Työym­pä­ris­tö­se­mi­naa­rista eväät untuvikoillekin

”Ei ole enää kynnystä soit­taa liiton asian­tun­ti­joille. Tuos­sa­han ne pyörii, ja heidän kans­saan voi mennä jutte­le­maan.” Ensim­mäi­sen kauden työsuo­je­lu­val­tuu­tettu Johanna Ruoko­lahti on heti saanut eväitä omaan työhönsä Teol­li­suus­lii­ton työympäristöseminaarista.

Teol­li­suus­lii­ton Murikka-opis­tolla Tampe­reen Teis­kossa jatkuu tänään liiton ensim­mäi­nen eli histo­rial­li­nen, kaksi­päi­väi­nen työym­pä­ris­tö­se­mi­naari. Se on koon­nut lähes 120 osal­lis­tu­jaa ympäri Suomea.

Patria Avia­tion Oy:ssä Hallissa lento­ko­nea­sen­ta­jana työs­ken­te­levä Johanna Ruoko­lahti kuvai­lee tule­vansa työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tuna ”suoraan sanot­tuna ihan puskista, ei minulla ole mitään pohjia”.

– Minä tulin tänne imemään kaiken tiedon, mitä vain ikinä löydän. Ja haluan oppia, mistä löydän lisää tietoa, Ruoka­lahti toteaa.

Työym­pä­ris­tö­pääl­likkö Juha Pesola oli avan­nut semi­naa­rin esitel­mällä, jossa liiton stra­te­gian – eli Peso­lan sanoin toimin­ta­suun­ni­tel­man – päätee­mat nousi­vat esiin. Ne kelpa­si­vat Ruokolahdellekin.

– Yhteis­voima, sopi­mi­nen, neuvok­kuus, ne liiton ydin­a­ja­tuk­set piir­tyi­vät mieleeni. Minä teen niistä huoneen­tau­lun ja liiman sen työpai­kan seinällä. Ne ajatuk­set kelpaa­vat ohje­nuo­raksi omaan­kin elämään.

Sinne omalle työpai­kalle valtuu­tettu haluaisi löytää keinot työhy­vin­voin­nin ja jaksa­mi­sen kohen­ta­mi­seen. Niiden taus­ta­syy on kyllä­kin selvä.

– Kiirettä, kiirettä, kiirettä… sellais­ta­han se tahtoo olla nyky­päi­vänä joka paikassa. Minun ja useim­pien muiden työn­te­ki­jöi­den mielestä syynä on se, että teki­jöitä ei ole tarpeeksi, Ruoko­lahti toteaa.

KUNTOA JA MUISTUTUKSIA

– Kunto­testi oli hyvä porkkana!

Antti Tikki on juuri käynyt semi­naa­rin työpa­joi­hin kuulu­vassa Suomi-miehen kunto­tes­tissä hyvällä menes­tyk­sellä (kuvassa Tikkin kunto­tes­tiä vetää opis­ke­lija Sini Lällä Kuntoa Kaiken Ikää ‑hank­keesta). Tikki on työsuo­je­lua­sia­mies ja operaat­tori Neste Oil Oyj:llä Porvoossa. Tikki kertoo ne kaksi muuta­kin syytä, jotka houkut­te­li­vat hänet seminaariin.

– Kun näitä asioita hoitaa, on hyvä saada muis­tu­tus, mitä kaik­kea pitää ottaa huomioon. Ja halusin tulla Murik­kaan, koska en ole aiem­min käynyt täällä. Olen saanut paikasta todella posi­tii­vi­sen vaiku­tel­man. On valoi­saa ja siistiä.

Tikki kuvaa oman työpaik­kansa kohen­net­ta­vaksi asiaksi sen ihan kaik­kein perinnäisimmän.

– Tiedon­kulku. Siihen satsa­taan kyllä koko ajan ja meille on tullut paljon infor­ma­tii­vi­sia alus­toja. On näyt­töä, sovel­luk­sia, sisäistä intraa, sähkö­pos­tia. Mutta välillä tuntuu, että ehkä liikaa­kin. Tietoa ei löydy, vaikka kyllä se on jossakin.

Saha­työ­läi­nen, työsuo­je­lu­val­tuu­tettu Jukka Alanko on lähte­nyt puoles­taan hake­maan ihan perin­tei­siä asioita työympäristöseminaarista.

– Haluan saada uutta tietoa ja tavata uusia ihmisiä.

UPM Seikun sahan työsuo­je­lu­val­tuu­tettu Alanko Porista on tyyty­väi­nen oman työnan­ta­jansa otta­maan linjaan.

– Työtur­val­li­suu­den ryhti­liike aloi­tet­tiin meillä muis­taak­seni vuonna 2012. Työtur­val­li­suus on nyt prio­ri­teetti ja siitä puhu­taan ylei­ses­ti­kin. Kokous­käy­tän­nöissä se on ykkösaihe.

Kaikki rutii­nin­omai­set työtur­val­li­suu­den kohen­ta­mi­sen kons­tit ovat sahalla käytössä turval­li­suus­kä­ve­lyi­neen ja ‑havain­toi­neen. Tulosta on myös tullut, sillä Alanko kertoo tapa­tur­ma­taa­juu­den pudon­neen ”ihan älyt­tö­mästi”. Sairaus­pois­sao­lot ovat myös vähen­ty­neet, kiitos omailmoitusjärjestelmän.

– Nyt on ollut puhetta jopa omail­moi­tuk­sen piden­tä­mi­sestä viiteen päivään, Alanko kertoo.

Työym­pä­ris­tö­se­mi­naa­rin antina olivat ensim­mäi­senä päivänä esitel­mien lisäksi työpa­jat, joissa puitiin kemi­kaa­li­tur­val­li­suutta, työta­pa­tur­mia ja viran­omai­syh­teis­työtä unoh­ta­matta Suomi-miehen ja ‑neidon kunto­tes­tiä ja niiden tulos­ten purkua.

– Työpa­jat ovat hyviä. Mutta enem­män aikaa niihin pitäisi varata, Alanko toteaa.

MIELEN TERVEYTTÄ VOI VAALIA

Semi­naa­rin ensim­mäi­sen päivän loppu­tee­mana oli mielen­ter­veys työpaikoilla.

Vaasan Wärt­si­län työsuo­je­lu­val­tuu­tettu Ari Rintala kertoi semi­naa­ri­väelle, miten moni­nai­sin keinoin yritys on satsan­nut mielen­ter­vey­den yllä­pi­toon. Wärt­si­lällä satsa­taan siihen­kin, että mielen­ter­vey­son­gel­mien takia sairaus­lo­malla olleet saadaan mutkat­to­masti takai­sin työn pariin. Keinoja on yritetty löytää myös siihen ongel­maan, että muu työyh­teisö ei oikein uskalla antaa töitä sairaus­lo­malta palanneelle.

– Me valmen­namme jo etukä­teen sen työyh­tei­sön, johon sairaus­lo­ma­lai­nen palaa, tieten­kin hänen itsensä luvalla, Rintala kertoi yhdestä hyväksi havai­tusta käytännöstä.

Tänään keski­viik­kona semi­naa­rin teemoi­hin kuulu­vat muun muassa työsuo­je­lun viran­omais­toi­min­nan muutok­set ja työn­tekijän sosi­aa­li­tur­van ajan­koh­tai­sim­mat asiat.

TEKSTI SUVI SAJANIEMI
KUVAT JYRKI LUUKKONEN