NÄKIJÄ: Vilma Vikman: ”Työtorilla hakijan markkinat”

teollisuusliitto

Teollisuusliiton Työtori kokoaa yhdelle verkkosivulle liiton alojen avoimet työpaikat. Sivustolle tiedot toimittavan Duunitorin Vilma Vikman kertoo, että työmarkkinat käyvät nyt kuumana ja avoimia paikkoja on ennätyksellisen paljon.

18.11.2021

VILMA VIKMAN Työnantajakuvan asiantuntija ja markkinointipäällikkö Duunitori Oy:ssä, koulutukseltaan kauppatieteiden maisteri. Työskennellyt myös sisältömarkkinoinnin ja sosiaalisen median markkinoinnin parissa. Tällä hetkellä kiinnostunut muun muassa monimuotoisuuden ja palkka-avoimuuden edistämisestä työelämässä.

Teollisuusliiton jäsenille ja teollisuuden työpaikoista kiinnostuneille suunnattu Työtori kokoaa yhdelle verkkosivulle teollisuusliittolaisten alojen avoimet työpaikat.

– Työtori on teollisuusalan ammattilaisille räätälöity työnhakukone, kertoo työnantajakuvan asiantuntija ja markkinointipäällikkö Vilma Vikman Duunitori Oy:stä.

Duunitori toimittaa tiedot avoimista työpaikoista automaattisesti Teollisuusliiton Työtorin sivulle osoitteeseen tyotori.teollisuusliitto.fi.

Avoimia työpaikkoja voi hakea erilaisilla rajauksilla, muun muassa sijainnin, työsuhdemuodon ja yrityksen mukaan. Rajausmahdollisuudet on suunniteltu Teollisuusliiton alat ja niihin liittyvät hakusanat huomioiden.

Työtorin hakuvahdin avulla oman hakunsa tulokset voi tilata sähköpostiinsa päivittäin tai harvemmin. Tilauksen voi päivittää tai perua milloin vain.

– Jos ei aktiivisesti halua olla penkomassa Työtoria, voi tehdä hakuvahdin, Vikman toteaa.

Hakuvahdin tilaajille lähtee yhteensä noin 3 000 sähköpostiviestiä kuukaudessa.

Työtori on teollisuusalan ammattilaisille räätälöity työnhakukone

ILMOITUKSET MONISTA LÄHTEISTÄ

Työtorin työpaikkailmoitukset suodatetaan Duunitorin laajasta työpaikkavalikoimasta. Ilmoituksia julkaisevat yritykset itse, minkä lisäksi niitä haetaan lukuisista eri lähteistä, kuten yritysten omista ilmoitusalustoista ja TE-palvelusta.

– Työtorilla on lähes kaikki teollisuuden työpaikat, koska ne tulevat monista lähteistä, Vikman kertoo.

Syyskuun lopussa Työtorilla oli avoinna lähes 6 000 teollisuuden työpaikkaa. Vikman kertoo, että ennätyssuuri lukema kertoo kuumana käyvistä työmarkkinoista.

– Monella alalla on vakavaakin pulaa osaajista.

Teollisuusliiton Työtori avattiin kesäkuun 2020 alussa. Viime vuonna palvelussa oli kävijöitä lähes 10 000, ja tänä vuonna syyskuun loppuun mennessä kävijöitä oli yli 6 000. Vilkkaimmat kuukaudet ovat vuodenvaihteen molemmin puolin.

Vikman kertoo, että kiinnostus alakohtaisesti räätälöityihin hakusivuihin on ollut viime vuosina kasvussa.

– Teknologia on kehittynyt. Sitä myötä halutaan panostaa digityönhakuun.

VAHVA VUOSI TULOSSA

Koronaviruksen aiheuttamana poikkeusaikana avoimien työpaikkojen määrä on seuraillut pandemian vaiheita.

– Heti, kun poikkeusolot alkoivat, painuivat lukemat merkittävästi alemmalle tasolle kuin edellisvuonna, Vikman kertoo.

Ilmoitettujen työpaikkojen määrä pysyi matalana vuoden 2020 ajan.

– Työmarkkina alkoi elpyä keväällä, mutta pomppu ylöspäin tapahtui kesälomien jälkeen, Vikman kertaa tämän vuoden kehitystä.

