Vilma Vikman: Työto­rilla haki­jan markkinat

Teol­li­suus­lii­ton Työtori kokoaa yhdelle verk­ko­si­vulle liiton alojen avoi­met työpai­kat. Sivus­tolle tiedot toimit­ta­van Duuni­to­rin Vilma Vikman kertoo, että työmark­ki­nat käyvät nyt kuumana ja avoi­mia paik­koja on ennä­tyk­sel­li­sen paljon.

18.11.2021

VILMA VIKMAN
Työnan­ta­ja­ku­van asian­tun­tija ja mark­ki­noin­ti­pääl­likkö Duuni­tori Oy:ssä, koulu­tuk­sel­taan kaup­pa­tie­tei­den mais­teri. Työs­ken­nel­lyt myös sisäl­tö­mark­ki­noin­nin ja sosi­aa­li­sen median mark­ki­noin­nin parissa. Tällä hetkellä kiin­nos­tu­nut muun muassa moni­muo­toi­suu­den ja palkka-avoi­muu­den edis­tä­mi­sestä työelämässä.

Teol­li­suus­lii­ton jäse­nille ja teol­li­suu­den työpai­koista kiin­nos­tu­neille suun­nattu Työtori kokoaa yhdelle verk­ko­si­vulle teol­li­suus­liit­to­lais­ten alojen avoi­met työpaikat.

– Työtori on teol­li­suusa­lan ammat­ti­lai­sille räätä­löity työn­ha­ku­kone, kertoo työnan­ta­ja­ku­van asian­tun­tija ja mark­ki­noin­ti­pääl­likkö Vilma Vikman Duuni­tori Oy:stä.

Duuni­tori toimit­taa tiedot avoi­mista työpai­koista auto­maat­ti­sesti Teol­li­suus­lii­ton Työto­rin sivulle osoit­tee­seen tyotori.teollisuusliitto.fi.

Avoi­mia työpaik­koja voi hakea erilai­silla rajauk­silla, muun muassa sijain­nin, työsuh­de­muo­don ja yrityk­sen mukaan. Rajaus­mah­dol­li­suu­det on suun­ni­teltu Teol­li­suus­lii­ton alat ja niihin liit­ty­vät hakusa­nat huomioiden.

Työto­rin haku­vah­din avulla oman hakunsa tulok­set voi tilata sähkö­pos­tiinsa päivit­täin tai harvem­min. Tilauk­sen voi päivit­tää tai perua milloin vain.

– Jos ei aktii­vi­sesti halua olla penko­massa Työto­ria, voi tehdä haku­vah­din, Vikman toteaa.

Haku­vah­din tilaa­jille lähtee yhteensä noin 3 000 sähkö­pos­ti­vies­tiä kuukaudessa.

Työtori on teol­li­suusa­lan ammat­ti­lai­sille räätä­löity työnhakukone.

ILMOITUKSET MONISTA LÄHTEISTÄ

Työto­rin työpaik­kail­moi­tuk­set suoda­te­taan Duuni­to­rin laajasta työpaik­ka­va­li­koi­masta. Ilmoi­tuk­sia julkai­se­vat yrityk­set itse, minkä lisäksi niitä haetaan lukui­sista eri lähteistä, kuten yritys­ten omista ilmoi­tusa­lus­toista ja TE-palvelusta.

– Työto­rilla on lähes kaikki teol­li­suu­den työpai­kat, koska ne tule­vat monista lähteistä, Vikman kertoo.

Syys­kuun lopussa Työto­rilla oli avoinna lähes 6 000 teol­li­suu­den työpaik­kaa. Vikman kertoo, että ennä­tys­suuri lukema kertoo kuumana käyvistä työmarkkinoista.

– Monella alalla on vaka­vaa­kin pulaa osaajista.

Teol­li­suus­lii­ton Työtori avat­tiin kesä­kuun 2020 alussa. Viime vuonna palve­lussa oli kävi­jöitä lähes 10 000, ja tänä vuonna syys­kuun loppuun mennessä kävi­jöitä oli yli 6 000. Vilk­kaim­mat kuukau­det ovat vuoden­vaih­teen molem­min puolin.

Vikman kertoo, että kiin­nos­tus alakoh­tai­sesti räätä­löi­tyi­hin hakusi­vui­hin on ollut viime vuosina kasvussa.

– Tekno­lo­gia on kehit­ty­nyt. Sitä myötä halu­taan panos­taa digityönhakuun.

VAHVA VUOSI TULOSSA

Koro­na­vi­ruk­sen aiheut­ta­mana poik­keus­ai­kana avoi­mien työpaik­ko­jen määrä on seurail­lut pande­mian vaiheita.

– Heti, kun poik­keus­o­lot alkoi­vat, painui­vat luke­mat merkit­tä­västi alem­malle tasolle kuin edel­lis­vuonna, Vikman kertoo.

Ilmoi­tet­tu­jen työpaik­ko­jen määrä pysyi mata­lana vuoden 2020 ajan.

– Työmark­kina alkoi elpyä keväällä, mutta pomppu ylös­päin tapah­tui kesä­lo­mien jälkeen, Vikman kertaa tämän vuoden kehitystä.

