The Work Envi­ron­ment Unit helps, advi­ses and supports in issues rela­ted to the work environment

Dział środowiska pracy pomaga, doradza i wspiera w sprawach związa­nych ze środowis­kiem pracy

Työym­pä­ris­töyk­sikkö ajută, consi­liază și spri­jină în aspec­tele legate de mediul muncii

Arbets­mil­jö­en­he­ten hjäl­per, ger råd och stöd­jer i arbetsmiljöfrågor

Työym­pä­ris­töyk­sikkö auttaa, neuvoo ja tukee työympäristöasioissa

Відділ з питань робочого середовища допомагає, консультує та підтримує у питаннях, пов’язаних з робочим середовищем

Отдел по вопросам рабочей среды помогает, консультирует и поддерживает

Đơn Vị Môi Trường Làm Việc giúp đỡ, tư vấn và hỗ trợ về các vấn đề môi trường làm việc

Töökesk­konna üksus aitab, nõus­tab ja toetab töökesk­kon­naga seotud küsimustes

“The Work Envi­ron­ment Unit of the Industrial Union hand­les issues rela­ted to occu­pa­tio­nal safety and well-being and how to improve them in workplaces. Our unit also deve­lops working life in many ways and in diffe­rent working groups invol­ved in legis­la­tion. We also deal with various social secu­rity appeals proces­ses and social policy issues,” says Vesa Kota­viita, Head of the Work Envi­ron­ment Unit.

“In addi­tion to these, we handle issues rela­ted to equa­lity and non-disc­ri­mi­na­tion and promote them in various ways in coope­ra­tion with the union’s Work Envi­ron­ment and Equa­lity Section.”

The Work Envi­ron­ment Unit works in close coope­ra­tion with the union’s advocacy sectors and supports collec­tive bargai­ning nego­tia­tions that touch on key issues over­seen by the unit. It partici­pa­tes in the prepa­ra­tion of the union’s policy on advocacy and social impact and in the orga­ni­sa­tion of advi­sory services within its area of activities.

“We main­tain close and mutual contact with occu­pa­tio­nal safety repre­sen­ta­ti­ves. We are also a signi­ficant orga­ni­ser of diffe­rent trai­ning cour­ses at the Murikka Insti­tute and in trai­ning offe­red to local branches.”

The Work Envi­ron­ment Unit of the Industrial Union hand­les issues rela­ted to occu­pa­tio­nal safety and well-being and how to improve them in workplaces.

One tangible way in which the unit’s work is visible to members is the advi­sory service for work envi­ron­ment and social secu­rity issues, which is avai­lable daily. The service provi­des assis­tance, guidance and support to members and workplaces in issues rela­ted to the work envi­ron­ment and social security.

“Members receive infor­ma­tion about workplace health and safety on topics such as perso­nal protec­tive equip­ment or working in the heat through occu­pa­tio­nal safety repre­sen­ta­ti­ves and our unit’s other commu­nica­tions. We also provide legal aid for our members in cases that involve serious work accidents.”

THE WORK ENVIRONMENT IS CHANGING

Accor­ding to Kota­viita, occu­pa­tio­nal health and safety at workplaces in the Industrial Union’s collec­tive agree­ment sectors has impro­ved over the years, but much work remains to be done.

“Still, it is notable that workplaces increa­singly fall in one of the two extre­mes. There are compa­nies that do things properly, go over occu­pa­tio­nal health and safety issues on a daily basis, iden­tify hazards and assess risks. Howe­ver, there are also still compa­nies in which things are not in a good state, correc­tive action is taken only when somet­hing bad happens and preven­tive measu­res requi­red by law are missing. In these compa­nies, emplo­yees are expec­ted to simply adapt to cons­tant hazards in the work environment.”

Finnish working life is chan­ging, and this also affects occu­pa­tio­nal health and safety. Accor­ding to Kota­viita, chan­ges to the requi­re­ments of work also change what is meant by occu­pa­tio­nal health and safety.