Tutkimuslaitokset ennustavat vuoden 2022 olevan vahvaa taloudellisen kasvun aikaa. Näkymä on samanlainen myös työmarkkinoilla.

– Ei näy heikentymisen merkkejä. Osaajia kaivataan todella paljon, Vikman vahvistaa.

Vastaavat ilmiöt ovat näkyneet myös kesätöiden tarjonnassa teollisuuden aloilla.

– Viime kesä oli hyvä kesätyövuosi. Näyttää siltä, että ensi vuodeksi tullaan avaamaan erityisen paljon kesätyöpaikkoja.

Some on yksi tehokkaimmista kanavista saada osaajat kiinni

Kesätöiden haut alkavat perinteisesti jo edeltävän vuoden marras–joulukuussa. Vikman kertoo, että ensimmäisenä tulevat auki harjoittelupaikat ja opiskelijoille suunnatut työt. Avoimia kesätöitä ilmoitetaan tämän jälkeen aina toukokuulle saakka.

OSAAJISTA KILPAILLAAN

Koronan helpottaessa monien teollisuuden yritysten tilauskirjat ovat täyttyneet, joten työntekijöitä tarvitaan kipeästi.

– Hyvä liiketoiminta tarvitsee hyviä osaajia. Rekrytointi heijastelee, miten alalla yleensä menee, Vikman sanoo.

Työvoimapulastakin on puhuttu, joten kilpailu osaajista kiristyy.

– Työmarkkinoilla on ollut pidempään näkyvissä hakijoiden markkinaa.

Osaajia haettaessa yrityksillä ei ole enää varaa olla passiivisia.

– Aiemmin on pystytty laittamaan työpaikka auki ja odottamaan sankoin joukoin hakijoita.

Kun työnhakijalla on enemmän varaa valita, yritysten pitää panostaa avoimien työpaikkojen markkinointiin.

– Työnhakijat ovat aika kriittisiäkin siitä, millaisia töitä halutaan tehdä ja millaisessa työpaikassa halutaan olla, Vikman kertoo.

Työnhaun helpottaminen on yrityksille yksi keino pärjätä kilpailussa. Kaikki yritykset eivät enää vaadi perinteisesti muotoiltua ansioluetteloa ja hakemuskirjettä. Vikman kertoo, että yksinkertaisimmillaan jotkut rekrytoijat pyytävät hakijaa jättämään vain yhteystietonsa.

– Se vaatii uskallusta työnantajilta. Ehkä sitä alkaa nyt löytyä, Vikman arvioi.

Halutut työntekijät saattavat myös olla passiivisia hakijoita, eli toisen yrityksen palkkalistoilla. Sosiaalinen media on hakijoiden tavoittamisessa käyttökelpoinen kanava.

– Työpaikkoja pitää markkinoida, ja some on yksi tehokkaimmista kanavista saada osaajat kiinni, Vikman sanoo.

Monella alalla on vakavaakin pulaa osaajista

MOTIVAATIO ESIIN

Vikmanin ykkösvinkki työnhakijalle alasta, iästä tai kokemustasosta riippumatta on oman motivaation kertominen selkeästi.

– Miksi haluaa tehtävään tai organisaatioon. Se pitää muistaa tuoda esille.

Vaikka monilla aloilla on työnhakijan markkinat, kannattaa hakuun silti panostaa. Työnantajista löytyy verkosta paljon tietoa, joka kannattaa hyödyntää.

– Massahakemuksia ei kannata lähettää. Sen verran kannattaa käyttää aikaa, että räätälöi hakemuksen kyseiseen paikkaan, Vikman sanoo.

Omista vahvuuksistaan kertoessa on syytä pysytellä käytännön tasolla.

– Kannattaa kertoa, miten vahvuus on konkreettisesti näkynyt töissä tai opinnoissa.

Teollisuusliiton Työtori on pyritty rakentamaan mahdollisimman helpoksi työnhaun tueksi.

– Työnhaku voi ajoittain olla raskasta ja hankalaa, mutta Työtorista sen ei pitäisi jäädä kiinni, Vikman sanoo.

TEKSTI ANTTI HYVÄRINEN
KUVA KITI HAILA  

Teollisuusliiton Työtori: tyotori.teollisuusliitto.fi