AVAAJA: Paikal­li­set jous­tot vähe­ne­vät, jos työeh­to­so­pi­muk­sia ei ole

Toisin kuin luul­laan, paikal­li­nen sopi­mi­nen vähe­nee, jos yleis­si­to­vat ja normaa­li­si­to­vat työeh­to­so­pi­muk­set heite­tään roskakoriin.

AVAAJA kysyy ajan­koh­tai­sesta tai muuten tärkeästä aiheesta asiaa tunte­vilta ihmi­siltä. Mitä mieltä sinä olet aiheesta? Kommen­toi juttua julkai­sussa Teol­li­suus­lii­ton Face­boo­kissa tai Twit­te­rissä. Ehdota pals­talle aihetta tai haas­ta­tel­ta­vaa sähkö­pos­tilla.

13.1.2021

Mekaa­ni­seen metsä­teol­li­suu­teen ja biotuo­te­teol­li­suu­teen ei enää solmita työeh­to­so­pi­muk­sia, jos Metsä­teol­li­suus ry:n päätös yksin määrit­täisi asian.

Kolmen suuren metsä­jä­tin lisäksi metsä­teol­li­suu­dessa toimii pieniä ja keski­suu­ria yrityk­siä. Työn­te­ki­jöistä kolman­nes on metsä­jät­tien palve­luk­sessa. Bioteol­li­suu­dessa valtaosa työs­ken­te­lee Vapossa ja Kekkilässä.

– Kartoi­tamme mahdol­li­sia uusia sopi­mus­kump­pa­neita toimia­lan sisältä. Toinen mahdol­li­suus ovat puhtaat yritys­koh­tai­set työeh­to­so­pi­muk­set, Teol­li­suus­lii­ton puutuo­te­sek­to­rin johtaja Jyrki Alapar­ta­nen sanoo.

Jyrki Alapar­ta­nen

Kilpai­lu­kyky ja yritys­ten toimin­ta­mah­dol­li­suu­det meni­si­vät hänen mukaansa pelkän pakot­ta­van lain­sää­dän­nön pohjalta toimit­taessa kovin risai­siksi siksi, että sopi­mus­kenttä ja yritys­ten kustan­nus­ra­kenne sirpa­loi­tui­si­vat työeh­to­jen yritys­koh­tai­sen eriy­ty­mi­sen takia.

– En jaksa uskoa siihen, että tätä halut­tai­siin pienissä ja keski­suu­rissa yrityk­sissä. Järki voit­taa. Isot yrityk­set kyllä pärjää­vät, mutta pien­ten mahdol­li­suus selviy­tyä sopi­mus­toi­min­nasta on heikko.

Alapar­ta­nen tähden­tää, että uusi tilanne vaatii järjes­täy­ty­neen luot­ta­mus­mie­sor­ga­ni­saa­tion ja korkean järjestäytymisasteen.

– Teol­li­suus­liitto huoleh­tii nyky­ta­soi­set työeh­to­so­pi­muk­set tavalla tai toisella. Jos yritys­koh­tai­siin sopi­muk­siin mennään, meidän toimemme eivät ensi­vai­heessa kohdistu aivan pieniin yrityk­siin, mutta niiden­kin aika koittaa.

RIIDAT LISÄÄNTYISIVÄT

Luot­ta­mus­mie­hen asemasta, koulu­tuk­sesta, korvauk­sesta ja tiedon­saan­tioi­keu­desta sovi­taan työeh­to­so­pi­muk­sessa. Jollei työeh­to­so­pi­musta ole, työn­te­ki­jöi­den edus­ta­jaksi voidaan valita luottamusvaltuutettu.

Susanna Holm­berg

– Luot­ta­mus­val­tuu­te­tun toimin­ta­val­tuu­det ovat yleensä selvästi suppeam­mat kuin luot­ta­mus­mie­hen, työeh­to­so­pi­muk­sen määräyk­sistä riip­puen. Lain mukaan luot­ta­mus­val­tuu­te­tulla on oikeus saada ”tarpeel­li­set tiedot” ja ”riit­tä­västi vapau­tusta työstä”, Teol­li­suus­lii­ton oikeu­del­li­sen yksi­kön vt. pääl­likkö Susanna Holm­berg kertoo.

Työeh­toja koske­vat riidat sovi­tel­laan normaa­li­si­to­van työeh­to­so­pi­muk­sen neuvot­te­lu­jär­jes­tyk­sen mukai­sesti ensin työpai­kalla luot­ta­mus­mie­hen ja työnan­ta­jan kesken. Mikäli sopua ei synny, erimie­li­syys viedään liit­to­jen välillä ratkais­ta­vaksi. Jos liitot eivät pääse yksi­mie­li­syy­teen, asia viedään oikeuteen.

– Työeh­to­so­pi­musta koske­vat tulkin­tae­ri­mie­li­syy­det tule­vat toden­nä­köi­sesti lisään­ty­mään siir­ryt­täessä yritys­koh­tai­siin työeh­to­so­pi­muk­siin. Riitoja joudu­taan ratko­maan aiem­paa useam­min tuomiois­tui­messa, Teol­li­suus­lii­ton puutuo­te­sek­to­rin vastuu­ju­risti Anne Heis­ka­nen arvioi.