“It is increa­singly impor­tant to take the psyc­ho­social load factors of work into consi­de­ra­tion. Digi­ta­li­sa­tion, robo­tics and arti­ficial intel­li­gence are chan­ging the way people work and impac­ting occu­pa­tio­nal health and safety,” says Kotaviita.

“In the future, we’re going to see cogni­tive factors, memory, thin­king and infor­ma­tion proces­sing have an increa­singly cent­ral role in occu­pa­tio­nal health and safety. Workplaces need to ensure emplo­yees’ compe­tence and safety at work in a way that ensu­res that emplo­yees’ job resources are in balance. Mana­ging the balance of job resources will become an increa­singly impor­tant part of occu­pa­tio­nal health and safety.”

Dział środowiska pracy pomaga, doradza i wspiera w sprawach związa­nych ze środowis­kiem pracy

– Dział środowiska pracy Teol­li­suus­liitto zajmuje się bezpieczeństwem i dobrym samo­poczuciem w pracy oraz ich wdraża­niem do miejsca pracy. Ponadto nasz dział za pomocą odpowied­niego prawo­dawstwa rozwija życie zawo­dowe na wiele sposobów i w wielu różnych grupach roboczych. Na nasze biurko trafia również wiele odwołań dotyczących ubez­piecze­nia społecz­nego i poli­tyki społecz­nej — mówi Vesa Kota­viita, kierow­nik działu środowiska pracy.

– Oprócz tego zajmu­jemy się kwes­tiami równości i promu­jemy je na różne sposoby we współpracy z wydziałem ds. środowiska pracy związku zawo­dowego i równości.

Dział środowiska pracy ściśle współpracuje z sekto­rami związ­kowymi. Wspiera negoc­jacje zbio­rowe poprzez kluczowe pyta­nia. Uczest­niczy w przy­go­towywa­niu poli­tyki związku zawo­dowego w zakre­sie poparcia i wpływu społecz­nego oraz w świadcze­niu usług doradczych dla swojego sektora.

– Utrzy­mu­jemy bliski kontakt z przeds­tawicie­lami ds. BHP, a oni kontak­tują się z nami. Ponadto jesteśmy głów­nym orga­niza­to­rem różnych szko­leń zarówno w kole­gium Murikka, jak i w sekc­jach zawodowych.

Dział środowiska pracy Teol­li­suus­liitto zajmuje się bezpieczeństwem i dobrym samo­poczuciem w pracy oraz ich wdraża­niem do miejsca pracy.

Działa­nia działu środowiska pracy są widoczne dla pracow­ników, między innymi poprzez dostęp­ność porad dotyczących kwes­tii pracy i ubez­pieczeń społecz­nych, które są udzie­lane codzien­nie. Dyżur pomaga, doradza i wspiera pracow­ników i miejsca pracy w różnych kwes­tiach bezpieczeństwa pracy i społecznych.

– Pracow­nicy mają zwiększoną świa­do­mość bezpieczeństwa pracy w miejscu pracy poprzez kontakt z przeds­tawicie­lami ds. BHP i inne komu­ni­katy z naszej jednostki. Nieza­leż­nie od tego, czy chodzi o sprzęt ochronny, czy o pracę w warun­kach o odpowied­niej tempe­ra­turze. Ponadto zapew­niamy pomoc prawną człon­kom w przy­padku poważ­nego wypadku w pracy.

ŚRODOWISKO PRACY SIĘ ZMIENIA

Według Kota­viity, poziom bezpieczeństwa pracy w branżach przy­na­leżących do Teol­li­suus­liitto uległ poprawie na prze­strzeni lat, ale nadal jest wiele do zrobienia.

