The Work Environ­ment Unit helps, advises and supports in issues related to the work environment

Dział środowiska pracy pomaga, doradza i wspiera w sprawach związa­nych ze środowis­kiem pracy

Työym­pä­ris­töyk­sikkö ajută, consi­liază și sprijină în aspec­tele legate de mediul muncii

Arbets­mil­jö­en­heten hjälper, ger råd och stödjer i arbetsmiljöfrågor

Työym­pä­ris­töyk­sikkö auttaa, neuvoo ja tukee työympäristöasioissa

Відділ з питань робочого середовища допомагає, консультує та підтримує у питаннях, пов’язаних з робочим середовищем

Отдел по вопросам рабочей среды помогает, консультирует и поддерживает

Đơn Vị Môi Trường Làm Việc giúp đỡ, tư vấn và hỗ trợ về các vấn đề môi trường làm việc

Töökesk­konna üksus aitab, nõustab ja toetab töökesk­kon­naga seotud küsimustes

“The Work Environ­ment Unit of the Industrial Union handles issues related to occupa­tional safety and well-being and how to improve them in workplaces. Our unit also develops working life in many ways and in diffe­rent working groups involved in legis­la­tion. We also deal with various social security appeals processes and social policy issues,” says Vesa Kotaviita, Head of the Work Environ­ment Unit.

“In addition to these, we handle issues related to equality and non-discri­mi­na­tion and promote them in various ways in coope­ra­tion with the union’s Work Environ­ment and Equality Section.”

The Work Environ­ment Unit works in close coope­ra­tion with the union’s advocacy sectors and supports collec­tive bargai­ning negotia­tions that touch on key issues overseen by the unit. It partici­pates in the prepa­ra­tion of the union’s policy on advocacy and social impact and in the organi­sa­tion of advisory services within its area of activities.

“We maintain close and mutual contact with occupa­tional safety repre­sen­ta­tives. We are also a signi­ficant organiser of diffe­rent training courses at the Murikka Insti­tute and in training offered to local branches.”

The Work Environ­ment Unit of the Industrial Union handles issues related to occupa­tional safety and well-being and how to improve them in workplaces.

One tangible way in which the unit’s work is visible to members is the advisory service for work environ­ment and social security issues, which is available daily. The service provides assis­tance, guidance and support to members and workplaces in issues related to the work environ­ment and social security.

“Members receive infor­ma­tion about workplace health and safety on topics such as personal protec­tive equip­ment or working in the heat through occupa­tional safety repre­sen­ta­tives and our unit’s other commu­nica­tions. We also provide legal aid for our members in cases that involve serious work accidents.”

THE WORK ENVIRONMENT IS CHANGING

Accor­ding to Kotaviita, occupa­tional health and safety at workplaces in the Industrial Union’s collec­tive agree­ment sectors has improved over the years, but much work remains to be done.

“Still, it is notable that workplaces increa­singly fall in one of the two extremes. There are compa­nies that do things properly, go over occupa­tional health and safety issues on a daily basis, identify hazards and assess risks. However, there are also still compa­nies in which things are not in a good state, correc­tive action is taken only when somet­hing bad happens and preven­tive measures required by law are missing. In these compa­nies, emplo­yees are expected to simply adapt to constant hazards in the work environment.”

Finnish working life is changing, and this also affects occupa­tional health and safety. Accor­ding to Kotaviita, changes to the requi­re­ments of work also change what is meant by occupa­tional health and safety.

“It is increa­singly impor­tant to take the psycho­social load factors of work into consi­de­ra­tion. Digita­li­sa­tion, robotics and artificial intel­li­gence are changing the way people work and impac­ting occupa­tional health and safety,” says Kotaviita.

“In the future, we’re going to see cogni­tive factors, memory, thinking and infor­ma­tion proces­sing have an increa­singly central role in occupa­tional health and safety. Workplaces need to ensure emplo­yees’ compe­tence and safety at work in a way that ensures that emplo­yees’ job resources are in balance. Managing the balance of job resources will become an increa­singly impor­tant part of occupa­tional health and safety.”

