TYÖYMPÄRISTÖ: Tasa-arvoinen kohtelu luo reiluutta työelämään

Kaikkien yhden­ver­taisen kohtelun on lähdet­tävä jo työpaikkailmoituksesta.

KUVA YLLÄ: Hitsaus­luok­kien kaltaisia, tehtä­vään vaadit­tavia pätevyyksiä saa sisäl­lyttää työpaik­kail­moi­tuk­siin, mutta vaati­musten on aina aidosti liityt­tävä tehtä­västä suoriutumiseen.

Työpaik­kail­moitus kertoo vaati­mukset, joilla työteh­tä­västä suoriutuu. Lähinnä tämä tarkoittaa koulutus- ja työko­ke­musta, mutta ilmoitus voi antaa tietoa myös erityis­vaa­ti­muk­sista, esimer­kiksi infoa­jo­kor­tista, hitsaus­luo­kista tai tiettyjen tieto­ko­neoh­jel­mien tai kielien osaamisesta.

Ilmoi­tuksen pitää olla oikeassa suhteessa todel­li­siin ja merki­tyk­sel­li­siin vaati­muk­siin. Työpaikkaa ei saa ilmoittaa pelkäs­tään naisen tai miehen haetta­vaksi, ellei työn erityi­syys vaadi hakijalta tiettyä sukupuolta, fyysisiä ominai­suuksia tai vastaavaa. Tällainen työ voi olla esimer­kiksi sairaan tai vammaisen henki­lö­koh­tai­sena avusta­jana toimiminen.

Terveys­vaa­ti­muk­sissa on oltava erittäin tarkkana. Mikäli työteh­tävä ei aidosti vaadi työnte­ki­jältä tiettyä tervey­den­tilaa tai ‑tasoa, niiden vaati­minen muuttuu syrjin­näksi. Työpaik­kail­moitus voi kuitenkin kertoa sen, että työn suorit­ta­minen vaatii tiettyä tervey­del­listä tilaa. Tällaisia työteh­täviä on muun muassa pelas­tus­toimen, ilmai­lualan ja meren­kulun ammateissa.

TYÖNANTAJALLA VASTUU SUUNNITELMISTA

Työpaikan tasa-arvoista ja syrjintää kitkevää toimintaa ohjaavat työpaikan tasa-arvo- ja yhden­ver­tai­suus­suun­ni­telmat. Vastuu suunni­tel­mien laadin­nasta on työnan­ta­jalla, yhteis­toi­min­nassa työnte­ki­jöiden edusta­jien kanssa. Nämä suunni­telmat velvoit­tavat aktii­vi­seen toimin­taan reilun työpaikan synnyt­tä­mi­seksi ja ylläpi­tä­mi­seksi, ja niitä on päivi­tet­tävä määrä­ajoin. Tapah­tumat, muutokset ja määrä­ajat kannattaa kirjata suunni­tel­miin – näin kaiken toteut­ta­mis­takin on helpompi seurata.

Reilun työpaikan ylläpi­tä­minen on kaikkien vastuulla. Jokaisen työntekijän pitää ilmoittaa epäkoh­dista ja tehdä näin oma osuutensa työpaikan hyvin­voinnin eteen. Tämä vaatii avointa ja luotta­muk­sel­lista ilmapiiriä. Usein itse uhrilta puuttuu tieto omista oikeuk­sista. Hänen voima­va­ransa voivat olla heiken­ty­neet tai puuttuva kieli­taito voi olla esteenä sille, että syrjinnän tai epäoi­keu­den­mu­kaisen kohtelun uhri jaksaisi viedä asiaansa eteenpäin.

Työpaikan luotta­mus­hen­kilöt kehit­tävät ja valvovat yhdessä tehtyjen suunni­tel­mien ja pelisään­töjen noudat­ta­mista. Tasa-arvoa ja yhden­ver­tai­suutta koske­vissa asioissa he ovat riippu­vaisia muista työnte­ki­jöistä, joiden on annet­tava toden­pe­räisiä tietoja ja kerrot­tava kokemuk­siaan esimer­kiksi työsuh­teen ehdoista, palkoista, sairaus­pois­sao­loista ja häirin­nästä. Luotta­mus­hen­kilöt voivat pyydet­täessä ja luvan asian­osai­selta saatuaan antaa tietoa viran­omai­selle, työter­veys­huol­lolle ja ammattiliitolle.

AVI VALVOO YHDENVERTAISUUSLAKIA

Aluehal­lin­to­vi­raston työsuo­jelun vastuu­alue valvoo yhden­ver­tai­suus­lakia työelä­mässä. Työsuo­je­lu­vi­ran­omainen sai vuoden 2019 aikana 500 työsyr­jin­tään liittyvää yhtey­den­ottoa ja 180 valvon­ta­pyyntöä, joista 110 johti tarkas­tuksen tekemi­seen. Noin joka kolman­nessa tapauk­sessa työnan­taja oli toiminut vastoin syrjintäkieltoa.

Valvon­ta­pyyn­nöistä noin 30 prosenttia koski terveyttä. Tyypil­li­sesti työso­pimus puret­tiin koeai­kana tai sitten määrä­ai­kaista sopimusta ei jatkettu tervey­del­li­sistä syistä. Myös toistai­seksi voimassa oleva työsuhde saatet­tiin päättää, vaikka syy verhot­tiin joksikin muuksi kuin työntekijän tervey­den­ti­lasta johtuvaksi.

Tasa-arvoval­tuu­tettu valvoo naisten ja miesten tasa-arvosta annettua lakia. Tasa-arvon edistä­misen ohella lain tavoit­teena on parantaa naisten asemaa erityi­sesti työelämässä.

Työsuo­je­lu­vi­ran­omaisen tehtävä on siis valvoa yhden­ver­tai­suuden toteu­tu­mista ja tasa-arvoval­tuu­tetun puoles­taan tasa-arvolain noudat­ta­mista. Nämä asiat kietou­tuvat tiiviisti yhteen, eikä lakeja kannata liikaa pohtia. Tärkeintä on aloittaa ratkaisun etsintä ongel­miin ja välttää niiden pitkit­ty­minen ja tuleh­tu­minen. Teolli­suus­liiton työym­pä­ris­töyk­sikkö tukee, neuvoo, opastaa ja kouluttaa tasa-arvo- ja yhden­ver­tai­suus­asioissa. Annamme tukea, kun työpaikka etsii menetelmiä ja keinoja ongel­mien ratkaisuun.

TEKSTI SARI KOLA
KUVA ROBERT JANSSON