TYÖYMPÄRISTÖ: Kieli­muuri ei saa olla este

Erityi­sa­lojen työpaikat ovat usein pieniä, ja joukossa on myös paljon monikan­sal­lisia työpaik­koja, kertoo työym­pä­ris­tö­asian­tun­tija Jouni Salonen. Kieli­muuri ei saa estää kunnon perehdytystä.

14.8.2018

Jouni Salosen vastuulla Teolli­suus­liiton työym­pä­ris­töyk­si­kössä ovat ennen kaikkea työta­pa­turmat ja ammat­ti­taudit ja niiden vahin­gon­kor­vaus­asiat. Mutta liiton pyöräh­dettyä käyntiin tämän vuoden alussa Salonen toimii myös erityi­sa­lojen sektorin työym­pä­ris­tö­asian­tun­ti­jana. Kaikkiaan Teolli­suus­lii­tossa on neljä sektoria.

– Olen aloit­tanut oman pereh­dyt­tä­mi­seni. Olen ollut jo esimer­kiksi varhais­ja­ke­lussa jakajana, käynyt kukka­puu­tar­halla, kirja­pai­noissa ja karja­ti­loilla. Tavoit­tee­nani on tutustua tämän vuoden aikana katta­vasti erityi­sa­lojen työpaik­koihin, Salonen kertoo.

Salonen pyrkii näkemään ensim­mäi­seksi nimeno­maan hyvin hoidet­tuja, turval­lisia työpaik­koja, jotta tietoa erityi­sa­lojen hyvistä käytän­nöistä pystyy sitten jakamaan eteen­päin. Tieto tulee tarpee­seen, sillä se on Saloselle jo valjennut, että sektorin sopimus­aloilla kenttä on tavat­toman pirstaleinen.

– Erityi­sa­lojen työpaikat ovat keske­nään hyvin erilaisia. Esimer­kiksi matala­palkka-alojen työpaik­koja löytyy runsaasti, samoin monikan­sal­lisia työpaik­koja kuin myös niitä, joissa järjes­täy­ty­mi­saste on alhainen.

– Kieli­muurin takia pereh­dytys on iso ongelma. Miten taataan, että jokainen työntekijä pereh­dy­te­tään niin, ettei hän joudu itse vaaraan tai että hän ei ole vaaraksi muille? Tämä on varmasti haaste työnan­ta­jal­lekin. Laki kuitenkin sanoo, että jokainen työntekijä on pereh­dy­tet­tävä ja vielä niin, että se tapahtuu työnte­ki­jälle ymmär­ret­tä­vällä tavalla. Työnan­ta­jalla on pereh­dyt­tämis- ja valvontavelvollisuus.

Salonen ei ota kantaa siihen, pitääkö paikalle hankkia pereh­dy­tystä varten tulkki. Laki kuitenkin määrää, että pereh­dy­tyksen on tapah­dut­tava niin, että työntekijä todella ymmärtää asian.

Pitäi­sikö ammat­ti­liit­tojen palkata lisää henki­löitä, joilla olisi muutakin kieli­taitoa kuin suomi tai ruotsi?

– Totta kai, rekry­toin­nissa tulisi aina huomioida se, miten suuri merkitys kieli­tai­dolla on kysei­sessä työteh­tä­vässä. Tällä hetkellä liitossa on englannin, venäjän ja espanjan taitajia.

Erityi­salat ovat niin erilaisia keske­nään, että Salosen mukaan on tähän mennessä ollut todella vaikeaa havaita mitään yhtenäisiä ongelmia – kenttäähän riittää muodista huoltoon ja kunnos­sa­pi­toon, taloteh­taista turkis­tar­hoihin ja sikaloista varhaisjakeluun.

– Mutta yleisesti voin sanoa, että pienillä työpai­koilla henki­lö­koh­tai­sista suojai­mista on tullut kyselyjä, Salonen kertoo.

Työym­pä­ris­tö­asian­tun­tija painottaa taas lain selkeää tekstiä. Henki­lö­koh­taisten suojainten hankinta perustuu riski­nar­vioin­tiin. Jos riski­nar­vioin­nissa todetaan, että vaaraa ei pystytä kokonaan poista­maan, on työnan­tajan hankit­tava asian­mu­kaiset suojaimet.

– Ei tässä pitäisi olla mitään epäsel­vyyttä, Salonen painottaa.

– Oli pulma millainen tahansa, miltä sopimusa­lalta tai sekto­rilta tahansa, aina voi soittaa meidän työympä­ristö- ja sosiaa­li­turva-asioiden neuvontapuhelimeemme.

TYÖYMPÄRISTÖ- JA SOSIAALITURVA-ASIOIDEN NEUVONTA

ma–pe kello 8.30–15
puh. 020 690 449

ERITYISALOJEN SEKTORIN SOPIMUSALAT

Jakajat

Lasitus‑, raken­nus­la­situs- ja lasinjalostusala

Maaseu­tue­lin­keinot

Media- ja painoalan työntekijät

Metsäala

Metsä­ko­neala

Puutarha-ala

Taimi­tarha-ala

Tekninen huolto ja kunnossapito

Tekstiili- ja muotiala

Tekstii­li­huol­toala

Turkis­tuo­tan­toala

Turve­tuo­tan­toala

Viestin­tä­alan toimi­hen­kilöt Grafinet ry

Viher- ja ympäristörakentamisala

TEKSTI SUVI SAJANIEMI
KUVA VESA-MATTI VÄÄRÄ