Dział środowiska pracy pomaga, doradza i wspiera w sprawach związa­nych ze środowis­kiem pracy

– Dział środowiska pracy Teolli­suus­liitto zajmuje się bezpieczeństwem i dobrym samopoczuciem w pracy oraz ich wdraża­niem do miejsca pracy. Ponadto nasz dział za pomocą odpowied­niego prawo­dawstwa rozwija życie zawodowe na wiele sposobów i w wielu różnych grupach roboczych. Na nasze biurko trafia również wiele odwołań dotyczących ubezpieczenia społecz­nego i polityki społecznej — mówi Vesa Kotaviita, kierownik działu środowiska pracy.

– Oprócz tego zajmu­jemy się kwestiami równości i promu­jemy je na różne sposoby we współpracy z wydziałem ds. środowiska pracy związku zawodowego i równości.

Dział środowiska pracy ściśle współpracuje z sekto­rami związ­kowymi. Wspiera negoc­jacje zbiorowe poprzez kluczowe pytania. Uczest­niczy w przygo­towywaniu polityki związku zawodowego w zakresie poparcia i wpływu społecz­nego oraz w świadczeniu usług doradczych dla swojego sektora.

– Utrzy­mu­jemy bliski kontakt z przeds­tawicie­lami ds. BHP, a oni kontak­tują się z nami. Ponadto jesteśmy głównym organiza­torem różnych szkoleń zarówno w kolegium Murikka, jak i w sekcjach zawodowych.

Dział środowiska pracy Teolli­suus­liitto zajmuje się bezpieczeństwem i dobrym samopoczuciem w pracy oraz ich wdraża­niem do miejsca pracy.

Działania działu środowiska pracy są widoczne dla pracow­ników, między innymi poprzez dostęp­ność porad dotyczących kwestii pracy i ubezpieczeń społecz­nych, które są udzie­lane codziennie. Dyżur pomaga, doradza i wspiera pracow­ników i miejsca pracy w różnych kwestiach bezpieczeństwa pracy i społecznych.

– Pracow­nicy mają zwiększoną świado­mość bezpieczeństwa pracy w miejscu pracy poprzez kontakt z przeds­tawicie­lami ds. BHP i inne komuni­katy z naszej jednostki. Nieza­leżnie od tego, czy chodzi o sprzęt ochronny, czy o pracę w warun­kach o odpowied­niej tempe­ra­turze. Ponadto zapew­niamy pomoc prawną członkom w przypadku poważ­nego wypadku w pracy.

ŚRODOWISKO PRACY SIĘ ZMIENIA

Według Kotaviity, poziom bezpieczeństwa pracy w branżach przyna­leżących do Teolli­suus­liitto uległ poprawie na przestrzeni lat, ale nadal jest wiele do zrobienia.

– Ale musimy powiedzieć, że pojawiło się wiele różnic. Są firmy, które dobrze zajmują się tymi sprawami. Zajmują się one kwestiami BHP każdego dnia. Identy­fi­kowane są zagrożenia i oceniane ryzyko. Ale nadal istnieją firmy, w których dzieje się źle. Firmy te podej­mują działania naprawcze tylko wtedy, gdy coś się wydarzy. Brak jest tam proak­tyw­nych działań regulacyj­nych wymaga­nych przez prawo. Pracow­nicy funkc­jo­nują w warun­kach zagrożenia, a ryzyko w miejscu pracy jest zawsze obecne.

Życie zawodowe w Finlandii przec­hodzi obecnie zmiany, co wpływa również na bezpieczeństwo pracy. Według Kotaviity zmiany w wymogach pracy kształ­tują też na nowo pojęcie bezpieczeństwa pracy.

– Coraz ważniejsze jest, aby wziąć pod uwagę czynniki obciążenia psychos­połecz­nego w pracy. Cyfryzacja, robotyka i sztuczna inteli­gencja zmieniają sposób pracy, a także wpływają na bezpieczeństwo pracy — mówi Kotaviita.

– W pracy przyszłości czynniki poznawcze, pamięć, myślenie i przetwarzanie infor­macji będą odgrywać coraz większą rolę w bezpieczeństwie pracy. Zapew­nienie umiejęt­ności pracow­ników i wykonywanie pracy w sposób bezpieczny w miejscu pracy są warun­kami koniecz­nymi do tego, by zasoby osobiste pracow­ników pozos­tawały w równowadze. Zarządzanie równowagą zasobów u pracow­ników będzie stanowić jeszcze bardziej znaczący priorytet w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy.

