Maail­man­laa­jui­set puite­so­pi­muk­set ulot­tu­vat alihankkijoihinkin

Yksi kansain­vä­li­sen ammat­tiyh­dis­tys­liik­keen työka­luista on moni­kan­sal­li­sen yrityk­sen kanssa solmit­tava maail­man­laa­jui­nen puite­so­pi­mus. Siinä yritys sitou­tuu takaa­maan työn­te­ki­jöi­densä perus­ta­vat oikeu­det kaikissa maissa.

Teol­li­suus­työn­te­ki­jöi­den maail­man­liitto IndustriALL Global Union on solmi­nut 49 tällaista sopi­musta. Joukossa on sellai­sia yrityk­siä kuin Volkswa­gen, Esprit, Norske Skog, Lukoil, Siemens ja Solvay. Suoma­lai­sia mukana on yksi, Stora Enso.

Sopi­mus­ten sisältö vaih­te­lee, mutta niiden ydin on sama: yritys sitou­tuu noudat­ta­maan Kansain­vä­li­sen työjär­jestö ILO:n yleis­so­pi­muk­sia järjes­täy­ty­mi­sen ja työeh­doista sopi­mi­sen vapau­desta sekä syrjin­nän, pakko­työn ja lapsi­työ­voi­man käytön estämisestä.

Moni­kan­sal­li­set yrityk­set toimi­vat niis­sä­kin maissa, jotka eivät ole kaik­kiin ILO:n yleis­so­pi­muk­siin sitou­tu­neet, kuten Yhdysvalloissa.

Yrityk­set lupaa­vat noudat­taa vähim­mäi­seh­toja poik­keuk­setta kaikissa yksi­köis­sään. Lisäksi ne sitou­tu­vat toimi­maan, jotta niiden alihank­ki­jat­kin takaa­vat samat oikeudet.

Ammat­ti­lii­toille luva­taan asial­li­nen pääsy työpai­koille, ja yritys sitou­tuu olemaan häirit­se­mättä liiton toimin­taa. Lisäksi hahmo­tel­laan toimiva järjes­telmä työrii­to­jen ratkaisuun.

Puite­so­pi­mus­ten avulla
on pystytty vaikuttamaan
usein erit­täin alkeel­li­siin työoloihin
alihan­kin­ta­ket­ju­jen päässä asti.

Muut­kin kuin IndustriALL solmi­vat maail­man­laa­jui­sia puite­so­pi­muk­sia. Niitä teke­vät muun muassa Raken­nus- ja puutyön­te­ki­jöi­den maail­man­jär­jestö BWI ja yksi­tyi­sen palve­lusek­to­rin maail­man­jär­jestö UNI Global Union. Teol­li­suus­liitto on niiden­kin jäsen.

UNI on solmi­nut yli 50 puite­so­pi­musta. Niiden katta­missa yrityk­sissä työs­ken­te­lee yli 10 miljoo­naa ihmistä.

Puite­so­pi­muk­set eivät rajoitu ILO:n vähim­mäis­vaa­tei­siin. Esimer­kiksi Stora Enson kanssa on sovittu lisäksi työter­vey­den edis­tä­mi­sestä, siir­to­lais­ten oikeuk­sista, elämi­seen riit­tä­västä palkasta sekä suku­puol­ten tasa-arvosta.

Ammat­ti­lii­tot yritys­ten pääkont­to­rien maissa sekä toimin­ta­maissa valvo­vat sopi­mus­ten noudattamista.

Erityi­sen tärkeitä puite­so­pi­muk­set ovat teks­tii­li­teol­li­suu­dessa. Moni alan jättiy­ri­tys, kuten H&M, on sen alle­kir­joit­ta­nut. Niiden avulla on pystytty vaikut­ta­maan usein erit­täin alkeel­li­siin työoloi­hin alihan­kin­ta­ket­ju­jen päässä asti.

Myan­ma­rissa IndustriALL ja H&M saivat lakon vuoksi erote­tut työn­te­ki­jät takai­sin töihin. Siellä sekä Kambodžassa, Bangla­des­hissä, Indo­ne­siassa ja Turkissa H&M ja paikal­li­set ammat­ti­lii­tot perus­ti­vat sopi­muk­sen noudat­ta­mista seuraa­via yhtei­siä komi­teoita ja koulut­ti­vat niiden jäseniä.

TEKSTI HEIKKI JOKINEN
KUVA YE AUNG THU /​ AFP /​ LEHTIKUVA