Kolmen kuukauden kurssille osallistunut Maisa Koivisto: ”Opin ilmaisemaan itseäni kirjoittamalla”

Tuotantotyö on muuttumassa tieto- ja palvelutyöksi, jossa on paljon kuormittavia tekijöitä, toteaa logistiikkatyöntekijä Timi Järvenpää kertoessaan tutkivan harjoitustyönsä tuloksista.

Muutoksen eväät -kurssi huipentui toukokuun kolmannella viikolla päätösseminaariin Murikka-opistolla Tampereen Teiskossa. Kolmen kuukauden kurssin päätösseminaarissa kaikki 15 kurssilaista pitivät 45 minuutin esitelmän tutkivasta harjoitustyöstään. Järvenpään aiheena oli kognitiivinen eli henkinen ja tiedollinen kuormittuminen.

– Fyysiseen ergonomiaan on panostettu työpaikoilla jo vuosikaudet ja se on suhteellisen hyvin hallussa, mutta kognitiivisessa ja organisatorisessa ergonomiassa on paljon kehitettävää.

Järvenpää aikoo esitellä harjoitustyönsä tuloksia työpaikallaan.

Muutoksen eväät -kurssilla keskiössä on tutkiva oppiminen. Sen kautta hioutuvat myös kirjoittamisen taito, puheviestintä ja tietotekniset valmiudet.

Järvenpää kokee, että taidoista on apua luottamustehtävien hoidossa. Hän työskentelee Sandvikilla Tampereella ja toimii logistiikkaosaston luottamusmiehenä.

– Edunvalvontatyössä on hyvä osata tuoda työntekijöiden ajatukset esiin rakentavasti ja keskustella asiallisesti. Tämä on oivallinen kurssi kehittyä niissä asioissa.

Korvat punottivat aika hyvin koko simulaation ajan.

Kurssilaiset pääsivät haastamaan itseään lukuisissa harjoituksissa. Järvenpää kertoo saaneensa esiintymisvarmuutta työhyvinvointiin keskittyneestä paneelikeskustelusta, joka videoitiin. Paineensietokykyä kysyttiin puolestaan kolme päivää kestäneessä työehtosopimusneuvotteluiden kulun simulaatiossa. Siinä Järvenpäällä oli työnantajapuolen toimitusjohtajan rooli.

– En ole ollut ennen yhtä kuumottavassa tilanteessa. Se oli yhtä tunteiden vuoristorataa. Korvat punottivat aika hyvin koko simulaation ajan.

UUDELLE URALLE

Uusikaupunkilaiselle Maisa Koivistolle sysäys Muutoksen eväät -kurssille tuli työnantajan toimesta. Hänet lomautettiin Ioncorin Uudenkaupungin akkutehtaalta vuoden alusta.

– Olen käynyt paljon kursseja Murikassa, ja täällä on aina tosi mukavaa. Lomautus masensi. Mietin, että mitäpä muutakaan tekisin lomautuksen aikana, kun tulisin tänne.

Kolme kuukautta kestänyt kurssi alkoi helmikuun viimeisellä viikolla.

– Tiesin, että kurssi on rankka, ja sitä se on ollutkin. En ole tottunut istumaan näin paljon, ja se tietomäärä, joka täällä on tullut ja pitänyt sisäistää, on ollut suuri, Koivisto kuvaa.

Hänen mukaansa suurin stressin aihe kurssilla oli tutkiva harjoitustyö. Koivisto syventyi työssään kansantalouteen ja pohti muun muassa taloudellista huoltosuhdetta.

– Suomessa syntyvyys on niin alhainen, että julkinen talous ei kestä sitä. Meidän täytyisi saada tänne jollain tavalla lisää työllisiä.

Maahanmuutto ei Koiviston mukaan välttämättä tuo ratkaisua.

– Sillä on positiivinen vaikutus taloudelliseen huoltosuhteeseen lyhyellä aikavälillä, mutta jos maahanmuuttajat työllistyvät vain matalapalkka-aloille, vaikutus voi kääntyä jopa negatiiviseksi, koska hekin vanhenevat ja tarvitsevat eläkettä ja muita palveluja siinä missä muutkin.

Tiesin, että kurssi on rankka, ja sitä se on ollutkin.

Maaliskuussa, kesken kurssin, Koivisto sai irtisanomisilmoituksen. Hän on heinäkuun loppuun asti irtisanomisajalla ilman työvelvoitetta.

– Aika on mennyt täällä tosi nopeasti. En ole ehtinyt potkujakaan ajattelemaan. Jos olisin ollut kotona, olisin varmaan vaan itkenyt ja parkunut.

