Riku Aalto: ”Det finländska välfärds­sam­häl­let behö­ver arbetstagare”

Finlands befolk­ning åldras, vilket bety­der den arbetsföra ande­len av befolk­nin­gen mins­kar. Invandring behövs för att samhäl­let inte börja tyna bort.

– Det finländska välfärds­sam­häl­let behö­ver arbets­ta­gare, säger Industri­fac­kets ordfö­rande Riku Aalto.

Industri­fac­kets förbunds­kongress, som sammant­rädde våren 2023, drog upp en rikt­linje för stra­te­gi­pe­rio­den 2023–2028 om att särs­kild uppmärk­sam­het måste ägnas åt arbets­re­la­te­rad invandring och anställ­nings­vill­ko­ren för utländsk arbetskraft.

– Ett stort antal arbets­ta­gare kan komma från länder som inte har ett arbets­mark­nads­sys­tem som Finland. Vi vill säkers­tälla att de som kommer vet på vilka vill­kor man arbe­tar i Finland, säger Aalto.

Industri­fac­ket har grun­dat en ny enhet som fokuse­rar på utländska arbets­ta­ga­res ärenden.

– Frågan gäller också de fört­roen­de­val­das och fackav­del­nin­gar­nas verksamhet.

I Industri­fac­kets stra­tegi finns det inskri­vet att förbun­det ökar sina tjäns­ter på olika språk. I maj ökade språ­kut­bu­det till nio på Industri­fac­kets webbplats och i Industri­fac­kets Hermes-app, där arbets­ta­gare och arbets­gi­vare får aktuell infor­ma­tion om att arbeta och leva i Finland.

SKÄLIGA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR ALLA

Industri­fac­kets mål är att alla arbets­ta­gare ska bemö­tas väl, oavsett bakgrund.

– Vi strä­var efter att göra det tryggt för männis­kor som kommer hit att gå till jobbet, att de behand­las rätt­vist och att de får den lön de som till­hör dem, säger Aalto.

Arbets­ta­gare som kommer till Finland är en möjlig­het att öka fackets medlem­san­tal och däri­ge­nom fackets kollek­tiva styrka. Medlems­ka­pet är också en påverkansmöjlighet.

– Gemens­ka­pen är alltid star­kare än indi­vi­den. Förhopp­nings­vis kommer så många som möjligt att bli medlem­mar. Då har man möjlig­het att själv påverka sina anställ­nings­vill­kor och de tjäns­ter som facket till­han­dahål­ler sina medlemmar.

Gemens­ka­pen är alltid star­kare än indi­vi­den. Förhopp­nings­vis kommer så många som möjligt att bli medlemmar.

Efter­som ande­len arbets­kraft med utländsk bakgrund ökar på arbetsplat­serna är det natur­ligt att förändrin­gen också åters­peglas i förtroendeorganisationerna.

– Vi har även nu fört­roen­de­män med utländsk bakgrund. Det är önskvärt att den kultu­rella mång­fal­den också syns på det sättet.

I fackets stra­tegi framhålls det faktiskt att facket måste nå ut till utländska arbets­ta­gare på arbetsplat­serna och se till att det ä lätt för dem att delta i fackets verksamhet.

MOTSTRIDIGT REGERINGSPROGRAM

Även om arbets­re­la­te­rad invandring behövs verkar den finska rege­rin­gens åtgär­der leda i en annan rikt­ning. I rege­rings­pro­gram­met finns många punk­ter som försvå­rar invandring.

På höger­re­ge­rin­gens agenda finns också en utök­ning av lokala avtal, vilket kan skapa möjlig­he­ter till exploa­te­ring av utländsk arbetskraft.

– Rege­rings­pro­gram­met är motstri­digt i det här avseen­det, säger Aalto.

Hotet är att arbets­mark­na­den kommer att delas djupare in i olikvär­diga delar.

– Vi har redan nu minst tre arbetsmarknader.

På den första arbets­mark­na­den agerar man enligt lagar och kollek­ti­vav­tal, på den andra tolkas lagar och kollek­ti­vav­tal på ett sätt som stri­der mot arbets­ta­gar­nas intres­sen och på den tredje är det fråga om direkt exploa­te­ring och utnyttjande.

Vi har redan nu minst tre arbetsmarknader.

Aalto säger att merpar­ten av före­ta­gen hand­lar korrekt i enlig­het med lagar och kollek­ti­vav­tal, men proble­met skapas av före­tag som tram­par på anställ­nings­vill­ko­ren och inte skyr några medel.

Idag är order­ked­jorna i synner­het i stora projekt så långa att även före­tag som hand­lar etiskt har svårt att över­vaka hela verksamheten.

– Bestäl­la­ren vet inte längre vad som händer i det fjärde eller femte steget.

HELA SAMHÄLLET PÅVERKAS

Om rege­rin­gens planer blir verklig­het och rege­rin­gen inte till­de­lar myndig­hets­till­sy­nen mer resur­ser, får de skru­pelfria före­ta­gen en konkurrensfördel.

– Samhälls­fre­den har blivit bräcklig på många sätt under de senaste åren. Om det uppstår stora skill­na­der i lönefrå­gor eller bemö­tan­det av männis­kor kan det orsaka oroligheter.

Det hand­lar om alla arbets­ta­ga­res anställ­nings­vill­kor. Om skru­pelfria firmor vinner anbudsför­fa­ran­den genom att trampa ner på utländska arbets­ta­ga­res rättig­he­ter, påver­kar det alla arbetstagare.

– Om rege­rin­gens planer går i uppfyl­lelse kommer det att leda till en försäm­ring av anställ­nings­vill­ko­ren på lång sikt, säger Aalto.

Arti­keln finns på nio språk i Tekijä-webbtidningen!