Jäsen­maksu alenee, palvelu paranee

Teol­li­suus­lii­ton jäsen­maksu vuonna 2022 on tasan 1 prosentti. Se sisäl­tää Avoi­men työt­tö­myys­kas­san 8 euron jäsenmaksun.

26.11.2021

Teol­li­suus­lii­ton valtuusto päätti 25. marras­kuuta ensi vuoden jäsen­mak­sun. Se on täsmäl­leen yksi prosentti jäsen­ten enna­kon­pi­dä­tyk­sen alai­sesta palk­ka­tu­losta. Teol­li­suus­lii­ton jäsen­maksu alen­tuu nyt neljättä vuotta peräk­käin. Pudo­tus on tällä kerralla selvästi aikai­sem­paa suurempi, 0,33 prosenttiyksikköä.

Liiton jäsen­maksu sisäl­tää Avoi­men työt­tö­myys­kas­san A‑kassan jäsen­mak­sun, joka vuonna 2022 on 8 euroa kuukau­dessa. Teol­li­suu­den työt­tö­myys­kas­san, Raken­nus­kas­san ja työt­tö­myys­kassa Finkan sulau­tu­mi­sena perus­tettu A‑kassa aloit­taa toimin­tansa ensi vuoden alussa. Jäsen­ten ei tarvitse tehdä muutok­sessa mitään, vaan jäse­nyys siir­tyy auto­maat­ti­sesti ja katkok­setta uuteen A‑kassaan.

Jäsen­mak­sun alen­tuessa sekä liitto että työt­tö­myys­kassa aiko­vat paran­taa palve­lu­jaan. Yhte­näi­nen ja aikai­sem­paa laajempi toimin­nal­li­nen pohja tarjoaa siihen hyvät edel­ly­tyk­set. Liiton puolella tavoit­teena on entistä parempi edun­val­vonta ja järjes­tö­toi­minta sekä yhteis­työ jäsen­ten ja luot­ta­mus­hen­ki­löi­den kanssa. A‑kassassa tavoit­teena on olla entistä parem­min jäsen­ten tavoi­tet­ta­vissa ja hoitaa etuus­asioi­den käsit­te­le­mi­nen erin­omai­sen sutjakasti.

AMMATTIOSASTOJEN JÄSENMAKSUPALAUTUS ENNALLAAN

Teol­li­suus­lii­ton ammat­tio­sas­to­jen osuus jäsen­mak­su­tu­losta on 0,18 prosent­tia. Osuus on sama kuin tänä­kin vuonna.

Ammat­tio­sas­to­jen jäsen­mak­su­pa­lau­tusta ei makseta, jos ammat­tio­sasto ei ole hyväk­sy­nyt vuoden 2017 ylimää­räi­sen liit­to­ko­kouk­sen ja liiton kevät­val­tuus­ton vuonna 2021 hyväk­sy­miä ammat­tio­sas­ton malli­sään­töjä ja rekis­te­röi­nyt niitä Patentti- ja rekis­te­ri­hal­li­tuk­seen. Toiseksi palau­tusta ei makseta, jos ammat­tio­sasto ei ilman hyväk­syt­tä­vää syytä ole toimit­ta­nut sään­tö­jen mukaista toimi­hen­ki­löil­moi­tusta liit­toon 28.2.2022 mennessä. Kolman­neksi ammat­tio­sas­ton halli­tuk­sen pitää olla sään­tö­jen mukaan valittu, jotta jäsen­mak­su­pa­laute voidaan maksaa.

TOIMINNAN PAINOPISTEET

Teol­li­suus­lii­ton pitkän tähtäi­men tavoit­teet eli stra­te­gia hyväk­syt­tiin liit­to­ko­kouk­sessa vuonna 2017. Kulu­van vuoden aikana stra­te­gian tavoit­teet jäsen­nel­tiin uudes­taan, jotta ne nivel­ty­vät parem­min yhteen liiton toimin­nan kanssa.

Liiton toimin­nal­li­set tavoit­teet on uudessa jäsen­te­lyssä jaettu neljään väli­nee­seen, jotka ovat työmark­ki­na­toi­minta, yhteis­kun­ta­vai­kut­ta­mi­nen, järjes­töl­li­nen vahvuus sekä mahdol­lis­ta­jat, jotka tuke­vat edellä mainit­tu­jen tavoit­tei­den saavut­ta­mista. Mahdol­lis­ta­jia ovat korkea järjes­täy­ty­mi­saste, laadu­kas jäsen­pal­velu, aktii­vi­set ja koulu­te­tut luot­ta­mus­hen­ki­löt, aktii­vi­nen vies­tintä, vahva ja kestävä talou­del­li­nen tilanne sekä ammat­ti­tai­toi­nen henkilöstö

Tältä pohjalta valtuusto päätti, että Teol­li­suus­lii­ton toimin­nan pain­opis­teet vuonna 2022 ovat jäsen­ten akti­voi­mi­nen, työeh­to­so­pi­mus­ten aseman vahvis­ta­mi­nen, työelä­män oikeuk­sien paran­ta­mi­nen ja ammat­tio­sas­to­jen uudistaminen.

