Työlli­syys­ti­lanne ja talous­asiat pinnalla Sisä-Suomen ajankohtaispäivässä

Sisä-Suomen toiminta-alueen ajankoh­tais­päi­vään saapui noin 150 luotta­mus­miestä ja työsuo­je­lu­val­tuu­tettua. Aurin­koi­sena maalis­kui­sena perjan­taina Scandic Laaja­vuo­ressa järjes­te­tyssä seminaa­ri­päi­vässä osallis­tujat saivat kattavat tieto­pa­ketit sekä Teolli­suus­lii­tosta että vakuu­tus­yhtiö Turvasta.

Valtran Suolahden tehtaalla työsuo­je­lua­sia­mie­hinä toimivat Kimmo Lappa­lainen ja Jouko Riihi­mäki pitivät päivää antoisana.

– Oli mielen­kiin­toista saada kuulu­miset eri firmoista ja kuulla ajankoh­taiset asiat liitosta, toteaa Lappalainen.

– Muiden näkemykset asioista kiinnos­tavat, ja on hyvä pysyä ajan tasalla siitä, missä mennään. Tiedon tasaa­minen on olennaista, Riihi­mäki komppaa.

Näinä epävar­moina aikoina miesten mielestä on erityisen tärkeää keskus­tella talou­desta ja työlli­syys­ti­lan­teesta. Riihi­mäkeä mieti­tytti eniten viime aikoina tulleet heiken­nykset ja niiden vaiku­tukset nuoriin ja lapsiperheisiin.

– Kun tuesta pudote­taan 40 päivän jälkeen 20 prosenttia ja sitten 170 päivän jälkeen vielä 5 prosenttia, mihin he joutuvat? Moni on kertonut avoimesti tilan­tees­taan. Aina ei oikein tiedä, mitä heille sanoisi.

Oli mielen­kiin­toista saada kuulu­miset eri firmoista ja kuulla ajankoh­taiset asiat liitosta.

Lappa­lai­sella on tästä myös omaa kokemusta. Hän oli vähän aikaa lomau­tet­tuna, jolloin hän joutui seitsemän päivän karens­siin, ja lapsi­kor­vaukset tippuivat pois.

– Se on iso summa, joka jää saamatta. Eihän se motivoi ketään. Onneksi tämä oli lyhyt jakso, mutta sitten jos joutuu olemaan kauan lomau­tet­tuna, ei tule toimeen millään, maalaus­puo­lella asenta­jana toimiva Lappa­lainen toteaa.

Videolla luotta­mus­hen­kilöt pohtivat ammat­ti­liiton jäsenyyden etuja. ”Mietipä sitä, jos liittoa ei olisi, saisitko palkan­ko­ro­tuksia? kysyy Petri Kallio.

PUHUMISEN KYNNYS MATALALLA

Kimmo Lappa­lainen ja Jouko Riihi­mäki kertovat, että Valtralla on hyvin luotta­mus­miehiä ja työsuo­je­lu­val­tuu­tet­tuja eri osastoilla. Tämä madaltaa isossa tehtaassa kynnystä tulla puhumaan asioista omalle luotta­mus­mie­helle tai työsuojeluvaltuutetulle.

– Meillä on säännöl­li­sesti kokouksia, joista saa hyvin tietoa ja joissa pääsee tyhjen­tä­mään miinus­pulloa. On tärkeää, että me saamme tuotua myös henki­löstön huolet suoraan tehtaan­joh­dolle, yhtiössä voiman­siir­toa­sen­ta­jana ja tiimin­ve­tä­jänä työsken­te­levä Riihi­mäki kertoo.

Suurim­maksi haasteeksi työpai­kal­laan miehet nimeävät kiireen.

– Tuntuu, että välillä ei ole aikaa oppia uutta, Lappa­lainen sanoo.

Muilta osin he ovat tyyty­väisiä työnantajaansa.

– Olemme saaneet rahaa laajen­nuk­siin, eikä täällä ole minkään­laista ikära­sismia. Meitä myös kannus­te­taan koulut­tau­tu­maan ja työkier­toon. Myös me-henki on pysynyt hyvänä, toteaa Riihimäki.

