Sveri­ges stats­mi­nis­ter Löfven i Helsing­fors: ”En sjun­kande orga­ni­se­rings­grad dåligt för samhället”

Ett jäms­tällt och anstän­digt arbets­liv i en tid av förändring var på agen­dan då den nordiska arbe­tar­rö­rel­sens samar­bet­sor­ga­ni­sa­tion SAMAK samla­des till årsmöte i Helsing­fors 28–29 januari. Största medieint­res­set verkade ligga på Sveri­ges efter många om och men valda stats­mi­nis­ter, svet­sa­ren och tidi­gare förbund­sordfö­ran­den för svenska industriar­be­tar­fac­ket IF Metall, Stefan Löfven.

Stefan Löfven disku­te­rade med norska Arbei­der­par­tiets ordfö­rande Jonas Gahr Støre om utma­nin­garna för den nordiska model­len i och med förändrin­garna som kommer med bland annat den tekno­lo­giska utvecklingen.

– En arbets­mark­nad som funge­rar så att unga som fått sitt första jobb ska oroa sig för att bli godtyckligt uppsagda är inte en stabil arbets­mark­nad, sa Löfven.

– Grun­den för facket ändras inte av ny tekno­logi. Det hand­lar fort­sätt­nings­vis om männis­kors arbets­vill­kor och männis­kors infly­tande på jobbet, sa Jonas Gahr Støre.

Parti­le­darna var också överens om att facket behövs som samhäl­le­lig aktör.

– Det är klart att en sjun­kande orga­ni­se­rings­grad påver­kar hela samhäl­let nega­tivt, sa Löfven.

I Norge har orga­ni­sa­tions­gra­den nu sjun­kit under 50 procent.

UTBILDNING ÄR NYCKELN I FÖRÄNDRINGENS TIDEVARV

Repre­sen­tan­ter för fackliga cent­ra­lor­ga­ni­sa­tio­ner i Norden samla­des i en panel­dis­kus­sion om hoten och utma­nin­garna mot den nordiska model­len. Som ny medlem i SAMAK hälsa­des den nya danska lönta­garcent­ra­lor­ga­ni­sa­tio­nen FH (Fagbe­vae­gel­sens Hove­dor­ga­ni­sa­tion) välkom­men. FH blev till i höstas efter en sammans­lag­ning av LO och tjäns­te­man­nacent­ra­len FTF.

Finlands fackför­bunds cent­ra­lor­ga­ni­sa­tion FFC:s ordfö­rande Jarkko Eloranta påpe­kade att de nordiska länderna har något av ett försprång i och med den höga utbild­nings­gra­den men att utbild­ning inom arbets­li­vet är något som förde­las ojämnt.

– Vår uppfatt­ning är den att ju högre upp i en orga­ni­sa­tion man kommer, desto mer erbjuds person­alen utbild­ning, medan det speciellt bland våra medlem­mar inte görs det. Och det är de här jobben som är mest utsatta i den pågående förändrin­gen, sa Eloranta.

Eloranta nämnde också en utma­ning är en miljö där det finns en ideo­lo­giskt moti­ve­rad ovilja mot avtals­sam­häl­let, och fick medhåll av sina skan­di­na­viska kolleger.

Det nordiska samar­be­tet var också på tape­ten under mötet.

– De nordiska länderna bildar till­sam­mans värl­dens tionde största ekonomi, vi måste göra allt för att till­sam­mans säkra att Norden förblir ett konkur­rens­kraf­tigt område, påpe­kade svenska LO:s ordfö­rande Karl-Peter Thorwalds­son.

Avslut­nings­vis godkände årsmö­tet ett program på 11 punk­ter på krav gällande utvecklin­gen i Europa, speciellt med tanke på vårens EU-val. På listan före­kom­mer bland annat att förs­tärka arbets­ta­garna rättig­he­ter i samband med handel­sav­tal och omfat­tande sats­nin­gar mot skat­teflyk­ten som hotar välfärden.

SAMAKs årsmöte samlas följande gång om ett år i Köpenhamn.

TEXT JOHANNES WARIS
FOTO PEKKA SIPOLA

HUVUDBILD: Norska arbei­der­par­tiets ordfö­rande Jonas Gahr Støre och svenska kolle­gan Stefan Löfven. I bakgrun­den en av mötets ordfö­rande, direk­tör Annika Rönni-Sälli­nen, FFC. FOTO PEKKA SIPOLA