Maail­man­laa­juiset puite­so­pi­mukset ulottuvat alihankkijoihinkin

Yksi kansain­vä­lisen ammat­tiyh­dis­tys­liik­keen työka­luista on monikan­sal­lisen yrityksen kanssa solmit­tava maail­man­laa­juinen puite­so­pimus. Siinä yritys sitoutuu takaa­maan työnte­ki­jöi­densä perus­tavat oikeudet kaikissa maissa.

Teolli­suus­työn­te­ki­jöiden maail­man­liitto IndustriALL Global Union on solminut 49 tällaista sopimusta. Joukossa on sellaisia yrityksiä kuin Volkswagen, Esprit, Norske Skog, Lukoil, Siemens ja Solvay. Suoma­laisia mukana on yksi, Stora Enso.

Sopimusten sisältö vaihtelee, mutta niiden ydin on sama: yritys sitoutuu noudat­ta­maan Kansain­vä­lisen työjär­jestö ILO:n yleis­so­pi­muksia järjes­täy­ty­misen ja työeh­doista sopimisen vapau­desta sekä syrjinnän, pakko­työn ja lapsi­työ­voiman käytön estämisestä.

Monikan­sal­liset yritykset toimivat niissäkin maissa, jotka eivät ole kaikkiin ILO:n yleis­so­pi­muk­siin sitou­tu­neet, kuten Yhdysvalloissa.

Yritykset lupaavat noudattaa vähim­mäi­seh­toja poikkeuk­setta kaikissa yksiköis­sään. Lisäksi ne sitou­tuvat toimi­maan, jotta niiden alihank­ki­jatkin takaavat samat oikeudet.

Ammat­ti­lii­toille luvataan asial­linen pääsy työpai­koille, ja yritys sitoutuu olemaan häirit­se­mättä liiton toimintaa. Lisäksi hahmo­tel­laan toimiva järjes­telmä työrii­tojen ratkaisuun.

Puite­so­pi­musten avulla
on pystytty vaikuttamaan
usein erittäin alkeel­li­siin työoloihin
alihan­kin­ta­ket­jujen päässä asti.

Muutkin kuin IndustriALL solmivat maail­man­laa­juisia puite­so­pi­muksia. Niitä tekevät muun muassa Rakennus- ja puutyön­te­ki­jöiden maail­man­jär­jestö BWI ja yksityisen palve­lusek­torin maail­man­jär­jestö UNI Global Union. Teolli­suus­liitto on niidenkin jäsen.

UNI on solminut yli 50 puite­so­pi­musta. Niiden katta­missa yrityk­sissä työsken­telee yli 10 miljoonaa ihmistä.

Puite­so­pi­mukset eivät rajoitu ILO:n vähim­mäis­vaa­tei­siin. Esimer­kiksi Stora Enson kanssa on sovittu lisäksi työter­veyden edistä­mi­sestä, siirto­laisten oikeuk­sista, elämi­seen riittä­västä palkasta sekä sukupuolten tasa-arvosta.

Ammat­ti­liitot yritysten pääkont­to­rien maissa sekä toimin­ta­maissa valvovat sopimusten noudattamista.

Erityisen tärkeitä puite­so­pi­mukset ovat tekstii­li­teol­li­suu­dessa. Moni alan jättiy­ritys, kuten H&M, on sen allekir­joit­tanut. Niiden avulla on pystytty vaikut­ta­maan usein erittäin alkeel­li­siin työoloihin alihan­kin­ta­ket­jujen päässä asti.

Myanma­rissa IndustriALL ja H&M saivat lakon vuoksi erotetut työnte­kijät takaisin töihin. Siellä sekä Kambodžassa, Bangla­des­hissä, Indone­siassa ja Turkissa H&M ja paikal­liset ammat­ti­liitot perus­tivat sopimuksen noudat­ta­mista seuraavia yhteisiä komiteoita ja koulut­tivat niiden jäseniä.

TEKSTI HEIKKI JOKINEN
KUVA YE AUNG THU /​ AFP /​ LEHTIKUVA