– Ale musimy powiedzieć, że pojawiło się wiele różnic. Są firmy, które dobrze zajmują się tymi sprawami. Zajmują się one kwes­tiami BHP każdego dnia. Iden­ty­fi­kowane są zagroże­nia i oceniane ryzyko. Ale nadal istnieją firmy, w których dzieje się źle. Firmy te podej­mują działa­nia naprawcze tylko wtedy, gdy coś się wydarzy. Brak jest tam proak­tyw­nych działań regu­lacyj­nych wyma­ga­nych przez prawo. Pracow­nicy funkc­jo­nują w warun­kach zagroże­nia, a ryzyko w miejscu pracy jest zawsze obecne.

Życie zawo­dowe w Finlan­dii przec­hodzi obec­nie zmiany, co wpływa również na bezpieczeństwo pracy. Według Kota­viity zmiany w wymo­gach pracy kształ­tują też na nowo pojęcie bezpieczeństwa pracy.

– Coraz ważniejsze jest, aby wziąć pod uwagę czyn­niki obciąże­nia psyc­hos­połecz­nego w pracy. Cyfryzacja, robo­tyka i sztuczna inte­li­gencja zmie­niają sposób pracy, a także wpływają na bezpieczeństwo pracy — mówi Kotaviita.

– W pracy przyszłości czyn­niki poznawcze, pamięć, myśle­nie i przetwarza­nie infor­macji będą odgrywać coraz większą rolę w bezpieczeństwie pracy. Zapew­nie­nie umiejęt­ności pracow­ników i wyko­nywa­nie pracy w sposób bezpieczny w miejscu pracy są warun­kami koniecz­nymi do tego, by zasoby osobiste pracow­ników pozos­tawały w równowadze. Zarządza­nie równowagą zasobów u pracow­ników będzie stanowić jeszcze bardziej znaczący prio­ry­tet w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy.

Työym­pä­ris­töyk­sikkö ajută, consi­liază și spri­jină în aspec­tele legate de mediul muncii

– Työym­pä­ris­töyk­sikkö din cadrul Teol­li­suus­liitto cuprinde protecția muncii și bunăs­ta­rea la locul la muncă, și aduce­rea aces­tora la locul de muncă. În plus, unita­tea noastră îmbunătățește viața profe­sio­nală în multe moduri, și în multe dife­rite grupuri de lucru, prin inter­me­diul legis­lației. Multe dintre apelu­rile la proble­mele de secu­ri­tate socială și de poli­tic-sociale se află, de aseme­nea, pe masa noastră, spune Vesa Kota­viita, șeful entității Työympäristöyksikkö.

– Pe lângă aces­tea, ne ocupăm de cazu­rile egali­tate și echi­tate,  și le promovăm în dife­rite moduri, în cola­bo­rare cu divizia pentru mediul muncii și divizia pentru egali­tate din cadrul uniunii.

Työym­pä­ris­töyk­sikkö lucrează în strânsă cola­bo­rare cu sectoa­rele de apărare a inte­re­se­lor din cadrul uniu­nii. Unita­tea spri­jină negocie­rile cont­rac­te­lor colec­tive de muncă, prin inter­me­diul întrebă­ri­lor cheie ale unității. Unita­tea participă la pregă­ti­rea poli­ticii uniu­nii privind apăra­rea inte­re­se­lor și impac­tul social, și la furniza­rea servicii­lor de consul­tanță privind dome­niul său de activitate.

– Ținem strânsă legă­tura cu apro­piat cu dele­gații în dome­niul protecției muncii, iar aceș­tia iau legă­tura cu noi. În plus, suntem orga­niza­tori majori de diverse cursuri, atât la Cole­giul Murikka, cât și în dome­niul formă­rii profesionale.

Työym­pä­ris­töyk­sikkö din cadrul Teol­li­suus­liitto cuprinde protecția muncii și bunăs­ta­rea la locul la muncă, și aduce­rea aces­tora la locul de muncă.

