OIVALTAJA: Mika Kesä­nen: ”Saman­hen­ki­nen porukka ja elävät esimer­kit avar­ta­vat omaa ajattelua”

Mika Kesä­nen muis­taa hyvällä toissa keväänä käymäänsä Muutok­sen eväät ‑kurs­sia. Hän oli verry­tel­lyt jo aiem­min kuukau­den mittai­sella Osal­lis­tu­jan aree­nat ‑kurs­silla ja arveli, että Muri­kan pisim­mästä kurs­sista saa vielä enem­män irti.

MUUTOKSEN EVÄÄT – KOLMEN KUUKAUDEN KURSSI

MIKA KESÄNEN

Koneis­taja, pääluottamusmies
SEW Industrial Gears Oy, Karkkila
Kark­ki­lan Metal­li­työ­väen ao. 35

Kesä­nen suosit­te­lee tälle keväälle tule­vaa pitkää kurs­sia lämpi­mästi kaikille. Toivot­ta­vasti koro­na­ti­lanne suo sen järjestämisen.

– Vuodesta 1995 asti metal­li­hom­mia tehneenä tuntui, että aika olisi sopiva pidem­mälle irtio­tolle. Kolmen kuukau­den kurssi antoi aikaa ajatella, mihin suun­taan lähteä, ja toi tauon jatku­vasta työstä.

Parasta pitkällä kurs­silla oli Kesä­sen mielestä saman­hen­ki­nen porukka, jonka kanssa sai ruotia, pyöri­tellä ja ihme­tellä edunvalvonta-asioita.

– Fakta ja info ovat tärkeitä, mutta eten­kin elävät esimer­kit avar­ta­vat omaa ajattelua.

Kirjal­li­sen harjoi­tus­työn teke­mi­nen omasta mielen­kiin­non kohteesta osoit­tau­tui palkit­se­vaksi. Kesä­sen aihe oli tekno­lo­gia­teol­li­suu­den parake eli palk­ka­ra­ken­ne­jär­jes­telmä. Hän kirjoitti järjes­tel­män tilasta ja tule­vai­suu­desta 11 sivua.

– Tutkin, miten parake-järjes­tel­mää on sovel­lettu yleensä ja miten se sovel­tuu työpai­koille nykyi­sin. Johto­pää­tös oli, että parake ei sovellu nyky­ai­kai­seen tehtaa­seen sellai­sena kuin se on aikoi­naan kirjoi­tettu. Työpaik­ka­koh­taista sopi­mista pitäisi sorvata mukaan. Omalla työpai­kal­lani yrite­tään näiden johto­pää­tös­ten suun­taan edetä.

Esimerk­kejä palk­ka­ra­ken­ne­jär­jes­tel­män sovel­ta­mi­sesta ei ollut helppo löytää. 

Aihe oli hankala senkin takia, että järjes­telmä sisäl­tää eturis­ti­rii­toja työnan­ta­jan ja työn­tekijän välillä. Harjoi­tus­työn teke­mi­nen alkoi alku­vai­keuk­sien myötä kuiten­kin sujua.

– Kun riit­tä­västi kirjoitti, luki ja vaih­toi teks­tien paik­koja, pikku­hil­jaa työstä muodos­tui järkevä koko­nai­suus. Pisteet saa myös pätevä opet­taja Marjo Nurmi, joka osasi ohjata ja antaa vinkkejä.

Kurs­sin valin­nai­sista aineista sosio­lo­gia oli Kesä­selle myön­tei­nen yllä­tys. Aivan uuden alueen avau­tu­mi­nen oli mielen­kiin­toista. Sosio­lo­giasta tehtiin niin ikään harjoitustyö.

Muutok­sen eväät ‑kurs­siin kuuluu kolme päivää kestävä rooli­peli, jolla simu­loi­daan aitoja neuvot­te­luja työehtosopimuksista.

– Simu­laa­tio oli yllät­tä­vän hyvä, ei rönsyil­lyt eikä mennyt yli.

Kurs­sin puoli­vä­lissä käytiin opin­to­mat­kalla Berlii­nissä Saksan veljes­lii­ton IG Metal­lin koulu­tus­kes­kuk­sessa. Ohjel­massa oli esimer­kiksi vappu­marssi paikal­li­sen IG Metal­lin riveissä ja tutus­tu­mi­nen BMW:n moottoripyörätehtaaseen.

– Opin­to­matka oli hyvä lisä kurs­sille. Koska takana on pääluot­ta­mus­mie­hen työtä jo vuodesta 2007, en sen suurem­paa valais­tu­mista kurs­silla koke­nut, mutta ikinä ei voi saada liikaa tietoa. Kirjoja luke­malla ei saa saman­laista tietämystä.

TEKSTI PIA KOIVISTO
KUVA PEKKA ELOMAA