Lakolta vältyt­tiin mekaa­ni­sessa metsä­teol­li­suu­dessa: Sopi­mus, jonka kanssa voi elää

Työnan­ta­jan kovan linjan ja kiis­te­lyn sävyt­tämä neljän kuukau­den neuvot­te­lu­putki päät­tyi vasta, kun asiat alkoi­vat lakkou­han alla loksah­della valta­kun­nan­so­vit­te­li­jan johdolla kohdilleen.

– No, eihän se koko­nai­suu­tena ole sitä, mitä haimme, mutta työnan­ta­jan alun pitäen esit­tä­miin lukui­siin työn­te­ki­jöi­den etui­hin kohdis­tu­nei­siin heiken­nys­vaa­ti­muk­siin nähden tulos on siedet­tävä. Sopi­muk­sen kanssa voi elää, mekaa­ni­sen metsä­teol­li­suu­den työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­luissa työn­te­ki­jöi­den yhtenä edus­ta­jana toimi­nut Metsä Woodin Punka­har­jun kerto- ja vane­ri­teh­taan pääluot­ta­mus­mies ja Teol­li­suus­lii­ton halli­tuk­sen jäsen Janne Nauk­ka­ri­nen arvioi.

– Estimme esimer­kiksi vuosi­lo­man pilk­ko­mi­sen usei­siin osiin. Samoin torjuimme keskey­ty­mät­tö­män kolmi­vuo­ro­työn seit­se­män prosen­tin halpuu­tuk­sen ja työnan­ta­jan laajalla skaa­lalla vaati­man direk­tio-oikeu­den. Direk­tio tulee kyllä nyt seisok­kia­joissa voimaan niin, että työnan­taja voi aset­taa arki­py­hät työvuo­roiksi joulu­py­hiä lukuun otta­matta. Se ei liene kuiten­kaan ongelma, sillä niistä makse­taan edel­leen 200 prosen­tilla koro­tettu palkka. Niihin vuoroi­hin löytyy varmasti haluk­kaita työntekijöitä.

Työn­te­ki­jöitä korven­nut kilpai­lu­ky­ky­so­pi­muk­sen eli kikyn muka­naan tuoma 24 tunnin työajan piden­nys jäi edel­leen voimaan.

– Se oli työnan­ta­jalle kynnys­ky­sy­mys. En usko, että olisimme saaneet siihen edes lakolla muutosta aikai­seksi. Muiden alojen työeh­to­so­pi­muk­sissa samai­nen määri­tys on kuiten­kin edel­leen voimassa. Toisaalta valta­kun­nan­so­vit­te­lija Minna Helle totesi meille jo sovit­te­lun alussa, että ei pysty teke­mään sellaista sovin­toe­si­tystä, jossa puutut­tai­siin kikyn tuomaan työajan pidennykseen.

– Parin vuoden kulut­tua tilanne on kuiten­kin toisen­lai­nen. Työajan piden­nys pois­tuu esimer­kiksi tekno­lo­gia­teol­li­suu­den työeh­to­so­pi­muk­sesta. Se tarjoaa meil­le­kin uuden tilai­suu­den vaikut­taa asiaan.

Työpai­kal­laan Nauk­ka­ri­nen on otta­nut sopi­muk­sesta vastaan kritiik­kiä ja kiitok­sia samaan malliin kuin aikai­sem­mil­la­kin sopimuskierroksilla.

– Varsin tavan­omai­set tunnel­mat täällä ovat vallin­neet. Tällä kerralla erityi­sen muka­valta tuntui, kun ammat­tio­sas­ton porukka kävi kiit­tä­mässä neuvot­te­lu­ru­pea­man läpi­ve­tä­mi­sestä. Neljä kuukautta vierähti ja kolmi­sen­kym­mentä kokousta istut­tiin. Vasta aivan loppusuo­ralla asiat alkoi­vat lakkou­han alla valta­kun­nan­so­vit­te­li­jan johdolla edetä. Sitä ennen työnan­ta­jien edus­ta­jat Metsä­teol­li­suus ry:stä eivät meidän tavoit­tei­tamme juuri noteeranneet.

PAIKALLINEN SOPIMINEN ASKARRUTTAA

Pietar­saa­ressa sijait­se­van UPM Timbe­rin Alhol­man sahan pääluot­ta­mus­mies Vuokko Piip­po­lai­nen arvioi uuden työeh­to­so­pi­muk­sen torjuntavoitoksi.

– Työnan­ta­jan alku­pe­räi­set tavoit­teet olivat kovat. Niitä on nyt saatu torjut­tua. Siihen nähden ratkaisu ei ole huono. Kikyn 24 tunnin työajan piden­nys sinne kuiten­kin jäi. Se hier­tää porukkaa.

Piip­po­lai­nen jakaa Nauk­ka­ri­sen käsi­tyk­sen siitä, että lakolla ei olisi nyt pystytty tilan­netta parantamaan.

– Meidän pitää olla kahden vuoden päästä liik­keellä ja neuvot­te­le­massa, että saadaan kiky-tunnit pudo­tet­tua sopi­muk­sesta pois samassa yhtey­dessä, kun ne määrä­ai­kai­sina siir­ty­vät tekno­lo­gia­teol­li­suu­den sopi­muk­sesta histo­ri­aan. Tavoit­teena on, että ollaan sitten kaikki samalla viivalla.