Tutki­mus­lai­tok­set ennus­ta­vat vuoden 2022 olevan vahvaa talou­del­li­sen kasvun aikaa. Näkymä on saman­lai­nen myös työmarkkinoilla.

– Ei näy heiken­ty­mi­sen merk­kejä. Osaa­jia kaiva­taan todella paljon, Vikman vahvistaa.

Vastaa­vat ilmiöt ovat näky­neet myös kesä­töi­den tarjon­nassa teol­li­suu­den aloilla.

– Viime kesä oli hyvä kesä­työ­vuosi. Näyt­tää siltä, että ensi vuodeksi tullaan avaa­maan erityi­sen paljon kesätyöpaikkoja.

Some on yksi tehok­kaim­mista kana­vista saada osaa­jat kiinni.

Kesä­töi­den haut alka­vat perin­tei­sesti jo edel­tä­vän vuoden marras–joulukuussa. Vikman kertoo, että ensim­mäi­senä tule­vat auki harjoit­te­lu­pai­kat ja opis­ke­li­joille suun­na­tut työt. Avoi­mia kesä­töitä ilmoi­te­taan tämän jälkeen aina touko­kuulle saakka.

OSAAJISTA KILPAILLAAN

Koro­nan helpot­taessa monien teol­li­suu­den yritys­ten tilaus­kir­jat ovat täyt­ty­neet, joten työn­te­ki­jöitä tarvi­taan kipeästi.

– Hyvä liike­toi­minta tarvit­see hyviä osaa­jia. Rekry­tointi heijas­te­lee, miten alalla yleensä menee, Vikman sanoo.

Työvoi­ma­pu­las­ta­kin on puhuttu, joten kilpailu osaa­jista kiristyy.

– Työmark­ki­noilla on ollut pidem­pään näky­vissä haki­joi­den markkinaa.

Osaa­jia haet­taessa yrityk­sillä ei ole enää varaa olla passiivisia.

– Aiem­min on pystytty lait­ta­maan työpaikka auki ja odot­ta­maan sankoin joukoin hakijoita.

Kun työn­ha­ki­jalla on enem­män varaa valita, yritys­ten pitää panos­taa avoi­mien työpaik­ko­jen markkinointiin.

– Työn­ha­ki­jat ovat aika kriit­ti­siä­kin siitä, millai­sia töitä halu­taan tehdä ja millai­sessa työpai­kassa halu­taan olla, Vikman kertoo.

Työn­haun helpot­ta­mi­nen on yrityk­sille yksi keino pärjätä kilpai­lussa. Kaikki yrityk­set eivät enää vaadi perin­tei­sesti muotoil­tua ansio­luet­te­loa ja hake­mus­kir­jettä. Vikman kertoo, että yksin­ker­tai­sim­mil­laan jotkut rekry­toi­jat pyytä­vät haki­jaa jättä­mään vain yhteystietonsa.

– Se vaatii uskal­lusta työnan­ta­jilta. Ehkä sitä alkaa nyt löytyä, Vikman arvioi.

Halu­tut työn­te­ki­jät saat­ta­vat myös olla passii­vi­sia haki­joita, eli toisen yrityk­sen palk­ka­lis­toilla. Sosi­aa­li­nen media on haki­joi­den tavoit­ta­mi­sessa käyt­tö­kel­poi­nen kanava.

– Työpaik­koja pitää mark­ki­noida, ja some on yksi tehok­kaim­mista kana­vista saada osaa­jat kiinni, Vikman sanoo.

Monella alalla on vaka­vaa­kin pulaa osaajista.

MOTIVAATIO ESIIN

Vikma­nin ykkös­vinkki työn­ha­ki­jalle alasta, iästä tai koke­mus­ta­sosta riip­pu­matta on oman moti­vaa­tion kerto­mi­nen selkeästi.

– Miksi haluaa tehtä­vään tai orga­ni­saa­tioon. Se pitää muis­taa tuoda esille.

Vaikka monilla aloilla on työn­ha­ki­jan mark­ki­nat, kannat­taa hakuun silti panos­taa. Työnan­ta­jista löytyy verkosta paljon tietoa, joka kannat­taa hyödyntää.

– Massa­ha­ke­muk­sia ei kannata lähet­tää. Sen verran kannat­taa käyt­tää aikaa, että räätä­löi hake­muk­sen kysei­seen paik­kaan, Vikman sanoo.

Omista vahvuuk­sis­taan kertoessa on syytä pysy­tellä käytän­nön tasolla.

– Kannat­taa kertoa, miten vahvuus on konkreet­ti­sesti näky­nyt töissä tai opinnoissa.

Teol­li­suus­lii­ton Työtori on pyritty raken­ta­maan mahdol­li­sim­man helpoksi työn­haun tueksi.

– Työn­haku voi ajoit­tain olla raskasta ja hanka­laa, mutta Työto­rista sen ei pitäisi jäädä kiinni, Vikman sanoo.

TEKSTI ANTTI HYVÄRINEN
KUVA KITI HAILA  

Teol­li­suus­lii­ton Työtori: tyotori.teollisuusliitto.fi