AJANKOHTAINEN TIETO JA KOHTAAMISET PARASTA

Iltapäi­vällä Teolli­suus­liiton työym­pä­ris­tö­asian­tun­tija Sami Metsälä piti työsuo­je­lu­val­tuu­te­tuille luennon ajankoh­tai­sista työsuo­je­lu­asioista. Luotta­mus­miehet taas kokoon­tuivat omaan tilai­suu­teensa, jossa Teolli­suus­liiton sopimus­pääl­likkö Kari Lähteen­mäki kertoi heille edunvalvonta-asioista.

Tilai­suuden tauolla Porkka Finlandin Ylöjärven tehtaan varapää­luot­ta­mus­mies Petri Kallio, Comforta Jyväs­kylän pääluot­ta­mus­mies Kirsikka Vuorela ja ITAB Finlandin Jyväs­kylän tehtaan pääluot­ta­mus­mies ja työsuo­je­lu­val­tuu­tettu Juha Peltonen pohtivat ajankoh­tais­päivän sisältöjä.

Päivän aikana käsitel­lyistä työelämän kysymyk­sistä heitä kiinnosti erityi­sesti tulevat eduskun­ta­vaalit 2027.

– Ne ovat meille todella tärkeät vaalit, joissa pysty­tään vaikut­ta­maan paljon meidän työeh­toihin, sanoo Kallio.

Vuorelan mielestä parasta päivässä ovat ajankoh­tainen tieto ja kohtaamiset.

– Täällä näkee ihmisiä, joita ei muuten tapaisi.

Kallion työpai­kalla eletään luotta­mus­miehen kannalta haastavaa aikaa, koska Porkka on yritys­sa­nee­rauk­sessa. Neuvot­telut työnan­tajan kanssa ovat muuttu­neet Kallion mukaan sanelu­tyyp­pi­siksi, ja asioista yrite­tään sopia jatku­vasti TESiä huonommin.

– Pystymme joitain asioita torppaa­maan, mutta onneksi on liiton perälauta. Muuten oltai­siin aika pulassa. Henki­löstön eniten arvos­tamia asioita, kuten liukumia ja 10-tuntista iltavuoroa, ei ole poistettu.

Täällä näkee ihmisiä, joita ei muuten tapaisi.

Työnte­ki­jöiden määrä Ylöjärven tehtaalla on vähen­tynyt merkit­tä­västi parin vuoden aikana muutos­neu­vot­te­luiden seurauk­sena. Lomau­tuksia on ollut myös hiljat­tain. Luotta­mus­mie­hiltä tilanne vaatii Kallion mukaan joustoa, jotta firma saadaan pidettyä pystyssä sekä henki­löstön kuuntelemista.

– Se on meidän tärkein tehtävä. Koetamme löytää mahdol­li­simman hyvät ratkaisut henki­löstön kannalta.

PESULASSA ODOTETAAN SESONKIA

Jyväs­kylän Comfor­tassa on Kirsikka Vuorelan mukaan hyvä meininki, mutta tällä hetkellä erittäin hiljaista.

– Meillä on paljon osa-aikaisia työnte­ki­jöitä, eikä heille ole nyt kauheasti töitä, hän sanoo. Kesällä tilanne muuttuu, kun hotel­leissa alkaa seson­kiaika ja pestävää riittää.

– Parin kuukauden päästä meillä aletaan taas tehdä töitä kolmessa vuorossa.

Myymä­lä­ka­lus­teita valmis­ta­vassa ITABissa tilaus­kanta on hyvällä tasolla ja töitä on riittänyt kaikille. Myös mahdol­lisia rekry­toin­teja ollaan suunnit­te­le­massa. Lisäksi Juha Peltonen on tehnyt hiljat­tain työnan­ta­jalle esityksen työeh­to­so­pi­musalan vaihdosta.

– Meillä on puusepän työeh­to­so­pimus, jonka toivomme tulevai­suu­dessa siirtyvän tekno­lo­gia­teol­li­suu­teen. Myös tulevat palkan­ko­ro­tukset esityk­si­neen ovat tällä hetkellä työn alla.

ITABissa suurim­pana haasteena on työnte­ki­jöiden jaksa­minen työkii­reen takia. Ylityö­kuor­masta ollaan Pelto­seen jonkin verran yhtey­dessä. Hän ohjaa työnte­ki­jöitä tarvit­taessa työter­vey­teen, mutta usein jo perus­asioista muistut­ta­minen helpottaa.

– Sanon yleensä, että kannattaa ottaa vapaa-aikaakin, eikä rasittaa itseään liikaa työllä.