Teolli­suus­liiton toiminnan painopis­teet vuonna 2020 olivat järjes­täy­ty­minen ja sen edistä­minen, työeh­to­so­pi­muk­sien ja neuvot­te­lu­toi­minnan kehit­tä­minen sekä henki­löstön osaamisen kasvattaminen.

21.6.2021

Teolli­suus­liiton valtuusto hyväksyi vuoden 2020 vuosi­ker­to­muksen ja tilin­pää­töksen 21. kesäkuuta pidetyssä etäko­kouk­sessa. Kokouksen toinen osa järjes­te­tään 12.–13. elokuuta Vantaalla.

Vuonna 2019 aloitetut työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­telut saatiin päätök­seen alkuvuo­desta 2020. Työnan­ta­jien koven­tu­neet asenteet sopimus­jär­jes­telmää kohtaan tulivat näkyviin. Osassa liiton työeh­to­so­pi­muksia neuvot­telut saatiin päätök­seen normaa­listi, mutta osassa joudut­tiin käymään raskaat työtais­telut ennen kuin sopimukset sovit­telun kautta syntyivät. Työtais­telut kosket­tivat eniten mekaa­nista metsäteollisuutta.

Teolli­suus­liitto onnistui keskei­sissä tavoit­teis­saan eli kiky-tuntien poista­mi­sessa ja ostovoimaa lisää­vässä palkka­rat­kai­sussa. Ansio­tason nousu oli vuonna 2020 ennak­ko­tie­tojen mukaan 1,8 prosenttia. Kun hinnat kallis­tuivat vuoden aikana 0,3 prosenttia, nousivat reaalian­siot 1,5 prosenttia.

Työeh­to­so­pi­mus­kier­rok­sesta tehtiin laaja analyysi. Sen tuloksia hyödyn­ne­tään kesän jälkeen alkavalla sopimus­kier­rok­sella, jota leimaavat Metsä­teol­li­suus ry:n päätös vetäytyä sopimus­toi­min­nasta ja Tekno­lo­gia­teol­li­suus ry:n päätös siirtää sopimus­toi­minta uudelle työnan­ta­jayh­dis­tyk­selle Tekno­lo­gia­teol­li­suuden työnan­tajat ry:lle.

JÄSENHANKINTA JA JÄSENPITO

Korona osui voimal­li­sesti järjes­täy­ty­misen ja jäsen­han­kinnan edistä­mi­seen. Suuri osa jäsen­ti­lai­suuk­sista ja koulu­tuk­sista joudut­tiin perumaan. Toimintaa jatket­tiin sähköisin välinein. Työpaik­ka­kar­toi­tuksia toteu­tet­tiin, ja esimer­kiksi puutuo­te­sek­torin järjes­täy­ty­mistä selvi­tet­tiin etänä. Järjes­tä­mis­kam­pan­joita toteu­tet­tiin 27 työpaikalla.

Jäsen­han­kintaa varten valmis­tet­tiin monikie­linen Me olemme liitto ‑paketti sekä erilaisia videoita. Jäsen­han­kin­nassa tehtiin aikai­sempaa enemmän työtä ulkomaa­lais­taus­taisten työte­ki­jöiden kanssa.

Liiton tarjoaman edunval­vonnan ja jäsen­pal­velun rinnalla jäsenet odottavat paljon luotta­mus­mie­hiltä ja ammat­tio­sas­toilta. Muuta­milla toiminta-alueilla käynnis­tet­tiin luotta­mus­miesten vertais­tu­ki­ryhmiä, joiden toimintaa pidet­tiin onnistuneena.

Syksyllä 2020 käynnis­tet­tiin maksa­mat­to­mien jäsen­mak­sujen takia erotta­mi­suhan alla olevien jäsenten kontak­tointi. Rästiin jääneiden jäsen­mak­sujen takia erotet­tujen jäsenten määrä väheni reippaasti.

Opiske­li­ja­jä­se­nyys on väylä liiton jäsenyy­teen. Oppilai­tos­tie­dot­ta­misen rinnalla järjes­tet­tiin kaksi kampanjaa opiske­li­ja­jä­senten hankki­mi­seksi. Tulok­sena oli noin 2 300 uutta opiskelijajäsentä.

Jäsen­pal­ve­luissa otettiin käyttöön piden­netty päivystys keski­viik­koisin. Jäsen­pal­velua kehitet­tiin myös uusilla tieto­tek­ni­sillä järjes­tel­millä. Niihin sisäl­tyvät esimer­kiksi sähköinen kurssin­hal­lin­ta­jär­jes­telmä Telmo ja edunval­vonta-asioiden hoita­mi­seen tarkoi­tettu Keissi.