Muutoksen eväät -kurssi sai Koiviston innostumaan opiskelusta. Hän harkitsee nyt syventävänsä liiketalouden osaamistaan tai lukevansa hammashoitajaksi.

LISÄÄ ITSEVARMUUTTA

Muutoksen eväät -kurssi järjestetään Murikassa joka toinen vuosi. Tällä kertaa monet kurssilaiset käsittelivät harjoitustöissään työhyvinvointia, kertoo opettaja Marjo Nurmi.

– Henkinen työhyvinvointi, mielenterveyden kysymykset ja kognitiivinen kuormitus olivat tänä vuonna isoja teemoja opiskelijoiden töissä, Nurmi sanoo.

Myös Helena Märsylän tutkiva harjoitustyö käsitteli työhyvinvointia. Hänen otsikkonsa oli Motivaatiosta mielen myllerrykseen. Työn kirjoittamiseen oli varattu aikaa 13 viikkoa.

– Minulla on henkilökohtaista kokemusta yliajattelusta. Halusin kertoa muille, mitä se on, koska monet vähättelevät sitä. Opin työtä tehdessäni paljon itsestäni, Märsylä kertoo.

Märsylä työskentelee työsuojeluasiamiehenä Sievin Jalkineella. Hän on myös ammattiosaston hallituksen jäsen, opintosihteeri ja nuorisojaoston puheenjohtaja. Viime keväänä hän suoritti kuukauden kestävän Osallistujan areenat -kurssin ja jäi koukkuun opiskeluun.

– Lähdin hakemaan kuukauden kurssilta itsevarmuutta puhua ja kirjoittaa ja siellä niiden taitojen harjoittelu jäi jotenkin vähän kesken. Nyt sitä tuli todella paljon lisää.

Märsylä kertoo, että erityisesti harjoitustyön kirjoittaminen lisäsi hänen itsevarmuuttaan.

– Nyt tiedän, että osaan kirjoittaa, kun vaan keskityn. Olen todella ylpeä itsestäni. Tällaisia onnistumisen tunteita en ole ikinä ennen kokenut.

Tällaisia onnistumisen tunteita en ole ikinä ennen kokenut.

Muutoksen eväät on Märsylän mukaan positiivisella tavalla raskas kurssi. Haastavinta hänelle oli se, että oma arki piti jättää kolmeksi kuukaudeksi tauolle ja keskittyä opiskeluun.

– Kävin kurssin aikana kolme kertaa pyörähtämässä kotona. Oli outoa olla niin paljon pois, mutta etäisyys teki myös hyvää. Olen käynyt puolisoni kanssa antoisia puhelinkeskusteluja.

EDUNVALVONTAA ITÄVALTALAISITTAIN

Myös veturinkuljettaja Timo Simpanen osallistui vuosi sitten kuukauden kurssille. Hän taivutteli työnantajaansa pitkään, jotta pääsi tänä keväänä Murikkaan kolmeksi kuukaudeksi.

– Haluan toimia luottamustoimissani mahdollisimman hyvin ja siksi otan vastaan kaiken mahdollisen opin, mitä on tarjolla, Simpanen perustelee haluaan kouluttautua.

Simpanen työskentelee Ovakon terästehtaalla Imatralla. Hän on osaston luottamusmies, työsuojeluasiamies ja varapääluottamusmies sekä kuuluu ammattiosaston hallitukseen.

Tutkivassa harjoitustyössään Simpanen syventyi työnantajan toiveesta työyhteisösovitteluun ja sen vaikutuksiin työhyvinvoinnissa ja konfliktien hallinnassa.

– Työyhteisösovittelu on ollut meillä käytössä jo jonkin aikaa. Henkilöstöpäällikkö on hyvin kiinnostunut työstäni. Seuraavaksi aloitamme keskustelut sisäisen sovittelijan käyttöönotosta.

Simpaselle yksi kurssin kohokohtia oli neljän päivän matka Itävaltaan vappuviikolla. Matka venähti vielä päivällä Finnairin lentäjien lakon vuoksi.

– Oli hienoa päästä katsomaan, miten Itävallassa hoidetaan edunvalvontaa.

Kurssilaiset vierailivat muun muassa kompressoreita valmistavassa Hoerbigerin tehtaassa sekä Itävallan parlamentissa ja osallistuivat 200 000 muun marssijan kanssa vappumarssille.

Oli hienoa päästä katsomaan, miten Itävallassa hoidetaan edunvalvontaa.

Tehtaanjohtaja Karl Dopplerin vetämä tehdaskierros teki Simpaseen vaikutuksen.

– Hän tunsi nimeltä kaikki työntekijät ja kävi kättelemässä heidät. Se oli hämmentävää. Siellä tuli tunne, että työntekijöitä oikeasti arvostetaan ja se myös näytetään.