Acti­vitățile unității pentru mediul muncii sunt resimțite în mod direct de către membri, printre altele, prin consi­liere dispo­ni­bilă zilnic în aspec­tele legate de mediul muncii și asigu­ra­rea socială. Serviciile de asis­tență de urgență, consi­liază și spri­jină atât membrii cât și locu­rile de muncă în diverse probleme de protecție a muncii și asigu­rare socială.

– Prin inter­me­diul dele­ga­tu­lui pentru sigu­ranța muncii și al altor elemente de comu­nicare din partea unității noastre, membrii primesc infor­mații la locul de muncă privind protecția muncii. Fie că este vorba de echi­pa­ment de protecție sau de munca într-un mediu cald. În plus, oferim membri­lor asis­tență juri­dică atunci când este vorba despre un acci­dent de muncă grav.

MEDIUL MUNCII SE AFLĂ ÎN SCHIMBARE

Potri­vit lui Kota­viita, la locu­rile de muncă vizate de sectoa­rele cont­rac­tuale ale Teol­li­suus­liitto nive­lul protecției muncii s‑a îmbunătățit de‑a lungul anilor, dar încă mai există mult de muncă.

– Dar trebuie totuși să spunem că s‑a făcut multă dife­rențiere. Există compa­nii care se îngri­jesc bine de aceste aspecte. Acolo se abor­dează zilnic proble­mele de protecție a muncii. Perico­lele sunt iden­ti­ficate, iar riscu­rile sunt evaluate . Dar încă există compa­nii în care lucru­rile nu merg bine. Aceste compa­nii iau măsuri corec­tive numai atunci când se întâmplă ceva. Formele de acti­vi­tate preven­tivă prevăzute de lege lipsesc. Perico­lele sunt trăite conti­nuu iar riscu­rile mediu­lui muncii prezente în permanență.

Viața profe­sio­nală finlan­deză se află în schim­bare și afec­tează, de aseme­nea, și protecția muncii. Potri­vit lui Kota­viita, modi­fică­rile cerințe­lor de muncă schimbă și concep­tul de protecție a muncii.

– Este din ce în ce mai impor­tant să luăm în consi­de­rare facto­rii de împvă­rare psiho­socială asociați muncii. Digi­ta­liza­rea, robo­tica și inte­li­gența arti­ficială schimbă modul în care oame­nii lucrează și afec­tează, de aseme­nea, și protecția muncii, spune Kotaviita.

– În viito­rul muncii, facto­rii cogni­tivi, memo­ria, gândi­rea și gestio­na­rea infor­mații­lor se află într-un rol din ce în ce mai impor­tant în protecția muncii. Asigu­ra­rea compe­tențe­lor anga­jați­lor și a efec­tuă­rii muncii în sigu­ranță trebuie să aibă loc în maniera în care resur­sele ener­gie a anga­jați­lor să se afle în echi­li­bru. În viitor, gestio­na­rea echi­li­bru­lui resur­se­lor va fi un nucleu cent­ral și crescă­tor al protecției muncii.

Відділ з питань робочого середовища допомагає, консультує та підтримує у питаннях, пов’язаних з робочим середовищем

«Відділ з питань робочого середовища Промислової профспілки займається питаннями, пов’язаними з безпекою та добробутом на робочому місці, а також способами їх покращення. Наш відділ також сприяє розвитку трудового життя в різних напрямках і в різних робочих групах, пов’язаних із законодавством. Ми також займаємося різними процесами оскарження рішень у сфері соціального забезпечення та питаннями соціальної політики», — розповідає Веса Котавііта, керівник відділу з питань робочого середовища.

«Крім того, ми займаємося питаннями, пов’язаними з рівністю та відсутністю дискримінації, і просуваємо їх різними способами у співпраці з радою профспілки з питань робочого середовища та рівності».

Відділ з питань робочого середовища працює у тісній співпраці з юридичними відділами профспілки та підтримує колективні переговори з ключових питань, що належать до компетенції відділу. Він бере участь у підготовці політики профспілки щодо адвокатської діяльності та соціального впливу, а також в організації консультативних послуг у межах своєї сфери діяльності.