VAIKUTTAMISTA MONELLA TASOLLA

Ennen marras–joulukuussa järjes­tet­tyjä luotta­mus­mies­vaa­leja toteu­tet­tiin puhelin­kam­panja, jossa entisiä luotta­mus­miehiä kannus­tet­tiin asettu­maan uudel­leen ehdolle. Luotta­mus­mie­hille tuotet­tiin runsaasti tietoa sisäl­tävä start­ti­pa­ketti. Liiton verkko­si­vujen työym­pä­ris­tö­asioita käsit­te­levä osio uudis­tet­tiin. Työsuo­je­lu­val­tuu­te­tuille aloitet­tiin uutis­kir­jeiden lähettäminen.

Aluetoi­minnan ja aluetoi­mis­to­ver­koston nykyti­lasta ja tulevai­suuden näkymistä tehtiin selvitys. Ammat­tio­sas­tojen kehitys­kes­kus­te­luja jatket­tiin. Ensim­mäiset ay-klinikat eli matalan kynnyksen koulutus- ja tiedo­tus­foo­rumit järjes­tet­tiin vuoden loppu­puo­lella Teams-tilaisuuksina.

Teolli­suus­lii­tolta pyydet­tiin aikai­sempaa enemmän lausun­toja valtion­hal­linnon hankkei­siin. Liitto esimer­kiksi antoi lausunnon yt-lain muutta­mi­sesta ja osallistui yritys­vas­tuu­lain sekä kausi­työtä ja työpe­räistä maahan­muuttoa koske­vien lakien valmis­te­luun. Vaikut­ta­misen yksi saavutus oli se, että maan hallitus aloitti halli­tus­kaudet ylittävän teolli­suus­po­liit­tisen strate­gian valmis­telun. Teolli­suus­liitto jatkoi aktii­vista toimintaa myös kansain­vä­li­sillä foorumeilla.

Vuoden 2020 alussa toteu­tet­tiin liiton ensim­mäinen jäsen­tut­kimus Enemmän kuin numero tilas­toissa. Se julkais­tiin multi­me­dia­ko­ko­nai­suu­tena liiton verkko­si­vuilla ja juttusar­jana Tekijä-lehdessä. Viestintää lisät­tiin vuoden aikana oikeus­ta­pauk­sista ja sopimus­neu­vot­te­luista. Jäsen­pal­ve­luja kehitet­tiin monipuo­li­sesti. Esimer­kiksi kesäkuussa avattiin Työtori-palvelu yhteis­työssä Duuni­torin kanssa. Lento­pal­lo­liiton kanssa käynnis­tet­tiin kaksi­vuo­tinen yhteistyö.

Siirty­minen etätöihin ja virtu­aa­li­seen työsken­te­lyyn onnistui hyvin. Henki­löstö sai koulu­tusta digityö­ka­lujen käyttöön. Henki­löstö osallistui laajasti työteh­tä­viensä kannalta olennai­seen koulu­tuk­seen. Osaaminen kehittyi ja karttui. Tavoi­tel­tavaa jäi esimer­kiksi markki­noin­tio­saa­misen kehit­tä­mi­sessä ja sosiaa­lisen median hyödyntämisessä.

Valtuusto hyväksyi liiton vuoden 2020 tilin­pää­töksen. Se osoitti 26,2 miljoonan euron ylijäämän, kun talous­ar­viossa ylijää­mäksi oli arvioitu 4,8 miljoonaa euroa. Taseen loppusumma oli 508 336 823 euroa. Oman pääoman osuus on 98 prosenttia.

Liitto neuvot­telee työehtosopimukset

Valtuusto päätti 21.6.2021 muuttaa ammat­tio­sas­tojen malli­sään­töjä niin, että liiton ja ammat­tio­sas­tojen tehtä­vän­jako työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­luissa on varmasti selvä.

Tehtä­vän­jako on se, että Teolli­suus­liitto neuvot­telee ja solmii työeh­to­so­pi­mukset. Ammat­tio­sastot voivat edelleen tehdä liiton solmi­mien työeh­to­so­pi­musten mukaisia paikal­lisia sopimuksia. Muutok­sessa koros­te­taan Teolli­suus­liittoa työeh­to­so­pi­mus­os­a­puo­lena, mikä on alun perinkin ollut ammat­tio­sas­tojen sääntöjen henki.

Ammat­tio­sas­tojen sääntöjen täsmen­tävän uudis­ta­misen taustalla ovat työnan­ta­ja­liit­tojen ajamat työmark­ki­na­po­li­tiikan muutokset. Sääntö­muu­tok­sella suoja­taan myös luotta­mus­miesten asemaa työpaikoilla.

TEKSTI PETTERI RAITO
KUVA KITI HAILA