The Work Environment Unit helps, advises and supports in issues related to the work environment

Dział środowiska pracy pomaga, doradza i wspiera w sprawach związanych ze środowiskiem pracy

Työympäristöyksikkö ajută, consiliază și sprijină în aspectele legate de mediul muncii

Arbetsmiljöenheten hjälper, ger råd och stödjer i arbetsmiljöfrågor

Työympäristöyksikkö auttaa, neuvoo ja tukee työympäristöasioissa

Відділ з питань робочого середовища допомагає, консультує та підтримує у питаннях, пов’язаних з робочим середовищем

Отдел по вопросам рабочей среды помогает, консультирует и поддерживает

Đơn Vị Môi Trường Làm Việc giúp đỡ, tư vấn và hỗ trợ về các vấn đề môi trường làm việc

Töökeskkonna üksus aitab, nõustab ja toetab töökeskkonnaga seotud küsimustes

“The Work Environment Unit of the Industrial Union handles issues related to occupational safety and well-being and how to improve them in workplaces. Our unit also develops working life in many ways and in different working groups involved in legislation. We also deal with various social security appeals processes and social policy issues,” says Vesa Kotaviita, Head of the Work Environment Unit.

“In addition to these, we handle issues related to equality and non-discrimination and promote them in various ways in cooperation with the union’s Work Environment and Equality Section.”

The Work Environment Unit works in close cooperation with the union’s advocacy sectors and supports collective bargaining negotiations that touch on key issues overseen by the unit. It participates in the preparation of the union’s policy on advocacy and social impact and in the organisation of advisory services within its area of activities.

“We maintain close and mutual contact with occupational safety representatives. We are also a significant organiser of different training courses at the Murikka Institute and in training offered to local branches.”

The Work Environment Unit of the Industrial Union handles issues related to occupational safety and well-being and how to improve them in workplaces.

One tangible way in which the unit’s work is visible to members is the advisory service for work environment and social security issues, which is available daily. The service provides assistance, guidance and support to members and workplaces in issues related to the work environment and social security.

“Members receive information about workplace health and safety on topics such as personal protective equipment or working in the heat through occupational safety representatives and our unit’s other communications. We also provide legal aid for our members in cases that involve serious work accidents.”

THE WORK ENVIRONMENT IS CHANGING

According to Kotaviita, occupational health and safety at workplaces in the Industrial Union’s collective agreement sectors has improved over the years, but much work remains to be done.

“Still, it is notable that workplaces increasingly fall in one of the two extremes. There are companies that do things properly, go over occupational health and safety issues on a daily basis, identify hazards and assess risks. However, there are also still companies in which things are not in a good state, corrective action is taken only when something bad happens and preventive measures required by law are missing. In these companies, employees are expected to simply adapt to constant hazards in the work environment.”

Finnish working life is changing, and this also affects occupational health and safety. According to Kotaviita, changes to the requirements of work also change what is meant by occupational health and safety.

“It is increasingly important to take the psychosocial load factors of work into consideration. Digitalisation, robotics and artificial intelligence are changing the way people work and impacting occupational health and safety,” says Kotaviita.

“In the future, we’re going to see cognitive factors, memory, thinking and information processing have an increasingly central role in occupational health and safety. Workplaces need to ensure employees’ competence and safety at work in a way that ensures that employees’ job resources are in balance. Managing the balance of job resources will become an increasingly important part of occupational health and safety.”

Dział środowiska pracy pomaga, doradza i wspiera w sprawach związanych ze środowiskiem pracy

– Dział środowiska pracy Teollisuusliitto zajmuje się bezpieczeństwem i dobrym samopoczuciem w pracy oraz ich wdrażaniem do miejsca pracy. Ponadto nasz dział za pomocą odpowiedniego prawodawstwa rozwija życie zawodowe na wiele sposobów i w wielu różnych grupach roboczych. Na nasze biurko trafia również wiele odwołań dotyczących ubezpieczenia społecznego i polityki społecznej — mówi Vesa Kotaviita, kierownik działu środowiska pracy.