«Ми підтримуємо тісний і взаємний контакт з представниками охорони праці. Ми також є важливим організатором різних навчальних курсів у коледжі Мурікка та тренінгів, що пропонуються місцевим профспілковим відділенням».

Відділ з питань робочого середовища Промислової профспілки займається питаннями, пов’язаними з безпекою та добробутом на робочому місці, а також способами їх покращення.

Одним з реальних способів, у який члени профспілки бачать роботу відділу, є консультаційна служба з питань робочого середовища та соціального забезпечення, яка працює щодня. Ця служба надає допомогу, рекомендації та підтримку членам профспілки у питаннях, пов’язаних з робочим середовищем та соціальним забезпеченням.

«Члени профспілки отримують інформацію про безпеку та гігієну праці за такими темами, як засоби індивідуального захисту або робота в спеку, через представників з охорони праці та інші засоби зв’язку нашого відділу. Ми також надаємо юридичну допомогу нашим членам у випадках, пов’язаних із серйозними нещасними випадками на виробництві».

РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ЗМІНЮЄТЬСЯ

За словами Котавііти, охорона праці на робочих місцях у секторах колективних договорів Промислової профспілки з роками покращилася, але багато чого ще належить зробити.

«Проте помітно, що робочі місця все частіше потрапляяють в одну з двох крайнощів. Є компанії, які роблять все належним чином, щоденно займаються питаннями охорони праці, виявляють небезпеки та оцінюють ризики. Але є й такі компанії, де справи йдуть не найкращим чином, коригувальні дії вживаються лише тоді, коли трапляється щось погане, а превентивні заходи, передбачені законодавством, не проводяться. У таких компаніях від працівників очікують, що вони просто пристосуються до постійних небезпек у робочому середовищі.

Трудове життя у Фінляндії змінюється, і це також впливає на охорону праці. За словами Котавііти, зміни у вимогах до роботи також призводять до змін у тому, що розуміється під охороною праці.

«Дедалі важливіше брати до уваги фактори психосоціального навантаження, пов’язані з роботою. Цифровізація, робототехніка та штучний інтелект змінюють спосіб роботи людей і впливають на охорону праці», — говорить Котавііта.

«У майбутньому ми побачимо, що когнітивні фактори, пам’ять, мислення та обробка інформації відіграватимуть дедалі більшу роль в охороні праці. Робочі місця повинні забезпечувати компетентність працівників та безпеку на робочому місці таким чином, щоб робочі ресурси працівників були збалансовані. Управління балансом робочих ресурсів ставатиме все більш важливою частиною охорони праці».

Отдел по вопросам рабочей среды помогает, консультирует и поддерживает

– К компетенции отдела по вопросам рабочей среды Teol­li­suus­liitto относятся охрана труда и благополучие на рабочем месте, а также их конкретная реализация на рабочих местах. Кроме того, опираясь на законодательство, наш отдел занимается развитием трудовой жизни – различными способами и силами многих рабочих групп. Также у нас на рассмотрении находятся и ряд пожеланий к реформированию системы социального обеспечения, и вопросы социальной политики, – говорит Веса Котавиита, руководитель отдела по вопросам рабочей среды.

– Далее, мы занимаемся вопросами равенства и недискриминации и продвигаем их различными способами совместно с советом по вопросам равенства нашего профсоюза.

Отдел по вопросам рабочей среды работает в тесном сотрудничестве с профсоюзными секторами защиты интересов. Отдел поддерживает переговоры по коллективному договору в вопросах, входящих в сферу компетенции отдела. Он участвует в подготовке политики профсоюза по защите интересов и социальному воздействию, а также в предоставлении консультационных услуг в сфере своей компетенции.

