Teol­li­suus­lii­ton toimin­nan pain­opis­teet vuonna 2020 olivat järjes­täy­ty­mi­nen ja sen edis­tä­mi­nen, työeh­to­so­pi­muk­sien ja neuvot­te­lu­toi­min­nan kehit­tä­mi­nen sekä henki­lös­tön osaa­mi­sen kasvattaminen.

21.6.2021

Teol­li­suus­lii­ton valtuusto hyväk­syi vuoden 2020 vuosi­ker­to­muk­sen ja tilin­pää­tök­sen 21. kesä­kuuta pide­tyssä etäko­kouk­sessa. Kokouk­sen toinen osa järjes­te­tään 12.–13. elokuuta Vantaalla.

Vuonna 2019 aloi­te­tut työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­lut saatiin päätök­seen alku­vuo­desta 2020. Työnan­ta­jien koven­tu­neet asen­teet sopi­mus­jär­jes­tel­mää kohtaan tuli­vat näky­viin. Osassa liiton työeh­to­so­pi­muk­sia neuvot­te­lut saatiin päätök­seen normaa­listi, mutta osassa joudut­tiin käymään raskaat työtais­te­lut ennen kuin sopi­muk­set sovit­te­lun kautta syntyi­vät. Työtais­te­lut kosket­ti­vat eniten mekaa­nista metsäteollisuutta.

Teol­li­suus­liitto onnis­tui keskei­sissä tavoit­teis­saan eli kiky-tuntien pois­ta­mi­sessa ja osto­voi­maa lisää­vässä palk­ka­rat­kai­sussa. Ansio­ta­son nousu oli vuonna 2020 ennak­ko­tie­to­jen mukaan 1,8 prosent­tia. Kun hinnat kallis­tui­vat vuoden aikana 0,3 prosent­tia, nousi­vat reaa­lian­siot 1,5 prosenttia.

Työeh­to­so­pi­mus­kier­rok­sesta tehtiin laaja analyysi. Sen tulok­sia hyödyn­ne­tään kesän jälkeen alka­valla sopi­mus­kier­rok­sella, jota leimaa­vat Metsä­teol­li­suus ry:n päätös vetäy­tyä sopi­mus­toi­min­nasta ja Tekno­lo­gia­teol­li­suus ry:n päätös siir­tää sopi­mus­toi­minta uudelle työnan­ta­jayh­dis­tyk­selle Tekno­lo­gia­teol­li­suu­den työnan­ta­jat ry:lle.

JÄSENHANKINTA JA JÄSENPITO

Korona osui voimal­li­sesti järjes­täy­ty­mi­sen ja jäsen­han­kin­nan edis­tä­mi­seen. Suuri osa jäsen­ti­lai­suuk­sista ja koulu­tuk­sista joudut­tiin peru­maan. Toimin­taa jatket­tiin sähköi­sin väli­nein. Työpaik­ka­kar­toi­tuk­sia toteu­tet­tiin, ja esimer­kiksi puutuo­te­sek­to­rin järjes­täy­ty­mistä selvi­tet­tiin etänä. Järjes­tä­mis­kam­pan­joita toteu­tet­tiin 27 työpaikalla.

Jäsen­han­kin­taa varten valmis­tet­tiin moni­kie­li­nen Me olemme liitto ‑paketti sekä erilai­sia videoita. Jäsen­han­kin­nassa tehtiin aikai­sem­paa enem­män työtä ulko­maa­lais­taus­tais­ten työte­ki­jöi­den kanssa.

Liiton tarjoa­man edun­val­von­nan ja jäsen­pal­ve­lun rinnalla jäse­net odot­ta­vat paljon luot­ta­mus­mie­hiltä ja ammat­tio­sas­toilta. Muuta­milla toiminta-alueilla käyn­nis­tet­tiin luot­ta­mus­mies­ten vertais­tu­ki­ryh­miä, joiden toimin­taa pidet­tiin onnistuneena.

Syksyllä 2020 käyn­nis­tet­tiin maksa­mat­to­mien jäsen­mak­su­jen takia erot­ta­mi­su­han alla olevien jäsen­ten kontak­tointi. Rästiin jäänei­den jäsen­mak­su­jen takia erotet­tu­jen jäsen­ten määrä väheni reippaasti.

Opis­ke­li­ja­jä­se­nyys on väylä liiton jäse­nyy­teen. Oppi­lai­tos­tie­dot­ta­mi­sen rinnalla järjes­tet­tiin kaksi kampan­jaa opis­ke­li­ja­jä­sen­ten hank­ki­mi­seksi. Tulok­sena oli noin 2 300 uutta opiskelijajäsentä.

Jäsen­pal­ve­luissa otet­tiin käyt­töön piden­netty päivys­tys keski­viik­koi­sin. Jäsen­pal­ve­lua kehi­tet­tiin myös uusilla tieto­tek­ni­sillä järjes­tel­millä. Niihin sisäl­ty­vät esimer­kiksi sähköi­nen kurs­sin­hal­lin­ta­jär­jes­telmä Telmo ja edun­val­vonta-asioi­den hoita­mi­seen tarkoi­tettu Keissi.