– Oprócz tego zajmujemy się kwestiami równości i promujemy je na różne sposoby we współpracy z wydziałem ds. środowiska pracy związku zawodowego i równości.

Dział środowiska pracy ściśle współpracuje z sektorami związkowymi. Wspiera negocjacje zbiorowe poprzez kluczowe pytania. Uczestniczy w przygotowywaniu polityki związku zawodowego w zakresie poparcia i wpływu społecznego oraz w świadczeniu usług doradczych dla swojego sektora.

– Utrzymujemy bliski kontakt z przedstawicielami ds. BHP, a oni kontaktują się z nami. Ponadto jesteśmy głównym organizatorem różnych szkoleń zarówno w kolegium Murikka, jak i w sekcjach zawodowych.

Dział środowiska pracy Teollisuusliitto zajmuje się bezpieczeństwem i dobrym samopoczuciem w pracy oraz ich wdrażaniem do miejsca pracy.

Działania działu środowiska pracy są widoczne dla pracowników, między innymi poprzez dostępność porad dotyczących kwestii pracy i ubezpieczeń społecznych, które są udzielane codziennie. Dyżur pomaga, doradza i wspiera pracowników i miejsca pracy w różnych kwestiach bezpieczeństwa pracy i społecznych.

– Pracownicy mają zwiększoną świadomość bezpieczeństwa pracy w miejscu pracy poprzez kontakt z przedstawicielami ds. BHP i inne komunikaty z naszej jednostki. Niezależnie od tego, czy chodzi o sprzęt ochronny, czy o pracę w warunkach o odpowiedniej temperaturze. Ponadto zapewniamy pomoc prawną członkom w przypadku poważnego wypadku w pracy.

ŚRODOWISKO PRACY SIĘ ZMIENIA

Według Kotaviity, poziom bezpieczeństwa pracy w branżach przynależących do Teollisuusliitto uległ poprawie na przestrzeni lat, ale nadal jest wiele do zrobienia.

– Ale musimy powiedzieć, że pojawiło się wiele różnic. Są firmy, które dobrze zajmują się tymi sprawami. Zajmują się one kwestiami BHP każdego dnia. Identyfikowane są zagrożenia i oceniane ryzyko. Ale nadal istnieją firmy, w których dzieje się źle. Firmy te podejmują działania naprawcze tylko wtedy, gdy coś się wydarzy. Brak jest tam proaktywnych działań regulacyjnych wymaganych przez prawo. Pracownicy funkcjonują w warunkach zagrożenia, a ryzyko w miejscu pracy jest zawsze obecne.

Życie zawodowe w Finlandii przechodzi obecnie zmiany, co wpływa również na bezpieczeństwo pracy. Według Kotaviity zmiany w wymogach pracy kształtują też na nowo pojęcie bezpieczeństwa pracy.

– Coraz ważniejsze jest, aby wziąć pod uwagę czynniki obciążenia psychospołecznego w pracy. Cyfryzacja, robotyka i sztuczna inteligencja zmieniają sposób pracy, a także wpływają na bezpieczeństwo pracy — mówi Kotaviita.

– W pracy przyszłości czynniki poznawcze, pamięć, myślenie i przetwarzanie informacji będą odgrywać coraz większą rolę w bezpieczeństwie pracy. Zapewnienie umiejętności pracowników i wykonywanie pracy w sposób bezpieczny w miejscu pracy są warunkami koniecznymi do tego, by zasoby osobiste pracowników pozostawały w równowadze. Zarządzanie równowagą zasobów u pracowników będzie stanowić jeszcze bardziej znaczący priorytet w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy.