– Мы поддерживаем тесный контакт с уполномоченными по охране труда, и они при необходимости сразу связываются с нами. Кроме того, наш отдел – один из главных организаторов различных курсов, проводимых как в колледже Murikka, так и в местных отделениях профсоюза.

К компетенции отдела по вопросам рабочей среды Teol­li­suus­liitto относятся охрана труда и благополучие на рабочем месте, а также их конкретная реализация на рабочих местах.

Деятельность нашего отдела ежедневно ощущается на практике: например, для членов профсоюза нами организована консультация по вопросам рабочей среды и социального обеспечения. Дежурный консультации поможет, посоветует и окажет поддержку членам профсоюза и их руководителям по различным вопросам охраны труда и социального обеспечения.

– Участники получают информацию о безопасности труда на их рабочем месте от уполномоченных по охране труда и от нашего отдела по различным каналам коммуникации. Мы предоставляем информацию по самым разным вопросам, будь то СИЗ или работа в теплой среде. Кроме того, мы помогаем членам профсоюза получить юридическую помощь в случае серьезных травм на рабочем месте.

РАБОЧАЯ СРЕДА МЕНЯЕТСЯ

По словам Котавииты, с течением лет уровень производственной безопасности улучшился на рабочих местах, на которые распространяются договоры Teol­li­suus­liitto, – но многое еще предстоит сделать.

– Надо сказать, что картина пока что очень неоднородная. Есть компании, в которых все хорошо организовано. Там вопросами безопасности труда занимаются ежедневно. Выявляют опасности, проводят оценку рисков. Но есть компании, в которых все плохо. Там начинают принимать меры, только когда что-то случится. Профилактические меры, предусмотренные законом, у них отсутствуют. Поддерживается как бы постоянное существование в окружении опасностей.

Рабочая жизнь в Финляндии меняется, и это также влияет на безопасность труда. По словам Котавииты, изменения в требованиях к выполнению работы также меняют концепцию охраны труда.

– В наше время все важнее учитывать психосоциальные факторы, которые могут сказываться на работе. Цифровизация, робототехника и искусственный интеллект меняют методы работы людей, а также влияют на безопасность труда, – говорит Котавиита.

– В будущем когнитивные факторы, память, мышление и обработка информации будут все чаще играть центральную роль в обеспечении безопасности труда. Компетентность сотрудников и безопасность выполнения работ на рабочем месте должны обеспечиваться так, чтобы ресурсы сотрудников использовались сбалансированным образом. Управление балансом этих ресурсов станет ключевым в деле поддержания производственной безопасности.

Đơn Vị Môi Trường Làm Việc giúp đỡ, tư vấn và hỗ trợ về các vấn đề môi trường làm việc

– Đơn vị môi trường làm việc của Hiệp hội Công nghiệp bao gồm an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và đưa họ đến nơi làm việc. Ngoài ra, đơn vị của chúng tôi sẽ cải thiện cuộc sống làm việc theo nhiều cách và theo nhiều nhóm làm việc khác nhau thông qua luật pháp. Vesa Kota­viita, Trưởng Bộ phận Môi trường Làm việc cho biết, nhiều kháng cáo về các vấn đề an sinh xã hội và chính sách xã hội cũng nằm trong bảng của chúng tôi.

– Ngoài ra, chúng tôi quan tâm và thúc đẩy các vấn đề bình đẳng và công bằng theo nhiều cách khác nhau phối hợp với môi trường làm việc và bộ phận bình đẳng của công đoàn.

Đơn vị môi trường làm việc hợp tác chặt chẽ với các lĩnh vực vận động của công đoàn. Đơn vị ủng hộ thương lượng tập thể thông qua các câu hỏi chính của đơn vị. Công đoàn tham gia chuẩn bị chính sách của công đoàn về vận động hành lang và tác động xã hội và cung cấp các dịch vụ tư vấn cho ngành của mình.

