TYÖYMPÄRISTÖ: Miten päihteet saa testata?

Työpaik­kojen huume­tes­tausta säätelee laki yksityi­syyden suojasta työelä­mässä. Alkoho­li­tes­teistä ei laki sano mitään, mutta työter­veys­huol­to­laki antaa asiassa työnan­ta­jalle tiettyjä oikeuksia.

Työpaik­kojen huume­tes­tausta säätelee varsin tarkasti laki yksityi­syyden suojasta työelä­mästä. Niin rekry­toin­nissa kuin työsuh­teen aikanakin huume­tes­tejä voi edellyttää vain, jos kyse on työstä, joka edellyttää tarkkuutta, luotet­ta­vuutta, itsenäistä harkin­ta­kykyä tai hyvää reagoin­ti­kykyä. Lisäksi lain mukaan työsken­telyn huumeiden vaiku­tuksen alaisena tai huumeista riippu­vai­sena on vaaran­net­tava vakavasti työtur­val­li­suutta, liiken­ne­tur­val­li­suutta tai esimer­kiksi lisät­tävä riskiä talou­del­li­seen tai ympäristövahinkoon.

Yksityi­syy­den­suo­ja­lain lisäksi työter­veys­huol­to­laki määrää, että työpai­kalla on oltava yhdessä henki­löstön kanssa tehty kirjal­linen päihdeoh­jelma, mikäli huume­tes­tejä halutaan käyttää. Tarkoitus on jo ennalta suunni­tella työpaikan käytännöt päihteiden käytön ehkäi­se­mi­seksi ja päihdeon­gel­maisten hoitoon ohjaamiseksi.

Päihdeoh­jel­masta pitää selvitä, keitä huume­tes­taus koskee, missä tilan­teessa testa­taan ja mitä tapahtuu, jos testi­näyte on positii­vinen. Vastaa­vasti on sovit­tava, mitä tapahtuu, jos työntekijä ei noudata ohjel­massa sovit­tuja testaus- ja hoitoonohjauskäytäntöjä.

SÄÄTELEMÄTTÖMÄT PUHALLUTUKSET

Siinä missä huume­tes­tauk­sesta on selkeästi säädetty laissa, alkoho­li­tes­tauk­sesta ei ole säädetty mitään. Työter­veys­huol­to­laki kuitenkin sanoo, että työnte­ki­jällä ei ole ilman perus­teltua syytä oikeutta kieltäytyä terveys­tar­kas­tuk­sesta, jossa selvi­te­tään työntekijän työ- tai toimin­ta­kykyä työstä aiheu­tu­vien, tervey­den­ti­laan kohdis­tu­vien vaati­musten vuoksi. Tähän perus­tuen työnan­ta­jalla voidaankin katsoa olevan oikeus lähettää työntekijä työter­veys­huol­toon testat­ta­vaksi, mikäli työnan­ta­jalla on perus­teltu epäily siitä, että työntekijä on alkoholin vaiku­tuksen alaisena.

Joillain työpai­koilla on kuitenkin sovittu myös säännön­mu­kai­sista puhal­lu­tuk­sista osana yrityksen ennal­taeh­käi­sevää päihde- ja työtur­val­li­suus­työtä. Tällaisten massa­pu­hal­lu­tusten perus­telut ja pelisäännöt on syytä sopia yhdessä henki­löstön kanssa yt- tai työsuo­je­lu­toi­mi­kun­nassa ja kirjata yrityksen päihdeohjelmaan.

PELISÄÄNTÖJÄ JA YHTEISTYÖTÄ

Perus­te­luja puhal­lu­tuk­sille ilman epäilyä päihty­myk­sestä voi hakea huume­tes­tauksen lakisää­tei­sistä perus­te­luista. Mikäli yrityk­sessä tehtävät työt ovat tarkkuutta, luotet­ta­vuutta, itsenäistä harkin­ta­kykyä tai hyvää reagoin­ti­kykyä vaativia, puhal­lu­tukset voivat olla perus­tel­tuja. Jos työpai­kalla on esimer­kiksi runsaasti liiken­nettä tai käyte­tään vaaral­lisia koneita tai vaikka kemikaa­leja tai räjäh­teitä, voi työnan­taja vahvistaa työn turval­li­suutta puhal­lut­ta­malla säännön­mu­kai­sesti kaikki työmaalle saapuvat.

Aivan kuten huume­tes­tauk­sissa, päihdeoh­jel­maan on syytä kirjata myös alkoho­li­tes­tauk­sista, kuka saa puhal­luttaa, ketkä puhal­lu­te­taan, mitä seuraa­muksia siitä on, jos viisari värähtää, millainen hoitoo­noh­jaus­malli on käytössä ja miten työnte­ki­jöiden yksityi­syys suoja­taan eli ketkä saavat tietää mahdol­li­sista positii­vi­sista testituloksista.

Puhal­lu­tusten pitää aina olla tasapuo­lisia. Kun pelisäännöt huume­tes­tausten, puhal­lu­tusten sekä varhaisen puuttu­misen ja hoitoo­noh­jaa­misen suhteen on sovittu yhdessä ja tiedo­tettu koko henki­lös­tölle, mahdol­listen ongel­mien ilmetessä niiden käsit­te­le­minen on kaikille osapuo­lille helpompaa.

TEKSTI SAILA RUUTH

Lisää tietoa näistä oppaista:

Työter­veys­lai­toksen ”Päihdeoh­jel­maopas – malli päihdeoh­jelman tekemi­seen työpaikalla”

Työmark­ki­na­kes­kus­jär­jes­töjen ”Päihde­haitat hallintaan!”