TYÖYMPÄRISTÖ: Tasa-arvoi­nen kohtelu luo reiluutta työelämään

Kaik­kien yhden­ver­tai­sen kohte­lun on lähdet­tävä jo työpaikkailmoituksesta.

KUVA YLLÄ: Hitsaus­luok­kien kaltai­sia, tehtä­vään vaadit­ta­via päte­vyyk­siä saa sisäl­lyt­tää työpaik­kail­moi­tuk­siin, mutta vaati­mus­ten on aina aidosti liityt­tävä tehtä­västä suoriutumiseen.

Työpaik­kail­moi­tus kertoo vaati­muk­set, joilla työteh­tä­västä suoriu­tuu. Lähinnä tämä tarkoit­taa koulu­tus- ja työko­ke­musta, mutta ilmoi­tus voi antaa tietoa myös erityis­vaa­ti­muk­sista, esimer­kiksi infoa­jo­kor­tista, hitsaus­luo­kista tai tiet­ty­jen tieto­ko­neoh­jel­mien tai kielien osaamisesta.

Ilmoi­tuk­sen pitää olla oikeassa suhteessa todel­li­siin ja merki­tyk­sel­li­siin vaati­muk­siin. Työpaik­kaa ei saa ilmoit­taa pelkäs­tään naisen tai miehen haet­ta­vaksi, ellei työn erityi­syys vaadi haki­jalta tiet­tyä suku­puolta, fyysi­siä ominai­suuk­sia tai vastaa­vaa. Tällai­nen työ voi olla esimer­kiksi sairaan tai vammai­sen henki­lö­koh­tai­sena avus­ta­jana toimiminen.

Terveys­vaa­ti­muk­sissa on oltava erit­täin tark­kana. Mikäli työteh­tävä ei aidosti vaadi työn­te­ki­jältä tiet­tyä tervey­den­ti­laa tai ‑tasoa, niiden vaati­mi­nen muut­tuu syrjin­näksi. Työpaik­kail­moi­tus voi kuiten­kin kertoa sen, että työn suorit­ta­mi­nen vaatii tiet­tyä tervey­del­listä tilaa. Tällai­sia työteh­tä­viä on muun muassa pelas­tus­toi­men, ilmai­lua­lan ja meren­ku­lun ammateissa.

TYÖNANTAJALLA VASTUU SUUNNITELMISTA

Työpai­kan tasa-arvoista ja syrjin­tää kitke­vää toimin­taa ohjaa­vat työpai­kan tasa-arvo- ja yhden­ver­tai­suus­suun­ni­tel­mat. Vastuu suun­ni­tel­mien laadin­nasta on työnan­ta­jalla, yhteis­toi­min­nassa työn­te­ki­jöi­den edus­ta­jien kanssa. Nämä suun­ni­tel­mat velvoit­ta­vat aktii­vi­seen toimin­taan reilun työpai­kan synnyt­tä­mi­seksi ja yllä­pi­tä­mi­seksi, ja niitä on päivi­tet­tävä määrä­ajoin. Tapah­tu­mat, muutok­set ja määrä­ajat kannat­taa kirjata suun­ni­tel­miin – näin kaiken toteut­ta­mis­ta­kin on helpompi seurata.

Reilun työpai­kan yllä­pi­tä­mi­nen on kaik­kien vastuulla. Jokai­sen työn­tekijän pitää ilmoit­taa epäkoh­dista ja tehdä näin oma osuu­tensa työpai­kan hyvin­voin­nin eteen. Tämä vaatii avointa ja luot­ta­muk­sel­lista ilma­pii­riä. Usein itse uhrilta puut­tuu tieto omista oikeuk­sista. Hänen voima­va­ransa voivat olla heiken­ty­neet tai puut­tuva kieli­taito voi olla esteenä sille, että syrjin­nän tai epäoi­keu­den­mu­kai­sen kohte­lun uhri jaksaisi viedä asiaansa eteenpäin.

Työpai­kan luot­ta­mus­hen­ki­löt kehit­tä­vät ja valvo­vat yhdessä tehty­jen suun­ni­tel­mien ja peli­sään­tö­jen noudat­ta­mista. Tasa-arvoa ja yhden­ver­tai­suutta koske­vissa asioissa he ovat riip­pu­vai­sia muista työn­te­ki­jöistä, joiden on annet­tava toden­pe­räi­siä tietoja ja kerrot­tava koke­muk­si­aan esimer­kiksi työsuh­teen ehdoista, palkoista, sairaus­pois­sao­loista ja häirin­nästä. Luot­ta­mus­hen­ki­löt voivat pyydet­täessä ja luvan asian­osai­selta saatu­aan antaa tietoa viran­omai­selle, työter­veys­huol­lolle ja ammattiliitolle.

AVI VALVOO YHDENVERTAISUUSLAKIA

Alue­hal­lin­to­vi­ras­ton työsuo­je­lun vastuu­alue valvoo yhden­ver­tai­suus­la­kia työelä­mässä. Työsuo­je­lu­vi­ran­omai­nen sai vuoden 2019 aikana 500 työsyr­jin­tään liit­ty­vää yhtey­den­ot­toa ja 180 valvon­ta­pyyn­töä, joista 110 johti tarkas­tuk­sen teke­mi­seen. Noin joka kolman­nessa tapauk­sessa työnan­taja oli toimi­nut vastoin syrjintäkieltoa.

Valvon­ta­pyyn­nöistä noin 30 prosent­tia koski terveyttä. Tyypil­li­sesti työso­pi­mus puret­tiin koeai­kana tai sitten määrä­ai­kaista sopi­musta ei jatkettu tervey­del­li­sistä syistä. Myös tois­tai­seksi voimassa oleva työsuhde saatet­tiin päät­tää, vaikka syy verhot­tiin joksi­kin muuksi kuin työn­tekijän tervey­den­ti­lasta johtuvaksi.

Tasa-arvo­val­tuu­tettu valvoo nais­ten ja mies­ten tasa-arvosta annet­tua lakia. Tasa-arvon edis­tä­mi­sen ohella lain tavoit­teena on paran­taa nais­ten asemaa erityi­sesti työelämässä.

Työsuo­je­lu­vi­ran­omai­sen tehtävä on siis valvoa yhden­ver­tai­suu­den toteu­tu­mista ja tasa-arvo­val­tuu­te­tun puoles­taan tasa-arvo­lain noudat­ta­mista. Nämä asiat kietou­tu­vat tiiviisti yhteen, eikä lakeja kannata liikaa pohtia. Tärkeintä on aloit­taa ratkai­sun etsintä ongel­miin ja vält­tää niiden pitkit­ty­mi­nen ja tuleh­tu­mi­nen. Teol­li­suus­lii­ton työym­pä­ris­töyk­sikkö tukee, neuvoo, opas­taa ja koulut­taa tasa-arvo- ja yhden­ver­tai­suus­asioissa. Annamme tukea, kun työpaikka etsii mene­tel­miä ja keinoja ongel­mien ratkaisuun.

TEKSTI SARI KOLA
KUVA ROBERT JANSSON