TYÖYMPÄRISTÖ: Peli­sään­nöt korvaa­valle työlle

Teol­li­suus­lii­ton sopi­mus­aloilla on taajaan epäsel­vyyttä korvaa­vasta työstä. Saako työnan­taja pakot­taa työn­tekijän sairaus­lo­malla korvaa­viin töihin? Mitä tehtä­viä korvaa­vina töinä saa teet­tää? Liiton työym­pä­ristö- ja sosi­aa­li­päi­vys­tys joutuu usein vastaa­maan korvaa­vaa työtä koske­viin kysymyksiin.

Korvaa­valla työllä tarkoi­te­taan työtä, jota työn­tekijä voi väliai­kai­sesti tehdä, jos on sairau­den tai vamman vuoksi työky­vy­tön omiin tehtä­viinsä, mutta työky­kyä on jäljellä muihin tehtä­viin. Työnan­ta­jan motiivi korvaa­van työn teet­tä­mi­seen on eten­kin työta­pa­tur­mista aiheu­tu­vien sairaus­pois­sao­lo­jen vähen­tä­mi­nen. Isoilla työnan­ta­jilla se näkyy suoraan tapa­tur­ma­va­kuu­tus­mak­sun tasossa.

Parhaim­mil­laan korvaava työ on työn­te­ki­jälle tilai­suus esimer­kiksi koulut­tau­tua tai täyden­tää osaa­mis­taan työpai­kan muissa kuin omissa tehtä­vissä. Korvaava työ estää myös toimeen­tu­lon heik­ke­ne­mi­sen, sillä korvaa­van työn ajalta makse­taan lähtö­koh­tai­sesti työso­pi­muk­sen mukaista palkkaa.

PAKKO SUOSTUA?

Lain­sää­däntö ei tunne korvaa­vaa työtä eikä siten säätele sen käyt­tä­mistä. Sen sijaan osassa työeh­to­so­pi­muk­sista korvaa­van työn käyt­töä on linjattu. Teol­li­suus­lii­ton työeh­to­so­pi­muk­sista kuudes­sa­toista on erilai­sia kirjauk­sia korvaa­vasta työstä.

Lähtö­kohta on, että ketään ei pako­teta töihin, joihin ei kykene. Työnan­ta­jan onkin kunnioi­tet­tava työpai­kan olosuh­teet ja työteh­tä­vät tunte­van työter­veys­lää­kä­rin arviota sairaus­lo­ma­lai­sen jäljellä olevasta työky­vystä sekä otet­tava huomioon työn­tekijän oma näke­mys siitä, selviy­tyykö hän korvaa­vasta työstä.

EI SAA VAARANTAA TOIPUMISTA

Jos korvaa­vaa työtä halu­taan teet­tää, on peli­sään­nöt syytä sopia yhteis­toi­min­nassa. Ennen kaik­kea etukä­teen tulee olla mietit­tynä, mitä korvaa­vat työt voivat kulla­kin työpai­kalla olla. Korvaa­vien töiden on oltava järke­vää ja tuot­ta­vaa teke­mistä eli jotain, mitä yrityk­sessä tehtäi­siin joka tapauksessa.

Korvaa­via töitä ei pidä käyt­tää, jos se aiheut­taa tartun­nan vaaran muille työn­te­ki­jöille. Korvaa­van työn teke­mi­nen ei saa myös­kään pahen­taa työn­tekijän sairautta tai haitata toipu­mista. Jos henki­lön sairaus pahe­nee korvaa­vassa työssä, työnan­ta­jan toiminta saate­taan katsoa tuot­ta­muk­sel­li­sena toimin­tana työturvallisuusrikokseksi.

TYÖEHTOSOPIMUKSET, JOISSA KORVAAVA TYÖ MAINITAAN TAI MÄÄRITELLÄÄN:

• Maaseu­tue­lin­kei­not
• Turkis­tuo­tanto
• Puutarha-ala
• Viher- ja ympäristörakentamisala
• Tekni­nen huolto ja kunnossapito
• Tekno­lo­gia­teol­li­suus
• Kaivo­sala
• Pelti- ja teollisuuseristysala
• Puuse­pän­teol­li­suus
• Kemian perus­teol­li­suus
• Öljy‑, maakaasu- ja petrokemianteollisuus
• Muovi­teol­li­suus ja kemian tuoteteollisuus
• Veneen­ra­ken­nus­teol­li­suus
• Harja- ja sivellinalat
• Kumi­teol­li­suus
• Autoa­lan kauppa ja korjaamotoiminta

TEKSTI SAILA RUUTH