Lakolta vältyt­tiin mekaa­ni­sessa metsä­teol­li­suu­dessa: Sopimus, jonka kanssa voi elää

Työnan­tajan kovan linjan ja kiistelyn sävyt­tämä neljän kuukauden neuvot­te­lu­putki päättyi vasta, kun asiat alkoivat lakkouhan alla loksah­della valta­kun­nan­so­vit­te­lijan johdolla kohdilleen.

– No, eihän se kokonai­suu­tena ole sitä, mitä haimme, mutta työnan­tajan alun pitäen esittä­miin lukui­siin työnte­ki­jöiden etuihin kohdis­tu­nei­siin heiken­nys­vaa­ti­muk­siin nähden tulos on siedet­tävä. Sopimuksen kanssa voi elää, mekaa­nisen metsä­teol­li­suuden työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­luissa työnte­ki­jöiden yhtenä edusta­jana toiminut Metsä Woodin Punka­harjun kerto- ja vaneri­teh­taan pääluot­ta­mus­mies ja Teolli­suus­liiton halli­tuksen jäsen Janne Naukka­rinen arvioi.

– Estimme esimer­kiksi vuosi­loman pilkko­misen useisiin osiin. Samoin torjuimme keskey­ty­mät­tömän kolmi­vuo­ro­työn seitsemän prosentin halpuu­tuksen ja työnan­tajan laajalla skaalalla vaatiman direktio-oikeuden. Direktio tulee kyllä nyt seisok­kia­joissa voimaan niin, että työnan­taja voi asettaa arkipyhät työvuo­roiksi joulu­pyhiä lukuun ottamatta. Se ei liene kuiten­kaan ongelma, sillä niistä makse­taan edelleen 200 prosen­tilla korotettu palkka. Niihin vuoroihin löytyy varmasti haluk­kaita työntekijöitä.

Työnte­ki­jöitä korvennut kilpai­lu­ky­ky­so­pi­muksen eli kikyn mukanaan tuoma 24 tunnin työajan pidennys jäi edelleen voimaan.

– Se oli työnan­ta­jalle kynnys­ky­symys. En usko, että olisimme saaneet siihen edes lakolla muutosta aikai­seksi. Muiden alojen työeh­to­so­pi­muk­sissa samainen määritys on kuitenkin edelleen voimassa. Toisaalta valta­kun­nan­so­vit­te­lija Minna Helle totesi meille jo sovit­telun alussa, että ei pysty tekemään sellaista sovin­toe­si­tystä, jossa puutut­tai­siin kikyn tuomaan työajan pidennykseen.

– Parin vuoden kuluttua tilanne on kuitenkin toisen­lainen. Työajan pidennys poistuu esimer­kiksi tekno­lo­gia­teol­li­suuden työeh­to­so­pi­muk­sesta. Se tarjoaa meillekin uuden tilai­suuden vaikuttaa asiaan.

Työpai­kal­laan Naukka­rinen on ottanut sopimuk­sesta vastaan kritiikkiä ja kiitoksia samaan malliin kuin aikai­sem­mil­lakin sopimuskierroksilla.

– Varsin tavan­omaiset tunnelmat täällä ovat vallin­neet. Tällä kerralla erityisen mukavalta tuntui, kun ammat­tio­saston porukka kävi kiittä­mässä neuvot­te­lu­ru­peaman läpive­tä­mi­sestä. Neljä kuukautta vierähti ja kolmi­sen­kym­mentä kokousta istut­tiin. Vasta aivan loppusuo­ralla asiat alkoivat lakkouhan alla valta­kun­nan­so­vit­te­lijan johdolla edetä. Sitä ennen työnan­ta­jien edustajat Metsä­teol­li­suus ry:stä eivät meidän tavoit­tei­tamme juuri noteeranneet.

PAIKALLINEN SOPIMINEN ASKARRUTTAA

Pietar­saa­ressa sijait­sevan UPM Timberin Alholman sahan pääluot­ta­mus­mies Vuokko Piippo­lainen arvioi uuden työeh­to­so­pi­muksen torjuntavoitoksi.

– Työnan­tajan alkupe­räiset tavoit­teet olivat kovat. Niitä on nyt saatu torjuttua. Siihen nähden ratkaisu ei ole huono. Kikyn 24 tunnin työajan pidennys sinne kuitenkin jäi. Se hiertää porukkaa.

Piippo­lainen jakaa Naukka­risen käsityksen siitä, että lakolla ei olisi nyt pystytty tilan­netta parantamaan.

– Meidän pitää olla kahden vuoden päästä liikkeellä ja neuvot­te­le­massa, että saadaan kiky-tunnit pudotettua sopimuk­sesta pois samassa yhtey­dessä, kun ne määrä­ai­kai­sina siirtyvät tekno­lo­gia­teol­li­suuden sopimuk­sesta histo­riaan. Tavoit­teena on, että ollaan sitten kaikki samalla viivalla.