Työympäristöyksikkö ajută, consiliază și sprijină în aspectele legate de mediul muncii

– Työympäristöyksikkö din cadrul Teollisuusliitto cuprinde protecția muncii și bunăstarea la locul la muncă, și aducerea acestora la locul de muncă. În plus, unitatea noastră îmbunătățește viața profesională în multe moduri, și în multe diferite grupuri de lucru, prin intermediul legislației. Multe dintre apelurile la problemele de securitate socială și de politic-sociale se află, de asemenea, pe masa noastră, spune Vesa Kotaviita, șeful entității Työympäristöyksikkö.

– Pe lângă acestea, ne ocupăm de cazurile egalitate și echitate,  și le promovăm în diferite moduri, în colaborare cu divizia pentru mediul muncii și divizia pentru egalitate din cadrul uniunii.

Työympäristöyksikkö lucrează în strânsă colaborare cu sectoarele de apărare a intereselor din cadrul uniunii. Unitatea sprijină negocierile contractelor colective de muncă, prin intermediul întrebărilor cheie ale unității. Unitatea participă la pregătirea politicii uniunii privind apărarea intereselor și impactul social, și la furnizarea serviciilor de consultanță privind domeniul său de activitate.

– Ținem strânsă legătura cu apropiat cu delegații în domeniul protecției muncii, iar aceștia iau legătura cu noi. În plus, suntem organizatori majori de diverse cursuri, atât la Colegiul Murikka, cât și în domeniul formării profesionale.

Työympäristöyksikkö din cadrul Teollisuusliitto cuprinde protecția muncii și bunăstarea la locul la muncă, și aducerea acestora la locul de muncă.

Activitățile unității pentru mediul muncii sunt resimțite în mod direct de către membri, printre altele, prin consiliere disponibilă zilnic în aspectele legate de mediul muncii și asigurarea socială. Serviciile de asistență de urgență, consiliază și sprijină atât membrii cât și locurile de muncă în diverse probleme de protecție a muncii și asigurare socială.

– Prin intermediul delegatului pentru siguranța muncii și al altor elemente de comunicare din partea unității noastre, membrii primesc informații la locul de muncă privind protecția muncii. Fie că este vorba de echipament de protecție sau de munca într-un mediu cald. În plus, oferim membrilor asistență juridică atunci când este vorba despre un accident de muncă grav.

MEDIUL MUNCII SE AFLĂ ÎN SCHIMBARE

Potrivit lui Kotaviita, la locurile de muncă vizate de sectoarele contractuale ale Teollisuusliitto nivelul protecției muncii s-a îmbunătățit de-a lungul anilor, dar încă mai există mult de muncă.

– Dar trebuie totuși să spunem că s-a făcut multă diferențiere. Există companii care se îngrijesc bine de aceste aspecte. Acolo se abordează zilnic problemele de protecție a muncii. Pericolele sunt identificate, iar riscurile sunt evaluate . Dar încă există companii în care lucrurile nu merg bine. Aceste companii iau măsuri corective numai atunci când se întâmplă ceva. Formele de activitate preventivă prevăzute de lege lipsesc. Pericolele sunt trăite continuu iar riscurile mediului muncii prezente în permanență.

Viața profesională finlandeză se află în schimbare și afectează, de asemenea, și protecția muncii. Potrivit lui Kotaviita, modificările cerințelor de muncă schimbă și conceptul de protecție a muncii.

– Este din ce în ce mai important să luăm în considerare factorii de împvărare psihosocială asociați muncii. Digitalizarea, robotica și inteligența artificială schimbă modul în care oamenii lucrează și afectează, de asemenea, și protecția muncii, spune Kotaviita.

– În viitorul muncii, factorii cognitivi, memoria, gândirea și gestionarea informațiilor se află într-un rol din ce în ce mai important în protecția muncii. Asigurarea competențelor angajaților și a efectuării muncii în siguranță trebuie să aibă loc în maniera în care resursele energie a angajaților să se afle în echilibru. În viitor, gestionarea echilibrului resurselor va fi un nucleu central și crescător al protecției muncii.