JÄSENTEN AKTIVOIMINEN

Jäsen­ten akti­voi­mi­sen tavoit­teena on se, että jäse­net sitou­tu­vat yhtei­seen edun­val­von­taan ja tietä­vät, miten liitto toimii.

Väli­neitä tavoit­teen saavut­ta­mi­seen ovat esimer­kiksi omien työeh­to­jen puolesta käytä­vät kampan­jat sekä tes-kampan­jan Tee elämäsi soppari jatka­mi­nen siten, että sen päätee­mat ovat edun­val­vonta ja jäsen­han­kinta. Ne lisää­vät liiton näky­vyyttä työpai­koilla ja julki­suu­dessa. Muita toimen­pi­teitä muun muassa ovat jäsen­ten kannus­ta­mi­nen osal­lis­tu­maan Muri­kan tarjoa­maan koulu­tuk­seen, liiton tarjoa­man työl­li­syys­pal­ve­lun paran­ta­mi­nen, liiton jäsen­ten yhteis­kun­nal­li­nen aktii­vi­suus, uusien jäsen­ten hank­ki­mi­nen ja olemassa olevista jäse­nistä kiinni pitä­mi­nen, oppi­lai­tos­tie­dot­ta­mi­nen ja liiton jäsen­pa­nee­lin käyt­tä­mi­nen erilais­ten kyse­ly­jen tekemiseen.

Vuoden aikana valmis­tau­du­taan myös vuonna 2023 järjes­tet­tä­vään liit­to­ko­kouk­seen ja liit­to­ko­kous­vaa­lei­hin. Jäse­niä kannus­te­taan osal­lis­tu­maan ja vaikut­ta­maan, sillä jäsen­ten aktii­vi­suus vaikut­taa siihen, kuinka hyvin liit­to­ko­kous onnis­tuu tehtä­väs­sään määri­tellä liiton tule­vai­suu­den toimin­nan suuntaviivat.

TYÖMARKKINATOIMINTA

Työmark­ki­na­toi­min­nan tavoit­teena vuonna 2022 on se, että työeh­to­so­pi­muk­set ovat tule­vai­suu­des­sa­kin yleis­si­to­via, valta­kun­nal­li­sia ja liiton neuvot­te­le­mia. Vahva neuvot­te­lua­sema saavu­te­taan vain, kun järjes­täy­ty­mi­saste on korkea.

Käyn­nissä olevalla työeh­to­so­pi­mus­kier­rok­sella jäsen­ten palk­ka­ke­hi­tyk­sen ja osto­voi­man kasvun turvaa­vien palk­ka­rat­kai­su­jen lisäksi tärkeitä kysy­myk­siä ovat muun muassa luot­ta­mus­mies­ten aseman ja koulu­tusoi­keuk­sien varmis­ta­mi­nen kaikissa olosuhteissa

Työmark­ki­na­toi­min­nan toimen­pi­tei­siin sisäl­tyy jäsen­ten ja luot­ta­mus­hen­ki­löi­den tiedon ja ymmär­ryk­sen lisää­mi­nen työeh­to­so­pi­muk­sista sekä aktii­vi­nen osal­lis­tu­mi­nen julki­seen keskus­te­luun. Siinä tavoit­teita ovat työeh­to­so­pi­mus­jär­jes­tel­män myön­teis­ten vaiku­tus­ten, kuten työrau­han ja vakau­den esiin nosta­mi­nen sekä väärien väit­tei­den torju­mi­nen ja korvaa­mi­nen oikealla tiedolla. Muista toimen­pi­teistä esimerkki on kilpai­li­ja­mai­den työeh­to­so­pi­mus­toi­min­nan ja palk­ka­ke­hi­tyk­sen seuraaminen.

Työeh­to­so­pi­mus­kier­rok­sesta tehdään loppua­na­lyysi, jonka tulok­set hyödyn­ne­tään neuvot­te­lu­toi­min­nan kehittämisessä.

YHTEISKUNTAVAIKUTTAMINEN

Teol­li­suus­liitto edis­tää jäsen­tensä asemaa vaikut­ta­malla poliit­ti­seen päätök­sen­te­koon, virka­mies­val­mis­te­luun, medi­aan ja ylei­seen mieli­pi­tee­seen. Yhteis­kun­ta­vai­kut­ta­mi­seen sisäl­tyy kansain­vä­li­syys. Liitto antaa lausun­toja ja vaikut­taa lakien ja sopi­mus­ten valmis­te­luun myös Euroo­pan unio­nissa. Tämän rinnalla SAK on edel­leen yksi liiton vaikutuskanavista.