Anne Heis­ka­nen

Holm­berg huomaut­taa, että liit­to­jen yhtei­set tulkin­nat työeh­to­so­pi­muk­sen määräyk­sistä eivät enää pätisi. Jokai­seen yritys­koh­tai­seen sopi­muk­seen pitäisi sopia omat tulkin­nat tai hakea ne työtuomioistuimesta.

JOUSTOT LOPPUISIVAT

Siir­ty­mi­nen yritys­koh­tai­siin sopi­muk­siin tuntuisi eten­kin niiden jäsen­ten elämässä, joiden työeh­dot tule­vat vain yleis­si­to­vuu­den perus­teella. Vuoden 2016 selvi­tyk­sessä 18 prosent­tia suoma­lai­sista työs­ken­teli yrityk­sessä, joka ei kuulu­nut työnan­ta­ja­liit­toon, mutta joka oli alan yleis­si­to­vuu­den piirissä.

Työnan­ta­ja­liit­toon kuulu­vissa yrityk­sissä työeh­to­so­pi­muk­set eivät Heis­ka­sen mukaan muut­tuisi vält­tä­mättä paljon, sillä yritys­koh­tai­nen sopi­mus voidaan tehdä vanhan normaa­li­si­to­van sopi­muk­sen pohjalle. Jous­tot ja niitä koske­vat paikal­li­set neuvot­te­lut jäisi­vät kuiten­kin pois.

– Laki rajaa paljon, mistä voidaan sopia paikal­li­sesti, hän painottaa.

– Valtao­sasta työn­te­ki­jöi­den laki­sää­tei­siä etuja heiken­tä­vistä jous­toista voidaan sopia vain valta­kun­nal­lis­ten työmark­ki­nayh­dis­tys­ten välillä.

Paikal­lista sopi­mista rajoit­ta­vat lain määräykset.

Yritys­koh­tais­ten työeh­to­so­pi­mus­ten myötä päivit­täi­set tauot, vuoro­kausi­lepo ja muun muassa enim­mäis­työ­ajan tasoit­tu­mis­jakso palau­tui­si­vat lain salli­malle tasolle.

Vähi­tel­len työeh­dot toden­nä­köi­sesti eriy­tyi­si­vät yritys­ten välillä. Toiset kilpai­li­si­vat hyvällä palkalla ja muilla työeh­doilla. Osa yrityk­sistä polkisi palk­koja ja saisi näin kilpailuetua.

Ongel­mana ovat yrityk­set, jotka eivät kuulu työnan­ta­ja­liit­toon ja jotka eivät halua neuvo­tella ammat­ti­lii­ton kanssa.

– Liiton merki­tys luul­ta­vasti koros­tuu jäse­nen apuna ja turvana, Heis­ka­nen sanoo.

Holm­ber­gin mukaan pienille ja keski­suu­rille työnan­ta­jille valke­nee aika nopeasti, kuinka paljon aikaa menee työeh­doista neuvot­te­lui­hin sekä oikeu­del­li­seen ja hallin­nol­li­seen työhön. Työeh­to­so­pi­mus kuiten­kin tarvi­taan työrau­han­kin takia.

– On kaik­kien etu, että työeh­dot ovat kollektiiviset.

TYÖEHTOSOPIMUKSET

  • YLEISSITOVA TES Normaa­li­si­tova työeh­to­so­pi­mus tode­taan yleis­si­to­vaksi, jos puolet alan työn­te­ki­jöistä työs­ken­te­lee työnan­ta­ja­liit­toon järjes­täy­ty­neessä yrityk­sessä. Yleis­si­tova työeh­to­so­pi­mus koskee alan kaik­kia työpaik­koja, myös niin sanot­tuja villejä työnantajia.
  • NORMAALISITOVA TES Normaa­li­si­tova työeh­to­so­pi­mus koskee vain alalla toimi­via, työeh­to­so­pi­muk­sen solmi­nee­seen työnan­ta­ja­liit­toon järjes­täy­ty­neitä yrityk­siä. Työn­te­ki­jä­lii­ton ja työnan­ta­ja­lii­ton kesken solmi­tuissa työeh­to­so­pi­muk­sissa voi olla laista poik­kea­via kohtia, esimer­kiksi vuosi­lo­masta, ylitöi­den määräy­ty­mi­sestä ja työajan tasaa­mi­sesta, sekä paikal­li­sesti sovit­ta­via kohtia.
  • YRITYSKOHTAINEN TES Työn­te­ki­jöitä edus­ta­van liiton ja yrityk­sen väli­nen työeh­to­so­pi­mus, joka koskee vain kyseistä yritystä. Sopi­mus­koh­dat eivät voi poiketa pakot­ta­van lain­sää­dän­nön vähim­mäis­mää­räyk­sistä, vaikka sopi­ja­puo­let niin haluai­si­vat tai paikal­li­siin jous­toi­hin olisi tarvetta.

TEKSTI BIRGITTA SUORSA /​ UP
KUVITUS EMILIE UGGLA
KUVAT KITI HAILA