Urakka­kiista hiertää edelleen Kone Hisseillä – ”Me puolus­tamme paikal­lista sopimusta, työnan­taja ei”

Kone Hissien työväki oli viime kuussa vuoro­kauden miele­nil­maus­la­kossa paikal­lisen urakka­so­pi­muk­sensa puolesta. Kiista ei ole vielä­kään ratkennut, kertoo pääluot­ta­mus­mies Tapio Kuhmonen.

6.6.2019

– Tämä oli ensim­mäinen [oma] lakko Kone Hisseillä koskaan, vaikka tietysti olemme olleet liiton julis­ta­missa lakoissa, viimeksi osoitet­tiin mieltä työttö­mien puolesta. Ei työnan­taja tainnut uskoa, että menisimme lakkoon, tämä oli histo­rial­linen tapaus, kertoo pääluot­ta­mus­mies Tapio Kuhmonen.

Lakossa oli noin 500 työnte­kijää, eikä Kuhmosen tietojen mukaan kukaan livennyt rivistä.

– Me puolus­tamme paikal­lista sopimusta, työnan­taja ei, Kuhmonen summaa tilannetta.

Tulkin­tae­ri­mie­li­syys Koneella koskee urakka­so­pi­musta. Kuhmonen alleviivaa, että paikal­linen urakka­so­pimus on yhdessä tehty ja siihen on selvästi kirjoi­tettu, että yhdessä sovitaan asiat.

– Kummankin osapuolen on annet­tava suostu­muk­sensa. Nyt työnan­taja ikään kuin direktio-oikeu­del­laan tekee itse tulkinnat ja sanelee ratkaisut.

Kuhmosen mukaan työnan­taja näyttää heittävän esiin jonkin teoreet­tisen, matemaat­tisen kaavan töihin kuulu­vasta ajasta, joka on ilmisel­vässä risti­rii­dassa kentän todel­li­suuden kanssa.

– Esimer­kiksi vaaka­ko­riin menee 8 tuntia, työan­taja on antanut sille 4 tuntia aikaa. Tämä on aika iso heitto, mutta emme tiedä, millä työnan­taja perus­telee ajat. Emme ole saanut aikatut­ki­muksia kolmeen vuoteen, Kuhmonen pahoittelee.

Toisena esimerk­kinä pääluot­ta­mus­mies mainitsee asennuksen, johon tarvi­taan kaksi miestä.

– Mikä osuus kakkos­mie­hellä on työhön? Se ei ole selvää.

NEUVOTTELURATKAISUA HAETAAN

– Neuvot­te­lemme edelleen, mutta melkein samassa jamassa ollaan kuin touko­kuisen lakon aikaan. Seuraa­vaksi mennään erimielisyysmuistiolla.

– Tiukille tämä menee. Kun työnan­taja rikkoo paikal­lista sopimusta ja harjoittaa sanelu­po­li­tiikkaa, työnte­ki­jöille ei ehkä jää muuta mahdol­li­suutta vaikuttaa asioihin kuin mennä uudes­taan lakkoon.

Kuhmonen toivoo, että sekä Teolli­suus­liiton että Tekno­lo­gia­teol­li­suuden edustajat avustavat oikean tulkinnan saami­sessa paikal­li­sesta sopimuk­sesta. Pääluot­ta­musta ei pelot­taisi kuiten­kaan työtuo­miois­tui­meen­kaan meneminen.

– Ei meillä olisi hätää viedä tätä oikeu­teen. Työnan­taja joutuisi perus­te­le­maan tulkin­tansa, eivätkä ne perus­telut pidä, Kuhmonen uskoo.

Pääluot­ta­mus­mie­helle median kiinnostus Kone Hissien asioihin on ylittänyt kaikki odotukset.

– Median osalta tämä meni ihan täydel­li­sesti. Kun Yle oli haastat­telut minua, haastat­te­lu­pyyn­töjä tuli paljon muualtakin.

TYÖHYVINVOINTI OLISI TUOTTAVUUDEN TAE

Kuhmo­selle on mysteeri, miksi Kone Hisseillä ei satsata enempää työnte­ki­jöiden hyvinvointiin.

– Kyllä, asiak­kaiden tyyty­väi­syys on ykkös­asia. Asiak­kaat lopulta maksavat meidän palkkamme. Mutta asiak­kaiden tyyty­väi­syy­delle työyh­teisön hyvin­vointi on ratkaisevaa.

– On aika risti­rii­taista, että johto­ryhmän jäsenet saavat kyllä hyvät bonukset ja heillä on ihan eri tason liksat kuin työntekijöillä.

Kuhmonen on itse ollut lähes 32 vuotta Kone Hisseillä töissä ”vähän joka puolella”. Hän arvioi, että tulkin­tae­ri­mie­li­syys heijas­telee työnan­tajan tiuken­tu­neita asenteita.

– Tuotta­vuutta halutaan repiä nyt joka kantilta. Mutta minusta asenta­jien palkkojen laske­minen eli palaa­minen lama-ajan palkkoihin ei ole oikea tie.

Kuhmonen alleviivaa, ettei häntä kiinnosta riitely. Pääluot­ta­mus­mies painottaa työhy­vin­voinnin merkitystä.

– Jos yritys tarjoaa työnte­ki­jöil­leen mielek­kään työn ja työyh­teisöä johde­taan mielek­käästi, yrityksen tuotta­vuus nousee.

TEKSTI SUVI SAJANIEMI
KUVA KITI HAILA