Відділ з питань робочого середовища допомагає, консультує та підтримує у питаннях, пов’язаних з робочим середовищем

«Відділ з питань робочого середовища Промислової профспілки займається питаннями, пов’язаними з безпекою та добробутом на робочому місці, а також способами їх покращення. Наш відділ також сприяє розвитку трудового життя в різних напрямках і в різних робочих групах, пов’язаних із законодавством. Ми також займаємося різними процесами оскарження рішень у сфері соціального забезпечення та питаннями соціальної політики», — розповідає Веса Котавііта, керівник відділу з питань робочого середовища.

«Крім того, ми займаємося питаннями, пов’язаними з рівністю та відсутністю дискримінації, і просуваємо їх різними способами у співпраці з радою профспілки з питань робочого середовища та рівності».

Відділ з питань робочого середовища працює у тісній співпраці з юридичними відділами профспілки та підтримує колективні переговори з ключових питань, що належать до компетенції відділу. Він бере участь у підготовці політики профспілки щодо адвокатської діяльності та соціального впливу, а також в організації консультативних послуг у межах своєї сфери діяльності.

«Ми підтримуємо тісний і взаємний контакт з представниками охорони праці. Ми також є важливим організатором різних навчальних курсів у коледжі Мурікка та тренінгів, що пропонуються місцевим профспілковим відділенням».

Відділ з питань робочого середовища Промислової профспілки займається питаннями, пов’язаними з безпекою та добробутом на робочому місці, а також способами їх покращення.

Одним з реальних способів, у який члени профспілки бачать роботу відділу, є консультаційна служба з питань робочого середовища та соціального забезпечення, яка працює щодня. Ця служба надає допомогу, рекомендації та підтримку членам профспілки у питаннях, пов’язаних з робочим середовищем та соціальним забезпеченням.

«Члени профспілки отримують інформацію про безпеку та гігієну праці за такими темами, як засоби індивідуального захисту або робота в спеку, через представників з охорони праці та інші засоби зв’язку нашого відділу. Ми також надаємо юридичну допомогу нашим членам у випадках, пов’язаних із серйозними нещасними випадками на виробництві».

РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ЗМІНЮЄТЬСЯ

За словами Котавііти, охорона праці на робочих місцях у секторах колективних договорів Промислової профспілки з роками покращилася, але багато чого ще належить зробити.

«Проте помітно, що робочі місця все частіше потрапляяють в одну з двох крайнощів. Є компанії, які роблять все належним чином, щоденно займаються питаннями охорони праці, виявляють небезпеки та оцінюють ризики. Але є й такі компанії, де справи йдуть не найкращим чином, коригувальні дії вживаються лише тоді, коли трапляється щось погане, а превентивні заходи, передбачені законодавством, не проводяться. У таких компаніях від працівників очікують, що вони просто пристосуються до постійних небезпек у робочому середовищі.

Трудове життя у Фінляндії змінюється, і це також впливає на охорону праці. За словами Котавііти, зміни у вимогах до роботи також призводять до змін у тому, що розуміється під охороною праці.

«Дедалі важливіше брати до уваги фактори психосоціального навантаження, пов’язані з роботою. Цифровізація, робототехніка та штучний інтелект змінюють спосіб роботи людей і впливають на охорону праці», — говорить Котавііта.

«У майбутньому ми побачимо, що когнітивні фактори, пам’ять, мислення та обробка інформації відіграватимуть дедалі більшу роль в охороні праці. Робочі місця повинні забезпечувати компетентність працівників та безпеку на робочому місці таким чином, щоб робочі ресурси працівників були збалансовані. Управління балансом робочих ресурсів ставатиме все більш важливою частиною охорони праці».