VAIKUTTAMISTA MONELLA TASOLLA

Ennen marras–joulukuussa järjes­tet­tyjä luot­ta­mus­mies­vaa­leja toteu­tet­tiin puhe­lin­kam­panja, jossa enti­siä luot­ta­mus­mie­hiä kannus­tet­tiin aset­tu­maan uudel­leen ehdolle. Luot­ta­mus­mie­hille tuotet­tiin runsaasti tietoa sisäl­tävä start­ti­pa­ketti. Liiton verk­ko­si­vu­jen työym­pä­ris­tö­asioita käsit­te­levä osio uudis­tet­tiin. Työsuo­je­lu­val­tuu­te­tuille aloi­tet­tiin uutis­kir­jei­den lähettäminen.

Alue­toi­min­nan ja alue­toi­mis­to­ver­kos­ton nyky­ti­lasta ja tule­vai­suu­den näky­mistä tehtiin selvi­tys. Ammat­tio­sas­to­jen kehi­tys­kes­kus­te­luja jatket­tiin. Ensim­mäi­set ay-klini­kat eli mata­lan kynnyk­sen koulu­tus- ja tiedo­tus­foo­ru­mit järjes­tet­tiin vuoden loppu­puo­lella Teams-tilaisuuksina.

Teol­li­suus­lii­tolta pyydet­tiin aikai­sem­paa enem­män lausun­toja valtion­hal­lin­non hank­kei­siin. Liitto esimer­kiksi antoi lausun­non yt-lain muut­ta­mi­sesta ja osal­lis­tui yritys­vas­tuu­lain sekä kausi­työtä ja työpe­räistä maahan­muut­toa koske­vien lakien valmis­te­luun. Vaikut­ta­mi­sen yksi saavu­tus oli se, että maan halli­tus aloitti halli­tus­kau­det ylit­tä­vän teol­li­suus­po­liit­ti­sen stra­te­gian valmis­te­lun. Teol­li­suus­liitto jatkoi aktii­vista toimin­taa myös kansain­vä­li­sillä foorumeilla.

Vuoden 2020 alussa toteu­tet­tiin liiton ensim­mäi­nen jäsen­tut­ki­mus Enem­män kuin numero tilas­toissa. Se julkais­tiin multi­me­dia­ko­ko­nai­suu­tena liiton verk­ko­si­vuilla ja juttusar­jana Tekijä-lehdessä. Vies­tin­tää lisät­tiin vuoden aikana oikeus­ta­pauk­sista ja sopi­mus­neu­vot­te­luista. Jäsen­pal­ve­luja kehi­tet­tiin moni­puo­li­sesti. Esimer­kiksi kesä­kuussa avat­tiin Työtori-palvelu yhteis­työssä Duuni­to­rin kanssa. Lento­pal­lo­lii­ton kanssa käyn­nis­tet­tiin kaksi­vuo­ti­nen yhteistyö.

Siir­ty­mi­nen etätöi­hin ja virtu­aa­li­seen työs­ken­te­lyyn onnis­tui hyvin. Henki­löstö sai koulu­tusta digi­työ­ka­lu­jen käyt­töön. Henki­löstö osal­lis­tui laajasti työteh­tä­viensä kannalta olen­nai­seen koulu­tuk­seen. Osaa­mi­nen kehit­tyi ja kart­tui. Tavoi­tel­ta­vaa jäi esimer­kiksi mark­ki­noin­tio­saa­mi­sen kehit­tä­mi­sessä ja sosi­aa­li­sen median hyödyntämisessä.

Valtuusto hyväk­syi liiton vuoden 2020 tilin­pää­tök­sen. Se osoitti 26,2 miljoo­nan euron ylijää­män, kun talous­ar­viossa ylijää­mäksi oli arvioitu 4,8 miljoo­naa euroa. Taseen loppusumma oli 508 336 823 euroa. Oman pääoman osuus on 98 prosenttia.

Liitto neuvot­te­lee työehtosopimukset

Valtuusto päätti 21.6.2021 muut­taa ammat­tio­sas­to­jen malli­sään­töjä niin, että liiton ja ammat­tio­sas­to­jen tehtä­vän­jako työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­luissa on varmasti selvä.

Tehtä­vän­jako on se, että Teol­li­suus­liitto neuvot­te­lee ja solmii työeh­to­so­pi­muk­set. Ammat­tio­sas­tot voivat edel­leen tehdä liiton solmi­mien työeh­to­so­pi­mus­ten mukai­sia paikal­li­sia sopi­muk­sia. Muutok­sessa koros­te­taan Teol­li­suus­liit­toa työeh­to­so­pi­mus­os­a­puo­lena, mikä on alun perin­kin ollut ammat­tio­sas­to­jen sään­tö­jen henki.

Ammat­tio­sas­to­jen sään­tö­jen täsmen­tä­vän uudis­ta­mi­sen taus­talla ovat työnan­ta­ja­liit­to­jen ajamat työmark­ki­na­po­li­tii­kan muutok­set. Sään­tö­muu­tok­sella suoja­taan myös luot­ta­mus­mies­ten asemaa työpaikoilla.

TEKSTI PETTERI RAITO
KUVA KITI HAILA