Työym­pä­ris­töyk­sikkö ajută, consi­liază și sprijină în aspec­tele legate de mediul muncii

– Työym­pä­ris­töyk­sikkö din cadrul Teolli­suus­liitto cuprinde protecția muncii și bunăs­tarea la locul la muncă, și aducerea acestora la locul de muncă. În plus, unitatea noastră îmbunătățește viața profe­sio­nală în multe moduri, și în multe diferite grupuri de lucru, prin inter­me­diul legis­lației. Multe dintre apelu­rile la proble­mele de securi­tate socială și de politic-sociale se află, de asemenea, pe masa noastră, spune Vesa Kotaviita, șeful entității Työympäristöyksikkö.

– Pe lângă acestea, ne ocupăm de cazurile egali­tate și echitate,  și le promovăm în diferite moduri, în colabo­rare cu divizia pentru mediul muncii și divizia pentru egali­tate din cadrul uniunii.

Työym­pä­ris­töyk­sikkö lucrează în strânsă colabo­rare cu sectoa­rele de apărare a intere­selor din cadrul uniunii. Unitatea sprijină negocie­rile contrac­telor colec­tive de muncă, prin inter­me­diul întrebă­rilor cheie ale unității. Unitatea participă la pregă­tirea politicii uniunii privind apărarea intere­selor și impactul social, și la furnizarea serviciilor de consul­tanță privind domeniul său de activitate.

– Ținem strânsă legătura cu apropiat cu delegații în domeniul protecției muncii, iar aceștia iau legătura cu noi. În plus, suntem organiza­tori majori de diverse cursuri, atât la Colegiul Murikka, cât și în domeniul formării profesionale.

Työym­pä­ris­töyk­sikkö din cadrul Teolli­suus­liitto cuprinde protecția muncii și bunăs­tarea la locul la muncă, și aducerea acestora la locul de muncă.

Activitățile unității pentru mediul muncii sunt resimțite în mod direct de către membri, printre altele, prin consi­liere dispo­ni­bilă zilnic în aspec­tele legate de mediul muncii și asigu­rarea socială. Serviciile de asistență de urgență, consi­liază și sprijină atât membrii cât și locurile de muncă în diverse probleme de protecție a muncii și asigu­rare socială.

– Prin inter­me­diul delega­tului pentru siguranța muncii și al altor elemente de comunicare din partea unității noastre, membrii primesc infor­mații la locul de muncă privind protecția muncii. Fie că este vorba de echipa­ment de protecție sau de munca într-un mediu cald. În plus, oferim membrilor asistență juridică atunci când este vorba despre un accident de muncă grav.

MEDIUL MUNCII SE AFLĂ ÎN SCHIMBARE

Potrivit lui Kotaviita, la locurile de muncă vizate de sectoa­rele contrac­tuale ale Teolli­suus­liitto nivelul protecției muncii s‑a îmbunătățit de‑a lungul anilor, dar încă mai există mult de muncă.

– Dar trebuie totuși să spunem că s‑a făcut multă diferențiere. Există companii care se îngri­jesc bine de aceste aspecte. Acolo se abordează zilnic proble­mele de protecție a muncii. Perico­lele sunt identi­ficate, iar riscu­rile sunt evaluate . Dar încă există companii în care lucru­rile nu merg bine. Aceste companii iau măsuri corec­tive numai atunci când se întâmplă ceva. Formele de activi­tate preven­tivă prevăzute de lege lipsesc. Perico­lele sunt trăite continuu iar riscu­rile mediului muncii prezente în permanență.

Viața profe­sio­nală finlan­deză se află în schim­bare și afectează, de asemenea, și protecția muncii. Potrivit lui Kotaviita, modifică­rile cerințelor de muncă schimbă și conceptul de protecție a muncii.

– Este din ce în ce mai impor­tant să luăm în consi­de­rare factorii de împvă­rare psiho­socială asociați muncii. Digita­lizarea, robotica și inteli­gența artificială schimbă modul în care oamenii lucrează și afectează, de asemenea, și protecția muncii, spune Kotaviita.