Отдел по вопросам рабочей среды помогает, консультирует и поддерживает

– К компетенции отдела по вопросам рабочей среды Teollisuusliitto относятся охрана труда и благополучие на рабочем месте, а также их конкретная реализация на рабочих местах. Кроме того, опираясь на законодательство, наш отдел занимается развитием трудовой жизни – различными способами и силами многих рабочих групп. Также у нас на рассмотрении находятся и ряд пожеланий к реформированию системы социального обеспечения, и вопросы социальной политики, – говорит Веса Котавиита, руководитель отдела по вопросам рабочей среды.

– Далее, мы занимаемся вопросами равенства и недискриминации и продвигаем их различными способами совместно с советом по вопросам равенства нашего профсоюза.

Отдел по вопросам рабочей среды работает в тесном сотрудничестве с профсоюзными секторами защиты интересов. Отдел поддерживает переговоры по коллективному договору в вопросах, входящих в сферу компетенции отдела. Он участвует в подготовке политики профсоюза по защите интересов и социальному воздействию, а также в предоставлении консультационных услуг в сфере своей компетенции.

– Мы поддерживаем тесный контакт с уполномоченными по охране труда, и они при необходимости сразу связываются с нами. Кроме того, наш отдел – один из главных организаторов различных курсов, проводимых как в колледже Murikka, так и в местных отделениях профсоюза.

К компетенции отдела по вопросам рабочей среды Teollisuusliitto относятся охрана труда и благополучие на рабочем месте, а также их конкретная реализация на рабочих местах.

Деятельность нашего отдела ежедневно ощущается на практике: например, для членов профсоюза нами организована консультация по вопросам рабочей среды и социального обеспечения. Дежурный консультации поможет, посоветует и окажет поддержку членам профсоюза и их руководителям по различным вопросам охраны труда и социального обеспечения.

– Участники получают информацию о безопасности труда на их рабочем месте от уполномоченных по охране труда и от нашего отдела по различным каналам коммуникации. Мы предоставляем информацию по самым разным вопросам, будь то СИЗ или работа в теплой среде. Кроме того, мы помогаем членам профсоюза получить юридическую помощь в случае серьезных травм на рабочем месте.

РАБОЧАЯ СРЕДА МЕНЯЕТСЯ

По словам Котавииты, с течением лет уровень производственной безопасности улучшился на рабочих местах, на которые распространяются договоры Teollisuusliitto, – но многое еще предстоит сделать.

– Надо сказать, что картина пока что очень неоднородная. Есть компании, в которых все хорошо организовано. Там вопросами безопасности труда занимаются ежедневно. Выявляют опасности, проводят оценку рисков. Но есть компании, в которых все плохо. Там начинают принимать меры, только когда что-то случится. Профилактические меры, предусмотренные законом, у них отсутствуют. Поддерживается как бы постоянное существование в окружении опасностей.

Рабочая жизнь в Финляндии меняется, и это также влияет на безопасность труда. По словам Котавииты, изменения в требованиях к выполнению работы также меняют концепцию охраны труда.

– В наше время все важнее учитывать психосоциальные факторы, которые могут сказываться на работе. Цифровизация, робототехника и искусственный интеллект меняют методы работы людей, а также влияют на безопасность труда, – говорит Котавиита.

– В будущем когнитивные факторы, память, мышление и обработка информации будут все чаще играть центральную роль в обеспечении безопасности труда. Компетентность сотрудников и безопасность выполнения работ на рабочем месте должны обеспечиваться так, чтобы ресурсы сотрудников использовались сбалансированным образом. Управление балансом этих ресурсов станет ключевым в деле поддержания производственной безопасности.

Đơn Vị Môi Trường Làm Việc giúp đỡ, tư vấn và hỗ trợ về các vấn đề môi trường làm việc

– Đơn vị môi trường làm việc của Hiệp hội Công nghiệp bao gồm an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và đưa họ đến nơi làm việc. Ngoài ra, đơn vị của chúng tôi sẽ cải thiện cuộc sống làm việc theo nhiều cách và theo nhiều nhóm làm việc khác nhau thông qua luật pháp. Vesa Kotaviita, Trưởng Bộ phận Môi trường Làm việc cho biết, nhiều kháng cáo về các vấn đề an sinh xã hội và chính sách xã hội cũng nằm trong bảng của chúng tôi.