Piippo­lainen suhtautuu varauk­sella sopimuksen sisäl­tä­mään paikal­li­seen sopimukseen.

– Kokemuk­semme on se, että paikal­lisia sopimuksia ei pystytä tekemään. UPM:n kaltai­sessa yrityk­sessä toimi­taan konsernin ohjauk­sessa. Paikal­li­selle sovel­ta­mi­selle ei ole tilaa.

TYÖEHTOSOPIMUS PÄÄPIIRTEISSÄÄN

Mekaa­nisen metsä­teol­li­suuden uuden työeh­to­so­pi­muksen sopimus­kausi on 20.1.2018.–31.11.2019. Se sisältää kaksi palkan­ko­ro­tusta, joista neuvo­tel­laan molem­pina vuosina lähtö­koh­tai­sesti paikal­li­sesti luotta­mus­miehen ja työnan­tajan välillä. Mikäli sopimuk­seen ei paikal­li­sesti päästäisi, sisältää työeh­to­so­pimus määri­tykset, joiden perus­teella korotukset makse­taan. Korotukset ovat molem­pina sopimus­vuo­sina 1,6 prosenttia ja ne jakau­tuvat yleis­ko­ro­tuk­seen ja paikal­li­siin jaetta­viin eriin.

Työkoh­taisia aikapalk­koja korote­taan 1.2.2018 alkaen 1,6 prosen­tilla ja 1.2.2019 alkaen 0,65 prosen­tilla. Vuoro- ja lauan­tai­lisiä sekä asete­ra­hoja korote­taan samoina ajankoh­tina samoilla prosent­ti­lu­vuilla. Pääluot­ta­mus­miehen korvauk­seen tulee viiden prosentin korotus. Työsuo­je­lu­val­tuu­tetun korvaus nousee 50 prosen­tista 60 prosent­tiin pääluot­ta­mus­miehen korvauksen tasosta.

Työeh­to­so­pi­muksen teksteihin tehtiin useita muutoksia. Niistä keskei­simmät ovat seuraavat.

Työnan­tajan on ilmoi­tet­tava yksi- ja kaksi­vuo­ro­työn työajan lyhen­nys­va­paiden alkami­sa­jan­koh­dasta viimeis­tään neljä vuoro­kautta ennen alkamista. Sovitun vapaan peruut­ta­mi­sesta on työnan­tajan ilmoi­tet­tava viimeis­tään seitsemän vuoro­kautta etukä­teen. Paikal­li­sesti voidaan sopia toisin.

Seisok­kia­joissa työnan­ta­jalla on direktio-oikeus arkipy­hien käyttöön ottami­sesta joulu­pyhiä lukuun ottamatta, joista on sovit­tava paikal­li­sesti. Korvaus­taso pysyy ennal­laan 200 prosentissa.

Sopimus sisältää liite­so­pi­muk­sena EK:n aikai­semmin irtisa­noman keskus­jär­jestön välisten TT-SAK yleis­so­pi­musten sovel­ta­misen mekaa­ni­sessa metsäteollisuudessa.

Työnte­ki­jöiden oikeus osallistua Teolli­suus­liiton hallin­toe­li­mien kokouk­siin jatkuu ennallaan.

TORJUTUT HEIKENNYKSET

Teolli­suus­liiton neuvot­te­lijat torjuivat mekaa­nisen metsä­teol­li­suuden työeh­to­so­pi­mus­neu­vot­te­lujen kuluessa työnan­tajan tavoit­teet keskey­ty­mät­tömän kolmi­vuo­ro­työn palkka­tason alenta­mi­sesta, sairausajan korvauksen pudot­ta­mi­sesta 80 prosent­tiin ja vuosi­loman antami­sesta työnan­tajan direk­tiolla niin, että 12 vuoro­kautta ylittävä osa olisi voitu antaa yhdessä tai kahdessa osassa.

Niiden lisäksi Teolli­suus­liitto torjui työnan­tajan tavoit­teet palve­lus­vuo­si­li­sien poista­mi­sesta ja muutta­mi­sesta osaksi tunti­palk­koja, yksi- ja kaksi­vuo­ro­työn pekkas­viik­kojen viikko­y­li­työstä makset­ta­vien korvausten heiken­tä­mi­sestä, arkipy­hä­kor­vausten maksa­mi­sesta vain kun työt on keskey­tetty, hellun­tai­sei­sokin poista­mi­sesta sekä vuoro‑, ilta‑, yö- ja lauan­tai­li­sien jäädyt­tä­mi­sestä nykyi­selle tasolle.

Lue tästä Teolli­suus­liiton ja Metsä­teol­li­suus ry:n hyväk­symä sovintoehdotus

TEKSTI PETTERI RAITO
KUVAT MARKKU TISSARINEN

Sivun yläreunan kuva: Metsä Woodin Punka­harjun tehtaan pääluot­ta­mus­mies Janne Naukka­rinen (vasem­malla) kertoo uudesta työeh­to­so­pi­muk­sesta Marko Maliselle maanan­taina 22. tammikuuta.