Hjälp och stöd till alla medlemmar – ”Organi­sa­tio­nens juridiska hjälp täcker alla rättegångskostnader”

De flesta oklar­heter i anställ­ningsförhål­landen kan lösas genom överens­kom­melse. Arbets­ta­garen gör klokast i att först kontakta sin chef och vid behov be arbetsplat­sens förtroen­deman eller Industri­fac­kets experter om råd och bakgrundsstöd.

I det första skedet ger facket råd. Det är också vanligt att olösta tvister på arbetsplatsen blir lösta utan tings­rätts­be­hand­ling, när anspråken framförs skrift­ligen med stöd av facket.

– Det är värt att vara öppen för en eventuell förlik­nings­lös­ning, eftersom en tvist kan ta åratal om den slutförs och situa­tionen medför en överras­kande stor mental börda, säger Susanna Holmberg, tillfällig chef för Industri­fac­kets juridiska enhet.

Om ingen överens­kom­melse nås och medlemmen vill att facket ska ta hand om hens ärende, måste medlemmen ge sitt skrift­liga samtycke med en fullmakt och lämna en begäran om rättsh­jälp till facket för granskning.

UPPSÄGNINGS- OCH LÖNETVISTER VANLIGA

En medlem kan få hjälp av facket i skötseln av juridiska frågor som härrör från anställ­ningsfrågor eller medlem­mens verksamhet i facket och fackav­del­ningen. Rättsh­jälp kan också erhållas i frågor som gäller skadestånd för arbet­so­lyckor och yrkessjukdomar.

Rättsh­jälpen prövas i fackets juridiska enhet, dvs. där beslutas vilka ärenden som tas upp för behand­ling. I praktiken utreder enheten om bevisen är tillräckliga och om det finns grunder att frams­tälla anspråk i rätten. För att rättsh­jälp ska kunna beviljas måste arbets­gi­varen ha agerat i strid med lag, kollek­ti­vavtal eller något annat avtal.

Det är värt att vara öppen för en eventuell förlikningslösning.

Prövningen är alltid juridisk och medlems­gyn­nande, vilket innebär att rättsh­jälp beviljas om ärendet tros ha ens lite möjlig­heter till framgång.

– Förut­sätt­nin­garna för att bevilja rättsh­jälp fasts­tälls i fackets stadgar och den juridiska enheten följer dem vid bedöm­ningen av rättsh­jälp, säger Holmberg.

Av de tvister som kommer till Industri­fac­kets juridiska enhet är tvister hänför sig till avslu­tande av anställ­ningsförhål­landen typiska. I dessa fall utreds det om grunden för avslu­tande av anställ­ningsförhål­landet har varit tillräcklig. Tvister som gäller lönefordringar är också vanliga.

För bevisen är tillräckliga, bör medlemmen spara alla löneintyg och andra eventuella dokument och skriva ner dem. Det är också bra att påminna arbets­kam­rater som eventuellt kallas som vittnen att lägga saker på minnet.

RÄTTEGÅNGEN TAR TID OCH KOSTAR PENGAR

Utan fackets rättsh­jälp skulle en domstols­be­hand­ling av en tvist utgöra en enorm ekono­misk risk för arbets­ta­garen. Behand­lingen av en normal anställ­ningst­vist i rättsins­tanser kostar vanligtvis tiotusen­tals euro.

Den ekono­miska risk som orsakas av ständigt ökande rättegångs­kost­nader förhin­drar i praktiken tillt­räde till domstolen om arbets­ta­garen inte tillhör facket.

– Fackets rättsh­jälp täcker alla rättegångs­kost­nader, även motpar­tens rättegångs­kost­nader i händelse av eventuell förlust, vilket betyder att medlemmen inte orsakas några kostnader för rättegången, säger Holmberg.

Förutom pengar kräver rättst­vister också tid. Det är snarare en regel än ett undantag att de mål som förs till tings­rätten överklagas till hovrätten.

I princip bör medlemmen vara beredd på en rätts­process på minst två år. Handlägg­nings­ti­derna varierar mellan tings­rätter och hovrätter. Om ärendet behandlas enbart i en tings­rätt som inte är överbe­lastad kan den rätts­processen vara avklarad på ett år. På samma sätt behandlas en tvist som utreds i arbets­doms­tolen vanligtvis på ett år.

TROVÄRDIG OCH OMFATTANDE RÄTTSHJÄLP

Frågor som gäller tolkningen av kollek­ti­vavtal avgörs i regel i arbets­doms­tolen om den arbets­gi­vare som är part i ärendet är organi­serad, dvs. en medlem av en arbets­gi­va­ror­ga­ni­sa­tion, eller om man i anställ­ningsförhål­landet följer ett företagss­peci­fikt kollektivavtal.

För oorga­ni­se­rade arbets­gi­vare går ärendet till tings­rätten, som kan begära ett yttrande från arbetsdomstolen.

Det är viktigt för arbets­ta­garen att det finns trovärdig och omfat­tande rättsh­jälp tillgänglig, vilket också har en avskräc­kande effekt. Arbets­gi­varna är motive­rade att följa lagar och avtal när de vet att missbruk åtgärdas med fackets stöd.

Omfat­tande rättsh­jälp ger facket förut­sätt­ningar att påverka arbets­livet i större utsträck­ning genom att också driva rätts­fall som är osäkra men betydande för hela medlemskåren.

Artikeln finns på nio språk i Tekijä-webbtidningen!