– Ngoài ra, chúng tôi quan tâm và thúc đẩy các vấn đề bình đẳng và công bằng theo nhiều cách khác nhau phối hợp với môi trường làm việc và bộ phận bình đẳng của công đoàn.

Đơn vị môi trường làm việc hợp tác chặt chẽ với các lĩnh vực vận động của công đoàn. Đơn vị ủng hộ thương lượng tập thể thông qua các câu hỏi chính của đơn vị. Công đoàn tham gia chuẩn bị chính sách của công đoàn về vận động hành lang và tác động xã hội và cung cấp các dịch vụ tư vấn cho ngành của mình.

– Chúng tôi duy trì liên hệ chặt chẽ với Đại diện EHSQ và họ sẽ liên hệ với chúng tôi. Ngoài ra, chúng tôi là nhà tổ chức chính của nhiều khóa đào tạo khác nhau cả tại Đại học Murikka và trong đào tạo chuyên môn.

Đơn vị môi trường làm việc của Hiệp hội Công nghiệp bao gồm an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và đưa họ đến nơi làm việc.

Các hoạt động của đơn vị môi trường làm việc có thể nhìn thấy rõ ràng đối với các thành viên thông qua, trong số những thứ khác, tư vấn nghề nghiệp và an sinh xã hội, có sẵn hàng ngày. Trợ giúp, tư vấn và hỗ trợ các thành viên và nơi làm việc trong các vấn đề an toàn và xã hội nghề nghiệp khác nhau.

– Các thành viên nhận thức được an toàn lao động tại nơi làm việc thông qua các đại diện an toàn lao động và các thông tin liên lạc khác từ đơn vị của chúng tôi. Cho dù đó là thiết bị bảo hộ hay làm việc trong môi trường ấm áp. Ngoài ra, chúng tôi cung cấp hỗ trợ pháp lý cho các thành viên khi có tai nạn lao động nghiêm trọng.

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC ĐANG THAY ĐỔI

Theo Kotaviita, mức độ an toàn lao động đã được cải thiện tại các nơi làm việc theo hợp đồng của công đoàn trong những năm qua, nhưng vẫn còn rất nhiều việc phải làm.

– Nhưng chúng ta phải nói rằng đã có rất nhiều sự khác biệt. Có những công ty làm tốt công việc. Chúng bao gồm các vấn đề an toàn lao động hàng ngày. Có các mối nguy hiểm được xác định và rủi ro được đánh giá. Nhưng vẫn có những công ty mà mọi thứ đều kém. Các công ty này chỉ có hành động khắc phục khi có điều gì đó xảy ra. Thiếu các hình thức quản lý hành động chủ động. Các mối nguy hiểm tồn tại ở giữa và rủi ro trong môi trường làm việc luôn hiện diện.

Cuộc sống làm việc của Phần Lan đang thay đổi và nó cũng ảnh hưởng đến an toàn lao động. Theo Kotaviita, những thay đổi về yêu cầu công việc cũng làm thay đổi khái niệm về an toàn lao động.

– Điều ngày càng quan trọng là phải xem xét các yếu tố gánh nặng tâm lý xã hội của công việc. Số hóa, robot và trí tuệ nhân tạo đang thay đổi cách con người làm việc và cũng ảnh hưởng đến an toàn lao động, Kotaviita nói.

– Trong tương lai của công việc, các yếu tố nhận thức, trí nhớ, tư duy và xử lý thông tin ngày càng đóng vai trò trung tâm trong an toàn lao động. Đảm bảo năng lực của nhân viên và thực hiện công việc một cách an toàn tại nơi làm việc phải được đảm bảo rằng các nguồn lực của nhân viên được cân bằng. Quản lý số dư tài sản sẽ còn mạnh mẽ hơn ở cốt lõi của an toàn lao động.

