Työym­pä­ris­tö­se­mi­naa­rista eväät untuvikoillekin

”Ei ole enää kynnystä soittaa liiton asian­tun­ti­joille. Tuossahan ne pyörii, ja heidän kanssaan voi mennä jutte­le­maan.” Ensim­mäisen kauden työsuo­je­lu­val­tuu­tettu Johanna Ruoko­lahti on heti saanut eväitä omaan työhönsä Teolli­suus­liiton työympäristöseminaarista.

Teolli­suus­liiton Murikka-opistolla Tampe­reen Teiskossa jatkuu tänään liiton ensim­mäinen eli histo­rial­linen, kaksi­päi­väinen työym­pä­ris­tö­se­mi­naari. Se on koonnut lähes 120 osallis­tujaa ympäri Suomea.

Patria Aviation Oy:ssä Hallissa lento­ko­nea­sen­ta­jana työsken­te­levä Johanna Ruoko­lahti kuvailee tulevansa työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tuna ”suoraan sanot­tuna ihan puskista, ei minulla ole mitään pohjia”.

– Minä tulin tänne imemään kaiken tiedon, mitä vain ikinä löydän. Ja haluan oppia, mistä löydän lisää tietoa, Ruoka­lahti toteaa.

Työym­pä­ris­tö­pääl­likkö Juha Pesola oli avannut seminaarin esitel­mällä, jossa liiton strate­gian – eli Pesolan sanoin toimin­ta­suun­ni­telman – pääteemat nousivat esiin. Ne kelpa­sivat Ruokolahdellekin.

– Yhteis­voima, sopiminen, neuvok­kuus, ne liiton ydina­ja­tukset piirtyivät mieleeni. Minä teen niistä huoneen­taulun ja liiman sen työpaikan seinällä. Ne ajatukset kelpaavat ohjenuo­raksi omaankin elämään.

Sinne omalle työpai­kalle valtuu­tettu haluaisi löytää keinot työhy­vin­voinnin ja jaksa­misen kohen­ta­mi­seen. Niiden taustasyy on kylläkin selvä.

– Kiirettä, kiirettä, kiirettä… sellais­tahan se tahtoo olla nykypäi­vänä joka paikassa. Minun ja useim­pien muiden työnte­ki­jöiden mielestä syynä on se, että tekijöitä ei ole tarpeeksi, Ruoko­lahti toteaa.

KUNTOA JA MUISTUTUKSIA

– Kunto­testi oli hyvä porkkana!

Antti Tikki on juuri käynyt seminaarin työpa­joihin kuulu­vassa Suomi-miehen kunto­tes­tissä hyvällä menes­tyk­sellä (kuvassa Tikkin kunto­testiä vetää opiske­lija Sini Lällä Kuntoa Kaiken Ikää ‑hankkeesta). Tikki on työsuo­je­lua­sia­mies ja operaat­tori Neste Oil Oyj:llä Porvoossa. Tikki kertoo ne kaksi muutakin syytä, jotka houkut­te­livat hänet seminaariin.

– Kun näitä asioita hoitaa, on hyvä saada muistutus, mitä kaikkea pitää ottaa huomioon. Ja halusin tulla Murik­kaan, koska en ole aiemmin käynyt täällä. Olen saanut paikasta todella positii­visen vaiku­telman. On valoisaa ja siistiä.

Tikki kuvaa oman työpaik­kansa kohen­net­ta­vaksi asiaksi sen ihan kaikkein perinnäisimmän.

– Tiedon­kulku. Siihen satsa­taan kyllä koko ajan ja meille on tullut paljon infor­ma­tii­visia alustoja. On näyttöä, sovel­luksia, sisäistä intraa, sähkö­postia. Mutta välillä tuntuu, että ehkä liikaakin. Tietoa ei löydy, vaikka kyllä se on jossakin.

Sahatyö­läinen, työsuo­je­lu­val­tuu­tettu Jukka Alanko on lähtenyt puoles­taan hakemaan ihan perin­teisiä asioita työympäristöseminaarista.

– Haluan saada uutta tietoa ja tavata uusia ihmisiä.

UPM Seikun sahan työsuo­je­lu­val­tuu­tettu Alanko Porista on tyyty­väinen oman työnan­ta­jansa ottamaan linjaan.

– Työtur­val­li­suuden ryhti­liike aloitet­tiin meillä muistaak­seni vuonna 2012. Työtur­val­li­suus on nyt priori­teetti ja siitä puhutaan yleises­tikin. Kokous­käy­tän­nöissä se on ykkösaihe.

Kaikki rutii­nin­omaiset työtur­val­li­suuden kohen­ta­misen konstit ovat sahalla käytössä turval­li­suus­kä­ve­lyi­neen ja ‑havain­toi­neen. Tulosta on myös tullut, sillä Alanko kertoo tapatur­ma­taa­juuden pudon­neen ”ihan älyttö­mästi”. Sairaus­pois­saolot ovat myös vähen­ty­neet, kiitos omailmoitusjärjestelmän.

– Nyt on ollut puhetta jopa omail­moi­tuksen piden­tä­mi­sestä viiteen päivään, Alanko kertoo.

Työym­pä­ris­tö­se­mi­naarin antina olivat ensim­mäi­senä päivänä esitel­mien lisäksi työpajat, joissa puitiin kemikaa­li­tur­val­li­suutta, työta­pa­turmia ja viran­omai­syh­teis­työtä unohta­matta Suomi-miehen ja ‑neidon kunto­testiä ja niiden tulosten purkua.

– Työpajat ovat hyviä. Mutta enemmän aikaa niihin pitäisi varata, Alanko toteaa.

MIELEN TERVEYTTÄ VOI VAALIA

Seminaarin ensim­mäisen päivän loppu­tee­mana oli mielen­ter­veys työpaikoilla.

Vaasan Wärtsilän työsuo­je­lu­val­tuu­tettu Ari Rintala kertoi seminaa­ri­väelle, miten moninaisin keinoin yritys on satsannut mielen­ter­veyden ylläpi­toon. Wärtsi­lällä satsa­taan siihenkin, että mielen­ter­vey­son­gel­mien takia sairaus­lo­malla olleet saadaan mutkat­to­masti takaisin työn pariin. Keinoja on yritetty löytää myös siihen ongel­maan, että muu työyh­teisö ei oikein uskalla antaa töitä sairaus­lo­malta palanneelle.

– Me valmen­namme jo etukä­teen sen työyh­teisön, johon sairaus­lo­ma­lainen palaa, tietenkin hänen itsensä luvalla, Rintala kertoi yhdestä hyväksi havai­tusta käytännöstä.

Tänään keski­viik­kona seminaarin teemoihin kuuluvat muun muassa työsuo­jelun viran­omais­toi­minnan muutokset ja työntekijän sosiaa­li­turvan ajankoh­tai­simmat asiat.

TEKSTI SUVI SAJANIEMI
KUVAT JYRKI LUUKKONEN