Arbets­mil­jö­en­heten hjälper, ger råd och stödjer i arbetsmiljöfrågor

– Industri­fac­kets arbets­mil­jö­enhet omfattar arbetars­kydd och arbetshälsa och hur det här förs till arbetsplat­serna. Dessutom utvecklar vår enhet arbets­livet på många olika sätt och i många olika arbetsgrupper genom lagstift­ningen. Vi har även många ärenden som berör den sociala trygg­heten och social­po­li­tiska frågor på vårt bord, säger Vesa Kotaviita, chef för arbetsmiljöenheten.

– Dessutom tar vi hand om jämställd­hets- och likabe­hand­lings­re­la­te­rade ärenden och främjar dem på många olika sätt i samar­bete med fackets arbets­miljö- och jämställdhetssektion.

Arbets­mil­jö­en­heten har ett nära samar­bete med fackets intres­se­be­vak­nings­sek­torer. Enheten stöder kollek­tivför­hand­lingar genom enhetens centrala frågor och deltar i utarbe­tandet av fackets riktlinjer.

– Vi har nära kontakt med arbetars­kydds­full­mäk­tige och de kontaktar oss. Dessutom är vi en stor anord­nare av olika utbild­ningar både på Murikka-insti­tutet och i fackavdelningarna.

Industri­fac­kets arbets­mil­jö­enhet omfattar arbetars­kydd och arbetshälsa och att dessa förs till arbetsplatsen.

Arbets­mil­jö­en­he­tens verksamhet syns konkret för medlem­marna, till exempel genom rådgiv­ning i frågor som gäller arbets­miljö och social trygghet. Det är frågan om en service som erbjuds dagligen. Jouren hjälper, ger råd och stöder medlemmar och arbets­ge­mens­kaper i olika arbets­mil­jöfrågor och sociala frågor.

– Medlem­marna får infor­ma­tion om arbetars­kydd via arbetars­kydds­full­mäk­tige och annan kommu­ni­ka­tion från vår enhet. Oavsett om det gäller skydd­sut­rust­ning eller arbete i en varm miljö. Dessutom möjliggör vi juridisk hjälp till medlem­marna när det gäller allvar­liga arbetsolyckor.

ARBETSMILJÖN I FÖRÄNDRING

Enligt Kotaviita har nivån på arbetars­kyddet på arbetsplatser som hör till Industri­fac­kets avtalsbranscher genom åren blivit bättre, men det finns fortfa­rande mycket kvar att göra. Skill­nader mellan arbetsplat­serna har blivit större, anser Kotaviita.

– Det finns företag som sköter sig. Där går man igenom arbetars­kyddsfrågor dagligen. Man utreder faror och gör riskbe­döm­ning. Men det finns fortfa­rande företag där det är dåligt ställt. De här företagen vidtar endast korri­ge­rande åtgärder när något inträffar. Lagstad­gade former av framförhål­lande verksamhet saknas. Man lever mitt bland faror och riskerna i arbets­miljön är ständigt närvarande.

Det finländska arbets­livet förän­dras och det påverkar också arbetars­kyddet. Enligt Kotaviita förän­dras begreppet arbetars­kydd också av förändrin­garna i kraven på hur arbetet utförs.

– Det blir allt vikti­gare att ta hänsyn till arbetets psyko­sociala belast­nings­fak­torer. Digita­li­se­ring, robotik och artificiell intel­li­gens förän­drar männis­kors sätt att arbeta och påverkar också arbetars­kyddet, säger Kotaviita.

– I framti­dens arbete kommer kogni­tiva faktorer som minne, tänkande och infor­ma­tions­han­te­ring att spela en alltmer central roll i arbetars­kyddet. Att säkers­tälla arbets­ta­garnas kompe­tens och att utföra arbetet på ett säkert sätt måste säkers­tällas på arbetsplatsen.

Artikeln finns på nio språk i Tekijä-webbtidningen!