– În viitorul muncii, factorii cogni­tivi, memoria, gândirea și gestio­narea infor­mațiilor se află într-un rol din ce în ce mai impor­tant în protecția muncii. Asigu­rarea compe­tențelor angajaților și a efectuării muncii în siguranță trebuie să aibă loc în maniera în care resur­sele energie a angajaților să se afle în echilibru. În viitor, gestio­narea echili­brului resur­selor va fi un nucleu central și crescător al protecției muncii.

Відділ з питань робочого середовища допомагає, консультує та підтримує у питаннях, пов’язаних з робочим середовищем

«Відділ з питань робочого середовища Промислової профспілки займається питаннями, пов’язаними з безпекою та добробутом на робочому місці, а також способами їх покращення. Наш відділ також сприяє розвитку трудового життя в різних напрямках і в різних робочих групах, пов’язаних із законодавством. Ми також займаємося різними процесами оскарження рішень у сфері соціального забезпечення та питаннями соціальної політики», — розповідає Веса Котавііта, керівник відділу з питань робочого середовища.

«Крім того, ми займаємося питаннями, пов’язаними з рівністю та відсутністю дискримінації, і просуваємо їх різними способами у співпраці з радою профспілки з питань робочого середовища та рівності».

Відділ з питань робочого середовища працює у тісній співпраці з юридичними відділами профспілки та підтримує колективні переговори з ключових питань, що належать до компетенції відділу. Він бере участь у підготовці політики профспілки щодо адвокатської діяльності та соціального впливу, а також в організації консультативних послуг у межах своєї сфери діяльності.

«Ми підтримуємо тісний і взаємний контакт з представниками охорони праці. Ми також є важливим організатором різних навчальних курсів у коледжі Мурікка та тренінгів, що пропонуються місцевим профспілковим відділенням».

Відділ з питань робочого середовища Промислової профспілки займається питаннями, пов’язаними з безпекою та добробутом на робочому місці, а також способами їх покращення.

Одним з реальних способів, у який члени профспілки бачать роботу відділу, є консультаційна служба з питань робочого середовища та соціального забезпечення, яка працює щодня. Ця служба надає допомогу, рекомендації та підтримку членам профспілки у питаннях, пов’язаних з робочим середовищем та соціальним забезпеченням.

«Члени профспілки отримують інформацію про безпеку та гігієну праці за такими темами, як засоби індивідуального захисту або робота в спеку, через представників з охорони праці та інші засоби зв’язку нашого відділу. Ми також надаємо юридичну допомогу нашим членам у випадках, пов’язаних із серйозними нещасними випадками на виробництві».

РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ЗМІНЮЄТЬСЯ

За словами Котавііти, охорона праці на робочих місцях у секторах колективних договорів Промислової профспілки з роками покращилася, але багато чого ще належить зробити.

«Проте помітно, що робочі місця все частіше потрапляяють в одну з двох крайнощів. Є компанії, які роблять все належним чином, щоденно займаються питаннями охорони праці, виявляють небезпеки та оцінюють ризики. Але є й такі компанії, де справи йдуть не найкращим чином, коригувальні дії вживаються лише тоді, коли трапляється щось погане, а превентивні заходи, передбачені законодавством, не проводяться. У таких компаніях від працівників очікують, що вони просто пристосуються до постійних небезпек у робочому середовищі.

Трудове життя у Фінляндії змінюється, і це також впливає на охорону праці. За словами Котавііти, зміни у вимогах до роботи також призводять до змін у тому, що розуміється під охороною праці.

«Дедалі важливіше брати до уваги фактори психосоціального навантаження, пов’язані з роботою. Цифровізація, робототехніка та штучний інтелект змінюють спосіб роботи людей і впливають на охорону праці», — говорить Котавііта.

«У майбутньому ми побачимо, що когнітивні фактори, пам’ять, мислення та обробка інформації відіграватимуть дедалі більшу роль в охороні праці. Робочі місця повинні забезпечувати компетентність працівників та безпеку на робочому місці таким чином, щоб робочі ресурси працівників були збалансовані. Управління балансом робочих ресурсів ставатиме все більш важливою частиною охорони праці».

