Tanskan teolli­suu­delle neuvot­te­lu­tulos, Ruotsissa neuvot­telut alkavat

Tanskassa on saatu neuvot­te­lu­tulos teolli­suuden työnte­ki­jöiden uudesta kolmi­vuo­ti­sesta sopimuk­sesta. Se menee nyt jäsenää­nes­tyk­seen. Ruotsissa teolli­suuden neuvot­telut käynnis­tyvät ja osapuolten vaateet on julkistettu.

Yhdeksän ammat­ti­liittoa muodostaa Tanskassa CO-industri ‑ryhmän, joka neuvot­telee työnan­ta­ja­jär­jestö Dansk Industrin kanssa työeh­to­so­pi­muksen 230 000 teolli­suuden työntekijälle.

OK20-niminen neuvot­te­lu­tulos syntyi helmi­kuun alussa ja menee nyt liittojen käsit­te­lyyn sekä jäsenää­nes­tyk­seen. Sekä CO-industrin että Dansk Metal ‑liiton halli­tukset suosit­te­levat ehdotuksen hyväksymistä.

Palkat eivät ole sopimuksen keskeinen osa. Se kirjaa vain vähim­mäis­palkat, joiden päälle tulevat yritys­koh­tai­sesti sovitut lisät. Näin toimii 80 prosenttia maan yksityisen alan työpai­koista, loput noudat­tavat alakoh­taisia työeh­to­so­pi­muksia määri­tel­tyine palkkoineen.

Vähim­mäis­palkka nousee tasan euron, ja on maalis­kuun alusta 16,35 euroa tunnilta. Sen päälle tulevat yritys­koh­tai­sesti neuvo­tellut korotukset. Epämu­kavan työajan lisät kasvavat 1,6 prosenttia jokai­sena sopimusvuonna.

HENKILÖKOHTAINEN TILI KASVAA

Sopimus sisältää monia työeh­toihin liittyviä osia. Keskeinen on työntekijän henki­lö­koh­tainen tili fritvalgs­konto, joka kasvaa neljästä seitse­mään prosent­tiin palkasta. Työnan­taja kirjaa tämän summan työnte­ki­jälle, joka voi itse päättää rahan käytöstä.

Sen voi ottaa rahana palkan päälle tai käyttää eläke­maksun korotuk­seen tai vapaa­päi­viin lasten tai omien vanhem­pien huolta­mi­seksi. Ikään­tyvät työnte­kijät saavat lyhentää tilin avulla työaikaansa.

Vuonna 2007 alkanut järjes­tely oli alkuun kaksi prosenttia palkasta, nousi vuonna 2017 neljään prosent­tiin ja nyt seitse­mään prosent­tiin. Uuden sopimus­kauden lopulla tilille kertyy keski­määrin yli 3 000 euroa vuodessa.

Sopimuksen mukaan työnan­tajan maksama, täydellä palkalla pidet­tävä vanhem­pain­vapaa nousee 13:sta 16:een viikkoon. Äidillä on oikeus näistä viiteen viikkoon, isällä kahdek­saan. Loput kolme viikkoa voidaan jakaa vanhem­pien kesken.

Ammat­ti­liitot ja työnan­tajat saivat myös sovittua, että sairausa­jalta makset­tava palkka nousee yhdek­sästä 14:ään viikkoon. Oppiso­pi­muk­sella olevien eläke­ker­tymä alkaa jatkossa 18 vuoden iästä aiemman 20 sijasta.

Lisäksi sopimus parantaa koulu­tus­mah­dol­li­suuksia sekä työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tujen toimin­ta­mah­dol­li­suuksia. Sopimuk­seen liittyy työeh­tojen polke­misen estämistä koskeva pöytäkirja.

Dansk Metalin puheen­joh­taja Claus Jensen suosit­telee jäsenille sopimuksen hyväk­sy­mistä. Se kattaa elämää kehdosta hautaan, hän sanoo. Sopimus parantaa Jensenin mukaan kaike­ni­käisten työnte­ki­jöiden etuja.

VUODEN SOPIMUS HAUSSA RUOTSISSA

Ruotsissa viiden teolli­suuden liiton yhteen­liit­tymä Facken inom industrin esittää yhden vuoden sopimusta kolmen prosentin palkan­ko­ro­tuk­silla. Jokaisen on saatava kuitenkin vähin­tään 50,55 euron korotus kuukausipalkkaansa.

Liitot esittävät lisäsat­sauksia joustoe­lä­ke­jär­jes­tel­mään. Listalla on työtur­val­li­suu­teen, vuokra­työhön sekä vanhem­pain­va­paalla olleiden syrjinnän estämi­seen liittyviä vaateita.

Työnan­ta­jien vasta­tar­jous saatiin helmi­kuun alussa: 1,4 prosentin korotus. Liitot pitävät tätä aivan liian pienenä.

– He antavat tarjouksen, joka nakertaa ostovoimaa. Se on vahin­gol­linen Ruotsin talou­delle ja teolli­suu­delle, sanoo IF Metallin sopimus­sih­teeri Veli-Pekka Säikkälä Dagens Arbete ‑lehdelle.

Edelli­sellä kolmi­vuo­ti­sella sopimus­kier­rok­sella palkat nousivat 6,5 prosenttia.

Ruotsissa neuvot­telut pyritään saamaan selväksi maalis­kuun loppuun mennessä. Sekä Tanskassa että Ruotsissa teolli­suuden sopimus määrit­telee pitkälti muiden alojen sopimusten tason.

TEKSTI HEIKKI JOKINEN