TOIMIJA: Hannu Jokela: ”Ravis­tel­laan liiton rakenteita”

”Ollaan Teol­li­suus­liit­tona aidosti uusi liitto. Ravis­tel­laan liiton raken­teita. Se effortti, mitä nyt käyte­tään kahden [puolue­po­liit­ti­sen] ryhmän väli­seen tai jopa ammat­tio­sas­to­jen väli­seen kinas­te­luun, pitää lait­taa tämän ammat­ti­liit­to­lai­van eteen­päin hilaa­mi­seen. Puulii­ton nuorilla oli tosi ylei­nen pelko siitä, että ruve­taanko heitä nyt jaka­maan kahtia. Että ei saa olla keskellä, pelk­känä teol­li­suus­liit­to­lai­sena, vaan on valit­tava jompi­kumpi orkes­teri. Tällai­nen saat­taa karsia tosi paljon hyviä toimi­joita pois. Liiton uudessa stra­te­giassa puhu­taan avoi­muu­desta. Kyllä näis­tä­kin asioista pitää saada puhua, vaikka tiedän, että tämä voi olla hyvä tapa sulkea itsel­tään ovia.

Kyllä, olemme osa työväen­lii­kettä. Mutta minä haluan, että liiton sisäl­lä­kin vali­taan toimit­si­joiksi hyvät, eivät sopi­vat. Jos me nyt mene­tämme tilai­suu­den uudis­taa ammat­ti­liit­toa, mene­tämme Suomessa silloin paljon muutakin.

Mutta minä olen hyvillä mielin Teol­li­suus­lii­ton synty­mi­sestä. Liit­to­jen väli­set raja-aidat kaatu­vat. Voimme järjes­tää yhtei­siä tilai­suuk­sia ja koulu­tuk­sia. Järjes­tä­mi­nen on meille enti­sille puuliit­to­lai­sille uusi asia. Itse olen ehkä vieras­ta­nut sitä ajatus­mal­lia. Nyt on ollut jo puhetta alue­toi­mis­ton Tarmo Silan­de­rin kanssa, että yksi isompi firma Tampe­reella pitäisi saada kartoi­tet­tua. Itse minun on esimer­kiksi todella vaikea irrot­tau­tua työpäi­vän aikana. Firma on start-up yritys ja laajen­tu­nut nopeasti, työn­te­ki­jöitä on 70–80. Siellä on muutama meidän jäsen, ja sieltä saisimme ison lisän ammat­tio­sas­toomme, eli kyllä­hän se työpaikka on jollain lailla otet­tava haltuun.

”Silloin kun kantaa Teol­li­suus­lii­ton värejä, en halua koskaan kuulla mitään rasis­miin viittaavaa.”

Ammat­tio­sas­ton on oltava jäse­nen asialla. Liit­tona meidän on tavoi­tel­tava nolla­tun­ti­so­pi­mus­ten kiel­tä­mistä. Eikä halpa ole aina tuot­ta­vinta. Mikä tässä on Suomessa niin vaikea ymmär­tää? Kun on kohtuu­mu­kava paikka, jonne mennä töihin, ja hyvät olot, työn­te­ki­jät saavat myös enem­män aikai­seksi! Nolla­sop­pa­rilla oleva vuokra­mies hakee tieten­kin koko ajan vaki­naista paik­kaa. Ei voi olla pitkässä juok­sussa tuot­ta­vaa, että maanan­taina katso­taan, kukas meille tällä viikolla tulee­kaan töihin.

Me ollaan jo oikeasti moni­kult­tuu­ri­nen Suomi. Silloin kun kantaa Teol­li­suus­lii­ton värejä, en halua koskaan kuulla mitään rasis­miin viit­taa­vaa. Liiton on tarjot­tava koulu­tusta ja mate­ri­aa­lia viroksi, latviaksi, liet­tuaksi, puolaksi, venä­jäksi, viet­na­miksi… Kun venä­jän­kie­li­set hoksa­si­vat Puulii­tossa, että he voivat saada omalla kielellä tes-tietoja, koulu­tuk­set olivat hyvin suosittuja.

Pääluot­ta­mus­mie­henä Trans­val Teol­li­suus­pal­ve­luissa iso tehtä­väni on saada vuokra­työn­te­ki­jät viral­li­ses­ti­kin edun­val­von­nan piiriin, vaikka käytän­nössä heitä jo nyt edus­tan­kin. Lisäksi uutta palk­ka­ra­ken­netta kehitetään.”

HANNU JOKELA

Puheen­joh­taja
Tampe­reen Puusep­pien ao. 705
Jäse­niä 320
Varas­to­työn­te­kijä, pakkausvalmistaja
Trans­val Group Oy

TEKSTI SUVI SAJANIEMI
KUVA JYRKI LUUKKONEN