Ensi vuonna tavoit­teena on työeh­to­so­pi­mus­ten aseman vahvis­ta­mi­nen ja työelä­män oikeuk­sien paran­ta­mi­nen. Liitto tähtää siihen, että mini­mi­työ­eh­dot ovat liit­to­jen neuvot­te­le­mia. Sen lisäksi halu­taan paran­taa luot­ta­mus­mies­ten neuvot­te­luoi­keutta ja luoda työnan­ta­jille velvol­li­suus neuvo­tella aidosti. Yleis­si­to­vuu­den määrit­te­lyn pitäisi tapah­tua aikai­sem­paa vahvem­min työn­te­ki­jöi­den järjes­täy­ty­mi­sen mukaan. Yritys­koh­tais­ten työeh­to­so­pi­mus­ten asema halu­taan selkiyttää.

Maan halli­tuk­sen ohjel­maan sisäl­tyy tois­tai­seksi toteut­ta­mista vailla olevia työelä­mä­ta­voit­teita. Liitto pitää yhteyttä halli­tus­ryh­miin ja vaikut­taa siihen, että nämä tavoit­teet etenisivät.

Liiton Teol­li­suus­po­liit­ti­nen ohjelma päivi­te­tään seuraa­valle liit­to­ko­kous­kau­delle. Vuoden aikana aloi­te­taan myös valmis­tau­tu­mi­nen seuraa­viin edus­kun­ta­vaa­lei­hin. Tavoit­teena on äänes­ty­sak­tii­vi­suu­den nostaminen.

JÄRJESTÖLLINEN VAHVUUS

Teol­li­suus­liitto on järjes­tönä sitä vahvempi, mitä enem­män ja sitou­tu­neem­min jäse­net osal­lis­tu­vat toimin­taan. Ensi vuonna kehit­tä­mis­koh­teena on ammat­tio­sas­to­jen toimin­nan vahvis­ta­mi­nen ja uudis­ta­mi­nen. Tavoit­teena on luoda ammat­tio­sas­toja, joissa jäsen­ten edun­val­vonta on korkealla tasolla.

Käytän­nön toimen­pi­teistä esimerkki on alueel­lis­ten Tule­vai­suu­den ammat­tio­sasto -tilai­suuk­sien järjes­tä­mi­nen. Niissä käyty­jen keskus­te­lu­jen pohjalta valmis­tel­laan vuoden 2023 liit­to­ko­kouk­selle asia­kirja ammat­tio­sas­to­jen tule­vai­suu­desta. Liit­to­ko­kous käsit­te­lee myös liiton sään­nöt ja ammat­tio­sas­to­jen malli­sään­nöt, mitä varten tehdään tarvit­ta­vat valmistelut.

Muita toimen­pi­teitä ovat ammat­tio­sas­to­jen aktii­veille tarkoi­te­tun järjes­tä­mis­kou­lu­tuk­sen uudis­ta­mi­nen, Ay-klini­koi­den ja Toimin­nan pulssi ‑tilai­suuk­sien järjes­tä­mi­nen, ammat­tio­sas­to­jen yhdis­ty­mis­ten tuke­mi­nen sekä ammat­tio­sas­to­jen toimin­nasta kerto­mi­nen Tekijä-lehdessä.

Vuoden aikana valmis­tau­du­taan yhdis­tys­lain tule­vaan uudistamiseen.

Vuoden alussa toimin­tansa käyn­nis­tää seit­se­män alue­kes­kusta. Ne sijait­se­vat Helsin­gissä, Kuopiossa, Lahdessa, Oulussa, Tampe­reella, Turussa ja Vaasassa.

TALOUSARVIO

Liiton varsi­nai­sen toimin­nan kulu­jää­män arvioi­daan vuoden 2022 talous­ar­viossa olevan 56,8 miljoo­naa euroa. Sen arvioi­daan kasva­van 12,5 miljoo­naa euroa vuoden 2021 talous­ar­vioon verrat­tuna. Kasvu on seuraus siitä, että liitto vakuut­taa jäse­nensä työt­tö­myy­den varalta Avoi­messa työt­tö­myys­kas­sassa A‑kassassa.

Kun varsi­nai­sen toimin­nan tuotoista vähen­ne­tään jäsen­mak­su­tuo­tot, jää sijoi­tus­toi­min­nan tuotoilla katet­ta­vaksi 22 miljoo­naa euroa. Sijoi­tus­toi­min­nan tulok­seksi arvioi­daan noin 44 miljoo­naa euroa. Näin ollen tili­kau­den tulok­sen arvioi­daan olevan 22 miljoo­naa euroa ylijäämäinen.

AMMATTIOSASTOJEN ESITYKSET

Valtuusto sai 10 ammat­tio­sas­tola yhteensä 43 esitystä. Valtuus­ton vastauk­set lähe­te­tään esityk­set tehneille ammattiosastoille.

Valtuusto vahvisti vuoden 2023 liit­to­ko­kous­vaa­lien äänes­tys- ja vaali­jär­jes­tyk­sen ja liiton halli­tuk­sen kautta käsit­te­lyyn tulleet muutok­set liiton hallintoelimissä.

TEKSTI PETTERI RAITO
KUVA KITI HAILA