TYÖYMPÄRISTÖ: Pelisäännöt korvaa­valle työlle

Teolli­suus­liiton sopimus­aloilla on taajaan epäsel­vyyttä korvaa­vasta työstä. Saako työnan­taja pakottaa työntekijän sairaus­lo­malla korvaa­viin töihin? Mitä tehtäviä korvaa­vina töinä saa teettää? Liiton työympä­ristö- ja sosiaa­li­päi­vystys joutuu usein vastaa­maan korvaavaa työtä koske­viin kysymyksiin.

Korvaa­valla työllä tarkoi­te­taan työtä, jota työntekijä voi väliai­kai­sesti tehdä, jos on sairauden tai vamman vuoksi työky­vytön omiin tehtä­viinsä, mutta työkykyä on jäljellä muihin tehtä­viin. Työnan­tajan motiivi korvaavan työn teettä­mi­seen on etenkin työta­pa­tur­mista aiheu­tu­vien sairaus­pois­sao­lojen vähen­tä­minen. Isoilla työnan­ta­jilla se näkyy suoraan tapatur­ma­va­kuu­tus­maksun tasossa.

Parhaim­mil­laan korvaava työ on työnte­ki­jälle tilai­suus esimer­kiksi koulut­tautua tai täydentää osaamis­taan työpaikan muissa kuin omissa tehtä­vissä. Korvaava työ estää myös toimeen­tulon heikke­ne­misen, sillä korvaavan työn ajalta makse­taan lähtö­koh­tai­sesti työso­pi­muksen mukaista palkkaa.

PAKKO SUOSTUA?

Lainsää­däntö ei tunne korvaavaa työtä eikä siten säätele sen käyttä­mistä. Sen sijaan osassa työeh­to­so­pi­muk­sista korvaavan työn käyttöä on linjattu. Teolli­suus­liiton työeh­to­so­pi­muk­sista kuudes­sa­toista on erilaisia kirjauksia korvaa­vasta työstä.

Lähtö­kohta on, että ketään ei pakoteta töihin, joihin ei kykene. Työnan­tajan onkin kunnioi­tet­tava työpaikan olosuh­teet ja työteh­tävät tuntevan työter­veys­lää­kärin arviota sairaus­lo­ma­laisen jäljellä olevasta työky­vystä sekä otettava huomioon työntekijän oma näkemys siitä, selviy­tyykö hän korvaa­vasta työstä.

EI SAA VAARANTAA TOIPUMISTA

Jos korvaavaa työtä halutaan teettää, on pelisäännöt syytä sopia yhteis­toi­min­nassa. Ennen kaikkea etukä­teen tulee olla mietit­tynä, mitä korvaavat työt voivat kullakin työpai­kalla olla. Korvaa­vien töiden on oltava järkevää ja tuottavaa tekemistä eli jotain, mitä yrityk­sessä tehtäi­siin joka tapauksessa.

Korvaavia töitä ei pidä käyttää, jos se aiheuttaa tartunnan vaaran muille työnte­ki­jöille. Korvaavan työn tekeminen ei saa myöskään pahentaa työntekijän sairautta tai haitata toipu­mista. Jos henkilön sairaus pahenee korvaa­vassa työssä, työnan­tajan toiminta saate­taan katsoa tuotta­muk­sel­li­sena toimin­tana työturvallisuusrikokseksi.

TYÖEHTOSOPIMUKSET, JOISSA KORVAAVA TYÖ MAINITAAN TAI MÄÄRITELLÄÄN:

• Maaseu­tue­lin­keinot
• Turkis­tuo­tanto
• Puutarha-ala
• Viher- ja ympäristörakentamisala
• Tekninen huolto ja kunnossapito
• Tekno­lo­gia­teol­li­suus
• Kaivo­sala
• Pelti- ja teollisuuseristysala
• Puuse­pän­teol­li­suus
• Kemian perus­teol­li­suus
• Öljy‑, maakaasu- ja petrokemianteollisuus
• Muovi­teol­li­suus ja kemian tuoteteollisuus
• Veneen­ra­ken­nus­teol­li­suus
• Harja- ja sivellinalat
• Kumiteol­li­suus
• Autoalan kauppa ja korjaamotoiminta

TEKSTI SAILA RUUTH