– Chúng tôi duy trì liên hệ chặt chẽ với Đại diện EHSQ và họ sẽ liên hệ với chúng tôi. Ngoài ra, chúng tôi là nhà tổ chức chính của nhiều khóa đào tạo khác nhau cả tại Đại học Murikka và trong đào tạo chuyên môn.

Đơn vị môi trường làm việc của Hiệp hội Công nghiệp bao gồm an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và đưa họ đến nơi làm việc.

Các hoạt động của đơn vị môi trường làm việc có thể nhìn thấy rõ ràng đối với các thành viên thông qua, trong số những thứ khác, tư vấn nghề nghiệp và an sinh xã hội, có sẵn hàng ngày. Trợ giúp, tư vấn và hỗ trợ các thành viên và nơi làm việc trong các vấn đề an toàn và xã hội nghề nghiệp khác nhau.

– Các thành viên nhận thức được an toàn lao động tại nơi làm việc thông qua các đại diện an toàn lao động và các thông tin liên lạc khác từ đơn vị của chúng tôi. Cho dù đó là thiết bị bảo hộ hay làm việc trong môi trường ấm áp. Ngoài ra, chúng tôi cung cấp hỗ trợ pháp lý cho các thành viên khi có tai nạn lao động nghiêm trọng.

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC ĐANG THAY ĐỔI

Theo Kota­viita, mức độ an toàn lao động đã được cải thiện tại các nơi làm việc theo hợp đồng của công đoàn trong những năm qua, nhưng vẫn còn rất nhiều việc phải làm.

– Nhưng chúng ta phải nói rằng đã có rất nhiều sự khác biệt. Có những công ty làm tốt công việc. Chúng bao gồm các vấn đề an toàn lao động hàng ngày. Có các mối nguy hiểm được xác định và rủi ro được đánh giá. Nhưng vẫn có những công ty mà mọi thứ đều kém. Các công ty này chỉ có hành động khắc phục khi có điều gì đó xảy ra. Thiếu các hình thức quản lý hành động chủ động. Các mối nguy hiểm tồn tại ở giữa và rủi ro trong môi trường làm việc luôn hiện diện.

Cuộc sống làm việc của Phần Lan đang thay đổi và nó cũng ảnh hưởng đến an toàn lao động. Theo Kota­viita, những thay đổi về yêu cầu công việc cũng làm thay đổi khái niệm về an toàn lao động.

– Điều ngày càng quan trọng là phải xem xét các yếu tố gánh nặng tâm lý xã hội của công việc. Số hóa, robot và trí tuệ nhân tạo đang thay đổi cách con người làm việc và cũng ảnh hưởng đến an toàn lao động, Kota­viita nói.

– Trong tương lai của công việc, các yếu tố nhận thức, trí nhớ, tư duy và xử lý thông tin ngày càng đóng vai trò trung tâm trong an toàn lao động. Đảm bảo năng lực của nhân viên và thực hiện công việc một cách an toàn tại nơi làm việc phải được đảm bảo rằng các nguồn lực của nhân viên được cân bằng. Quản lý số dư tài sản sẽ còn mạnh mẽ hơn ở cốt lõi của an toàn lao động.

Töökesk­konna üksus aitab, nõus­tab ja toetab töökesk­kon­naga seotud küsimustes

– Teol­li­suus­liitto töökesk­konna üksus tege­leb töökaitse ja tööheaolu eden­da­mi­sega tööko­hal. Lisaks aren­dab meie üksus mitmel viisil ja erine­va­tes töörüh­ma­des tööelu seadusand­luse kaudu. Ka mitmed sotsi­aal­kind­lus­tuse muuda­tuste taot­lused ja sotsi­aal­po­lii­tika küsi­mused on meie laual, ütleb Vesa Kota­viita, töökesk­konna üksuse juhataja.

– Lisaks sellele hoolit­seme võrdõi­gus­lik­kuse ja võrd­susega seotud küsi­muste eest ja eden­dame neid mitmel viisil koos­töös ametiü­hingu töökesk­konna ja võrdõi­gus­lik­kuse toimkonnaga.