Piip­po­lai­nen suhtau­tuu varauk­sella sopi­muk­sen sisäl­tä­mään paikal­li­seen sopimukseen.

– Koke­muk­semme on se, että paikal­li­sia sopi­muk­sia ei pystytä teke­mään. UPM:n kaltai­sessa yrityk­sessä toimi­taan konser­nin ohjauk­sessa. Paikal­li­selle sovel­ta­mi­selle ei ole tilaa.

TYÖEHTOSOPIMUS PÄÄPIIRTEISSÄÄN

Mekaa­ni­sen metsä­teol­li­suu­den uuden työeh­to­so­pi­muk­sen sopi­mus­kausi on 20.1.2018.–31.11.2019. Se sisäl­tää kaksi palkan­ko­ro­tusta, joista neuvo­tel­laan molem­pina vuosina lähtö­koh­tai­sesti paikal­li­sesti luot­ta­mus­mie­hen ja työnan­ta­jan välillä. Mikäli sopi­muk­seen ei paikal­li­sesti pääs­täisi, sisäl­tää työeh­to­so­pi­mus määri­tyk­set, joiden perus­teella koro­tuk­set makse­taan. Koro­tuk­set ovat molem­pina sopi­mus­vuo­sina 1,6 prosent­tia ja ne jakau­tu­vat yleis­ko­ro­tuk­seen ja paikal­li­siin jaet­ta­viin eriin.

Työkoh­tai­sia aika­palk­koja koro­te­taan 1.2.2018 alkaen 1,6 prosen­tilla ja 1.2.2019 alkaen 0,65 prosen­tilla. Vuoro- ja lauan­tai­li­siä sekä asete­ra­hoja koro­te­taan samoina ajan­koh­tina samoilla prosent­ti­lu­vuilla. Pääluot­ta­mus­mie­hen korvauk­seen tulee viiden prosen­tin koro­tus. Työsuo­je­lu­val­tuu­te­tun korvaus nousee 50 prosen­tista 60 prosent­tiin pääluot­ta­mus­mie­hen korvauk­sen tasosta.

Työeh­to­so­pi­muk­sen teks­tei­hin tehtiin useita muutok­sia. Niistä keskei­sim­mät ovat seuraavat.

Työnan­ta­jan on ilmoi­tet­tava yksi- ja kaksi­vuo­ro­työn työajan lyhen­nys­va­pai­den alka­mi­sa­jan­koh­dasta viimeis­tään neljä vuoro­kautta ennen alka­mista. Sovi­tun vapaan peruut­ta­mi­sesta on työnan­ta­jan ilmoi­tet­tava viimeis­tään seit­se­män vuoro­kautta etukä­teen. Paikal­li­sesti voidaan sopia toisin.

Seisok­kia­joissa työnan­ta­jalla on direk­tio-oikeus arki­py­hien käyt­töön otta­mi­sesta joulu­py­hiä lukuun otta­matta, joista on sovit­tava paikal­li­sesti. Korvaus­taso pysyy ennal­laan 200 prosentissa.

Sopi­mus sisäl­tää liite­so­pi­muk­sena EK:n aikai­sem­min irti­sa­no­man keskus­jär­jes­tön välis­ten TT-SAK yleis­so­pi­mus­ten sovel­ta­mi­sen mekaa­ni­sessa metsäteollisuudessa.

Työn­te­ki­jöi­den oikeus osal­lis­tua Teol­li­suus­lii­ton hallin­toe­li­mien kokouk­siin jatkuu ennallaan.

TORJUTUT HEIKENNYKSET

Teol­li­suus­lii­ton neuvot­te­li­jat torjui­vat mekaa­ni­sen metsä­teol­li­suu­den työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­lu­jen kuluessa työnan­ta­jan tavoit­teet keskey­ty­mät­tö­män kolmi­vuo­ro­työn palk­ka­ta­son alen­ta­mi­sesta, sairausa­jan korvauk­sen pudot­ta­mi­sesta 80 prosent­tiin ja vuosi­lo­man anta­mi­sesta työnan­ta­jan direk­tiolla niin, että 12 vuoro­kautta ylit­tävä osa olisi voitu antaa yhdessä tai kahdessa osassa.

Niiden lisäksi Teol­li­suus­liitto torjui työnan­ta­jan tavoit­teet palve­lus­vuo­si­li­sien pois­ta­mi­sesta ja muut­ta­mi­sesta osaksi tunti­palk­koja, yksi- ja kaksi­vuo­ro­työn pekkas­viik­ko­jen viik­ko­y­li­työstä makset­ta­vien korvaus­ten heiken­tä­mi­sestä, arki­py­hä­kor­vaus­ten maksa­mi­sesta vain kun työt on keskey­tetty, hellun­tai­sei­so­kin pois­ta­mi­sesta sekä vuoro‑, ilta‑, yö- ja lauan­tai­li­sien jäädyt­tä­mi­sestä nykyi­selle tasolle.

Lue tästä Teol­li­suus­lii­ton ja Metsä­teol­li­suus ry:n hyväk­symä sovintoehdotus

TEKSTI PETTERI RAITO
KUVAT MARKKU TISSARINEN

Sivun yläreu­nan kuva: Metsä Woodin Punka­har­jun tehtaan pääluot­ta­mus­mies Janne Nauk­ka­ri­nen (vasem­malla) kertoo uudesta työeh­to­so­pi­muk­sesta Marko Mali­selle maanan­taina 22. tammikuuta.