Liitossa
Luottamustehtävissä ei tarvitse jäädä yksin – koulutus antaa osaamista ja vertaistukea
Teollisuusliiton luottamushenkilöillä on monipuoliset ja kehittyvät koulutusmahdollisuudet. Koulutuksen ytimessä on käytännön osaaminen, vertaistuki ja jatkuva kehittyminen – sillä luottamustehtävissä pärjääminen vaatii muutakin kuin hyvää tahtoa.
– En lähtisi pystymetsästä mihinkään luottamustehtävään. Kouluttautuminen on edellytys, että tehtävien kunnollinen hoitaminen onnistuu, sanoo Teollisuusliiton koulutussuunnittelija Sari Perkiö.
Teollisuusliiton koulutuspäällikkö Veli-Matti Kauppinen on samaa mieltä:
– Sekä työntekijän että työnantajan etu on, että työpaikalla toimii koulutetut luottamushenkilöt.
Teollisuusliiton luottamushenkilökoulutus rakentuu poluiksi, jotka mukautuvat tehtävien mukaan. Keskeisimmät koulutuspolut ovat luottamusmiesten koulutus, työsuojelukoulutus sekä yhdistystaitojen koulutus ammattiosastojen luottamushenkilöille. Myös kaikille muillekin työmarkkinoiden käytettävissä oleville jäsenille on tarjolla oma koulutuspolkunsa. Jokaiselle polulle löytyy perustason koulutusta, täydennyskoulutusta ja mahdollisuus edetä pidemmälle.
KOULUTUSTA TEHTÄVÄN MUKAAN
Luottamushenkilökoulutus alkaa usein starttikurssista, joka järjestetään alueellisesti. Sen jälkeen seuraavat perus- ja jatkokurssit Murikka-opistossa Tampereen Teiskossa. Tyypillisesti peruskurssi kestää viisi päivää, ja jatkokurssi rakentuu kahdesta viiden päivän jaksosta.
Täydennyskoulutusten tarjonta on laaja. Aiheet vaihtelevat työoikeudesta neuvottelutaitoihin ja paikalliseen sopimiseen. Murikassa järjestetään myös teemakohtaisia seminaareja, kuten Työympäristöseminaari ja Luottamusmiesten teemaseminaari. Kursseille osallistutaan pääosin lähiopetuksena, mutta koulutuksiin sisältyy myös verkko- ja monimuoto-opiskelua.
– Verkostoituminen on tärkeä osa oppimista. Murikassa syntyy vertaissuhteita, jotka jatkuvat usein vuosien ajan. Kurssilla tapaa toisia luottamushenkilöitä eri aloilta ja eri puolilta Suomea – se on oppimista parhaimmillaan, Perkiö korostaa.
UUSIA SISÄLTÖJÄ JA DIGITAALISIA VÄLINEITÄ
Koulutusten sisällöt kehittyvät työelämän muutosten ja ympäröivän yhteiskunnan mukana. Uusia kursseja syntyy tarpeiden mukaan – viimeisimpänä esimerkiksi ilmastonmuutoksen hallintaa työpaikkatasolla käsittelevä Ilmasto muuttuu – muuttuuko työelämä? ‑koulutus sekä jäsenhankintaan liittyvä Virtaa jäsenhankintaan ‑kurssi. Myös jaksamiseen panostetaan aiempaa vahvemmin. Jo perinteinen Avaimia luottamushenkilöiden jaksamiseen ‑kurssi on saanut jatkoksi uuden Jaksamisen avaimet ‑kurssin.
Teollisuusliiton koulutuksessa hyödynnetään nykyaikaisia opetusmenetelmiä. Digialusta Howspace on aktiivisessa käytössä kaikilla koulutuspoluilla. Sen kautta tehdään ennakko- ja välitehtäviä sekä saadaan digitaitoja, joita nykypäivän luottamustehtävissä tarvitaan.
Työnantajat tunnustavat koulutuksen tärkeyden, mutta eivät aina halua maksaa siitä palkkaa.
Uutuutena Murikassa on kokeiltu luottamushenkilöiden koulutusohjelmaa. Sen ideana on, että luottamushenkilö voi perus- ja jatkokurssien lisäksi rakentaa omaa osaamistaan valinnaisilla opinnoilla, kuten viestintäkursseilla.
– Nimitystä ”tutkinto” ei voi virallisesti käyttää, mutta ohjelma tarjoaa mahdollisuuden henkilökohtaiseen osaamisen kehittämiseen, Perkiö sanoo.
Vuodesta 2022 alkaen Murikan kursseilta on ollut mahdollista saada opintopisteitä, jotka voi lukea hyväksi myöhempiin opintoihin. Opintopisteet kirjataan Opetushallituksen Koski-tietovarantoon.
TYÖNANTAJATUEN MERKITYS JA HAASTEET
Monet Teollisuusliiton kurssit ovat työnantajan tuen piirissä, mikä tarkoittaa käytännössä palkallista osallistumismahdollisuutta. Tuen laajuus kuitenkin vaihtelee sopimusaloittain, ja kurssineuvotteluista on tullut entistä vaikeampia.
– Työnantajat tunnustavat koulutuksen tärkeyden, mutta eivät aina halua maksaa siitä palkkaa. Tuki uhkaa kaventua, kun kursseja yritetään typistää tai siirtää kokonaan verkkoon, Kauppinen sanoo.
Myös ammattiosastot voivat tilata koulutuksia jäsenilleen. Vuonna 2024 järjestettiin yli 170 tällaista kurssia, ja osallistujia oli yli 2 000. Tarjonta on laajaa: perehdytyksiä uusille toimijoille, edunvalvontaa, työsuojelua, ammattiosaston toiminnan kehittämistä ja jaksamiseen liittyviä koulutuksia.
Ilman koulutusta ei pärjää, eikä tarvitse pärjätä yksin.
Kaikilla Teollisuusliiton jäsenillä on oikeus hakea koulutukseen, ei vain luottamushenkilöillä. Tieto ei kuitenkaan aina tavoita jäseniä.
– Moni ei tiedä, että opintovapaata voi anoa myös ilman luottamustehtävää. Tämä on oikeus, jota kannattaa käyttää, Perkiö muistuttaa.
UUSI JÄRJESTELMÄ TULOSSA
Vuoden 2026 aikana Teollisuusliitto ottaa käyttöön uuden kurssihallinta- ja tapahtumajärjestelmän, joka korvaa nykyisen Telmon. Uuden järjestelmän tavoitteena on helpottaa ilmoittautumista ja tuoda mukanaan muun muassa automatisoitu koulutuspolkujen seuranta ja tulevaisuudessa myös materiaalipankki koulutettaville.
Teollisuusliitto panostaa koulutukseen, mutta vastuu osallistumisesta on lopulta luottamushenkilöillä itsellään.
– Meillä on paljon tarjontaa, mutta tärkeintä on, että uudet tehtäviin valitut luottamushenkilöt ymmärtävät kouluttautumisen merkityksen. Ilman koulutusta ei pärjää, eikä tarvitse pärjätä yksin, Kauppinen tiivistää.
LUE LISÄÄ:
