”Konkreet­tista apua kädestä pitäen” – Uuden­kau­pun­gin Teol­li­suus­työn­te­ki­jät tukee jäse­niä myös englanniksi

Uuden­kau­pun­gin Teol­li­suus­työn­te­ki­jät ammat­tio­sasto 268 panos­taa jäsen­ten lähi­pal­ve­luun ja pyrkii huomioi­maan toimin­nas­saan myös ulko­maa­lais­taus­tai­set jäsenet.

Valmet Auto­mo­ti­ven Uuden­kau­pun­gin auto­teh­das on ammat­tio­sas­ton synnyin­sija, mutta vuosien mittaan toiminta on laajen­tu­nut alueen muil­le­kin työpai­koille Vakka-Suomessa.

Noin 3 000 jäse­nen ammat­tio­sas­tolla on luot­ta­mus­hen­ki­lö­or­ga­ni­saa­tiot 11 työpai­kalla, mutta jäse­niä on hajaan­tu­neena lukui­silla työpai­koilla, myös eri puolilla Suomea.

Uuden­kau­pun­gin Teol­li­suus­työn­te­ki­jöi­den puheen­joh­taja ja Valmet Auto­mo­ti­ven pääluot­ta­mus­mies Satu Heijari kertoo, ammat­tio­sas­ton halli­tus on pyritty koko­maan mahdol­li­sim­man laajasti eri työpai­koilta, mutta kaikilta työpai­koilta edus­tusta ei aina löydy. Osas­ton kaikki pääluot­ta­mus­mie­het ja työsuo­je­lu­val­tuu­te­tut kutsu­taan halli­tuk­sen kokouksiin.

Työpaik­ko­jen tilan­tei­den seuran­taa auttaa myös osas­ton edun­val­von­ta­jaos, joka tarjoaa vapaa­muo­toi­set puit­teet osas­ton luot­ta­mus­hen­ki­löi­den kokoon­tu­mi­siin lounaan ja kahvi­ku­pin äärellä.

– Ihmi­set pääse­vät tuomaan vies­tiä työpai­koilta ja vaih­ta­maan koke­muk­sia. Voimme hyödyn­tää vertais­tu­kea. Monella on mata­lampi kynnys osal­lis­tua näihin tapaa­mi­siin kuin halli­tuk­sen kokouk­siin, Heijari kertoo.

Kun on ollut muutos­neu­vot­te­luja, jäsen­ten tuke­mi­nen on ollut tärkeässä roolissa.

Monilla teol­li­suu­den aloilla, kuten auto­teol­li­suu­dessa, suhdan­teet voivat vaih­tua rajusti.

– Kun on ollut muutos­neu­vot­te­luja, jäsen­ten tuke­mi­nen on ollut tärkeässä roolissa. Olemme tuke­neet heitä, jotka kaipaa­vat lähipalvelua.

Ammat­tio­sas­ton oma toimisto ja kokoai­kai­nen työn­tekijä ovat tärkeitä erityi­sesti työt­tö­mäksi jääneille jäse­nille, jotka eivät enää pääse omalla työpai­kalla luot­ta­mus­mie­hen tuen piiriin.

RIKKAUS JA HAASTE

Ammat­tio­sasto 268:n jäse­nistä noin 500 on ilmoit­ta­nut kielek­seen muun kuin suomen.

– Erilai­sista taus­toista tule­vat ihmi­set tuovat rikkautta. Se on hieno lisä yhteis­työ­hön ja tiimi­hen­keen, Heijari sanoo.

Erilai­set taus­tat tuovat myös haas­teita kieli­muu­rien ja kult­tuu­rie­ro­jen muodossa.

– Alussa jänni­tin, miten jotkut suhtau­tu­vat, kun luot­ta­mus­mies on nainen. Ei ole kuiten­kaan ollut mitään ongelmia.

Osasto 268 hoitaa tiedo­tuk­sen ja jäsen­pal­ve­lun suomeksi ja englan­niksi. Esimer­kiksi verk­ko­si­vut ja mainok­set ovat kaksi­kie­li­siä, ja osas­ton työn­tekijä pystyy palve­le­maan jäse­niä molem­milla kielillä.

– Koen, että parhain apu ulko­maa­lais­taus­tai­sille on, että pystyy käymään toimis­tolla, jos tarvit­see konkreet­tista apua kädestä pitäen, Heijari sanoo.

Vuodesta 2015 osas­ton luot­ta­mus­mie­henä ja vuoden 2025 alusta pääluot­ta­mus­mie­henä toimi­nut Heijari kertoo, että jäsen­ten asiat on saatu hoidet­tua, vaikka muulla kuin äidin­kie­lellä toimi­mi­nen antaa haasteensa.

– Oma englanti ei ole parasta, mutta ymmär­rän paljon parem­min kuin puhun.

Jäse­niltä onkin tullut palau­tetta, että kieliop­pi­virhe tai unoh­tu­nut sana ei hait­taa, kunhan apua saa luottamuksellisesti.

JOKAISELLE JOTAKIN

Koulu­tuk­set ja tapah­tu­mat ovat keskei­nen osa ammat­tio­sas­ton toimin­taa. Alueella ei ole viral­lista ammat­tio­sas­to­jen yhteis­työ­ryh­mää (aiem­min tunnettu myös nimellä seutu­ryhmä), mutta yhteis­työtä tehdään varsin­kin koulutuksissa.

– Yritämme tarjota mahdol­li­suutta muille osas­toille osal­lis­tua koulu­tuk­siin. Ei ole järke­vää eikä kauas­kan­toista, jos katso­taan vain omien seinien sisäpuolelle.

Osa koulu­tuk­sista pyri­tään järjes­tä­mään myös englan­niksi, jos osal­lis­tu­jia tulee mukaan riittävästi.

Ei ole järke­vää eikä kauas­kan­toista, jos katso­taan vain omien seinien sisäpuolelle.

Heijari kertoo, että vuonna 2024 Teol­li­suus­lii­ton Lounais-Suomen alue­kes­kuk­sen koor­di­noi­man Luot­ta­mus­hen­kilö-Areena kokosi yhteen alueen toimijat.

– Areena siivitti yhteis­työtä, kun alueen luot­ta­mus­hen­ki­löt tuli­vat toisil­leen tutuiksi.

Vapaa-ajan tapah­tu­mat ovat osa ammat­tio­sas­ton toimin­taa, mutta riit­tä­vien osal­lis­tu­ja­mää­rien saami­nen ei ole aina help­poa. Niinpä osasto tarjoaa myös vapaa-ajan jäse­ne­tuja, joita jäse­net voivat käyt­tää omaan tahtiin.

– Tarjoamme jokai­selle jota­kin. Yritämme järjes­tää moni­puo­li­sesti koulu­tuk­sia, vapaa-ajan tapah­tu­mia ja jäsenetuja.

LUE MYÖS:

Yhteen hitsattu ammat­tio­sasto tuntee työpaik­kansa – ”Kannat­taa miet­tiä asioita jäsen­ten kautta” (Tekijä 11.8.2025)

”Yhteis­toi­min­nalla saamme enem­män aikaan” – Porin Teol­li­suus­työn­te­ki­jät toimii aktii­vi­sesti vapaa­eh­toi­sin voimin (Tekijä 11.8.2025)