­gian tavoit­teet jäsen­nelti­in uud­estaan, jot­ta ne nivel­tyvät parem­min yhteen liiton toimin­nan kanssa.

Liiton toimin­nal­liset tavoit­teet on uudessa jäsen­telyssä jaet­tu neljään väli­neeseen, jot­ka ovat työ­markki­na­toim­inta, yhteiskun­tavaikut­ta­mi­nen, jär­jestölli­nen vahvu­us sekä mah­dol­lis­ta­jat, jot­ka tuke­vat edel­lä mainit­tu­jen tavoit­tei­den saavut­tamista. Mah­dol­lis­ta­jia ovat korkea jär­jestäy­tymisas­te, laadukas jäsen­palvelu, akti­iviset ja koulute­tut luot­ta­mushenkilöt, akti­ivi­nen viestin­tä, vah­va ja kestävä taloudelli­nen tilanne sekä ammat­ti­taitoinen henkilöstö

Tältä poh­jal­ta val­tu­us­to päät­ti, että Teol­lisu­us­li­iton toimin­nan pain­opis­teet vuon­na 2022 ovat jäsen­ten aktivoimi­nen, työe­htosopimusten ase­man vahvis­t­a­mi­nen, työelämän oikeuk­sien paran­t­a­mi­nen ja ammat­tiosas­to­jen uud­is­t­a­mi­nen.

JÄSENTEN AKTIVOIMINEN

Jäsen­ten aktivoimisen tavoit­teena on se, että jäsenet sitoutu­vat yhteiseen edun­valvon­taan ja tietävät, miten liit­to toimii.

Välineitä tavoit­teen saavut­tamiseen ovat esimerkik­si omien työe­hto­jen puoles­ta käytävät kam­pan­jat sekä tes-kam­pan­jan Tee elämäsi sop­pari jatkami­nen siten, että sen pää­teemat ovat edun­valvon­ta ja jäsen­hank­in­ta. Ne lisäävät liiton näkyvyyt­tä työ­paikoil­la ja julk­isu­udessa. Mui­ta toimen­piteitä muun muas­sa ovat jäsen­ten kan­nus­t­a­mi­nen osal­lis­tu­maan Murikan tar­joa­maan koulu­tuk­seen, liiton tar­joa­man työl­lisyys­palvelun paran­t­a­mi­nen, liiton jäsen­ten yhteiskun­nalli­nen akti­ivi­su­us, uusien jäsen­ten han­kkimi­nen ja ole­mas­sa ole­vista jäsenistä kiin­ni pitämi­nen, oppi­laitostiedot­ta­mi­nen ja liiton jäsen­pa­neel­in käyt­tämi­nen eri­lais­ten kyse­ly­jen tekemiseen.

Vuo­den aikana valmis­taudu­taan myös vuon­na 2023 jär­jestet­tävään liit­tokok­ouk­seen ja liit­tokok­ous­vaalei­hin. Jäseniä kan­nuste­taan osal­lis­tu­maan ja vaikut­ta­maan, sil­lä jäsen­ten akti­ivi­su­us vaikut­taa siihen, kuin­ka hyvin liit­tokok­ous onnis­tuu tehtävässään määritel­lä liiton tule­vaisu­u­den toimin­nan suun­tavi­ivat.

TYÖMARKKINATOIMINTA

Työ­markki­na­toimin­nan tavoit­teena vuon­na 2022 on se, että työe­htosopimuk­set ovat tule­vaisu­udessakin yleis­si­tovia, val­takun­nal­lisia ja liiton neu­vot­telemia. Vah­va neu­vot­telu­ase­ma saavute­taan vain, kun jär­jestäy­tymisas­te on korkea.

Käyn­nis­sä ole­val­la työe­htosopimuskier­roksel­la jäsen­ten palkkake­hi­tyk­sen ja ostovoiman kasvun tur­vaavien palkkaratkaisu­jen lisäk­si tärkeitä kysymyk­siä ovat muun muas­sa luot­ta­mus­mi­esten ase­man ja koulu­tu­soikeuk­sien varmis­t­a­mi­nen kaikissa olo­suhteis­sa

Työ­markki­na­toimin­nan toimen­piteisi­in sisäl­tyy jäsen­ten ja luot­ta­mushenkilöi­den tiedon ja ymmär­ryk­sen lisäämi­nen työe­htosopimuk­sista sekä akti­ivi­nen osal­lis­tu­mi­nen julkiseen keskustelu­un. Siinä tavoit­tei­ta ovat työe­htosopimusjär­jestelmän myön­teis­ten vaiku­tusten, kuten työrauhan ja vakau­den esi­in nos­t­a­mi­nen sekä väärien väit­tei­den tor­ju­mi­nen ja kor­vaami­nen oikeal­la tiedol­la. Muista toimen­piteistä esimerk­ki on kil­pail­i­ja­maid­en työe­htosopimus­toimin­nan ja palkkake­hi­tyk­sen seu­raami­nen.

Työe­htosopimuskier­rokses­ta tehdään lop­pu­a­na­lyysi, jon­ka tulok­set hyö­dyn­netään neu­vot­te­lu­toimin­nan kehit­tämisessä.

YHTEISKUNTAVAIKUTTAMINEN

Teol­lisu­us­li­it­to edis­tää jäsen­ten­sä ase­maa vaikut­ta­mal­la poli­it­tiseen päätök­sen­tekoon, virkamies­valmis­telu­un, medi­aan ja yleiseen mielip­i­teeseen. Yhteiskun­tavaikut­tamiseen sisäl­tyy kan­sain­välisyys. Liit­to antaa lausun­to­ja ja vaikut­taa lakien ja sopimusten valmis­telu­un myös Euroopan unionis­sa. Tämän rin­nal­la SAK on edelleen yksi liiton vaiku­tuskanav­ista.

Ensi vuon­na tavoit­teena on työe­htosopimusten ase­man vahvis­t­a­mi­nen ja työelämän oikeuk­sien paran­t­a­mi­nen. Liit­to tähtää siihen, että minim­i­työe­hdot ovat liit­to­jen neu­vot­telemia. Sen lisäk­si halu­taan paran­taa luot­ta­mus­mi­esten neu­vot­telu­oikeut­ta ja luo­da työ­nan­ta­jille velvol­lisu­us neu­votel­la aidosti. Yleis­si­tovu­u­den määrit­te­lyn pitäisi tapah­tua aikaisem­paa vahvem­min työn­tek­i­jöi­den jär­jestäy­tymisen mukaan. Yri­tysko­htais­ten työe­htosopimusten ase­ma halu­taan selkiyt­tää.

Maan hal­li­tuk­sen ohjel­maan sisäl­tyy tois­taisek­si toteut­tamista vail­la ole­via työelämä­tavoit­tei­ta. Liit­to pitää yhteyt­tä hal­li­tus­ryh­mi­in ja vaikut­taa siihen, että nämä tavoit­teet eteni­sivät.

Liiton Teol­lisu­us­poli­it­ti­nen ohjel­ma päivitetään seu­raavalle liit­tokok­ouskaudelle. Vuo­den aikana aloite­taan myös valmis­tau­tu­mi­nen seu­raavi­in eduskun­tavaalei­hin. Tavoit­teena on äänestysak­ti­ivi­su­u­den nos­t­a­mi­nen.

JÄRJESTÖLLINEN VAHVUUS

Teol­lisu­us­li­it­to on jär­jestönä sitä vahvem­pi, mitä enem­män ja sitoutuneem­min jäsenet osal­lis­tu­vat toim­intaan. Ensi vuon­na kehit­tämisko­hteena on ammat­tiosas­to­jen toimin­nan vahvis­t­a­mi­nen ja uud­is­t­a­mi­nen. Tavoit­teena on luo­da ammat­tiosas­to­ja, jois­sa jäsen­ten edun­valvon­ta on korkeal­la tasol­la.

Käytän­nön toimen­piteistä esimerk­ki on alueel­lis­ten Tule­vaisu­u­den ammat­tiosas­to -tilaisuuk­sien jär­jestämi­nen. Niis­sä käy­ty­jen keskustelu­jen poh­jal­ta valmis­tel­laan vuo­den 2023 liit­tokok­ouk­selle asi­akir­ja ammat­tiosas­to­jen tule­vaisu­ud­es­ta. Liit­tokok­ous käsit­telee myös liiton sään­nöt ja ammat­tiosas­to­jen mallisään­nöt, mitä varten tehdään tarvit­ta­vat valmis­te­lut.

Mui­ta toimen­piteitä ovat ammat­tiosas­to­jen akti­iveille tarkoite­tun jär­jestämisk­oulu­tuk­sen uud­is­t­a­mi­nen, Ay-klinikoiden ja Toimin­nan pulssi ‑tilaisuuk­sien jär­jestämi­nen, ammat­tiosas­to­jen yhdis­tymis­ten tukem­i­nen sekä ammat­tiosas­to­jen toimin­nas­ta ker­tomi­nen Tek­i­jä-lehdessä.

Vuo­den aikana valmis­taudu­taan yhdis­tys­lain tule­vaan uud­is­tamiseen.

Vuo­den alus­sa toim­intansa käyn­nistää seit­semän aluekeskus­ta. Ne sijait­se­vat Helsingis­sä, Kuo­pios­sa, Lahdessa, Oulus­sa, Tam­pereel­la, Turus­sa ja Vaasas­sa.

TALOUSARVIO

Liiton varsi­naisen toimin­nan kulu­jäämän arvioidaan vuo­den 2022 talousarvios­sa ole­van 56,8 miljoon­aa euroa. Sen arvioidaan kas­va­van 12,5 miljoon­aa euroa vuo­den 2021 talousarvioon ver­rat­tuna. Kasvu on seu­raus siitä, että liit­to vaku­ut­taa jäse­nen­sä työt­tömyy­den var­al­ta Avoimes­sa työt­tömyyskas­sas­sa A‑kassassa.

Kun varsi­naisen toimin­nan tuo­toista vähen­netään jäsen­mak­su­tuo­tot, jää sijoi­tus­toimin­nan tuo­toil­la katet­tavak­si 22 miljoon­aa euroa. Sijoi­tus­toimin­nan tulok­sek­si arvioidaan noin 44 miljoon­aa euroa. Näin ollen tilikau­den tulok­sen arvioidaan ole­van 22 miljoon­aa euroa yli­jäämäi­nen.

AMMATTIOSASTOJEN ESITYKSET

Val­tu­us­to sai 10 ammat­tiosas­to­la yhteen­sä 43 esi­tys­tä. Val­tu­us­ton vas­tauk­set lähetetään esi­tyk­set tehneille ammat­tiosas­toille.

Val­tu­us­to vahvisti vuo­den 2023 liit­tokok­ous­vaalien äänestys- ja vaal­i­järjestyk­sen ja liiton hal­li­tuk­sen kaut­ta käsit­te­lyyn tulleet muu­tok­set liiton hallintoe­limis­sä.

TEKSTI PETTERI RAITO
KUVA KITI HAILA