Töökesk­konna üksus töötab tihe­das koos­töös ametiü­hingu kutsea­lade huve kaits­vate vald­kon­da­dega. Üksus toetab kollek­tiiv­le­pin­gute läbi­rää­ki­misi üksuse võtmekü­si­muste kaudu. See osaleb ametiü­hingu huvide kaitse ja ühis­kond­liku mõju­ta­mise suuniste ette­val­mis­ta­mi­sel ning oma vald­konna nõus­ta­mis­tee­nuste korraldamisel.

– Suht­leme tihe­dalt töökait­se­vo­li­ni­kega ja ka nemad on meiega ühen­duses. Lisaks korral­dame palju erine­vaid kooli­tusi nii Murikka kooli­tus­kes­kuses kui ka ametiü­hingu osakondades.

Teol­li­suus­liitto töökesk­konna üksus tege­leb tööohu­tuse ja tööalase heao­luga ning nende raken­da­mi­sega töökohtadel.

Konkreet­se­malt on töökesk­konna üksuse tege­vus liik­me­tele nähtav näiteks igapäe­vase tööohu­tuse ja sotsi­aal­kind­lus­tuse alase nõus­ta­mise kaudu. Üksuse nõuan­de­te­le­fon aitab, nõus­tab ja toetab liik­meid ja töökohti erine­va­tes tööohu­tuse ja sotsi­aal­se­tes küsimustes.

– Liik­med saavad töökait­se­vo­li­nike ja meie üksuse muu teavi­ta­mise kaudu töökait­sea­last teavet oma tööko­ha­del. Ükskõik kas see puudu­tab kait­se­va­rus­tus või tööta­mist soojas kesk­kon­nas. Lisaks pakume liik­me­tele õigusabi tõsiste tööõn­ne­tuste korral.

TÖÖKESKKOND ON MUUTUMISES

Kota­viita sõnul on Teoli­suus­liitto lepin­gu­lis­tel töökoh­ta­del tööohu­tuse tase aastate jook­sul para­ne­nud, kuid tööd on veel palju.

– Peab siiski nentima, et erine­vusi on palju. On ettevõt­teid, kes hoolit­se­vad asjade eest hästi. Nendes ettevõ­te­tes käsit­le­takse igapäe­va­selt töökaitse küsi­musi. Seal tuvas­ta­takse ohte ja hinna­takse riske. Kuid endi­selt on ka ettevõt­teid, kus asjad on halvasti. Need ettevõt­ted teevad paran­dusi alles siis, kui midagi juhtub. Seaduses sätes­ta­tud enne­ta­vad meet­med puudu­vad. Tegut­se­takse ohtude keskel ja riskid töökesk­kon­nas on pide­valt olemas.

Soome tööelu muutu­mas ja see mõju­tab ka tööohu­tust. Kota­viita sõnul muudab töönõuete muutu­mine ka tööohu­tuse mõistet.

– Üha oluli­se­maks on muutu­nud tööta­jate psüh­ho­sot­si­aal­sete koor­mus­te­gu­rite arves­ta­mine. Digi­ta­li­see­ri­mine, roboo­tika ja tehi­sin­tel­lekt muuda­vad inimeste töö tege­mise viise ja mõju­ta­vad ka tööohu­tust, ütleb Kotaviita.

– Tule­viku tööelus saavad kogni­tiiv­sed tegu­rid, mälu, mõtle­mine ja teabe tööt­le­mine töökait­ses järjest kesk­se­maks. Tööta­jate päde­vuse taga­mine ja töö ohutu tege­mine tööko­hal peab olema taga­tud nii, et tööta­jate ressur­sid olek­sid tasa­kaa­lus. Ressurs­side tasa­kaalu halda­mine saab tule­vi­kus olema veelgi tuge­va­malt töökaitse keskne osa.