Отдел по вопросам рабочей среды помогает, консультирует и поддерживает

– К компетенции отдела по вопросам рабочей среды Teolli­suus­liitto относятся охрана труда и благополучие на рабочем месте, а также их конкретная реализация на рабочих местах. Кроме того, опираясь на законодательство, наш отдел занимается развитием трудовой жизни – различными способами и силами многих рабочих групп. Также у нас на рассмотрении находятся и ряд пожеланий к реформированию системы социального обеспечения, и вопросы социальной политики, – говорит Веса Котавиита, руководитель отдела по вопросам рабочей среды.

– Далее, мы занимаемся вопросами равенства и недискриминации и продвигаем их различными способами совместно с советом по вопросам равенства нашего профсоюза.

Отдел по вопросам рабочей среды работает в тесном сотрудничестве с профсоюзными секторами защиты интересов. Отдел поддерживает переговоры по коллективному договору в вопросах, входящих в сферу компетенции отдела. Он участвует в подготовке политики профсоюза по защите интересов и социальному воздействию, а также в предоставлении консультационных услуг в сфере своей компетенции.

– Мы поддерживаем тесный контакт с уполномоченными по охране труда, и они при необходимости сразу связываются с нами. Кроме того, наш отдел – один из главных организаторов различных курсов, проводимых как в колледже Murikka, так и в местных отделениях профсоюза.

К компетенции отдела по вопросам рабочей среды Teolli­suus­liitto относятся охрана труда и благополучие на рабочем месте, а также их конкретная реализация на рабочих местах.

Деятельность нашего отдела ежедневно ощущается на практике: например, для членов профсоюза нами организована консультация по вопросам рабочей среды и социального обеспечения. Дежурный консультации поможет, посоветует и окажет поддержку членам профсоюза и их руководителям по различным вопросам охраны труда и социального обеспечения.

– Участники получают информацию о безопасности труда на их рабочем месте от уполномоченных по охране труда и от нашего отдела по различным каналам коммуникации. Мы предоставляем информацию по самым разным вопросам, будь то СИЗ или работа в теплой среде. Кроме того, мы помогаем членам профсоюза получить юридическую помощь в случае серьезных травм на рабочем месте.

РАБОЧАЯ СРЕДА МЕНЯЕТСЯ

По словам Котавииты, с течением лет уровень производственной безопасности улучшился на рабочих местах, на которые распространяются договоры Teolli­suus­liitto, – но многое еще предстоит сделать.

– Надо сказать, что картина пока что очень неоднородная. Есть компании, в которых все хорошо организовано. Там вопросами безопасности труда занимаются ежедневно. Выявляют опасности, проводят оценку рисков. Но есть компании, в которых все плохо. Там начинают принимать меры, только когда что-то случится. Профилактические меры, предусмотренные законом, у них отсутствуют. Поддерживается как бы постоянное существование в окружении опасностей.

Рабочая жизнь в Финляндии меняется, и это также влияет на безопасность труда. По словам Котавииты, изменения в требованиях к выполнению работы также меняют концепцию охраны труда.

– В наше время все важнее учитывать психосоциальные факторы, которые могут сказываться на работе. Цифровизация, робототехника и искусственный интеллект меняют методы работы людей, а также влияют на безопасность труда, – говорит Котавиита.

– В будущем когнитивные факторы, память, мышление и обработка информации будут все чаще играть центральную роль в обеспечении безопасности труда. Компетентность сотрудников и безопасность выполнения работ на рабочем месте должны обеспечиваться так, чтобы ресурсы сотрудников использовались сбалансированным образом. Управление балансом этих ресурсов станет ключевым в деле поддержания производственной безопасности.

Đơn Vị Môi Trường Làm Việc giúp đỡ, tư vấn và hỗ trợ về các vấn đề môi trường làm việc

– Đơn vị môi trường làm việc của Hiệp hội Công nghiệp bao gồm an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và đưa họ đến nơi làm việc. Ngoài ra, đơn vị của chúng tôi sẽ cải thiện cuộc sống làm việc theo nhiều cách và theo nhiều nhóm làm việc khác nhau thông qua luật pháp. Vesa Kotaviita, Trưởng Bộ phận Môi trường Làm việc cho biết, nhiều kháng cáo về các vấn đề an sinh xã hội và chính sách xã hội cũng nằm trong bảng của chúng tôi.

