Hannu Siltala: Aikuis­ten amma­til­li­sen opis­ke­lun mahdol­li­suuk­sia on parannettava

Aikuis­kou­lu­tus­tuki on työelä­mässä pidem­pään ollei­den tärkein mahdol­li­suus irrot­tau­tua opis­ke­le­maan uuteen ammat­tiin tai ryhtyä täyden­tä­mään osaa­mis­taan. Tukea voi saada enim­mil­lään 15 kuukau­den opin­toi­hin, kun työhis­to­riaa on takana kahdek­san vuotta ja siitä vähin­tään yksi vuosi on nykyi­sen työnan­ta­jan palve­luk­sessa. Ennen kilpai­lu­ky­ky­so­pi­musta tuki­kausi oli 19 kuukautta. Kikyssä pienen­net­tiin myös tuen määrää 15 prosen­tilla. Tällä turvat­tiin tuen perus­osan säily­mi­nen tuki­pe­rus­tei­sena lainoi­tuk­sen sijaan. Tämä oli sitä porva­ri­hal­li­tuk­sen vielä pahem­man uhkai­lun alla taipu­mista. Toteu­tu­neet heiken­nyk­set pitää nyt ehdot­to­masti korjata ja palaut­taa tuen kesto ja määrä vähin­tään ennalleen.

Aikuis­kou­lu­tus­tuen ehtoja pitää paran­taa ja tuen piiriin pääse­mistä helpot­taa. Nyt ehtona on opin­to­va­paan saami­nen työnan­ta­jalta. En ymmärrä, miksi aikuis­kou­lu­tus­tuki on sidottu voimassa olevaan työsuh­tee­seen. Minkään­laista pakkoa ei ole sille, että haki­jan olisi opis­kel­tava työnan­ta­jay­ri­tyk­sensä ammat­tei­hin tai että haki­jalla olisi velvoite palata opin­to­jen päätyt­tyä samaan yrityk­seen töihin. Aikuis­kou­lu­tus­tuen määrä voitai­siin varmasti laskea työn­tekijän viimei­sen työsuh­teen ansio­ta­son mukaan. Toisaalta aikuis­kou­lu­tus­tu­kea voitai­siin yhä enem­män kehit­tää henki­lö­koh­tai­sen opin­to­ti­lin suun­taan, joka nykyistä parem­min tukisi jatku­vaa itsensä kehit­tä­mistä koko työuran aikana.

”Opin­to­va­paa­lain ongel­mana on, että sen säädök­set eivät mahdol­lista oppisopimuskoulutusta.”

Tark­kaa­vai­nen lukija voi kysellä, mihin työt­tö­mäksi jäänyt tarvit­sisi aikuis­kou­lu­tus­tu­kea, kun hänen on tietyin edel­ly­tyk­sin mahdol­lista opis­kella päätoi­mi­sesti 24 kuukautta työt­tö­myy­se­tuu­della. Tärkein ero on ehkä siinä, että jos työtön opis­ke­lee aikuis­kou­lu­tus­tuella, hän ei tarvitse TE-toimis­ton lausun­toa siitä, onko opis­kelu sellaista, että se täyt­tää TE-toimis­ton kritee­rit tuen saami­seksi. Toisaalta aikuis­kou­lu­tus­tuella tapah­tu­vaa lyhy­tai­kaista kuuden kuukau­den opis­ke­lua ei tarvitse keskeyt­tää, vaikka tarjot­tai­siin työpaik­kaa. Työt­tö­myy­se­tuu­della opis­kel­taessa tarjottu työpaikka ajaa opin­to­jen edelle.

Opin­to­va­paa­lain ongel­mana on, että sen säädök­set eivät mahdol­lista oppi­so­pi­mus­kou­lu­tusta. Mikäli ihmis­ten edel­ly­tyk­siä saada töitä ja edetä työuralla halu­taan aidosti paran­taa, pitää tämä­kin rajoite poistaa.

Aikuis­kou­lu­tus­tuen paran­ta­mi­nen on Teol­li­suus­lii­ton rinnalla SAK:n, EK:n ja muiden työmark­ki­na­kes­kus­jär­jes­tö­jen yhtei­nen tavoite. Kaksi­kan­tai­nen työryhmä on valmis­tel­lut asiasta esityk­set sosi­aali- ja terveys­mi­nis­te­ri­öön. Tavoit­teena on paran­taa työi­käis­ten mahdol­li­suuk­sia jatku­vaan oppi­mi­seen luomalla nykyistä parem­mat mahdol­li­suu­det työn ja opin­to­jen yhteen­so­vit­ta­mi­seen. Toinen tavoite on selkeyt­tää aikuis­kou­lu­tus­tuen hake­mista ja tuen enna­koi­ta­vuutta sekä keven­tää aikuis­kou­lu­tus­tuen hallin­toa. Tavoit­teena on myös koulu­tuk­sen tarjon­nan lisää­mi­nen. Aikuis­kou­lu­tuse­tuuk­sista pitää tiedot­taa entistä enem­män niille ryhmille, jotka eivät niitä tällä hetkellä käytä. Erityi­sesti teol­li­suusa­lo­jen miehet ovat aliedustettuja.

HANNU SILTALA
Teol­li­suus­lii­ton koulutuspäällikkö

KUVA KITI HAILA