Töökeskkonna üksus aitab, nõustab ja toetab töökeskkonnaga seotud küsimustes

– Teollisuusliitto töökeskkonna üksus tegeleb töökaitse ja tööheaolu edendamisega töökohal. Lisaks arendab meie üksus mitmel viisil ja erinevates töörühmades tööelu seadusandluse kaudu. Ka mitmed sotsiaalkindlustuse muudatuste taotlused ja sotsiaalpoliitika küsimused on meie laual, ütleb Vesa Kotaviita, töökeskkonna üksuse juhataja.

– Lisaks sellele hoolitseme võrdõiguslikkuse ja võrdsusega seotud küsimuste eest ja edendame neid mitmel viisil koostöös ametiühingu töökeskkonna ja võrdõiguslikkuse toimkonnaga.

Töökeskkonna üksus töötab tihedas koostöös ametiühingu kutsealade huve kaitsvate valdkondadega. Üksus toetab kollektiivlepingute läbirääkimisi üksuse võtmeküsimuste kaudu. See osaleb ametiühingu huvide kaitse ja ühiskondliku mõjutamise suuniste ettevalmistamisel ning oma valdkonna nõustamisteenuste korraldamisel.

– Suhtleme tihedalt töökaitsevolinikega ja ka nemad on meiega ühenduses. Lisaks korraldame palju erinevaid koolitusi nii Murikka koolituskeskuses kui ka ametiühingu osakondades.

Teollisuusliitto töökeskkonna üksus tegeleb tööohutuse ja tööalase heaoluga ning nende rakendamisega töökohtadel.

Konkreetsemalt on töökeskkonna üksuse tegevus liikmetele nähtav näiteks igapäevase tööohutuse ja sotsiaalkindlustuse alase nõustamise kaudu. Üksuse nõuandetelefon aitab, nõustab ja toetab liikmeid ja töökohti erinevates tööohutuse ja sotsiaalsetes küsimustes.

– Liikmed saavad töökaitsevolinike ja meie üksuse muu teavitamise kaudu töökaitsealast teavet oma töökohadel. Ükskõik kas see puudutab kaitsevarustus või töötamist soojas keskkonnas. Lisaks pakume liikmetele õigusabi tõsiste tööõnnetuste korral.

TÖÖKESKKOND ON MUUTUMISES

Kotaviita sõnul on Teolisuusliitto lepingulistel töökohtadel tööohutuse tase aastate jooksul paranenud, kuid tööd on veel palju.

– Peab siiski nentima, et erinevusi on palju. On ettevõtteid, kes hoolitsevad asjade eest hästi. Nendes ettevõtetes käsitletakse igapäevaselt töökaitse küsimusi. Seal tuvastatakse ohte ja hinnatakse riske. Kuid endiselt on ka ettevõtteid, kus asjad on halvasti. Need ettevõtted teevad parandusi alles siis, kui midagi juhtub. Seaduses sätestatud ennetavad meetmed puuduvad. Tegutsetakse ohtude keskel ja riskid töökeskkonnas on pidevalt olemas.

Soome tööelu muutumas ja see mõjutab ka tööohutust. Kotaviita sõnul muudab töönõuete muutumine ka tööohutuse mõistet.

– Üha olulisemaks on muutunud töötajate psühhosotsiaalsete koormustegurite arvestamine. Digitaliseerimine, robootika ja tehisintellekt muudavad inimeste töö tegemise viise ja mõjutavad ka tööohutust, ütleb Kotaviita.

– Tuleviku tööelus saavad kognitiivsed tegurid, mälu, mõtlemine ja teabe töötlemine töökaitses järjest kesksemaks. Töötajate pädevuse tagamine ja töö ohutu tegemine töökohal peab olema tagatud nii, et töötajate ressursid oleksid tasakaalus. Ressursside tasakaalu haldamine saab tulevikus olema veelgi tugevamalt töökaitse keskne osa.