– Ngoài ra, chúng tôi quan tâm và thúc đẩy các vấn đề bình đẳng và công bằng theo nhiều cách khác nhau phối hợp với môi trường làm việc và bộ phận bình đẳng của công đoàn.

Đơn vị môi trường làm việc hợp tác chặt chẽ với các lĩnh vực vận động của công đoàn. Đơn vị ủng hộ thương lượng tập thể thông qua các câu hỏi chính của đơn vị. Công đoàn tham gia chuẩn bị chính sách của công đoàn về vận động hành lang và tác động xã hội và cung cấp các dịch vụ tư vấn cho ngành của mình.

– Chúng tôi duy trì liên hệ chặt chẽ với Đại diện EHSQ và họ sẽ liên hệ với chúng tôi. Ngoài ra, chúng tôi là nhà tổ chức chính của nhiều khóa đào tạo khác nhau cả tại Đại học Murikka và trong đào tạo chuyên môn.

Đơn vị môi trường làm việc của Hiệp hội Công nghiệp bao gồm an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và đưa họ đến nơi làm việc.

Các hoạt động của đơn vị môi trường làm việc có thể nhìn thấy rõ ràng đối với các thành viên thông qua, trong số những thứ khác, tư vấn nghề nghiệp và an sinh xã hội, có sẵn hàng ngày. Trợ giúp, tư vấn và hỗ trợ các thành viên và nơi làm việc trong các vấn đề an toàn và xã hội nghề nghiệp khác nhau.

– Các thành viên nhận thức được an toàn lao động tại nơi làm việc thông qua các đại diện an toàn lao động và các thông tin liên lạc khác từ đơn vị của chúng tôi. Cho dù đó là thiết bị bảo hộ hay làm việc trong môi trường ấm áp. Ngoài ra, chúng tôi cung cấp hỗ trợ pháp lý cho các thành viên khi có tai nạn lao động nghiêm trọng.

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC ĐANG THAY ĐỔI

Theo Kotaviita, mức độ an toàn lao động đã được cải thiện tại các nơi làm việc theo hợp đồng của công đoàn trong những năm qua, nhưng vẫn còn rất nhiều việc phải làm.

– Nhưng chúng ta phải nói rằng đã có rất nhiều sự khác biệt. Có những công ty làm tốt công việc. Chúng bao gồm các vấn đề an toàn lao động hàng ngày. Có các mối nguy hiểm được xác định và rủi ro được đánh giá. Nhưng vẫn có những công ty mà mọi thứ đều kém. Các công ty này chỉ có hành động khắc phục khi có điều gì đó xảy ra. Thiếu các hình thức quản lý hành động chủ động. Các mối nguy hiểm tồn tại ở giữa và rủi ro trong môi trường làm việc luôn hiện diện.

Cuộc sống làm việc của Phần Lan đang thay đổi và nó cũng ảnh hưởng đến an toàn lao động. Theo Kotaviita, những thay đổi về yêu cầu công việc cũng làm thay đổi khái niệm về an toàn lao động.

– Điều ngày càng quan trọng là phải xem xét các yếu tố gánh nặng tâm lý xã hội của công việc. Số hóa, robot và trí tuệ nhân tạo đang thay đổi cách con người làm việc và cũng ảnh hưởng đến an toàn lao động, Kotaviita nói.

– Trong tương lai của công việc, các yếu tố nhận thức, trí nhớ, tư duy và xử lý thông tin ngày càng đóng vai trò trung tâm trong an toàn lao động. Đảm bảo năng lực của nhân viên và thực hiện công việc một cách an toàn tại nơi làm việc phải được đảm bảo rằng các nguồn lực của nhân viên được cân bằng. Quản lý số dư tài sản sẽ còn mạnh mẽ hơn ở cốt lõi của an toàn lao động.

