Auto­teh­taalla massii­vi­set muutos­neu­vot­te­lut – ”Harmit­taa ja ollaan pettyneitä”

Uuden­kau­pun­gin tehtaalla oli tiis­taina 23.9.2025 apea päivä, sillä Valmet Auto­mo­tive ilmoitti muutos­neu­vot­te­luista, joiden piirissä on yhtiön koko henki­löstö Suomessa.

Muutos­neu­vot­te­lut koske­vat noin 1 300 ihmistä. Sopeu­tus­tar­peeksi ilmoi­tet­tiin korkein­taan 1 075 henki­lö­työ­vuotta. Sopeu­tuk­sissa yhtiö harkit­see muun muassa lomau­tuk­sia, irti­sa­no­mi­sia sekä tehtä­vän­ku­vien muutoksia.

Muutos­neu­vot­te­luista kerrot­tiin työn­te­ki­jöille video­yh­tey­den väli­tyk­sellä. Tehtaalla työn­te­ki­jät olivat kokoon­tu­neet tiimeit­täin kuule­maan uutiset.

– Harmit­taa ja ollaan petty­neitä. Olisimme toivo­neet, että mukana olisi ollut posi­tii­vi­sia­kin uuti­sia, kertoo tehtaan pääluot­ta­mus­mies Satu Heijari.

Täytyy tehdä kaik­kemme, että selviämme tästä. Siihen auttaa yhteen hiileen puhaltaminen.

Posi­tii­vi­set uuti­set olisi­vat voineet liit­tyä puolus­tus­teol­li­suu­teen, jonka tuotan­toon yhtiö panos­taa jatkossa auto­teol­li­suu­den ohella. Uudesta stra­te­giasta kerrot­tiin syys­kuun alussa. Samalla tiedo­tet­tiin, että Suomen valtiosta tuli Valmet Auto­mo­ti­ven enemmistöomistaja.

– Uskon edel­leen, että omis­ta­ja­vaih­do­suu­ti­set ja uusi stra­te­gia tule­vat tuomaan yhtiöl­lemme jotain hyvää, Heijari sanoo.

Tässä hetkessä tilanne on kuiten­kin vaikea koko henki­lös­tölle. Auto­teol­li­suu­dessa eletään nyt alavi­reistä aikaa.

– Jos ei ole töitä, on vaikea työl­lis­tää. Täytyy tehdä kaik­kemme, että selviämme tästä. Siihen auttaa yhteen hiileen puhal­ta­mi­nen, Heijari sanoo.

TUKEA ON TARJOLLA

Uuden­kau­pun­gin Teol­li­suus­työn­te­ki­jät ammat­tio­sasto 268 auttaa jäse­ni­ään tarjoa­malla tukipalveluja.

– On tärkeää, että meillä on toimisto ja järjes­tö­työn­te­kijä palkat­tuna. Jäsen­ten on mahdol­lista saada apua esimer­kiksi hake­mus­ten teke­mi­seen A‑kassan suun­taan, Heijari sanoo.

Aiem­pien suur­ten muutos­ten yhtey­dessä tehtaalla on järjes­tetty henki­lös­tölle tuki­ta­pah­tu­mia, joissa on ollut edus­tet­tuna muun muassa työvoi­ma­vi­ran­omai­set, työt­tö­myys­kassa, ammat­tio­sasto ja Teol­li­suus­liitto. Oletuk­sena on, että vastaava tilai­suus järjes­te­tään myös tällä kertaa.

Yhtiöllä on edessä vähin­tään kuuden viikon muutos­neu­vot­te­lut. Yhteis­toi­min­ta­lain määräämä minimi lyheni heinä­kuussa 2025 kolmeen viik­koon, mutta tekno­lo­gia­teol­li­suu­den työeh­to­so­pi­muk­sessa minimi on kuusi viik­koa, joten kunnol­li­set neuvot­te­lut ehdi­tään käydä.

– Uskon aitoon neuvot­te­luun. Työnan­ta­ja­kaan ei haluaisi, että olemme tässä tilan­teessa. Tahto­tila on, että neuvot­te­lu­jen aikana saatai­siin pienen­net­tyä sopeu­tus­tar­vetta, Heijari sanoo.