Avoi­min mielin työeh­to­so­pi­mus­ten kimppuun

– Työeh­to­so­pi­muk­sia voidaan kehit­tää monella tavalla. Ryhdymme toimeen avoi­min mielin, erityi­sa­lo­jen sekto­ri­joh­to­kun­nan puheen­joh­taja Anne Gärding linjaa.

Teol­li­suus­lii­ton erityi­sa­lo­jen sekto­ri­joh­to­kunta piti ensim­mäi­sen kokouk­sensa 19. helmi­kuuta Helsingissä.

– Sekto­rimme pitää sisäl­lään 15 sopi­musa­laa. Meidän on raken­net­tava toimin­ta­ta­pamme sellai­seksi, että ehdimme järke­västi käsi­tellä jokai­sen sopi­musa­lan tärkeät asiat kokousai­ka­tau­lumme mukai­sesti. Lähtö­koh­dat ovat kunnossa. Vaikka tulemme eri suun­nista, on työeh­to­so­pi­mus­ten kanssa toimi­mi­nen kaikille tuttua. Ylei­nen kiin­nos­tus tutus­tua muihin sopi­mus­aloi­hin on selvästi aistit­ta­vassa, Oulussa Kaleva 365:ssä graa­fi­sena suun­nit­te­li­jana työs­ken­te­levä Gärding arvioi.

– Käsi­tel­tä­viin asioi­hin aukeaa nyt useita näkö­kul­mia, ja se on toimin­nalle eduksi. Siitä ei nimit­täin tule mitään, jos kaikki ovat kaikesta samaa mieltä, paitsi lyhyet kokouk­set, Mart­ti­lan tilalla Simossa karja­mes­ta­rina työs­ken­te­levä johto­kun­nan jäsen Pekka Jurmu toteaa.

– Jokai­sella sopi­musa­lalla on erityi­set kysy­myk­sensä. Niitä voidaan katsoa uusin silmin. Toisaalta tehoa voi syntyä siitä, että kenties havait­semme samo­jen ongel­mien vaivaa­van useita tai kaik­kia sopi­musa­loja. Muilla voi jo olla sellai­sia keinoja ja ratkai­suja tarjolla, joita ei itse ole tullut miet­ti­neeksi, Gärding pohtii.

Uusi liitto ja leveäm­mät hartiat herät­tä­vät Gärdin­gissä ja Jurmussa odotuksia.

– Tieten­kin toivon, että koko­nai­suu­desta löytyy tuki, jos sitä tarvi­taan sekä muoto, miten sen tuen käyt­tä­mi­nen olisi helpointa, järke­vintä ja hyödyl­li­sintä, Gärding sanoo.

– Tarvit­semme asioil­lemme ja tavoit­teil­lemme myös enem­män näky­vyyttä. Siihen meillä on aikai­sem­paa parem­mat mahdol­li­suu­det, Jurmu kommentoi.

Erityi­sa­lo­jen sektorijohtokunta

Erityi­sa­lo­jen sekto­rin työeh­to­so­pi­muk­set ovat: 1) metsä­ala, 2) taimi­tarha-ala, 3) metsä­ko­neala, 4) turve­tuo­tan­toala, 5) maaseu­tue­lin­kei­not, 6) turkis­tuo­tan­toala, 7) puutarha-ala, 8) viher- ja ympä­ris­tö­ra­ken­ta­mi­sala, 9) lasitus‑, raken­nus­la­si­tus- ja lasin­ja­los­tusala, 10) teks­tiili- ja muotiala, 11) teks­tii­li­huol­toala, 12) media- ja painoa­lan työn­te­ki­jät, 13) vies­tin­tä­alan toimi­hen­ki­löt Grafi­net ry, 14) jaka­jat ja 15) tekni­nen huolto ja kunnos­sa­pito. Työeh­to­so­pi­muk­sista neuvo­tel­laan kahdek­san eri työnan­ta­ja­lii­ton kanssa.

Sekto­ri­joh­to­kun­taan kuulu­vat Anne Gärding, puheen­joh­taja (media- ja painoa­lan työn­te­ki­jät), Tanja Leva­niemi, vara­pu­heen­joh­taja (teks­tii­li­huolto), Juha Krank­kala (media- ja painoa­lan työn­te­ki­jät), Rauno Kamula (lasitus‑, raken­nus­la­si­tus- ja lasin­ja­los­tus), Harri Saaren­maa (teks­tiili- ja muotiala), Tuomas Weck­ström (teks­tiili- ja muotiala), Tuija Pircklen (vies­tin­tä­alan toimi­hen­ki­löt Grafi­net), Eveliina Koivisto (jaka­jat), Petri Nurmi (media- ja painoa­lan työn­te­ki­jät), Anne-Mari Nord­berg (puutarha-ala), Esa Sorila (metsä­ko­neala), Pekka Jurmu (maaseu­tue­lin­kei­not), Kari Gulls­ten (taimi­tarha-ala), Tapio Mylly­koski (turkis­tar­haus), Markku Haataja (metsä­ala), Jussi Nyman (vihe­rala), Marko Mikko­nen (turve­tuo­tanto) ja Lari Haiko­nen (huolto- ja kunnossapito).

Johto­kunta vastaa sekto­rinsa työeh­to­so­pi­mus­ta­voit­teista ja neuvot­te­luista. Sopi­mus­ta­voit­teet määri­tel­lään ammat­tio­sas­to­jen teke­mien aloit­tei­den perus­teella. Jos sekto­ri­joh­to­kunta sopi­musa­lan työeh­to­neu­vot­te­lu­kun­nan esityk­sestä toteaa neuvot­te­lu­tu­lok­sen synty­neeksi, liiton halli­tus päät­tää hyväk­sy­täänkö neuvot­te­lu­tu­los uudeksi työeh­to­so­pi­muk­seksi. Halli­tus voi myös siir­tää asian valtuus­ton käsi­tel­tä­väksi tai järjes­tää neuvot­te­lu­tu­lok­sesta neuvoa-anta­van liittoäänestyksen.

TEKSTI PETTERI RAITO KUVAT KITI HAILA