Töökesk­konna üksus aitab, nõustab ja toetab töökesk­kon­naga seotud küsimustes

– Teolli­suus­liitto töökesk­konna üksus tegeleb töökaitse ja tööheaolu edenda­mi­sega töökohal. Lisaks arendab meie üksus mitmel viisil ja erine­vates töörüh­mades tööelu seadusand­luse kaudu. Ka mitmed sotsi­aal­kind­lus­tuse muuda­tuste taotlused ja sotsi­aal­po­lii­tika küsimused on meie laual, ütleb Vesa Kotaviita, töökesk­konna üksuse juhataja.

– Lisaks sellele hoolit­seme võrdõi­gus­lik­kuse ja võrdsusega seotud küsimuste eest ja edendame neid mitmel viisil koostöös ametiü­hingu töökesk­konna ja võrdõi­gus­lik­kuse toimkonnaga.

Töökesk­konna üksus töötab tihedas koostöös ametiü­hingu kutsea­lade huve kaits­vate valdkon­da­dega. Üksus toetab kollek­tiiv­le­pin­gute läbirää­ki­misi üksuse võtmekü­si­muste kaudu. See osaleb ametiü­hingu huvide kaitse ja ühiskond­liku mõjuta­mise suuniste etteval­mis­ta­misel ning oma valdkonna nõusta­mis­tee­nuste korraldamisel.

– Suhtleme tihedalt töökait­se­vo­li­ni­kega ja ka nemad on meiega ühenduses. Lisaks korral­dame palju erine­vaid kooli­tusi nii Murikka kooli­tus­kes­kuses kui ka ametiü­hingu osakondades.

Teolli­suus­liitto töökesk­konna üksus tegeleb tööohu­tuse ja tööalase heaoluga ning nende raken­da­mi­sega töökohtadel.

Konkreet­se­malt on töökesk­konna üksuse tegevus liikme­tele nähtav näiteks igapäe­vase tööohu­tuse ja sotsi­aal­kind­lus­tuse alase nõusta­mise kaudu. Üksuse nõuan­de­te­lefon aitab, nõustab ja toetab liikmeid ja töökohti erine­vates tööohu­tuse ja sotsi­aal­setes küsimustes.

– Liikmed saavad töökait­se­vo­li­nike ja meie üksuse muu teavi­ta­mise kaudu töökait­sea­last teavet oma tööko­hadel. Ükskõik kas see puudutab kaitse­va­rustus või tööta­mist soojas keskkonnas. Lisaks pakume liikme­tele õigusabi tõsiste tööõn­ne­tuste korral.

TÖÖKESKKOND ON MUUTUMISES

Kotaviita sõnul on Teoli­suus­liitto lepin­gu­listel töökoh­tadel tööohu­tuse tase aastate jooksul paranenud, kuid tööd on veel palju.

– Peab siiski nentima, et erine­vusi on palju. On ettevõt­teid, kes hoolit­sevad asjade eest hästi. Nendes ettevõ­tetes käsit­le­takse igapäe­va­selt töökaitse küsimusi. Seal tuvas­ta­takse ohte ja hinna­takse riske. Kuid endiselt on ka ettevõt­teid, kus asjad on halvasti. Need ettevõtted teevad paran­dusi alles siis, kui midagi juhtub. Seaduses sätes­tatud ennetavad meetmed puuduvad. Tegut­se­takse ohtude keskel ja riskid töökesk­konnas on pidevalt olemas.

Soome tööelu muutumas ja see mõjutab ka tööohu­tust. Kotaviita sõnul muudab töönõuete muutu­mine ka tööohu­tuse mõistet.

– Üha oluli­se­maks on muutunud tööta­jate psühho­sot­si­aal­sete koormus­te­gu­rite arves­ta­mine. Digita­li­see­ri­mine, roboo­tika ja tehisin­tel­lekt muudavad inimeste töö tegemise viise ja mõjutavad ka tööohu­tust, ütleb Kotaviita.

– Tuleviku tööelus saavad kogni­tiivsed tegurid, mälu, mõtle­mine ja teabe töötle­mine töökaitses järjest keskse­maks. Tööta­jate pädevuse tagamine ja töö ohutu tegemine töökohal peab olema tagatud nii, et tööta­jate ressursid oleksid tasakaalus. Ressurs­side tasakaalu halda­mine saab tulevikus olema veelgi tugeva­malt töökaitse keskne osa.