Riku Aalto: ”Det finländska välfärds­sam­hället behöver arbetstagare”

Finlands befolk­ning åldras, vilket betyder den arbetsföra andelen av befolk­ningen minskar. Invandring behövs för att samhället inte börja tyna bort.

– Det finländska välfärds­sam­hället behöver arbets­ta­gare, säger Industri­fac­kets ordfö­rande Riku Aalto.

Industri­fac­kets förbunds­kongress, som sammant­rädde våren 2023, drog upp en riktlinje för strate­gi­pe­rioden 2023–2028 om att särskild uppmärk­samhet måste ägnas åt arbets­re­la­terad invandring och anställ­nings­vill­koren för utländsk arbetskraft.

– Ett stort antal arbets­ta­gare kan komma från länder som inte har ett arbets­mark­nads­system som Finland. Vi vill säkers­tälla att de som kommer vet på vilka villkor man arbetar i Finland, säger Aalto.

Industri­facket har grundat en ny enhet som fokuserar på utländska arbets­ta­gares ärenden.

– Frågan gäller också de förtroen­de­valdas och fackav­del­nin­garnas verksamhet.

I Industri­fac­kets strategi finns det inskrivet att förbundet ökar sina tjänster på olika språk. I maj ökade språkut­budet till nio på Industri­fac­kets webbplats och i Industri­fac­kets Hermes-app, där arbets­ta­gare och arbets­gi­vare får aktuell infor­ma­tion om att arbeta och leva i Finland.

SKÄLIGA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR ALLA

Industri­fac­kets mål är att alla arbets­ta­gare ska bemötas väl, oavsett bakgrund.

– Vi strävar efter att göra det tryggt för människor som kommer hit att gå till jobbet, att de behandlas rättvist och att de får den lön de som tillhör dem, säger Aalto.

Arbets­ta­gare som kommer till Finland är en möjlighet att öka fackets medlem­santal och därigenom fackets kollek­tiva styrka. Medlems­kapet är också en påverkansmöjlighet.

– Gemens­kapen är alltid starkare än individen. Förhopp­ningsvis kommer så många som möjligt att bli medlemmar. Då har man möjlighet att själv påverka sina anställ­nings­villkor och de tjänster som facket tillhan­dahåller sina medlemmar.

Gemens­kapen är alltid starkare än individen. Förhopp­ningsvis kommer så många som möjligt att bli medlemmar.

Eftersom andelen arbets­kraft med utländsk bakgrund ökar på arbetsplat­serna är det natur­ligt att förändringen också åters­peglas i förtroendeorganisationerna.

– Vi har även nu förtroen­demän med utländsk bakgrund. Det är önskvärt att den kultu­rella mångfalden också syns på det sättet.

I fackets strategi framhålls det faktiskt att facket måste nå ut till utländska arbets­ta­gare på arbetsplat­serna och se till att det ä lätt för dem att delta i fackets verksamhet.

MOTSTRIDIGT REGERINGSPROGRAM

Även om arbets­re­la­terad invandring behövs verkar den finska regerin­gens åtgärder leda i en annan riktning. I regerings­pro­grammet finns många punkter som försvårar invandring.

På höger­re­ge­rin­gens agenda finns också en utökning av lokala avtal, vilket kan skapa möjlig­heter till exploa­te­ring av utländsk arbetskraft.

– Regerings­pro­grammet är motstri­digt i det här avseendet, säger Aalto.

Hotet är att arbets­mark­naden kommer att delas djupare in i olikvär­diga delar.

– Vi har redan nu minst tre arbetsmarknader.

På den första arbets­mark­naden agerar man enligt lagar och kollek­ti­vavtal, på den andra tolkas lagar och kollek­ti­vavtal på ett sätt som strider mot arbets­ta­garnas intressen och på den tredje är det fråga om direkt exploa­te­ring och utnyttjande.

Vi har redan nu minst tre arbetsmarknader.

Aalto säger att merparten av företagen handlar korrekt i enlighet med lagar och kollek­ti­vavtal, men problemet skapas av företag som trampar på anställ­nings­vill­koren och inte skyr några medel.

Idag är order­ked­jorna i synnerhet i stora projekt så långa att även företag som handlar etiskt har svårt att övervaka hela verksamheten.

– Bestäl­laren vet inte längre vad som händer i det fjärde eller femte steget.

HELA SAMHÄLLET PÅVERKAS

Om regerin­gens planer blir verklighet och regeringen inte tilldelar myndig­hets­till­synen mer resurser, får de skrupelfria företagen en konkurrensfördel.

– Samhälls­freden har blivit bräcklig på många sätt under de senaste åren. Om det uppstår stora skill­nader i lönefrågor eller bemötandet av människor kan det orsaka oroligheter.

Det handlar om alla arbets­ta­gares anställ­nings­villkor. Om skrupelfria firmor vinner anbudsför­fa­randen genom att trampa ner på utländska arbets­ta­gares rättig­heter, påverkar det alla arbetstagare.

– Om regerin­gens planer går i uppfyl­lelse kommer det att leda till en försäm­ring av anställ­nings­vill­koren på lång sikt, säger Aalto.

Artikeln finns på nio språk i Tekijä-webbtidningen!